吉利欣旺达仓库招聘临时工，有叉车证者优先。工期暂定3个月，工价17元/时，年龄要求18-40岁。下周二下午一点半进行线下面试，周四入职。有意者可报名。

临时工2到3天。联系电话：

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明天招临时工

明天招临时工1名

招聘岗位：兼职/全职薪资：40–80元/天工作时长：每天2小时工作优势：不耽误接送孩子，周六、周日休息年龄要求：25–55岁学历要求：中专/高中及以上文凭工作地点：枣庄市中区联系人：王经理联系电话：

明天临时工一人，

招聘招聘招聘年龄：25~60岁本月国庆专项福利支持：每天出勤2小时，每天40~200不等（根据学历）双休先了解再决定，报名有礼品：张经理

招兼职人员，有空就能干工资结算及时有底薪，不会可以教，收入300-6000，电话

早8:00-20:00（13元/时，白班需要200人，暂时连续2天，看单量决定天数）有空来兼职的欢迎报名了，每天都要人，有空加薇

枣庄市市中区招种植工/杂工

明天临时工两名。

高薪浙江嘉兴厂区直招二保焊工 薪资：450 / 天，包吃包住 要求：20-48 周岁，不限学历，不限经验，会焊接就可以 【点击下面】

招聘普货半挂驾驶员一名，有意者可报名。

枣庄市薛城区招工地门窗安装小工，220元9小时，不管吃住，下班结工资

兼职18-40，服从管理，认真负责，听从安排要求要带身份证原件，现场要打卡薪资福利:记薪220/天，包饭招工人数:7人班次；报名工作地址:南京市鼓楼区中山北路

西岸大型活动兼职——普通岗18-33岁，男女不限，形象良好，善于沟通，热爱运动，有良好的服务意识。能接受室内室外岗位随机按岗位安排。在嘉年华活动现场协助不同岗位工作（岗位及区域多，培训时分配）薪资福利:200/天10.25发薪10.14号上午9:00需加培训（补贴20）10.15-18号四天需连做！！同工作地址:上海徐汇区龙腾大道2350号

明天用工，看货，倒板，17一吨，有干的加我，或者打电话，

明天上午八点用钟点工8-1五个小时100元电话

禹会区长白班，工资5000－6000左右

明天要个工电话

岗位职责： 1、学习并掌握生猪养殖领域的专业理论与实操技能； 2、参与猪舍日常饲养管理，落实标准化养殖操作规范； 3、跟踪监测猪群生长发育状况，准确记录数据并汇报养殖中出现的问题； 4、配合推进养殖技术优化及科研试验的相关实施工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，动物医学、动物科学、畜牧兽医等相关专业优先； 2、能适应规模化养殖场的工作环境，接受长期驻场安排； 3、踏实肯干，具有较强的沟通能力与团队合作意识。 工作地点：山东省内

鸽子勿扰

职位详情 人事档案管理 岗位职责： 1、负责公司各岗位招聘工作，包括简历筛选、主动聊聊、面试邀约、候选人跟进、入职对接 2、维护各大招聘平台账号，更新岗位、优化招聘文案，提升招聘曝光与到面率 3、负责基础人事工作：员工入职、考勤登记、档案整理 任职要求： 1、18+，学历不限，有无人事经验均可，接受应届生、转行小白； 2、性格开朗、有耐心、沟通顺畅，执行力强，不拖延； 3、目标感强，愿意冲招聘指标，稳定长期工作优先； 4、无不良记录，工作踏实、情绪稳定。 薪资福利 1、薪资结构：底薪 + 招聘提成 + 全勤 + 月度绩效奖金，多劳多得； 2、公司年轻化、氛围轻松、无勾心斗角、不PUA、不内卷； 3、新人一对一带教，上手快 5、正规公司、团队稳定、岗位长期招人 工作时间 朝九晚六，月休可调，不熬夜、不加班 工作内容亮点 纯文职办公室岗位，不用外出、不用销售、不用出镜、轻松稳定，适合长期发展。 有意向直接投递，看到立即回复，可当天沟通、最快隔天面试！ 1. 善于沟通、有一定组织协调能力 2. 熟悉礼仪常识、有良好服务意识 公司：枣庄左迁信息科技有限公司 规模：0-20人 行业：文化艺术/娱乐

岗位职责: 1.负责来访人员的接待工作，维护公司对外联络的良好形象； 2.协助开展日常行政事务，保障办公环境有序运行； 3.配合团队协作，提升整体工作效率与协同配合能力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达及人际互动能力； 2.能够同时处理多项任务并保持条理性； 3.拥有接待或外部联络相关工作经验者优先。

通知明天王老吉白班还差1名工人8点到8点7.50门口签到，工资120年龄50岁左右以内，管饭自带餐具，工资日结，要求干活麻利，不偷懒，服从安排着装要求，穿裤子，休闲鞋或者布鞋，不能穿拖鞋.裙子，短裤报名联系方

招临时工，9小时120元，地址常庄，电话

枣庄学院青檀里招半天工，早八点到下午1点，有意者联系

临时工一名

岗位职责： 1. 在市场营销/财务/供应链/人力资源/技术等核心业务部门轮岗，系统掌握公司各环节运营机制。 2. 深度参与部门重点项目，支持开展数据整理、流程改进及执行推进等相关工作。 3. 完成企业专项设计的管理培训计划，涵盖行业认知、专业能力、领导力提升等内容模块。 4. 定期撰写学习进展报告与轮岗阶段总结，并接受管理层考核与指导反馈。 5. 配合部门主管制定业务规划，加入跨职能协作任务，协同处理实际运营问题。 6. 围绕企业运营难点提出创新思路，并推动具备实施条件的方案落地执行。 7. 经过为期1年的培养周期后，结合个人专长与组织需要定岗至管理或专业技术岗位。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，2025年应届毕业生，管理类（人力资源管理、工商管理、财务管理、物流管理等）、机械类（数控技术、工业机器人、机械自动化、电气工程等）、市场营销类等相关专业优先； 2. 具备良好的抗压素质、团队合作意识及灵活应对能力； 3. 能够服从公司统一调配，保持积极主动的学习态度。