【薪资福利】 1、全面优厚的薪酬待遇：无责任底薪+绩效奖金+提成+年终奖励+企业福利，月综合收入约4000-8000元，收入稳定有保障。 2、带薪岗前培训：公司提供专业且系统化的培训支持，无论是否有经验，均可快速掌握工作内容并顺利开展。 3、额外补贴发放，享有年终奖金及各类节日福利，提供住宿安排，依法缴纳五险一金，设有团队激励经费，组织定期团建旅游，享受国家法定假期及带薪年休假等福利。 【工作时间】 1、标准工时为长白班，上午8:30-12:00，下午14:00-18:30，每日工作八小时，节奏规律。 2、实行单双休轮换制度，每月休息5天，国家规定的节假日均享受带薪休假，并按规定享有带薪年假。 【职位要求】 1、年龄在20至40岁之间，具备基础的电脑操作能力。 2、工作态度严谨细致，富有责任心；具备良好的沟通表达能力以及团队协作与学习意识。 3、本岗位属性质，倾向寻求长期稳定发展的人才；公司平台广阔，办公环境温馨融洽，新员工有人指导，老员工积极帮带，晋升机制公开透明。

工作内容 1. 负责办公室日常行政事务，包括文件整理归档、员工考勤汇总、信息传达及会议纪要记录 2. 统筹办公用品的申领、保管与发放，监督办公环境的清洁与维护 3. 负责奶茶原料、包装材料、设备器具等物资的出入库核验、登记、备货及周期性盘点 4. 记录物料使用情况，建立并更新库存台账，定期核对实物数量 5. 对接各门店物料需求，汇总补货清单，协调配送安排 6. 承担来访人员接待、快递收发等日常内勤工作 7. 完成上级交办的其他临时性工作任务 任职要求 1. 掌握基础办公软件操作，能使用Excel进行简单数据录入与表格制作 2. 工作细致认真，具备较强的责任意识，条理性强 3. 勤奋务实，能配合完成仓库相关体力作业 4. 服从工作安排，沟通积极，接受零经验入职

岗位职责： 1. 负责日常文档处理，包含文件的汇总、整理、分类及存档管理。 2. 配合团队成员开展项目对接与支持性事务。 3. 协助办理合同签署流程，确保各类文书工作满足公司及客户需求。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限。 2. 具备较强的沟通协调能力和条理性。 3. 熟悉办公软件操作，能熟练运用CAD软件。 4. 工作认真负责，细致严谨，具备独立完成工作任务的能力。

一份在朝阳行业中国500强企业工作的职业机会，行业发展潜力大，晋升通道健全！ 【工作内容】 主要负责通过电脑和电话联系车险即将到期的客户，为车主提供保险报价、业务解答及续保办理服务。客户资源由公司精准提供，无需外出拓展，全程线上操作，无需面对面沟通。 任职要求： 1、年龄要求：20-40周岁； 2、具备基本沟通表达能力。 【工作时间】 上午8:30-12:00，下午13:40-18:30，每周固定休息5-6天，国家法定节假日全部正常休假，每年享受5-15天带薪年假。 薪资待遇： （1）提供9天带薪岗前培训，无实习期； （2）月均收入5000-7000元，入职满一年后平均月薪达8000-10000元以上，收入上不封顶； （3）缴纳五险两金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金，另享年终奖金）； （4）每月设有多种形式员工激励（包含实物奖励、现金激励、培训机会等）； （5）非本地员工工作满3个月后，可申请调转至户籍所在地分公司任职； 【晋升渠道】：工作满3至6个月可参与内部竞聘，岗位包括储备主管、行政、培训、人事、IT等方向+办公环境舒适（冬暖夏凉）+持续专业技能提升培训+多元晋升路径，助力个人长期发展。

华夏良子全国连锁店 总部直聘储备店长详情： 岗位职责： 1）负责团队成员的情感交流、业绩分配、氛围建设、激励方案制定、人员招聘及离职沟通等相关工作 2）监督并保障各岗位服务流程的规范执行与持续优化 3）统筹门店日常清洁管理及员工排班休息安排 4）协助经理组织召开班会，并参与门店安全运营管理工作 5）协同总部推进团队建设与日常维护相关事务 6）承担门店基础培训课程的实施与考核评估工作 前期2-6个月轮岗期 1、首月薪资4500，次月5000，第三个月5000；第四至六个月5500-6000 轮岗安排： 1）必选轮岗30-60天：服务员10-20天；接待岗10-20天，派工岗10-30天 2）可选轮岗30-90天：根据门店实际需求与个人发展方向，可参与线上专管员、现场管理、后勤支持、附属岗位管理、区域助理等岗位实践 3）需学习基础手法技能，无需担任技师岗位 轮岗结束后，正式转为门店中层管理岗位——管理部长，培养阶段将系统学习企业文化、职业心态、专业能力、管理技巧等课程，涵盖团队打造、经营数据分析、活动策划、创新能力、领导力、大数据应用、客户维护、成本控制、线上线下客户拓展等核心能力。只要你勇于挑战，我们将全力培养你成为行业顶尖人才——养生领域头部连锁品牌的职业管理者。 管理部长月薪8000-15000，最快半年至一年晋升为店长，综合年薪可达30-50万

岗位职责: 1. 负责日常业务运营的组织与管理，保障各项决策顺利落地执行 2. 参与企业战略规划的拟定与推进，助力公司实现可持续增长 3. 搭建跨部门协作机制，保持高效沟通，及时协调处理管理事务 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和团队意识，能与同事紧密配合开展工作 2. 有较强的责任担当和落实能力，可按时保质完成上级安排的工作 3. 学习能力强，善于总结并持续提升工作流程与效率 4. 有快消行业背景者优先，接受无经验人员，需踏实肯干、能承受工作压力 其他： 1. 前期工作地点在石家庄。 2. 公司提供住宿，设有员工食堂。 3. 后期根据业务发展可申请调配至其他城市。

辅助经理做一些力所能及的事情，比如电脑方面等

产品优势：有车必买，每年需续保一次，属国家强制性保险产品，全程线上交易，无需外出拓展业务！ 一、工作内容： 1.?采用电话、网络及移动端等形式，对接车险即将到期的客户，开展维护与跟进工作（客户资源由公司统一提供，无需外出展业，保单配送及后续服务由所属分公司负责）。 2.?处理来电客户的车险咨询或投保需求，根据客户具体情况提供专业、精准的服务方案。 二、职位要求及招聘岗位： 1.?具备大专及以上学历（表现优异者可放宽至中专或高中学历）。 2.?招聘岗位：车险续保内勤 三、福利待遇： 1.?入职满三个月员工月收入普遍达7000元以上，优秀人员月薪可达15000元以上，上不封顶。 2.?八险一金（包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险；另含重疾险、意外伤害险、意外医疗三项商业保险；一金为住房公积金）。 3.?提供餐补：公司设有食堂，环境整洁，餐品营养均衡，每餐四菜一汤，饭后配备水果、酸奶、饮料、粗粮等。 4.?加薪晋升机制：每年至少享有4次调薪与晋升机会； 纵向发展路径：储备主管、团队长、区域经理、销售总监； 横向发展通道：质检、人事、行政、IT、培训、销售推动等岗位。 5.?补贴项目：涵盖交通补贴、高温补贴、节日补贴、生日补贴等多项福利。 6.?培训支持：提供岗前带薪培训，后续配套各类衔接培训及体系晋升培训

纯办公室电脑操作，工作内容简单，公司提供车险即将到期客户资源，仅需电话沟通协助客户办理续保手续，无需外出拓展业务 √ 公司提供基础电脑操作支持，上手轻松 √ 所属行业前景广阔，利于长期稳定发展 √ 工作流程清晰，入职即享带薪培训 具备相关经验者可申请远程居家办公 【职位要求】 年龄20-40岁，性别不限 普通话流利，具备良好表达与沟通能力 性格积极乐观，思维灵活，进取心强 高中及以上学历，有无经验均可 【工作时间】 上午8:30-12:00，下午1:40-6:30 每月固定安排周末休息，法定节假日正常休假 【薪资福利】 综合收入5000-8000元，业绩成熟员工月薪过万 签订正式劳动合同，按规定缴纳社保 提供食宿，享受双休，年终奖金+带薪年假+节日福利 【晋升空间】 入职满3-6个月可参与内部竞聘主管、行政、IT等岗位 拥有系统化晋升机制与专业成长培训 备注：具备车险电销同行工作经验者可申请居家办公；无经验者需到岗学习，暂不支持远程，介意者请勿投递

【岗位职责】 1. 负责平台的日常运营管理，收集并响应用户反馈，整理与分析运营数据，确保平台稳定高效运行。 2. 协调内外部沟通，对接合作方及团队成员，整合资源推动项目进展，落实公司各项决策与工作任务。 3. 处理支付宝平台每日售后工单，针对设备不开机、不动销等问题，依据后台派单情况及时更新状态，并精准调度运维人员上门处理。 【工作安排】 早8：50到晚6：00，不加班，按时下班。 坐班岗位每周日休息，节假日按正常安排休假。

急急急预产期11月中旬，壶关县城医院附近小区，照顾宝宝，宝妈，月子餐，到手工资7000左右/26，看人定，能接的姐们联系朱朱老师

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四大所工作经验、注册会计师、懂税法会讲课40岁以上，10或15年以上工作经验，男女不限，可以出差

政府财务内控审计，项目负责人，能写报告，能发现问题的有经验老师，工作地址体育场附近，，付款及时。

负责审计报告打印、装订等基础工作，要求审计、会计、财务专业。

会计、出纳、审计岗位职责： 1.负责企业财务收支、内部控制及经营成果的独立审计工作 2.编制审计计划、执行现场审计程序并出具审计报告及管理建议书 3.识别财务与运营风险，评估内控有效性并提出改进建议 4. 配合外部审计机构完成年度审计及专项审计工作 5. 协助完善审计制度流程，推动审计信息化建设 任职要求： 1. 熟悉《中国注册会计师审计准则》及企业会计准则

审计结算

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 大专学历，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 4.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先 5.形象端正，具备基本商务礼仪素养

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证录入及财务报表编制工作 2. 完成税务申报、发票管理及税控系统操作 3.协助开展月度、季度及年度结账与财务分析 4.参与公司成本核算与费用审核，确保数据准确合规 5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改建议 任职要求： 1. 学历不限，财务、会计等相关专业优先 2.工作经验不限，有初级会计职称者优先 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则 4.熟练使用用友、金蝶等财务软件及Office办公软件 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的沟通协调能力

招聘：2025届化学工程、机械工程、电气工程、人力资源等相关专业本科及硕士学历应届毕业生

500强企业，办公环境轻松稳定，无裁员风险，行业前景广阔，可持续长期发展。日常通过办公室电脑与客户沟通，办理车险续保相关业务，工作内容简单易学，公司提供系统化带薪培训，接受零基础人员，无需经验，有经验者可申请远程居家办公。 任职要求： 1、普通话流利，声音清晰，具备良好语言表达及沟通能力； 2、乐于尝试新事物，抗压能力强，敢于追求高收入目标； 3、性格积极乐观，思维灵活，富有责任心与进取心 工作时间： 上午8:30-12:00，下午1:40-6:30 每月固定休息日，法定节假日全额带薪休假 薪酬福利： 1、无责任底薪+绩效奖金+业务提成，综合月收入约5000至8000元，业绩成熟者月薪过万，签订正式劳动合同后即缴纳社会保险； 2、享受国家规定各类法定假期，带薪年假、年终奖金、节日礼品、集体团建旅游等福利齐全； 3、入职满3至6个月可参与内部竞聘：储备管理岗、行政、人事、培训、IT技术等岗位，办公场所配备空调系统（冬暖夏凉），定期组织专业技能提升培训，晋升通道完善 本岗位由公司人力资源部直接招聘，因近期事务较多，欢迎有意者主动提交简历或直接联系我，将优先安排面试流程。

一、岗位职责 1. 财务基础工作 负责项目部日常费用报销审核、票据整理、收支登记，配合公司财务部完成月度、季度、年度账务对接，做好项目备用金管理、往来账目核对，保证项目财务数据真实、准确、可追溯。 2. 数据统计工作 负责项目部人员台账、考勤数据、工资核算、工程量辅助统计、项目收支数据汇总等工作，定期整理、上报各类项目统计报表，建立完善的数据档案，及时更新各项数据信息。 3. 档案与综合内勤工作 负责项目财务资料、社保资料、工伤资料、员工人事资料的分类整理、归档保管；配合项目部完成各类行政辅助、资料报送、对接沟通等临时性工作。社保、工伤保险全流程办理，熟练负责项目部全体在职员工的社保、工伤保险全套工作，包含员工入职参保、增员、基数申报、月度社保核对、费用核算、社保缴费台账登记；员工离职减员、停保、社保转移办理。全权负责工伤保险申报、工伤报案、事故备案、医疗票据整理、工伤认定、工伤理赔、伤残待遇申领、工伤结案等全流程工作，妥善处理各类工伤后续事宜，对接社保局、工伤保险经办机构，确保各项业务合规、高效办结。 二、任职要求 1. 学历：中专及以上学历，财务、会计、统计相关专业优先，有建筑工程项目部从业经验者优先； 2. 技能硬性要求：必须独立熟练操作社保、工伤保险全套流程，熟悉当地社保局、工伤办理政策及申报系统，能独立处理工伤事故申报、理赔、结案等全部事宜，有建筑行业社保工伤办理经验者优先录用； 3. 熟练使用Excel、Word办公软件，能独立制作各类台账、报表，数据敏感度高，细心严谨、账目清晰； 4. 了解基础财务会计准则，熟悉工程行业简易财务核算流程，能独立完成日常报销、数据统计工作； 5. 工作认真负责、踏实稳重，具备良好的沟通对接能力，能对接政府经办部门及公司各部门，服从项目部工作安排； 6. 无不良从业记录，责任心强，具备较强的保密意识，能长期稳定工作。

一、工作内容： 在办公室内处理即将到期客户的车险转保与续保事宜，全程无需外出，纯文职类岗位，客户资源由公司提供，无需自行开拓，工作内容简单易上手，适合无经验人员加入，欢迎投递简历或咨询了解 二、任职资格： 1、年龄20至40周岁（以身份证信息为准），工作态度积极，品行端正； 2、具备基本的语言表达与沟通能力； 3、接受应届毕业生 三、工作时间： 上午：8:30－12:00 下午：13:40－18:30 每月休息5天，国家法定节假日正常休假，每年享受5至15天带薪年假 四、福利待遇： 1. 薪资结构：底薪＋绩效＋津贴＋奖金＋补助，月收入稳定在5000-8000元，优秀者月薪可达万元以上，工资按月准时发放，绝不拖欠 2. 入职即签订正式劳动合同，并依法缴纳社会保险（包含养老、医疗、失业、工伤、生育五项） 3. 员工福利：公司每月组织团建活动，如聚餐、旅游、露营、运动会及电竞比赛等，丰富员工业余生活 4. 每月设有多种员工激励方案，包含实物奖励、现金奖励、培训机会等 5. 提供完善的培训体系：涵盖新人培训、岗前培训、在职提升培训、晋升培训及学历提升支持，助力员工全面掌握工作技能，增强综合竞争力

1、年龄要求35至50周岁； 2、财会类专业，具备本科或以上学历，且拥有5年以上会计岗位从业经历； 3、熟练操作财务核算系统及各类办公自动化工具； 4、持有中级会计师或更高级别职称资格； 5、具备建筑行业财务工作背景者可优先考虑。

产品优势：有车必买，每年需续保一次，属国家强制性保险产品，全程线上交易，无需外出拓展业务！ 一、工作内容： 1.?采用电话、网络及移动端等形式对接车险即将到期的客户，开展维护与跟进工作（客户资源由公司统一提供，无须外勤，保单配送及相关后续服务由所属分公司负责处理）。 2.?响应来电客户的咨询需求，处理车险相关答疑、投保等服务事项，并根据客户需求给予专业解答与解决方案。 二、职位要求及招聘岗位： 1.?具备大专及以上学历（条件优异者可放宽至中专或高中学历）。 2.?招聘岗位：车险续保内勤 三、福利待遇： 1.?入职满三个月员工月收入普遍达7000元以上，表现突出者月薪可达15000元以上，收入上不封顶。 2.?享有八险一金（包含养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保；另含重疾、意外伤害、意外医疗三项商业保险；一金为住房公积金）。 3.?提供餐饮补贴：公司设有食堂，环境整洁，餐食健康营养，每餐配备四菜一汤，饭后供应水果、酸奶、饮料、粗粮等。 4.?加薪晋升机制：每年至少提供4次调薪与晋升机会； 纵向发展路径：储备主管、团队长、区域经理、销售总监； 横向发展路径：可转向质检、人事、行政、IT、培训、销售推动等岗位。 5.?补贴类别：涵盖交通补贴、高温补贴、节日福利、生日津贴等多项补助。 6.?培训支持：提供岗前带薪培训，后续配套各类衔接培训及体系内的晋升类培训。

岗位职责： 1.负责公司内外账务处理，确保账目清晰、准确、合规 2.编制记账凭证，登记会计账簿，按时出具财务报表 3.协助完成税务申报、发票管理及年度审计配合工作 4.核对往来款项，定期进行账务清理与差异分析 5. 参与财务流程优化，提供基础财务数据分析支持 任职要求： 1.财会类相关专业，学历不限 2.熟悉国家财税法规及会计准则，具备基础账务处理能力 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好沟通协调能力 5. 有内外账实操经验者优先

招聘专职会计，早9晚5。工资面谈