任职要求： 1、具备良好的市场洞察力和客户开发能力； 2、优秀的沟通协调能力，能够有效处理客户关系； 3、具有较强的商务谈判技巧，能够达成合作协议； 4、积极主动，富有责任心，能承受工作压力。

广东德汇DH数字生活汕尾分公司落地城区金海明珠C栋2902，项目主要是做线上线下相结合的共享平台，联盟汕尾实体商家，让我们的会员到联盟商家消费

车险非车险业务，具备较强的责任心、工作积极主动，团队合作能力，认同公司文化以及一定的承受能力2.有亲和力、性格外向、善于主动交往、人际沟通能力强欢迎具有一定社会资源人脉，工作态度积极进取，具有强烈想成功的欲望，挑战高薪的人加入 热爱销售工作，勇于挑战高薪 有相关行业，实际销售业绩经验优先

1，诚邀有志之士加入我们，携手成为房产经纪合伙人！无论您是个人还是团队，我们都热忱欢迎共同开创事业新篇章！公司提供专业的房产网络平台支持，海量客户资源，收入可观，前景广阔！ 2，工作时间：9:00-12:00，14:00-19:00，每月享4天休息，假期可累计！ 3，薪酬待遇：底薪+高比例提成+绩效奖金+社保。 4，期待思维清晰、实力出众、富有远见的您加入团队，共谋成长，共创财富未来！

具备独立开拓市场的能力，拥有良好的沟通技巧与销售策略，能够承受工作压力，富有团队合作精神。

现招联通送卡（行销）精英多名 陆丰及陆河地区 要求责任心强 勤快赚钱欲望强 工作轻松自备摩托车 工资待遇4000-10000以上 上不封顶多劳多得 有要找工作和赚钱的朋友 请私聊微信同步

工作内容 1、负责合盛家居有限公司的销售运营，涵盖个人客户开发、电话营销及线下客户对接等多元化销售方式。 2、推进酒店渠道的业务拓展，延伸企业服务范围，并协同金融类产品进行综合销售推广。 3、统筹销售团队运作，保障销售任务的顺利完成，同时持续优化客户关系，助力业务稳步提升。 任职要求： 1、拥有扎实的电销及实地拜访销售经验，能独立推进销售全流程。 2、了解快消品、软件/企业服务类解决方案及金融产品的销售逻辑，具备较强的产品推介能力。 3、具备优秀的表达与协作能力，适应高强度工作节奏，确保业绩目标达成。

岗位职责： 1、开展市场调研并进行需求分析； 2、组织实施年度销售预测，制定及分解销售目标； 3、建立销售目标体系，合理分配销售配额； 4、拟定销售策略与预算方案； 5、管理和优化销售渠道及客户资源； 6、搭建销售团队，组织人员培训； 7、考核销售成果，推动团队建设。 任职资格： 1、学历不限； 2、具备2年以上销售领域工作经验，有销售管理经验者优先； 3、拥有稳定的客户资源和良好的客户关系，销售业绩突出； 4、具备出色的市场分析、营销策划及推广能力，善于沟通协调，能够有效解决问题； 5、事业心强，具有一定团队领导能力。

岗位职责: 1.负责健身会所的日常运营统筹，保障服务流程高效顺畅； 2.组织并指导会籍顾问、前台接待及教练团队工作，持续提升团队专业素养与服务质量； 3.策划并执行会员专属活动，促进客户参与感与满意度提升； 4.跟踪行业及市场变化，提出切实可行的运营优化建议； 5.制定并推动完成会籍销售指标，确保业绩目标落地。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力及团队管理实践经验； 2.拥有良好的沟通技巧与客户引导能力，能妥善处理各类服务问题； 3.热爱健身行业，具备一定的市场洞察与分析判断能力； 4.适应快节奏工作环境，具备较强的抗压能力与职业责任感； 5.具备扎实的客户服务理念，能够有效维护客户关系并提升忠诚度。

岗位职责: 1.负责健身会所的日常运营工作，保障服务流程规范与品质稳定； 2.组织并带领会籍顾问、前台接待及教练团队，持续提升专业素养与服务水平； 3.策划并执行会员互动活动，促进客户参与感与归属感； 4.关注行业与市场变化，提出切实可行的运营优化建议； 5.制定并推动完成会籍销售目标，确保业绩稳步增长。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力及团队管理实践经验； 2.拥有出色的沟通技巧和客户引导能力，能妥善处理各类客户需求； 3.热爱健身行业，具备一定的市场洞察力与分析判断能力； 4.适应快节奏工作环境，责任心强，积极进取； 5.具备强烈的客户服务理念，善于维护客户关系并提升满意度。

汕尾市城区招工地小工/杂工

河南茁成信息科技有限公司招聘弱电/安防、电气自动化。 【工作内容】：高铁防灾设备售后巡检。需要每季度对管辖路段设备定时巡检，保证设备正常运行。巡检频次每周三次左右，巡检需要在0-5时段进行，其余时间在驻点休息待命。 【岗位要求】：年龄20-35岁，有弱电，电信网络，强电，电气自动化等经验。有C1驾照，熟练驾驶手动挡车。接受实习生和应届毕业生。 【薪资待遇】：3300-7000元+开车公里补贴。提供住宿，办理社保+商业保险。每季度带薪休假10天，。

汕尾市城区招腻子/大白/墙漆微水泥地面

汕尾市城区招安全员/安全负责人

招项目经理1名要求有二级建造师证件，月薪1万，要求有火电厂管理工作经验不低于5年有意者联系王总微信同步

职位介绍 1、负责公司招聘录用全流程，发布招聘信息，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试安排，主导面试选拔及人员录用; 2、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续，员工劳动合同的签订、续签与管理，及各类人事通知的发布; 3、负责考勤统计、汇总及异常情况处理; 4、负责人事系统组织架构、人员信息维护; 5、负责员工培训基础工作及管理跟进; 6、负责员工绩效考核，统计并反馈考核结果; 7、制定并完善行政人事相关制度与流程，监督执行情况，提升公司内部管理的规范化与效率 8、完成上级领导交办的其他临时性工作任务，积极配合公司其他部门的工作，提供必要的行政人事支持。 任职要求: 1、统招本科以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先; 2、3年以上人力资源管理经验，具有大型企业、集团背景工作经验者优先; 3、擅长招聘或具有猎头工作经验优先； 4、熟悉行政人事工作流程，擅长行政统筹与独立负责全模块招聘工作，具备一定的制度建设与执行能力具有全局观念、战略性思维和很强的实施执行能力，有能力建立、整合不同的工作团队;

一、岗位职责 人力资源规划与组织发展 结合公司战略目标，制定并落地人力资源年度规划（人员编制、人才梯队、组织架构优化等）；参与公司组织变革、岗位体系搭建、职级薪酬体系优化等核心项目。 招聘与配置管理 统筹公司各部门招聘需求，搭建多元化招聘渠道（猎头、招聘平台、内推等），优化招聘流程，降低招聘成本、提升招聘效率与质量；负责核心岗位的简历筛选、面试评估及录用谈判。 培训与人才发展 搭建并完善公司培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理层领导力培训等；建立人才盘点机制，推进核心人才梯队建设、继任者计划及员工职业发展通道设计。 绩效管理 设计并落地公司绩效管理体系（如KPI/OKR考核），组织各部门绩效考核全流程（目标设定、过程跟进、结果评估、绩效面谈）；推动绩效结果在薪酬调整、培训发展、晋升等方面的应用。 薪酬福利与员工激励 负责薪酬福利体系的维护与优化，开展市场薪酬调研，确保薪酬的外部竞争力与内部公平性；设计员工激励方案（如年终奖、股权激励、专项奖励等），提升员工满意度与留存率。 员工关系管理 统筹劳动合同签订、续签、解除等全流程管理，处理劳动纠纷与投诉，确保用工合规；组织员工关怀活动，搭建良好的企业文化氛围，降低员工流失率；负责员工档案管理、社保公积金缴纳等基础人事工作的监督。 制度建设与合规管理 制定、修订并推行人力资源管理制度（招聘、考勤、绩效、奖惩等），确保制度符合《劳动合同法》等相关法律法规；开展人力资源合规审计，规避用工风险。 团队管理与跨部门协作 （经理级专属）负责HR团队的日常管理、工作分配、绩效考核与能力培养；作为HR负责人对接各业务部门，提供人力资源专业支持，推动业务目标达成。 数据分析与汇报 定期编制人力资源数据分析报告（人员流失率、招聘完成率、培训覆盖率、人均效能等），为管理层决策提供数据支撑。 二、任职要求 （一）硬性条件 学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 工作经验 人力资源主管：3-5年人力资源全模块或核心模块（招聘/绩效/员工关系）工作经验，有团队协作或小型项目统筹经验者优先。 人力资源经理：5-8年人力资源工作经验，其中2年以上HR团队管理经验；有生产制造、零售、互联网等相关行业经验者优先。 专业证书：持有企业人力资源管理师（二级及以上）证书、劳动关系协调师证书者优先。 合规知识：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》等劳动用工相关法律法规，具备扎实的人力资源合规管理能力。 （二）核心能力 统筹规划能力：能够基于公司战略拆解人力资源目标，制定可落地的实施方案，具备较强的项目管理能力。 沟通协调能力：善于跨部门沟通，能够平衡员工、部门及公司三方利益，具备优秀的谈判能力与冲突解决能力。 数据分析能力：熟练使用Excel、HR系统等工具，能够通过数据分析发现人力资源管理问题，并提出优化方案。 问题解决能力：具备敏锐的洞察力，能够快速响应业务部门的人力资源需求，解决员工关系、人才短缺等实际问题。 抗压能力：能够适应快节奏的工作环境，承受招聘旺季、绩效周期等阶段的工作压力。 （三）职业素养 具备高度的责任心和保密意识，严格遵守人力资源工作的保密原则。 认同公司企业文化，具备良好的服务意识和团队合作精神。

人力资源管理工作

岗位核心定位：统筹人力资源体系，聚焦百亿级工程人才需求，搭建招聘、培养、激励机制，保障核心人才供给。 一、核心工作职责 1.人才体系统筹建设 -制定人才战略规划，结合百亿级项目需求，明确人才供给目标与体系。 -负责工程技术、项目管理等核心岗位中高端招聘，拓展维护行业猎头、院校等渠道，提升招聘质量与效率。 -构建契合工程行业的绩效激励体系，设计项目关联的考核指标，优化薪酬架构。 -建立核心人才培养与保留机制，制定梯队计划，组织专业培训，降低关键岗位流失率。 2.人力运营与团队管理 -统筹员工入职、转岗、调岗、离职及合同管理等人力资源基础事务，确保合规且高效。 -管理人力资源团队，明确团队成员职责与协作机制，组织培训以提升团队专业能力。 -优化人力资源流程，引入数字化管理工具，定期生成人力资源数据分析报告以支撑决策。 3.行业适配与服务支撑 -结合工程行业用工特性，优化服务模式（例如简化临时用工办理流程、规范工地人员管理流程）。 -与项目一线对接，精准解决人力资源需求痛点，强化业务支撑能力。 -持续跟踪行业人力资源政策，确保人力资源管理合规，有效规避用工风险。 4.战略协同与计划落地 -制定人力资源年度计划与核心目标，并推动其落地执行。 -定期向高层管理人员汇报人力资源工作情况，参与人才战略决策制定。 二、任职资格 1.基本条件 -本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； -持高级人力管理师等资质者优先； -中共党员、重点大学毕业生优先。 2.工作经历 -5年+人力全模块管理经验，3年+工程行业经历，2年+团队管理经验； -世界500强/大型工程企业经历、主导过工程人才招聘或梯队建设者优先。 3.核心能力 -精通人力资源全模块业务，擅长中高端人才招聘、绩效体系设计及人才保留策略制定，深谙工程行业人才特点； -具备出色的沟通协调与资源整合能力，能够精准洞察人才需求； -拥有较强的数据分析能力，能够熟练运用HR系统及Office办公软件； -熟悉工程行业劳动法规，具备有效的风险规避能力。 4.职业素养 -责任心强、结果导向，认同公司理念； -具备良好职业操守、保密意识及服务意识； -有亲和力，善于建立良好员工关系。

岗位核心定位：统筹人力资源体系，聚焦百亿级工程人才需求，搭建招聘、培养、激励机制，保障核心人才供给。 一、核心工作职责 1.人才体系统筹建设 -制定人才战略规划，结合百亿级项目需求，明确人才供给目标与体系。 -负责工程技术、项目管理等核心岗位中高端招聘，拓展维护行业猎头、院校等渠道，提升招聘质量与效率。 -构建契合工程行业的绩效激励体系，设计项目关联的考核指标，优化薪酬架构。 -建立核心人才培养与保留机制，制定梯队计划，组织专业培训，降低关键岗位流失率。 2.人力运营与团队管理 -统筹员工入职、转岗、调岗、离职及合同管理等人力资源基础事务，确保合规且高效。 -管理人力资源团队，明确团队成员职责与协作机制，组织培训以提升团队专业能力。 -优化人力资源流程，引入数字化管理工具，定期生成人力资源数据分析报告以支撑决策。 3.行业适配与服务支撑 -结合工程行业用工特性，优化服务模式（例如简化临时用工办理流程、规范工地人员管理流程）。 -与项目一线对接，精准解决人力资源需求痛点，强化业务支撑能力。 -持续跟踪行业人力资源政策，确保人力资源管理合规，有效规避用工风险。 4.战略协同与计划落地 -制定人力资源年度计划与核心目标，并推动其落地执行。 -定期向高层管理人员汇报人力资源工作情况，参与人才战略决策制定。 二、任职资格 1.基本条件 -本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； -持高级人力管理师等资质者优先； -中共党员、重点大学毕业生优先。 2.工作经历 -5年+人力全模块管理经验，3年+工程行业经历，2年+团队管理经验； -世界500强/大型工程企业经历、主导过工程人才招聘或梯队建设者优先。 3.核心能力 -精通人力资源全模块业务，擅长中高端人才招聘、绩效体系设计及人才保留策略制定，深谙工程行业人才特点； -具备出色的沟通协调与资源整合能力，能够精准洞察人才需求； -拥有较强的数据分析能力，能够熟练运用HR系统及Office办公软件； -熟悉工程行业劳动法规，具备有效的风险规避能力。 4.职业素养 -责任心强、结果导向，认同公司理念； -具备良好职业操守、保密意识及服务意识； -有亲和力，善于建立良好员工关系。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

岗位职责： 1.负责管理员工劳动合同，确保签约流程合法合规、操作规范； 2.办理员工入离职、岗位调整等相关人事手续，维护良好的员工关系； 3.参与劳动用工政策的完善与执行，配合处理劳资争议事项； 4.组织开展员工满意度调研，汇总分析意见并提出优化建议； 5.协助完成各项人事数据的整理统计及报告提交，支持管理决策。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能有效协调员工事务； 2.了解国家劳动法律法规，具备较强的应变与问题处理能力； 3.熟练操作常用办公软件，掌握基础数据处理技能； 4.拥有良好的组织能力和团队协作精神； 5.工作细致认真，责任心强，适应高效工作节奏。

工作内容： 1.负责一级经销商的开拓、拓展及日常关系维护； 2.开展工程商客户的开发，深入挖掘潜在合作机会； 3.推进产品与解决方案的销售落地，完成既定销售目标； 4.建立并完善客户档案，持续维护客户合作关系。 职位要求: 1.大专及以上学历，理工类专业背景优先考虑； 2.了解安防/IT产品分销市场情况，熟悉工程商业务运作模式； 3.具备一年以上安防/IT产品在分销渠道或工程商方向的拓展经验，有项目操作基础； 4.具备良好的产品推广能力、市场洞察力及宣讲表达能力； 5.有强烈的事业心和进取意识，抗压能力强，乐于迎接挑战。 工作地：本省各地级市 薪资：底薪+销售提成

岗位职责： 1、制定并落实区域家具产品的销售方案，带领团队达成既定销售任务； 2、持续优化客户关系，提高客户满意度与忠诚度，积极开发新客户资源； 3、跟踪市场变化趋势，为产品市场定位及推广提供可行性建议； 4、管理销售团队日常运营，保障销售流程高效运行及业绩目标实现； 5、定期开展销售培训，增强团队专业素养与市场应对效率。 任职要求： 1、具有深厚的家具行业销售背景，了解高端家具市场运作； 2、具备优秀的团队领导力，能有效激励和辅导成员完成指标； 3、沟通表达能力强，擅长谈判，可妥善处理各类客户关系； 4、以结果为核心，拥有良好的市场洞察力与问题应对能力； 5、对销售工作富有热情，承受压力能力强，接受出差安排。

岗位职责：1、负责公司现有新能源资源客户的维护与联系。 2、负责公司售电市场以及虚拟电厂市场的推广、客户信息收集、电力用户开发。 3、开发市场、拓展新渠道、扩大电力营销范围。 4、建立客户档案，定期向上级进行客户及项目进度报备，分析客户资源状况。 5、完成领导安排的其他事宜。 6、完成公司业绩考核及销售目标。 任职要求：1、学历大专以上，如条件优秀可放宽学历，电气自动化及电力系统相关专业优先。 2、熟悉操作常用办公软件 3、1年以上相关行业的销售工作，有新能源行业、电力行业的工作经验优先。 4、性格开朗阳光，具备较强的客户沟通能力以及商务处理能力，具有良好的团队协作精神。 5、本岗位倾向培养管理者，有团队管理经验优先。 6、自驱力及抗压能力较强。 公司福利：1、周末双休 2、上班时间：9：40-17：50 3、购买五险 4、奖金丰厚

工作职责： 1、开拓新客户资源，深入挖掘客户需求，精准匹配并提供相应的产品与服务； 2、识别潜在大客户，推动合作开发，建立稳固的长期合作关系，定期走访客户，洞察需求动态，提供定制化解决方案，提升客户满意度； 3、制定并落实客户销售方案，达成既定销售指标，通过客户数据分析发掘商机，优化销售策略，独立完成销售提案、合同拟定，参与商务谈判并推动签约落地； 4、带领团队推进市场拓展工作，高效挖掘客户资源，助力实现业务合作目标。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上国际物流销售工作经验，其中1-3年销售管理经验，有国际物流危险品领域背景者优先考虑； 2、拥有出色的沟通表达能力、商务谈判技巧、市场拓展能力及资源整合能力； 3、具备良好的团队协作精神，责任心强，作风踏实稳重，具备优秀的沟通协调与应变能力。

岗位职责： 1.制定渠道拓展计划，开发和管理全国或区域内的渠道合作伙伴，建立长期稳定的合作关系； 2.负责渠道招募、谈判、签约及合作政策落地，推动渠道销售目标的达成； 3.为渠道合作伙伴提供产品培训、市场支持及业务指导，协助其开展客户开发和维护； 4.定期评估渠道合作效果，优化渠道策略与激励机制，提升渠道贡献率； 5.协调内部资源支持渠道项目落地，处理渠道合作中的问题，确保合作顺畅； 6.收集渠道反馈与市场信息，为产品优化与市场策略提供建议。 任职要求： 1.本科及以上学历，3年以上渠道开发或合作伙伴管理经验，人力资源、企业服务、互联网平台渠道经验者优先； 2.熟悉渠道招募、管理与赋能流程，具备较强的资源整合与商务谈判能力； 3.具备良好的数据分析与策略制定能力，能独立开展渠道拓展计划； 4.沟通协调能力强，能有效联动内外部资源推动合作落地； 5.能适应短期出差。 薪酬福利： 薪资构成：底薪+绩效奖金+渠道激励，年薪范围18-35万元（具体面议）； 福利：五险一金、带薪年假、项目奖金、年度体检、专业培训等。

高级OEM/ODM销售 岗位说明： 1、依据公司下达的年度目标，制定化妆品OEM/ODM业务的年度、季度及月度市场拓展与销售计划，负责业务接洽、商务谈判及合同签署，确保完成年度销售指标与回款任务； 2、主动开展市场调研，收集潜在客户信息，进行客户画像分析，建立并拓展客户资源，深入挖掘客户需求； 3、持续维护现有OEM客户关系，跟进项目执行进度，完善客户档案管理，落实日常客情维护工作； 4、参与重大合同的洽谈与签约过程，定期或临时拜访核心客户，及时掌握客户动态，协调解决相关问题； 5、具备OEM工厂跟单或客户服务经验，熟悉产品开发流程及相关备案流程者优先 任职资格 1、年龄30-42岁，形象良好，气质出众，具备较强亲和力 2、大专及以上学历，市场营销等相关专业优先考虑 3、具有5年以上快消品或化妆品行业销售经验，具备OEM/ODM营销管理岗位经历 4、了解快消品及化妆品行业发展趋势，熟悉线下传统渠道与电商运营模式，具备渠道开拓能力，拥有一定客户资源与渠道积累 5、具备敏锐的市场洞察力与商业判断力，善于分析并解决实际问题，资源整合与业务推动能力强 6、具备良好的团队建设与管理能力，为人正直诚信，表达清晰，沟通能力突出 7、工作积极主动，抗压能力强，勇于面对挑战，具备突破性执行力

岗位职责: 1、负责公司销售团队的管理与团队业绩目标的达成； 2、不断挖掘意向客户线索，提高线索转化率； 3、制定销售策略，提升产品市场竞争力； 4、优化团队结构，给团队赋能，提高团队人均人效； 任职要求： 1、大专以上学历，3年以上销售团队管理经验，有门店管理收银系统工作经验者优先； 2、具备出色的领导能力和团队管理经验； 3、能够有效激励团队，提升团队绩效； 4、拥有良好的商务谈判和客户管理能力；

沟通流利，在大健康产业有过工作经验，了解市场需求，具备高效沟通能力 业务经理 1、本科以上学历（有资历有资源可以放宽）；2、熟悉快消品行业，五年以上行业工作经验，有健康食品、保健品、医药行业经验优先； 3、男女不限，品行端正，可以做背调； 4、薪酬面议