年龄40岁以下，形象好，沟通能力强。菏泽八县一个人管理一个县城及部分乡镇。外省300公里内地级市，一个省2-3人。

在公司指定区域开展业务

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系、培训体系等并负责实施；7、协助推动公司理念及企业文化的形成；8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。9、有相关物流人事经理或主管工作经验的，优先录用。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有物流行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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招聘有工作经验丰富的销售经理，人脉广，年龄38岁至45岁，薪资待遇底薪加提成，包吃住

诚招山东菏泽牡丹区，鄄城县，定陶区，单县，东明县，分布式光伏业务经理，工资10000~30000元，办公室文员2名。工作一天8小时，4天假期，3000~4000元

招聘支付产品经理薪资待遇:底薪＋全勤+提成保底综合10000以上日结600-1000，日收益工作时间:早九晚五在家或者外勤打卡，时间自由安排工作范围:蒙阴县内就近划分区域工作内容:公司提供精准的客户资源和地址(都是前期沟通过的)根据客户的地址我们安装激活产品公司职位晋升:新手小白-主管-经理-团队长地址山东省临沂市蒙阴县蒙阴街道办事处

山东大陆汽车救援服务有限公司，招聘以下岗位【1】调度部（内勤-调度组长）30名。岗位职责：接打救援电话，录入、派遣救援案件，跟踪异常案件，外协案件照片审核及上传。任职条件：高中以上学历，熟练电脑操作，打字熟练。，公司有APP薪酬：3500-8000元【2】财务内勤5名。岗位职责：上下游结算员任职条件：大专以上学历，熟悉电脑表格，有财务工作经验优先薪酬：3500+【3】车队（司机）5名。岗位职责：道路救援，汽车小修（打电，换胎，换电瓶）。任职条件，C证司机。薪酬：4000+【4】总助1名岗位职责：跟随总经理任职条件：大专以上学历，可以熟练使用电脑，协助总经理进行一些简单文件的处理及起草，能够跟随总经理出差，平常跟随总经理处理事情。薪酬：4500+【5】业务开拓员10名。岗位职责：业务员，拓展市场任职条件：C本，负责开拓市场，薪酬：4000+【6】车队（司机）10名。岗位职责：道路救援。任职条件：A.B证司机，有货运资格证优先，无货运资格证可以协助办理应急救援操作证。薪酬：4500+【7】区域经理5名。岗位职责：负责整个区域救援服务商的管理，开发新的服务商，保障救援任务的开展。任职条件：至少C1证，有管理经验者优先，可接受长期出差，薪酬面议【8】行政总监1名。岗位职责：负责行政工作。任职条件：不低于3年行政总监经验，薪酬面议以上岗位均包吃包住，每月四天公休，满三个月以上缴纳社保公司地址：济南槐荫区德迈国际信息产业园联系人：刘经理：溪经理：

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招聘：人事经理薪资：7500元以上/月一、岗位职责：1、整体招聘统筹工作：负责公司整体招聘工作的策划与实施，根据公司现有架构以及业务发展方向，收集和预测公司各部门用人需求，拟定有效的招聘策略及具体的招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施具体的招聘工作，招聘及储备公司所需人员。2、日常招聘工作的及时性：（1）根据公司各部门不定期对不同岗位的人员需求，制定符合所需岗位要求的招聘策略与方案，使用优质、有效的招聘渠道，在用人部门要求的时间内招聘到位符合用人部门要求的人员。（2）有效沟通与分析用人部门的岗位需求，透彻理解各部门对所需岗位人员的履职要求，拟写契合所需岗位的招聘信息，及时有效实施具体的招聘工作。（3）积极主动搜索相关简历，及时有效联系人：王老师

招聘：行政人事主管薪资：7000元以上/月1.根据公司发展战略制定人事管理政策及制度，提出人员调整和岗位调整的提案并指导、监督落地执行；2.负责公司人才的引进招聘工作，根据公司的机构设置，有效开发与协调、合理配置公司的人力资源，做好人才的调配、晋升、调薪、调岗、奖惩等工作3.制定、修订、完善公司绩效管理系统，包含绩效考核方案、绩效指标等提取及修订、绩效评估、绩效沟通、考核结果反馈、运用及绩效改进计划等；4.制定、修订、完善公司薪酬福利制度，设置公司薪酬体系，编制员工薪酬及福利政策与方案、组织加薪、晋升评审机制；5.负责部门人才梯队建设、团队成员工作任务指导、监督和安排，保证满足公司人才储备需求；6.指导、协助部门人员完成其他相关工作，对行政整体工联系人：吴老师

招聘：人事专员薪资：5000元以上/月本岗位晋升通道：人事专员—人事主管—人事经理一、岗位职责：1、负责公司内部的人才招聘工作，制定并执行招聘计划，拓展各类招聘渠道，确保完成公司招聘计划，维护与更新与人才信息库。2、负责员工入职手续办理，新员工入职培训、劳动合同签订、续签，人事档案的管理工作。3、维护钉钉与企业的后台审批管理。4、配合上级做好行政人事方面的工作。二、职位要求：1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业。2、一年以上人事招聘工作经验，熟悉使用办公软件，熟悉招聘工作流程。3、工作积极主动，责任心强，有良好思维及沟通表达能力。三、薪资福利：1、公司提供免费三餐（早餐、午餐、晚餐）；可为有需要的同事提供住宿。2、联系人：王老师

人事经理主要负责公司各职位招募，工作轻松，无需坐班。薪资福利:薪资待遇2500➕提成招工人数:若干名

招聘：人力资源主管薪资：5000元以上/月无联系人：林老师

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