一、岗位职责： 1、掌握公司各类产品的相关知识； 2、承担公司营销活动的培训授课工作； 3、解答客户在产品方面的疑问与咨询； 二、任职资格： 1、具备大专及以上学历； 2、了解所属业务领域，能熟练操作现代化培训工具，具有较强的企业需求分析及课程开发能力，具备良好的演讲技巧； 3、充满热情，拥有较强的亲和力与感染力，表达清晰，具备优秀的书面与口头沟通能力，反应敏捷； 4、熟练操作常用办公软件，能够独立制作培训课件。 三、薪资待遇： 底薪3000+讲课费+五险+工龄工资+孝道基金/教育基金+年终奖等福利，综合薪资6000-8000左右 四、工作时间： ①上午7：45-11：30，下午14:00-18:00，实行8小时工作制 ②享受调休，法定节假日正常休息

正规院校大专及以上学历要求（若具备丰富实践经验，可适当放宽条件，但须获得小米汽车书面批准后方可上岗服务）。 专业范围包括汽车、电子、管理、经济、教育、心理或其他相关领域。 具有2年以上企业内部培训经验；累计授课场次不少于50场，参训人员覆盖超500人次；有汽车行业背景者优先考虑。 技能要求：熟练掌握MSOffice办公软件，持有教师资格证书者更具优势。 学习适应能力强，了解培训体系结构，擅长各类培训课件的设计与制作。 具备较强的纠错与问题解答能力；拥有一定的公开演讲表达能力。 工作认真负责，职业素养高；具备良好的团队协作意识与服务意识；沟通表达顺畅，应变能力强；组织协调能力突出，能承受一定工作压力。 岗位职责 通过小米汽车专职讲师认证，接受其业务与技术赋能，承担新员工入职培训、在岗能力提升培训、新产品知识培训及员工发展类培训任务。 梳理BPO培训需求（涵盖一线实际需求、质量优化需求等）以及小米汽车的培训标准，制定相应培训计划，开展课程研发，并推动培训实施与效果评估工作。 根据业务发展节奏持续更新和完善培训材料，收集汇总BPO服务人员在实际工作中反馈的知识点、流程及业务问题，提交至小米汽车用于培训资料和知识库的迭代升级。 工作交付物 BPO培训需求调研汇总表 岗中提升培训课程表

目前招聘管理岗位包括： 质检师、培训师、数据分析师、组长、副经理、业务经理等 有相关经验者欢迎投递 岗位职责： 1.负责小组日常任务的规划与协调，保障团队工作高效有序推进 2.监控座席系统的运行状态，确保系统正常使用与维护到位 3.落实工作区域的现场管理，实时掌握座席运营情况 4.跟进并解决各类业务复杂问题，督导“重要信息跟踪管理制度”的执行 5.对组员服务质量进行监督，完成每日业务数据汇总与通报 6.定期组织班组例会及各类临时工作会议 岗位要求： 本科及以上学历，具备客服经验者可放宽至大专，需拥有客服领域运营管理背景 薪资待遇： 4-8k+（具体面议）

•正规院校大专及以上学历。 •汽车、电子、通信、经济、管理、教育、心理或其他相关专业。 •具备1年以上汽车类、消费电子类、运营商或银行呼叫中心质量管理经验，有汽车行业背景者优先。 •打字速度达50字/分钟以上；熟练掌握MSOffice办公软件。 •具备出色的纠错能力，善于洞察问题核心，乐于交流，性格积极，具备报告撰写经验。 •语言表达清晰流畅；逻辑思维严谨；工作认真负责，富有责任心；具备良好的团队协作与服务意识；沟通能力强，应变能力佳；组织协调能力强，能有效应对工作压力。 岗位职责 •通过日常抽检与数据分析，落实BPO人员的考核评估工作。 •根据质检结果制定薄弱环节改进方案，对优化成效负责，并向小米汽车质检部门提交改进成果。 •持续与小米汽车对接，统一质检标准执行口径，提升BPO质检团队专业水平。 •参与小米汽车相关业务培训及更新学习，确保质检团队信息同步、能力匹配。 •负责BPO质检结果相关报告及质量档案的整理与归档。 工作交付物 •质量日报 •团队人员帮扶记录表 •质检抽检及培训记录表 •BPO质检结果月度报告

岗位职责： 1、入职初期需配合市场部门外出学习，熟悉公司业务及产品基础知识，为后续培训工作奠定基础 2、统筹安排公司内部培训活动（涵盖企业文化、理念及产品业务相关内容） 3、配合推进新员工入职培训，助力新人快速适应企业环境与岗位职责 任职要求： 1.具备基本的沟通协调能力 2.能够独立开展工作，同时拥有良好的团队协作意识

目前招聘管理岗位包括： 质检师、培训师、数据分析师、组长、副经理、业务经理等 具备相关经验者欢迎主动联系 岗位职责： 1.负责小组日常任务的规划与协调，保障团队工作高效有序推进 2.监控座席系统的运行状态，确保系统正常使用与维护 3.执行工作区域的现场管控，实时掌握座席运营情况 4.跟进并处理各类业务复杂问题，督促“重要信息跟踪管理制度”的有效落地 5.对团队成员的服务品质进行监督，完成每日业务数据的汇总与通报 6.定期开展班组例会及各类临时工作会议，推动问题沟通与解决 岗位要求： 本科及以上学历，有客服从业经历可放宽至大专，具备客服领域运营管理背景者优先 薪资待遇： 4-8k+（具体面议）

1、了解无人机白名单赛事的相关规定，具备赛前集训组织与竞赛指导能力 2、具备同类项目实践经验者将被优先考虑 3、需具有大专及以上学历

岗位职责: 1.设计并实施青少年无人机培训课程，涵盖飞行基础、安全规范、实操技巧及进阶应用（如编程控制、任务执行）。 2.指导学员进行无人机实操飞行，纠正操作误区，保障培训过程中的人身及设备安全。 3.讲解无人机原理、航空法规等理论知识，结合趣味案例提升学员学习兴趣。 4.若具备编程能力，需教授无人机编程逻辑、简易代码编写，实现自动化飞行任务。 5.记录学员学习进度，定期反馈给家长，解答相关疑问，优化培训效果。 6.维护培训用无人机及相关设备，进行日常检查、调试与简单维修。 任职要求: 1.大专及以上学历，无人机、教育、编程相关专业优先。 2.具备1年以上青少年无人机培训经验，熟悉青少年认知特点，能适配其学习节奏。 4.懂Python等编程知识，能独立完成无人机编程教学（如循迹、避障任务）者优先。 5.沟通表达能力强，有耐心、亲和力，善于调动课堂氛围，激发学员兴趣。

一、岗位职责： 1、掌握公司各类产品的相关知识； 2、承担公司营销活动的培训授课工作； 3、解答客户在产品方面的疑问与咨询； 二、任职资格： 1、大专及以上学历； 2、了解所属业务领域，能熟练运用现代化培训工具，具备较强的业务分析及课程开发能力，拥有良好的表达与演讲技巧； 3、充满热情，具备较强的亲和力与感染力，语言表达清晰，沟通顺畅，反应敏捷，具有优秀的书面及口头表达能力； 4、熟练操作办公软件，能够独立制作培训课件。 三、薪资： 底薪3000+讲课费+五险+工龄工资+孝道基金/教育基金+年终奖等福利，综合薪资6000-8000左右 四、工作时间： ①上午7：45-11：30，下午14:00-18:008小时工作制 ②调休，节假日休息

岗位职责 1.负责公司产品在终端市场的学术推广与销售执行； 2.策划并组织实施产品宣传及推广活动； 3.收集市场动态信息，及时反馈，并推动品牌传播。 职位要求： 1.统招大专及以上学历，医药类专业优先； 2.具备两年以上药品销售相关工作经验； 3.具备较强的独立作业能力及良好的团队合作意识； 4.具备优秀的沟通、协调能力与人际交往技巧； 5.身体健康、性格积极，乐于接受挑战，能适应出差； 6.熟悉本地商业环境及市场状况，有外企工作经历者优先。

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四类超视距教员证，底薪加提成

四平无人机培训基地 因业务范围扩大需求 招聘无人机教员 岗位职责： 1.培训公司的学员及客户。 2.负责民航局无人机执照考试的培训工作：理论、实操、地面站课程讲解。 3.参与执行无人机应用项目有关飞行活动。 4.能独立完成多旋翼无人机的组装、调试、飞行。 5.负责无人机相关课程内容的开发与教学课件的制作，完成日常备课和教具准备。 6.完成领导安排的其他任务(外派)。 任职要求： 1.持有CAAC多旋翼机长教员资质。 2.对无人机培训工作熟悉，了解CAAC教学及考试流程。 3.无人机教学一年以上经验优先。 4.熟练掌握无人机系统的基本组成及工作原理。 5.具有较强的工作沟通能力、积极主动、有责任心、有较强的团队协作精神。 薪资面议 工作地点；四平市 联系电话

1.根据业务需要，承担录课、直播授课任务 2.负责公安科目模拟题命制、教研文章撰写、讲义及图书制作、产品研发等教研工作。 1.本科及以上学历，3年以上本科目教学教研经验最佳，优秀者不限工作经验; 2.能全职参与教研教学工作，接受内容至上的教学理念; 3.具备授课能力，具有良好的文字表达能力和逻辑思维，信息搜集、整合、加工能力强； 4.工作踏实、细致、耐心、积极、负责，抗压能力强; 5.薪资根据考核过程中体现的专业能力与应聘结果重新进行综合评定。 6.若能同时授课常识法律优先。

好的，家政培训讲师是一个专业性、实践性和沟通能力要求都非常高的角色。他们不仅是知识的传授者，更是行业标准、服务精神和职业素养的塑造者。 以下是家政培训讲师的核心职责分解： 一、核心职责：课程开发与教学实施 1.课程体系设计： ·根据国家职业标准、市场需求和学员特点，研发、设计和优化培训课程体系（如母婴护理、养老护理、家务助理、早教启蒙、营养烹饪等）。 ·编写、更新和审核培训教材、讲义、PPT、实操手册等教学资料，确保内容的科学性、实用性和前沿性。 2.理论与实践教学： ·理论授课：清晰讲解家政服务的专业知识，包括职业道德、法律法规、安全知识、营养学、心理学、沟通技巧等。 ·实操演示与指导：这是家政培训的核心。讲师需亲自示范标准化、规范化的服务技能（如婴儿抚触、老年翻身拍背、家常菜制作、家居收纳、家电使用与清洁等），并指导学员反复练习，及时纠正错误。 3.教学评估与考核： ·设计课堂练习、阶段性测试和结业考核方案（理论试卷+实操考评）。 ·客观、公正地对学员的学习成果进行评价，确保学员达到上岗或职业资格认证的标准。 二、核心职责：学员管理与职业塑造 1.学员学习管理： ·维持课堂纪律，营造积极、专注的学习氛围。 ·跟踪学员学习进度，提供个性化的辅导和答疑，确保不同基础的学员都能跟上。 2.职业素养与心态培育： ·这是超越技能的更高职责。讲师是学员职业观的“第一影响人”。 ·重点灌输和培养学员的：职业道德（责任心、诚信、保密）、服务意识（主动性、细致性）、职业心态（尊重、爱心、耐心、抗压能力）、沟通技巧与雇主关系处理能力。 三、核心职责：专业发展与质量把控 1.自身专业提升： ·持续学习最新的家政理论、技术、设备和行业政策。 ·定期深入一线实践或进行企业调研，保持技能的“鲜活性”，避免教学脱离实际。 2.培训质量监控与改进： ·收集学员反馈、雇主反馈和就业市场信息，用于持续改进教学内容和方法。 ·参与或主导教学研讨，提升整体师资队伍的教学水平。 四、核心职责：机构协作与品牌建设 1.与培训机构的协作： ·配合机构完成招生宣传、课程介绍、公开课演示等工作。 ·协助进行学员的就业指导与推荐。 ·管理教学用具、实操物料，确保教学资源完备。 2.行业形象与品牌代表： ·讲师的专业水平和服务精神，直接代表培训机构的品牌形象。 ·通过培养出高素质的学员，间接提升整个家政服务行业的专业声誉。 家政培训讲师的关键能力与特质 ·“双师型”素质：既是精通理论的“教师”，又是技能娴熟的“技师”。 ·卓越的表达与演示能力：能将复杂的操作流程讲解得清晰易懂。 ·极强的责任心与耐心：面对背景各异的学员，需要有“匠心”和“仁心”。 ·丰富的一线经验：有实际的家政服务或管理经验，案例信手拈来。 ·正面积极的价值观：自身具备优秀的职业素养，能以身作则。 总结 家政培训讲师是连接“行业标准”与“市场实践”的桥梁，是“技能传授者”与“职业引路人”的结合体。他们的工作直接决定着家政服务人员的专业起点和质量底线，对提升家庭服务质量、推动行业规范化发展起着至关重要的作用。一个优秀的讲师，不仅教会学员“如何做”，更要引导他们理解“为何做”，并最终内化为“我要做好”的职业信仰。

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