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人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限培训实施企业服务销售人事/销售从业经验教育培训招聘与配置
负责内部人员的招聘与咨询工作 建立并管理员工档案资料 协助总经理开展内部培训相关事务 具备人事行政相关经验者优先考虑
人事专员
3000-6000元/月
招聘专员3-5年本科及以上
1、熟悉办公软件,具备良好沟通协调能力; 2、工作细致、有责任心,30周岁以上,至少2-3年工作经验; 3、负责员工招聘,筛选简历并组织面试流程,办理员工入职、离职、转正等手续; 4、协助进行员工培训与发展相关工作; 5、负责公司各岗位薪酬体系制定; 6、绩效考核制定与实施; 7、试用期两个月,工资2500,转正工资3000-6000,具体面议。
人力资源专员/助理1-3年高中及以上考勤管理不接受居家办公劳动关系办理互联网产品薪资核算制度制定及落地优化互联网运营快消/零售运输/物流/配送招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容: 1、统筹公司人力资源的规划与日常管理,涵盖员工关系维护及人事制度的落实执行; 2、协助开展招聘工作,负责简历初筛、面试安排以及新员工入职相关手续的办理; 3、管理员工福利事务,保障员工体验,营造积极和谐的工作氛围。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理基础知识,能独立完成人事及行政类事务; 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识,可顺畅对接各部门协作需求; 3、工作细致认真,拥有较强的组织协调与问题处理能力。
人力资源专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
1.负责招聘2.办公室的文职工作3.会抖音拍摄
人事专员
4000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
1,员工入转调离 2,公司内部团建活动安排 岗位急招,有兴趣交换下微信高效沟通
人力资源专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
1.负责招聘 2.办公室的文职工作 3.会抖音拍摄
人力资源专员/助理1-3年高中及以上考勤管理不接受居家办公劳动关系办理互联网产品薪资核算制度制定及落地优化互联网运营快消/零售运输/物流/配送招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容: 1、统筹公司人力资源规划与日常管理,涵盖员工关系维护及人事制度的落实执行; 2、协助开展招聘工作,包括简历初筛、面试安排以及新员工入职相关手续的办理; 3、负责员工福利事务的处理,保障员工满意度,营造积极和谐的工作氛围。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理专业知识,能独立完成人事行政各项事务; 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识,可高效协调跨部门协作关系; 3、工作细致认真,拥有较强的组织能力与问题解决能力。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限培训实施企业服务销售人事/销售从业经验教育培训招聘与配置
负责内部人员的招聘及咨询事务 负责公司员工档案的建立与日常维护 协助总经理推进内部培训相关工作 具备人事行政相关经验者优先考虑
山西晋城西上庄,找一个帮厨,月薪3000~3500元,公司管吃不管住,电话,.张总
3000-3500元/月
配菜包吃1-2人月结
西上庄,找一个帮厨,月薪3000~3500元,公司管吃不管住,电话,.张总
晋城
12月31日 19:18拨打电话
山西晋城明天矿务局20铲车推雪
铲车司机
明天矿务局20铲车推雪
晋城
12月31日 19:04拨打电话
晋城城区招木门安装
80-90元/件
木门安装1-2人
晋城市城区招木门安装
晋城 城区
12月31日 19:03拨打电话
晋城沁水县室内地面找平
面议
找平5-14天3-5人完工结算包工技术好专业师傅自备工具
室内地面找平
晋城 沁水县
12月31日 18:56拨打电话
综合承包长期3-5人月结
晋城市,高平市城区招石材窗台,石英石制作师傅,台面安装师傅,工资7500---13000元,可包工包工保底8000元,长期工作优先
传媒企业人事专员
5000-9000元/月
人力资源专员/助理1年以下中专及以上人事档案管理招聘与配置
岗位职责:负责公司主播等岗位的人员招聘工作 任职要求:具备相关招聘工作经验者优先 薪资待遇:基础工资+提成(试用期基础工资3000,转正后3500,享受阶梯式提成) 工作时间:上午9点至下午6点,每月享有四天调休
招聘专员
5000-10000元/月
招聘专员人事专员1-3年学历不限居家办公接受居家办公招聘与配置从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
学历不限,1年及以上招聘相关工作经验优先 适配社群招聘、朋友圈、短视频文案,侧重简洁好懂、吸引力强 急招!保险团队专属HR招聘专员等你来 核心工作:不用跑业务,专注做招聘!负责团队人才筛选、面试邀约、新人对接,全程流程清晰,上手快。 岗位亮点:高额招聘提成,招1人拿1份提成,多劳多得无上限; 主要职责 -发布招聘信息、筛选简历,高效邀约候选人面试,跟进入职全流程 -维护招聘渠道,搭建人才储备库,保障团队人员补充 -配合团队完成新人入职衔接,简单好操作 任职要求 -沟通顺畅、做事靠谱,有执行力,能扛住一定工作压力 -懂基础招聘流程优先,无经验可带教,愿意深耕招聘、认同保险行业优先 -年龄22-35岁,学历不限,有目标感、想赚钱的优先 HR招聘专员
招聘专员经验不限高中及以上弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业
招客服人事专员50人 年龄:25-35岁初中以上学历 上班时间:早8:30-18:00上六休一 试用期,无责任底薪5000月综合工资8000~15000,包吃住。 负责招聘渠道的维护和拓展,确保招聘工作的顺利进行 根据公司需求,制定并执行招聘计划,筛选简历,安排面试; 一月一次公司聚餐,旅游,年度体检,节日福利; 做过人力资源招聘或有销售业务经验,接受异地 薪资发放:每个月15号发工资 备注:要求形象良好,善于沟通. 工作地点,江苏南通,
人力资源实习生
140-160元/天
人力资源专员/助理经验不限本科及以上
招聘实习生 工作内容: 1、协助开展招聘渠道的开拓、跟进与日常维护,涵盖内部推荐、招聘网站、校企合作平台建设、第三方猎头资源对接等; 2、参与招聘信息发布、简历初筛、面试组织、背景核实及录用通知等相关事务性工作; 3、独立承担分配的招聘执行任务,包括每日邀约并达成到访目标,配合完成面试现场的接待引导、流程安排与协调工作; 4、完成领导交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、可保证连续实习3个月以上,每周出勤不少于4个工作日,需到岗办公; 2、本科及以上在读学历,人力资源管理相关专业优先,26届毕业学生优先;具备良好表达与沟通能力,逻辑清晰,目标感强;有人力资源、招聘、客户服务、电话销售等相关经验者优先;熟练使用常用办公软件; 3、熟悉人力资源基础工作模块,对招聘流程有一定理解或学习意愿,无经验可培养; 4、踏实肯干,具备较强的沟通协作能力,能够主动识别问题并推动解决。
招聘专员朝九晚六
5000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限
岗位职责: 1.根据招聘任务制定招聘计划,每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求: 1.男女不限,学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以
销售专员社保1-3年大专及以上个人(To C)快消品面销/陌拜不接受居家办公面销/
山西清香产区酒业集团厂家直聘白酒销售,就近分配。 岗位职责: 1、负责辖区内烟酒店及餐饮渠道的客户维护与新店开发,提升产品铺市覆盖率。 2、落实区域市场生动化建设与陈列规范,确保符合公司标准要求。 3、定期跟进客户经营情况,维护良好的客情关系。 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具备良好的沟通表达与理解能力,善于协调对接; 2、踏实肯干,具备吃苦耐劳精神; 3、拥有较强的市场开拓意识和客户维系能力。 岗位福利: 1、享受节日福利及各类补贴 2、缴纳六险 3、提供岗前及在岗培训,快速掌握工作技能
销售晋城凤展新时代
3000-4000元/月
销售专员经验不限学历不限门店/柜台销售个人(To C)其他产品/服务不接受居家办公无经验要求批发/零售
团队配合 销售任务达成 店面形象保持
人事招聘专员
4000-7000元/月
招聘经验不限大专及以上
岗位职责: 1.全面负责招聘流程的组织与执行,保障人才甄选、面试安排及综合评估的高效与专业。 2.深入对接各业务团队,提供精准招聘支持与建议,确保人才配置符合业务发展需求。 3.灵活运用多元化招聘渠道,拓展人才来源,提升候选人储备的广度与质量。 4.持续优化招聘机制与操作流程,提高招聘工作的整体效率与录用质量。 5.密切跟踪人才市场动态,及时调整引才策略,助力企业构建人才竞争优势。 任职要求: 1.熟悉人力资源管理及相关招聘流程,具备独立推进招聘任务的能力。 2.拥有良好的沟通技巧和协调能力,能与不同团队顺畅协作。 3.对人才市场趋势具备敏锐判断力,可根据外部变化灵活调整招聘方案。 4.具备较强的计划与组织能力,能够高效统筹各类招聘项目。 5.适应力强,兼具团队协作意识与独立开展工作的综合素质。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限
一、制度建设 参与公司行政及人力资源管理制度的制定与优化,包括办公用品管理、车辆使用、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等相关制度,保障行政工作规范有序开展。 二、招聘与人才选拔 根据公司发展战略及部门用人需求,拟定并实施招聘计划,明确岗位职责与任职条件,统筹开展简历筛选、面试安排及候选人评估等招聘全流程工作。 三、培训与人才发展 调研各部门及员工的培训需求,引入适配课程资源,制定年度培训方案,组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业发展类培训,促进员工能力成长。 四、绩效管理 1、搭建并完善绩效管理体系,设定合理的绩效指标、评价标准及考核流程。 2、推动各部门落实绩效考核工作,汇总分析考核数据,提供反馈建议,支持员工绩效持续改进。 五、薪酬与福利管理 1、协助上级制定和优化薪酬福利政策,确保体系兼具内部公平性与市场竞争力。 2、负责工资、奖金及各项福利的核算,审核考勤信息,确保薪酬发放准确及时。 六、员工关系管理 维护良好的员工关系,妥善处理员工咨询、投诉及劳动争议,积极协调化解矛盾,营造稳定和谐的工作环境。 七、员工活动组织 策划并执行团队建设、生日会、节日庆祝等各类员工活动,增强团队凝聚力与员工归属感。 八、人事手续办理 负责员工入职、离职、转正、调岗等流程的手续办理,确保各环节合规高效运转。 九、行政事务支持 协助推进日常行政管理工作,涵盖企业文化推广及办公环境管理等方面。 任职要求: 1、具备较强的组织协调与团队管理能力; 2、掌握行政管理、人力资源管理及相关财务基础知识; 3、具有良好的沟通表达能力与团队合作意识; 4、能独立应对和解决人力资源相关事务; 5、具备优秀的活动策划与执行能力; 6、文字功底扎实,可撰写各类公文、报告及制度文件; 7、本科及以上学历,有3年以上行政或相关领域工作经验者优先。 【职位福利】:全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】 上午08:30—12:00 下午13:30—18:30 每周六或周日休息
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
一、制度建设 参与公司行政及人力资源管理制度的制定与优化,包括办公用品管理、车辆使用、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等相关制度,保障行政工作规范有序开展。 二、招聘与人才选拔 根据公司发展战略及各部门用人需求,拟定并落实招聘方案,明确岗位职责与任职条件,组织实施招聘流程,包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 三、培训与人才发展 调研各部门及员工的培训需求,引入适配课程资源,编制年度培训计划,组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业发展类培训,助力员工能力成长。 四、绩效管理 1、搭建公司绩效管理体系,设定合理的绩效指标、评估标准及考核流程; 2、推动各部门开展绩效考核,定期汇总、分析绩效数据,为员工绩效改进提供有效支持与建议。 五、薪酬与福利管理 1、协助上级设计并优化薪酬福利策略,确保薪酬体系兼具内部公平性与市场竞争力; 2、负责工资、奖金及各类福利的核算,审核考勤信息,确保薪酬发放准确及时。 六、员工关系管理 建立并维护积极健康的员工关系,妥善处理员工投诉与劳动争议,及时疏导矛盾,促进团队和谐稳定。 七、员工活动组织 策划并实施团建活动、生日会、节日庆祝等员工关怀项目,增强团队凝聚力与员工归属感。 八、人事手续办理 负责员工入职、离职、转正、调岗等全流程手续办理,确保操作合规、流程高效顺畅。 九、行政事务协助 协助推进日常行政管理工作,涵盖企业文化建设与办公环境管理等方面。 任职要求: 1、具备较强的组织协调与团队管理能力; 2、掌握行政管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识; 3、具备良好的沟通表达能力与团队合作意识; 4、能独立应对和解决人力资源相关事务; 5、具备较强的活动策划与执行能力,可统筹员工活动的组织实施; 6、具备扎实的文字功底,能撰写公文、报告及规章制度; 7、本科及以上学历,有3年以上行政或相关领域工作经验者优先。 【职位福利】:全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】上午08:30—12:00下午13:30—18:30每周六或周日休
客户经理
5000-10000元/月
客户经理年终奖餐补1-3年大专及以上个人(To C)客户开发对企业/机构(To B)销售经验项目管理能力网络营销经验客户关系维护企业/机构(To B)沟通能力招商/商户拓展经验批发/零售客户拜访电子商务数据分析能
岗位职责: 1、负责重点大客户的开发工作,构建并维护长期稳定的客户合作关系,持续盘活现有KA客户资源。 2、依托B2B电商化采购服务模式开展客户拓展与运营服务,公司具备全国性客户基础,可共享既有订单及客户数据。 3、具备煤矿、电力、制造、建筑、军采、政采等领域销售背景者优先,需至少一年相关行业客户开发经验,性格积极外向,勇于接受挑战。 4、客户覆盖范围为全国区域及山西周边城市,提供高比例绩效提成与项目利润分红机制。 5、公司拥有完善的供应链体系与项目执行支持能力,行业积累深厚,成长空间广阔,学习与发展机会丰富。作为创业型企业,赋予员工充分决策权,激励兑现高效,职业发展与收入增长无上限。 任职资格: 1、具有一年以上销售岗位工作经验,能适应常态化出差安排; 2、能胜任高强度工作节奏,满足业绩考核目标要求。 【职位福利】:全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】上午08:30—12:00下午13:30—18:30每周六或周日休
家装规划师
4000元/月
销售专员
城市丽家招聘: 家装顾问/销售精英:若干 年龄:18-45岁,男女不限 薪资:综合薪资4000+提成 上班时间:8:30—12:00, 14:30—19:00 每周固定周一休息一天 地址:城区黄华街瑞信小区对正 联系人:吴总 电话:
家装规划师
5000-20000元/月
电话销售社保保险生日福利年终奖11-20人经验不限学历不限网络销售地推销售渠道销售基本坐班按单提成销售额提成
城市丽家招聘: 家装顾问/销售精英:若干 年龄:18-45岁,男女不限 薪资:综合薪资4000+提成 上班时间:8:30—12:00, 14:30—19:00 每周固定周一休息一天 地址:城区黄华街瑞信小区对正 联系人:吴总 电话:
销售经理,店长,顾问,合作伙伴
3000-8000元/月
销售专员6-10人经验不限中专及以上代理商销售面销/陌拜地推销售渠道销售直销按单提成阶梯式提成销售额提成
头部康养中心产品营销经理,店长,顾问。工资待遇详谈。可兼职
销售
5000-10000元/月
电话销售经验不限学历不限客户邀约政府/社会团体其他产品/服务不接受居家办公企业服务售前服务电话销售经验
1.通过电话或微信与客户沟通,了解其在财税或财务方面是否存在相关需求 2.探索客户合作意向,发掘潜在客户资源,推动签约达成 3.销售部门负责新客户签单工作,后续服务由会计部及外勤部跟进维护 4.岗位为坐班形式,无需外出,主要通过电话和微信与客户保持联系,公司提供手机,相关费用均由公司承担 5.期待您的加入
销售专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年高中及以上
因业务不断拓展,现面向社会诚聘人事专员及销售人员。 主要承担公司人才招聘相关事务,如发布职位信息、简历筛选、面试组织与协调等工作。 熟悉人力资源各模块操作流程,具备相关从业经验者优先考虑。 要求沟通顺畅,富有团队合作意识,工作态度端正,责任心强,具备良好的职业保密性。 薪资福利 无责任底薪2800元,每月另设全勤奖励200元。 每周工作六天,休息一天,每日工作时段为上午9:30-12:00,下午14:00-18:00。 日均工作时长六个半小时 有意向者可直接拨打***********(支持微信咨询) 期待优秀人才加入我们共同成长!
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上客服设计人力/财务/行政/法务教育培训
人事专员招聘启事 因业务持续发展,现诚聘人事专员一名。主要承担公司人员招聘相关事务,包括招聘信息的发布、简历筛选、面试组织与协调等工作。 需熟悉人力资源管理各模块基础知识,具备相关工作经验者优先考虑。要求沟通能力良好,富有团队合作意识,工作态度端正,责任心强,具备较强的保密观念。 薪资福利 无责底薪2800元,每月另设全勤奖200元。 上六休一,每日工作时段为上午9:30-12:00,下午14:00-18:00,全天工作时长六个半小时。 有意者可拨打电话***********(微信同号)咨询 期待优秀人才加入我们的发展队伍!
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鱼泡直聘为工人提供晋城渠道招生顾问招聘在线招聘信息,主要招聘晋城相关人才。作为工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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