一、制度建设 参与公司行政及人力资源相关管理制度的制定与优化，包括办公用品管理、车辆使用、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等制度，保障行政工作规范有序开展。 二、招聘与人才选拔 根据公司发展战略及各部门用人需求，拟定并实施招聘计划，明确岗位职责与任职条件，统筹开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等环节。 三、培训与人才发展 调研各部门及员工的培训需求，引入适配课程资源，编制年度培训方案，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业发展类培训，持续提升员工专业能力与综合素质。 四、绩效管理 1、搭建并完善公司绩效管理体系，设定合理的绩效指标、评价标准及考核流程； 2、推动各部门落实绩效考核工作，定期汇总、分析绩效数据，为员工绩效改善提供支持与指导。 五、薪酬与福利管理 1、协助上级制定和评估薪酬福利政策，确保薪酬体系兼具内部公平性与市场竞争力； 2、负责工资、奖金及各类福利的核算，审核考勤信息，保障薪酬发放准确及时。 六、员工关系管理 建立并维护良好的员工关系，妥善处理员工投诉与劳动争议，及时协调矛盾，促进团队和谐稳定。 七、组织策划员工活动，如团队建设、生日会、节日庆祝等，增强员工认同感与团队凝聚力。 八、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，确保人事流程合规高效运行。 九、协助推进日常行政管理工作，涵盖企业文化推广及办公环境管理等方面； 任职要求： 1、具备较强的组织协调与团队管理能力； 2、掌握行政管理、人力资源管理、基础财务等相关专业知识； 3、具备良好的沟通表达能力和团队合作意识； 4、能独立应对和解决人力资源日常工作中的实际问题； 5、具备较强的活动策划与执行能力，可统筹员工活动的组织与实施； 6、具备扎实的文字功底，能够撰写公文、报告及规章制度； 7、本科及以上学历，有3年以上行政或人力资源工作经验者优先。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】 上午08：30—12：00 下午13：30—18：30 每周六或周日休

岗位职责： 1、建立健全公司行政及人力资源管理体系，优化内部管理流程，提升整体运营效率； 2、统筹人事管理事务，涵盖绩效考评、薪酬福利及相关日常管理工作； 3、主导人力资源战略规划与执行，负责招聘、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作； 5、承担公司日常行政事务，推进企业文化塑造与办公环境优化； 6、策划并实施各类员工活动与培训项目，助力人才成长与团队凝聚力提升； 7、搭建外部联络与行政支持团队，全面负责活动方案的制定与落地执行； 8、准备公司运作所需的物资与设备，合理调配资源并监督使用状况； 9、识别并处理各类管理问题，提出有效对策，持续提升管理效能。 任职要求： 1、具备出色的组织协调与管理能力，拥有良好的团队带领经验； 2、精通行政管理、人力资源管理及相关财务基础知识； 3、具备优秀的沟通表达与协作能力，熟练运用各类办公自动化工具； 4、能够应对复杂人事事务，适应市场变化并保障人力体系的持续竞争力； 5、具有扎实的文字功底，可独立撰写公文、报告及制定管理制度； 6、本科及以上学历，具备5年以上行政管理工作经历或相关领域从业背景者优先。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】 上午08：30—12：00 下午13：30—18：30 每周六或周日休

岗位职责： 1、建立健全公司行政及人力资源管理体系，优化内部管理流程，提升整体运营效率； 2、统筹人事日常事务，涵盖绩效评估、薪酬发放及员工福利等相关工作； 3、主导人力资源战略规划与执行，涉及招聘选拔、培训发展、绩效考核及劳资关系维护； 5、负责公司日常行政事务管理，推动企业文化传播与办公环境优化； 6、策划并实施各类团队活动与专业培训，助力员工能力提升与组织凝聚力增强； 7、搭建外部联络与后勤保障团队，全面负责活动方案设计与具体执行落地； 8、准备公司各项工作的物资与设备支持，科学调配资源并监督使用状况； 9、识别管理中的各类问题，提出可行性改进措施，持续提升管理效能。 任职要求： 1、具备出色的组织协调与团队管理能力，具有较强的领导力和执行力； 2、精通行政管理、人力资源管理及相关财务基础知识； 3、具备良好的语言表达与沟通协作能力，熟练运用各类办公软件； 4、能够应对复杂的人事管理挑战，适应市场变化并保障人力体系的持续竞争力； 5、具备扎实的文字功底，可独立完成公文撰写、报告编制及制度起草工作； 6、本科及以上学历，拥有5年以上行政或相关领域工作经验者优先。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】 上午08：30—12：00 下午13：30—18：30 每周六或周日休息

岗位职责： 1、制定并优化企业管理制度与办公流程，完善内部管理体系，提升运营效率； 2、统筹人事管理事务，涵盖绩效评估、薪酬福利及日常人事运作； 3、主导人力资源战略规划与执行，涉及招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护； 5、负责日常行政事务管理，推动企业文化传播与办公环境优化； 6、策划并实施员工成长类活动与团队建设培训，增强组织凝聚力； 7、搭建外部联络与行政支持团队，落实各类活动的组织与执行； 8、准备公司运营所需物资与设备，科学调配资源并监督使用状况； 9、具备扎实的文书撰写能力，能高效完成各类公文材料； 10、识别管理中的问题并提出改进措施，助力提升整体管理效能。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调与团队管理能力，有较强的领导力； 2、掌握行政管理、人力资源管理、基础财务等相关专业知识； 3、具备良好的语言表达与沟通协作能力，熟练运用各类办公软件； 4、善于处理复杂的人力资源事务，适应动态市场环境并保障人力竞争力； 5、能够独立带领团队，拥有卓越的沟通与资源整合能力； 6、本科及以上学历，具有5年以上行政或相关领域工作经验者优先。

一、制度建设 参与公司行政及人力资源管理制度的制定与优化，包括办公用品管理、车辆使用、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等相关制度，保障行政管理工作规范有序开展。 二、招聘与人才选拔 根据公司发展战略及各部门用人需求，拟定并实施招聘计划，明确岗位职责与任职条件，统筹开展简历筛选、面试安排、候选人评估等招聘全流程工作。 三、培训与人才发展 调研各部门及员工的培训需求，引入适用课程资源，编制年度培训方案，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业发展类培训，促进员工能力成长。 四、绩效管理 1、搭建并完善公司绩效管理体系，设定合理的绩效指标、评价标准和考核流程。 2、推动各部门落实绩效考核工作，汇总分析绩效数据，提供反馈建议，支持员工持续改进绩效表现。 五、薪酬与福利管理 1、协助上级设计和评估薪酬福利政策，确保体系兼具内部公平性与市场竞争力。 2、负责工资、奖金及各类福利的核算，审核考勤信息，确保薪酬发放准确及时。 六、员工关系管理 维护良好的劳动关系，妥善处理员工咨询、投诉及劳动争议，协调化解矛盾，营造积极稳定的工作环境。 七、员工活动组织 策划并执行团队建设、生日会、节日庆祝等员工关怀活动，提升团队凝聚力与员工归属感。 八、人事手续办理 负责员工入职、离职、转正、调岗等人事流程的手续办理，确保操作合规、高效顺畅。 九、行政事务支持 协助推进日常行政管理工作，涵盖企业文化传播及办公环境管理等方面。 任职要求： 1、具备较强的组织协调与团队管理能力； 2、掌握行政管理、人力资源管理、基础财务等相关专业知识； 3、具备良好的沟通表达能力和团队合作意识； 4、能独立应对和解决人力资源相关事务； 5、具备优秀的活动策划与执行能力； 6、具备扎实的文字功底，可撰写公文、报告及规章制度； 7、本科及以上学历，有3年以上行政或相关领域工作经验者优先。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】 上午08：30—12：00 下午13：30—18：30 每周六或周日休

一、制度建设 参与公司行政及人力资源管理制度的制定与优化，包括办公用品管理、车辆使用、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等相关制度，保障行政工作规范有序开展。 二、招聘与人才选拔 根据公司发展战略及部门用人需求，拟定并实施招聘计划，明确岗位职责与任职条件，统筹开展简历筛选、面试安排及候选人评估等招聘全流程工作。 三、培训与人才发展 调研各部门及员工的培训需求，引入适配课程资源，制定年度培训方案，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业发展类培训，促进员工能力成长。 四、绩效管理 1、搭建并完善绩效管理体系，设定合理的绩效指标、评价标准及考核流程。 2、推动各部门落实绩效考核工作，汇总分析考核数据，提供反馈建议，支持员工绩效持续改进。 五、薪酬与福利管理 1、协助上级制定和优化薪酬福利政策，确保体系兼具内部公平性与市场竞争力。 2、负责工资、奖金及各项福利的核算，审核考勤信息，确保薪酬发放准确及时。 六、员工关系管理 维护良好的员工关系，妥善处理员工咨询、投诉及劳动争议，积极协调化解矛盾，营造稳定和谐的工作环境。 七、员工活动组织 策划并执行团队建设、生日会、节日庆祝等各类员工活动，增强团队凝聚力与员工归属感。 八、人事手续办理 负责员工入职、离职、转正、调岗等流程的手续办理，确保各环节合规高效运转。 九、行政事务支持 协助推进日常行政管理工作，涵盖企业文化推广及办公环境管理等方面。 任职要求： 1、具备较强的组织协调与团队管理能力； 2、掌握行政管理、人力资源管理及相关财务基础知识； 3、具有良好的沟通表达能力与团队合作意识； 4、能独立应对和解决人力资源相关事务； 5、具备优秀的活动策划与执行能力； 6、文字功底扎实，可撰写各类公文、报告及制度文件； 7、本科及以上学历，有3年以上行政或相关领域工作经验者优先。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】 上午08：30—12：00 下午13：30—18：30 每周六或周日休息

一、制度建设 参与公司行政及人力资源管理制度的制定与优化，涵盖办公用品管理、车辆使用、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面，保障行政运作规范有序。 二、招聘与人才选拔 根据公司发展战略及部门用人需求，拟定并实施招聘计划，明确岗位职责与任职资格，统筹开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等环节。 三、培训与人才发展 调研各部门及员工的培训需求，引入适用课程资源，编制年度培训方案，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业发展类培训，助力员工成长。 四、绩效管理 1、搭建企业绩效管理体系，设定合理绩效指标、评估标准及考核流程； 2、推动各部门落实绩效考评，汇总分析绩效数据，提供反馈建议，支持员工绩效持续改进。 五、薪酬与福利管理 1、协助上级设计和优化薪酬福利政策，确保体系具备内部公平性与市场竞争力； 2、负责工资、奖金及各类福利核算，核对考勤信息，保障薪酬发放准确及时。 六、员工关系管理 维护良好的员工关系，妥善处理员工投诉与劳动争议，协调化解内部矛盾，促进团队和谐稳定。 七、策划并执行员工关怀活动，如团队建设、生日会、节日庆典等，提升员工归属感与团队凝聚力。 八、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，确保人事流程合规高效运行。 九、配合开展日常行政管理工作，包括企业文化推广及办公环境管理等事务。 任职要求： 1、具备较强的组织协调与团队管理能力； 2、掌握行政管理、人力资源管理及相关财务基础知识； 3、拥有良好的沟通表达能力和团队合作意识； 4、能独立应对和解决人力资源相关事务； 5、具备优秀的活动策划与执行能力，可统筹员工活动实施； 6、具备扎实的文字功底，能撰写公文、报告及制度文件； 7、本科及以上学历，有3年以上行政或相关领域工作经验者优先。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】 上午08：30—12：00 下午13：30—18：30 每周六或周日休

人事经理，主要负责劳务派遣工作的人员招慕工作，每月完成10个派遣人员，并成功留下工作的，以达到3500元底薪，每日完成早会签到，每日完成朋友圈发一次，抖音一次，晚上以表格形式汇报当日工作

岗位职责： 1、统筹企业人力资源全盘工作，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理及员工关系维护等环节； 2、持续改进行政管理体系，优化工作流程，提高办公运作效率与员工体验； 3、牵头推进企业文化落地，策划并执行团队建设活动，提升组织向心力； 4、妥善办理员工日常事务，保障人事制度合法合规，维护员工合法权益； 5、协同参与公司战略规划，为业务单元提供有力的人力资源支撑。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源与行政管理实践经验，具备团队领导背景； 2、出色的沟通协调能力，善于应对多元复杂的人际互动情境； 3、具备良好的活动统筹与执行能力，能独立高效完成项目组织工作； 4、掌握国家劳动法律及相关政策，可提供专业的人事解决方案； 5、工作积极进取，责任感强，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。

江苏先声药业渠道部 1、负责协议经销商的日常管理与销售推进 2、策划月度促销活动，优化资源配置达成销售目标 3、监督渠道运作规范，维护市场价格体系 4、对接核心终端客户，落实年度合作协议签署 5、拓展并维护大型终端客户关系

招聘：凤展文华店超市（金城和园店）招聘两名长促，有意者联系

明年初六要供水150圆管管工修口10名，工期半年，电话

招聘岗位：品质质检员，有经验者优先），招聘人数：2人，年龄：18-50岁，薪资待遇：6000-8000（具体面议），工作要求：主要负责吸尘器零部件的制程品质巡检和成品检查，1、依据检验规范/检验标准/作业指导书及样品执行物料的测试、检验工作，及时准确出具检测报告、验货记录・，2、负责对产品不良情况进行分析及跟踪;将稽查、检验时发现的问题和异常反馈生产线、工程等责任部门;协助产线处理因物料异常原因的分析与改善。，懂电脑基本操作，中专及以上学历，有经验者学历可放宽，需要上夜班，能接受的可以联系我

招聘岗位:注塑机操作工（两班倒）、装配工（长白班）(有无经验均可男女不限)，招聘人数:若干名，年龄:20-50岁，薪资待遇:5500-9000，工作要求:注塑工：12小时制两班倒白班8:00--20:00夜班20:00--8:00，工作认真负责，服从安排，工资计件多劳多得。装配工：18一小时+超产奖,8:00-20:00长白班

年过完了，钱也花爽了，也该为新一年赚钱做准备了 招聘了，招聘了 每天工作半天 每月周一至周六 年龄24~50岁 薪资待遇：2000元起上不封顶 不耽误接送孩子，不耽误做饭。 有意向和推荐都可私聊我领奖励

一、岗位职责 1、统筹人员招聘全流程，制定并实施招聘计划，开拓多元化渠道，确保月度招聘目标达成，保障人才供给持续稳定； 2、构建并完善培训体系，策划并执行各类培训项目，提升团队专业素养与整体工作效率； 3、维护员工关系，推动企业文化建设，增强组织凝聚力与员工归属感； 4、带领人力资源团队，为各业务单元提供高效、专业的支持与解决方案 二、岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，有教育行业从业经历者优先； 3、在招聘、培训及员工关系管理等方面具有扎实的实操经验与典型成功案例； 4、熟悉国家劳动法律法规，能够独立应对和处理复杂的员工关系事务； 5、具备良好的团队协作意识，抗压能力强，善于分析和解决实际问题 三、薪资：9-15K 四、工作时间：周一至周五 9:00-18:00，12:00-13:30午休，周末双休，法定节假日按国家规定执行 五、相关福利待遇：五险一金+午餐补贴+住房补贴＋通讯补贴＋团建活动+年度体检 六、工作地点：北京市大兴区金苑路文化都汇4号楼

汇报上级：人力资源总监 工作地点：【郑州市金水区文化路9号永和国际】 薪酬范围：年薪 10-15 万（具体面议，由固定薪资+绩效奖金+招聘提成+年度激励构成） 一、核心工作目标 全面统筹公司郑州区域连锁门店人才招聘体系的建设与落地执行，保障门店扩张过程中所需各类岗位人才的及时供给，重点聚焦店长及销售骨干的精准招聘与梯队储备。 二、主要岗位职责 1. 结合公司年度开店规划与人力资源战略，深入大健康领域人才市场，明确目标企业与人才画像，高效推进招聘任务达成。 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（包括线上平台、猎头机构、RPO服务、校企合作及行业社群等），持续提升招聘效能并控制成本。 3. 主导实施“店长班”“管培生班”等批量招聘项目，确保新店集中开业期间的人力配置需求得到充分满足。 4. 独立负责各区域门店店长、储备店长、销售经理等核心岗位的全流程招聘工作。 5. 牵头建立关键岗位（如店长）的胜任力模型，提升人才甄选标准与企业文化匹配度。 6. 承担招聘数据的收集、整理与分析工作，定期输出招聘进展报告，为管理决策提供有效依据。 三、任职资格要求 1. 大专及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先；具备3年以上招聘工作经验，其中至少2年在大健康、保健品、会议营销等行业从事招聘管理工作。 2. 具备从零开始组建销售团队的实际经验，曾主导完成年度招聘人数超100人的大型招聘项目。 3. 熟练掌握各类招聘方式与面试技巧，拥有出色的人才搜寻、评估与引进能力。

岗位职责: 1. 统筹公司人力资源管理工作，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理及员工关系维护； 2. 设计并持续优化人力资源管理制度与流程，确保各项政策有效执行； 3. 构建人才成长体系，策划并实施员工培训项目及职业发展路径规划； 4. 对接各部门业务需求，提供专业且高效的人力资源解决方案； 5. 跟踪行业最新动态与劳动法规变化，确保人事管理合法合规。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力，能够顺畅整合内外部协作资源； 2. 精通人力资源各模块运作，具备系统化思维与强执行力； 3. 拥有良好的计划与组织能力，能同时推进多项工作任务； 4. 具备较强的逻辑分析与问题处理能力，适应快节奏工作环境； 5. 关注人力资源领域发展趋势，具备策略调整与应变能力。

该岗位隶属于植得口腔口护项目-深度洁团队。 一、岗位职责: 1、招聘计划制定：结合部门实际用人需求，运用专业人力资源能力，配合上级完成招聘策略规划及执行方案制定； 2、招聘流程实施：依据既定计划独立完成岗位分析、人才画像输出、招聘信息发布、简历筛选、面试组织与跟进、背景核查、薪酬沟通及入职手续办理等全流程工作； 3、招聘渠道维护：持续优化现有招聘资源，定期开展数据复盘，充分整合公司内外部优势，主动拓展高效新渠道； 4、招聘工作复盘：聚焦个人目标达成情况，定期进行过程回顾与总结，持续改进操作流程，提升招聘效率与精准匹配度； 5、人才库建立：协同推进企业人才储备体系建设，规范简历归档管理，严格落实信息保密要求； 6、日常数据管理：按上级要求完成部门内数据汇总、报表制作、文件整理及相关制度编写等工作； 7、部门工作协作：积极配合参与部门会议筹备、活动支持、会议记录及其他综合事务处理。 二、任职要求: 1、大专及以上学历，具有3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年专注招聘模块； 2、熟练掌握招聘流程、面试评估方法及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规； 3、善于开展岗位剖析与业务理解，具备较强的自主学习意愿和快速吸收能力； 4、拥有良好的自我驱动力、执行力、跨部门协调能力以及应对复杂问题的解决能力； 5、沟通表达流畅，具备团队协作精神，性格开朗积极，适应高强度工作节奏。

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备基础数据分析能力

招销售经理

主要负责市场调研，产品宣传，产品销售，市场招商

不用打电话哦～会打字就能上手 工作内容轻松，全程有人带教并提供培训指导 薪资：无责底薪3000＋提成（阶梯提成10%—25%） 工作时间：9:30-12:00 14:00-19:00 上六休一，法定节假日按规定休息 公司福利优厚，期待各位有志之士加入我们！

管理员工，给员工讲解拖房技巧

招聘产品线下销售，主播销售，产品都是居家必备，非常实用

岗位职责: 1.全面负责招聘流程的组织与执行，保障人才甄选、面试安排及综合评估的高效与专业。 2.深入对接各业务团队，提供精准招聘支持与建议，确保人才配置符合业务发展需求。 3.灵活运用多元化招聘渠道，拓展人才来源，提升候选人储备的广度与质量。 4.持续优化招聘机制与操作流程，提高招聘工作的整体效率与录用质量。 5.密切跟踪人才市场动态，及时调整引才策略，助力企业构建人才竞争优势。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理及相关招聘流程，具备独立推进招聘任务的能力。 2.拥有良好的沟通技巧和协调能力，能与不同团队顺畅协作。 3.对人才市场趋势具备敏锐判断力，可根据外部变化灵活调整招聘方案。 4.具备较强的计划与组织能力，能够高效统筹各类招聘项目。 5.适应力强，兼具团队协作意识与独立开展工作的综合素质。

岗位职责： 1，负责外出务工相关信息的搜集与整理。 2，开展潜在学员信息的发掘及需求情况分析。 3，跟踪学员后续学习进展，保持良好互动关系。 任职要求： 1，学历不限，专业不限 2，具备良好的沟通能力与销售技能

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