处理日常办公室事务，具备会计相关经验者优先录用

要求会简单ps作图软件

工作内容： 1、负责日常文书事务，如文件整理与资料归档； 2、协助团队成员，保障办公环节高效运转； 3、参与中心各类活动及会议的筹备与协调工作。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调能力和语言表达能力； 2、能自主推进工作，工作态度认真负责； 3、掌握常用办公软件的基本操作。

1、会议内容记录，发布 2、企业视频宣传制作 3、企业日常海报制作

岗位职责: 1. 负责各类申报材料的撰写与整理，包含文件的搜集、归类、存档及日常管理。 2. 配合团队开展项目支持与协调工作，完成资料整合及前期筹备事务。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，能妥善处理日常行政事务。 2. 熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等。 3. 有较强的责任意识和协作精神，适应高效快节奏的工作环境。 4. 具备良好的时间规划能力，能有序安排工作任务，确保按时交付。

手机接单，打印票据

活波开朗，工作负责认真，

1、汇总酒店各类会议纪要 2、负责酒店宣传物料的内容策划与设计 3、落实信息传递与工作协调的沟通职责

办公室文员，

文员（资料员），1名，，能熟练使用办公软件，责任心强，有团队精神。工作地点：山西大同，薪资待遇6K∽10K（包吃住，每年，13薪），有意者联系：王先生

兴国寺，跑家，给老俩口做一顿饭，打扫80平米家，工资2000，休4天，

本人想雇个羊工， 工资面议，电话

新开厂区急招！大量招人！全程免费！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 薪资：30/小时，月薪保底8500-9000！！！不压工资，随走随结 薪资：30/小时，月薪保底8500-9000！！！不压工资，随走随结 薪资：30/小时，月薪保底8500-9000！！！不压工资，随走随结 【工作岗位】 食品厂一线员工：普工，贴标签，搬运工，打包，发货，质检等简单的工作岗位 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

广场花样煮麻辣烫招聘服务员，工资2300月休一天，电话

招聘工人 家具厂招聘下料工一名。有经验者优先录用，无经验者年龄(18岁-50岁）可以培养。工资待遇，电话咨询:

采购内勤岗位 工作内容： 1. 负责办公室日常事务，员工考勤统计、各类票据收集、整理、核对及报销流程跟进 2.采购任务单及时将所需的物料名称，按规格、型号、数量保质保量采购。 3. 按时完成各类费用报表制作、汇总与提交，保证资料规范归档 4. 完成领导交办的其他内勤相关工作 要求：做事认真负责，沟通协调能力强，思路清晰，做事麻利，细心。

熟悉电脑，统计，打字复印，后勒管理，

实习工商文员（全职） 1. 客户沟通：通过加微信在线解答客户问题，了解客户需求并跟踪，做好售前指导与服务，配合同事协调处理客户事务，提供热情周到的服务。 2. 业务办理：负责客户工商注册、变更、转让、注销、开户、资质批文、商标专利等业务的资料制作，需偶尔参与线下外勤工作，一周估计3次以内。 3. 协调安排：及时跟进沟通客户工商业务，合理安排外勤工作，具备一定协调能力；同时挖掘新客户潜力（+客户微信，聊天），维护老客户，开展二次开发。 4. 能力要求：学习能力强者无经验可快速上岗，电脑操作熟练，掌握基础Excel函数、Word使用，打字快、响应及时，性格外向，有责任心。 二、任职要求 1. 年龄18-22岁，中专及以上学历，不限专业，实习生优先。 2. 具备良好的沟通表达能力、服务意识与学习能力，积极好学、性格活泼开朗，能为客户提供情绪价值，对客户满意度负责。 3. 工作态度认真细致、爱岗敬业、吃苦耐劳，养成“当日事当日毕”的良好习惯，有职业操守，服从工作安排。 4. 工商文员招实习文员，需能接受偶尔出外勤（就在深圳，非外地）。 三、薪资待遇与福利 1. 薪资结构：底薪+岗位补贴+绩效，综合薪资3k-7K，另有其他奖金（可根据个人能力沟通），试用期1-3个月。 2. 工作时间：9:00-18:30，大小周，法定节假日正常休假。 3. 福利保障：享有带薪年假、法定假期、节日福利、五险一金、全勤奖、岗位补贴；公司提供带薪专业培训，入组后一对一带教。 4. 工作氛围：公司氛围务实融洽，无内耗、不做思想工作、不喊口号、不打鸡血；客户行业广泛，实操性强，助力专业快速成长。 工作时间：正常8小时，大小周，应届毕业生薪水2520-3000。试用期后有提成。取决于你给企业带来的价值，公司有免费培训，有人带。转正时间：最长3个月试用期，最短1个月。考核标准：实操考核。熟练不出错效率高。 我们是年轻化的创业平台，根据工作年限以及业绩可成为公司合伙人。期待有梦想的年轻人加入我们团队。

一、 岗位职责 1. 负责内务中心日常行政事务统筹，包括文件收发、整理归档（含项目相关内务资料）、会议纪要撰写及会议决议跟进落实等工作。 2. 协助统筹公司后勤保障工作，涵盖物资采购、入库登记、发放管理，办公环境维护，以及资产台账建立与定期核对。 3. 承担公司内部沟通协调工作，及时传递各部门相关信息，协助推进跨部门协作事项，保障内务工作高效衔接。 4. 负责公司来访人员接待、引导及会务安排，做好登记与信息反馈。 5. 负责员工日常考勤统计、假期审批流程跟进，以及员工福利相关的辅助落实工作。 6. 协助组织公司内部培训、团建等集体活动，负责活动方案的前期筹备、过程执行及后期总结归档。 7. 完成领导交办的其他内务相关临时性工作，确保内务中心各项工作有序运转。 二、 任职要求 （一） 学历背景：大专及以上学历，行政管理、计算机相关专业优先，有软件和信息化行业内勤或行政相关工作经验者可放宽条件。 （二） 工作经验：1-2年相关内勤、行政助理工作经验，优秀应届毕业生也可考虑。 （三） 技能要求： 1. 熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），具备基础的文档排版、数据统计分析能力； 2. 具备良好的文字撰写能力，能独立完成会议纪要、通知公告等各类行政公文； 3. 熟悉基本的物资管理流程，具备简单的资产台账建立能力。 （四） 素质要求： 1. 具备较强的责任心、细心度和执行力，能高效完成各项事务性工作； 2. 拥有良好的沟通协调能力和团队协作意识，能妥善处理内部人际关系； 3. 具备较强的保密意识，严格遵守公司各项规章制度，妥善保管公司内部资料； 4. 工作积极主动，有较强的抗压能力，能适应多元化的工作任务。 三、 其他说明 1. 工作地点：成都市 2. 薪资范围：3-5K，缴纳社保，享受带薪年假、节日福利等完善的员工福利。 3. 晋升路径：内勤岗位可往内务主管、行政经理等管理岗位方向发展。

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岗位职责： 1、协助董事长处理日常事务，保障工作流程高效运转； 2、统筹安排公司内外部会议，负责会议材料准备及会议纪要整理； 3、合理规划董事长的日程安排，提升时间利用效率，确保重点事项按时推进； 4、代为开展对外沟通联络，维护企业公共形象及合作关系； 5、参与重大项目的协调与跟进，提供必要的决策辅助支持。 任职要求： 1、具备良好的组织与协调能力，能同时应对多项任务并保持高效执行； 2、具有较强的书面表达与口头交流能力，信息传达准确清晰； 3、职业操守良好，工作严谨细致，具备较强的保密意识； 4、适应高强度工作节奏，能够妥善应对突发情况； 5、有同行业经历或担任过高层管理助理者优先考虑。

岗位职责： 1、负责开发并维护各类招聘渠道，保障公司人才供给的及时性与匹配度； 2、执行招聘工作全流程，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3、与各业务部门保持密切对接，准确把握用人需求，持续优化招聘机制； 任职要求： 1、具备优秀的沟通与组织协调能力，能高效推进人才甄选与面试环节； 2、熟悉招聘运作流程及相关劳动法规，有房地产领域招聘背景者优先考虑； 3、责任心强，抗压性好，能够按时高质量完成招聘目标； 4、工作积极主动，富有团队协作意识，适应高强度工作节奏。

1. 负责招聘信息的发布及应聘者简历的初步筛选； 2. 对接候选人，开展沟通并安排面试邀约； 3. 协调并组织面试流程，确保面试顺利进行； 4. 开拓适合骑手岗位的招聘渠道，提升招聘效率； 5. 与物流部门协作，定期推进线下招聘点的覆盖工作； 6. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 具备大专或以上学历； 2. 年龄在20至30周岁之间，欢迎应届毕业生投递； 3. 性格外向、积极主动，具备良好的人际沟通能力，执行力强，能适应一定工作压力。 薪资待遇：3000元，每月月底按时发放 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00

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1. 工作态度严谨，具备责任心与耐心， 2. 承担每日**车辆称重相关操作， 3. 要求全日制大专或以上学历。

岗位职责: 1. 负责招聘工作的全流程执行，包括简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 2. 策划并落实员工培训方案，推动团队专业能力持续提升； 3. 协调员工日常关系管理，办理入职、离职、培训与考核等相关事务； 4. 协助制定人力资源相关制度与操作流程，优化工作执行效率。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队保持高效互动； 2. 具有独立开展工作及应对问题的能力，责任心强且执行到位； 3. 对人力资源各模块有一定认知，并具备实际操作经验； 4. 适应高强度工作节奏，拥有良好的统筹规划与协调能力。

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岗位职责： 1. **战略规划与执行**： - 参与拟定公司整体发展战略、业务拓展方向及人才梯队建设方案。 - 依据公司战略目标，编制企业中长期人力资源发展蓝图。 - 负责组织制定并推动实施公司发展规划，定期汇报发展进展与规划执行情况。 2. **人力资源管理**： - 主导人员招聘、选拔与日常管理工作，健全行政人事管理制度与流程，并推进落地执行。 - 组织编制人力资源发展的长中期规划及年度工作计划，监督各项任务落实到位。 - 推动公司规章制度全面施行，规范人力资源各模块操作流程并保障制度有效运行。 - 协调指导本部门与各用人部门在招聘、培训、绩效、薪酬等方面的工作协同，提升人力效能。 3. **行政管理**： - 统筹日常行政事务，包括办公物资采购、办公区域环境维护等。 - 负责公司各类行政支出的记录与管控。 4. **企业文化与员工关系**： - 构建、传承和推广企业文化，增强企业凝聚力与品牌形象。 - 搭建员工沟通机制，妥善处理员工关系及劳动争议事项。 5. **政策制定与执行**： - 优化并落实涉及招聘、员工管理、劳资关系、薪酬福利、行政事务、安全管理、员工激励及培训等方面的政策与流程。 6. **监督与考核**： - 监管考勤管理、绩效评估、优秀员工评选、创收指标考核及岗位履职评估等工作。 - 建立健全员工综合评价体系，审核员工转正、培训安排及晋升资格。 7. **外部关系维护**： - 保持与劳动人事主管部门及相关政府机构的良好对接，及时掌握政策动态并争取支持。 任职要求： 1. **专业知识**：具备系统的行政管理、法律法规知识储备，熟悉运营统筹、战略规划、人力资源及企业文化建设相关理论。 2. **管理与组织能力**：拥有出色的组织协调与资源整合能力，能高效推动跨部门协作达成组织目标。 3. **分析与判断能力**：具备敏锐的问题洞察力，能够快速识别关键问题并提出可行对策。 4. **沟通与协调能力**：具备良好的人际交往技巧，能与内外部团队建立顺畅合作关系。 5. **创新与应变能力**：富有开拓精神和责任意识，能灵活应对突发状况与工作挑战。 6. **可接受出差，复转军人优先**

岗位职责： 1.负责人力资源招聘工作，招聘对象为蓝领岗位； 2.运用招聘软件发布招聘信息，筛选、回复、邀约、跟进面试人员入职； 3.每天负责通知人员来面试，以及入职人员的跟踪与维护； 4.进行每日招聘数据统计。 ps:有招聘、销售经验者优先考虑，接受无经验（提供系统化培训），性格大方、热情、善于沟通、对赚钱有强烈欲望！欢迎你的加入。 任职要求： 1.学历大专以上（优秀者可放宽）； 2.基础的电脑办公能力； 3.有一定的沟通能力和逻辑思考能力，口齿清晰、反应灵敏、认真负责； 4.热爱招聘工作，具有良好的成就动机、进取意识，敢于挑战高薪，以及一定的抗压能力! 我们能给到你的: 1.系统化的培训和带教，实现招聘全流程的熟悉和技巧掌握； 2.各项技能以及个人综合能力的提升，专业化的培训路线； 3.一年两次的晋升机会，丰富的内部发展空间； 4.年轻优质的团队，简单、开放、高效、正能量的团队文化； 5.干净舒适的办公场地（有地暖，冬天在办公室一件单衣即可） 薪资待遇及福利: 1.试用期无责薪资3000+提成 +提成+绩效（不存在达不到业绩扣工资的情况） 综合薪资：正常工作——4k--5k 努力干——5k--6k 努力+能力——7k-8k（上不封顶） 2.缴纳五险一金 3.入职满一年可享受带薪年假 4.公开透明的晋升空间 5.定期的团建、聚餐、旅游、k歌 6.公司配套环境优美，工作环境舒适整洁。 上班时间：9:00——12:00 13:30——18:30 周休一天，数据达标可双休

岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务管理，保障办公环境有序高效运行； 2. 策划并统筹公司内部会议与团队活动，确保流程顺畅与执行到位； 3. 统筹办公物资及设备的采购与维护，优化资源配置与使用效率； 4. 执行员工考勤统计及薪酬福利相关事务，维护员工合法权益； 5. 建立并持续优化公司管理制度体系，促进运营管理的规范与完善。 任职要求： 1. 具有出色的组织协调能力与强效的落地执行能力； 2. 善于团队协作，能够与同事保持积极有效的沟通配合； 3. 工作态度严谨细致，可同时推进多项任务并保证工作质量； 4. 具备独立分析和解决实际问题的能力，判断准确、决策稳健； 5. 恪守职业规范，严格遵守公司各项管理规定。