晋城城区招聘:保险公司内勤薪资:2500元~4000元要求
2500-4000元/月
物业内勤保险1-2人月结
招聘:保险公司内勤薪资:2500元~4000元要求:1、22-35,女性2、大专及以上学历(特殊优秀可放宽条件)3、熟练应用办公软件,打字熟练,理解能力强4、吃苦耐劳、有团队合作精神工作职责1、产品报价2、台帐汇总
物业内勤1-2人
【招聘】招聘岗位:查验员2名男内勤2名女要求身体健康,认真负责,责任心强,有良好的语言表达和沟通能力。薪资:面议地址:高平市新华街东段北侧宏远二手车交易市场(联系电话:)
晋城阳城县山西晟隆建筑劳务有限公司招聘:办公室文员,一名
2000-3000元/月
文员1-2人月结
山西晟隆建筑劳务有限公司招聘:办公室文员,一名,有会计基础优先要求:五官端正能熟练开车有自己车最好会基本的办公软件,吃苦耐劳,时间自由者优先,工资面议地址:滨河小区联系电话:
办公室文员
5000-8000元/月
文员包吃社保保险6-10人月结全职
岗位职责:1.协助业务员与客户之间的日常工作沟通和信息传递。2.协助客户订单的处理,订单确认、指令传达、跟踪落实等。3.跟踪生产进度,确保按期交货;能够与工厂及客户保持良好的沟通能力;协调工厂与客户之间事项。4.负责客户档案的整理归档;日常公司网站推广以及完成上级交付的其他工作任务。5.工作认真负责,有电子厂跟单经验者优先.6.综合工资5000-8000(底薪+提成上不封顶),购买社保,免费提供午餐。7.上班时间:(上午:8:00-12:00、下午:13:30-17:30六天制)
晋城城区文员/客服工作态度认真,会用常用办公软件,善于沟通
3000-7000元/月
文员餐补20人以上月结全职
文员/客服工作态度认真,会用常用办公软件,善于沟通,普通话标准薪资福利:3000-7000,工作轻松(以上岗位均有餐补)
文员会计
招聘:财务文员薪资:3001元以上/月能简单操作电脑;服从管理,有很好的动手及抗压能力,做事细,有耐心,为人诚信务实、乐于沟通,具有良好的团队协作能力。有相关工作经验优先联系人:覃老师
文员前台
招聘:前台文员薪资:3000元以上/月1、大专及以上学历,具备一定的前台工作经验优先考虑;2、态度友好,沟通能力强,具备团队合作精神;3、熟练操作办公软件,具备基本的文秘能力;4、具备较强的责任心和细致的工作态度。联系人:黄老师
晋城泽州县行政主管工作内容:负责公司的行政事务,包括接待来访者
3000-4000元/月
行政经理月结全职
行政主管工作内容:负责公司的行政事务,包括接待来访者、公司会议组织、员工考勤、办公设备维护等。主要职责:-负责公司日常办公用品采购、发放及库存管理;-负责公司会议的策划、组织、执行和跟进工作;-负责公司员工的考勤工作,协助经理完成员工档案管理;-负责公司办公设备的维护、保养及维修;-协助部门负责人处理行政事务,开展各项活动;-与其他部门保持良好的沟通和合作,确保公司运营的顺畅;-遵守公司的各项规章制度,协助公司进行合规管理。职位要求:-不限工作经验,有相关工作经验者优先;-熟悉办公软件操作,如Word、Excel、PowerPoint等;-具备良好的沟通和团队协作能力,具备一定的抗压能力;-熟练掌握各种行政工具和方法,有较强的执行力;-热爱行政管理工作,对办公软件及办公设备有一定的了解和熟练使用。年龄要求:25-35岁薪资:3000+
前厅接待
百年口腔(晋城)有限公司新市东街口腔门诊部招聘前台接待工作内容:主要负责接待顾客工作时间::8:30-12:00 下午:13:30-17:30薪资:2000-3000/月
行政专员
✅浩翔集团~~~~~~~~~~~~~~~~~~【岗位】:董事长助理【薪资】:面议岗位内容:1. 协助集团董事长制定和实施公司战略规划和经营计划;2. 负责各类公司文件、资料的审阅、审核、分类、整理、翻译和归档等工作;3. 与内外部人员进行协调、联络和沟通,维护公司良好形象;4. 组织和协调各项会议、座谈、培训等活动;5. 协助上级处理涉及公司利益的复杂问题和事件。任职要求:1. 市场营销、管理、法律、财务等相关专业本科及以上学历;2. 1-3年企业高管秘书或执行助理工作经验;3. 具备卓越的综合分析、决策、策略思维能力以及高度的保密意识;4. 具备优秀的组织、协调、沟通和团队领导能力;5. 具有良好的写作公文能力。~~~~~~~~~~~~~~~~~~【岗位】:薪酬经理【薪资】:面议岗位内容:1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系,吸引、挽留优秀人才;2. 管理员工绩效评估体系,并为员工提供特别的支持和指导。3. 协助设计员工福利和激励计划,如员工假期、退休福利、餐饮补贴等。4. 纠正公司管理不当的行为,包括监督与员工相关的行为和纠纷。5. 协调管理公司的人力资源策略和计划,确保与公司的业务目标相一致。任职要求:1. 本科或以上学历;2. 3年或以上相关的工作经验;3. 在薪酬体系和绩效评估体系方面有深入的了解;4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力;5. 对新技术和软件平台具有敏锐性,能够通过数据增加对候选人的预测准确度。联系电话:
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