岗位职责： 1.基于市场调研与业务发展策略，融合工场理念，构建覆盖全龄段的成长学院素养培育平台； 2.主导成长学院各类SP业务的评估、审核及引入工作； 3.制定并执行成长学院各项业务的工作计划，统筹协调各SP完成服务落地与交付； 4.推动成长学院团队组建，助力其孵化为独立运作的运营单元。 任职要求： 1.具备3年以上教育培训领域管理与运营经验，精通教培行业的运营模式与管理体系，熟悉行业动态及竞争格局，能快速投入工作； 2.本科及以上学历，管理学、教育学相关专业优先； 3.具备高效的问题解决能力，能带领团队达成交付目标，拥有团队筹建经验；具备出色的沟通表达能力与突发事件应对能力，可与各部门及SP（服务供应商）顺畅协作，确保项目按计划推进； 4.认同健康工场的服务理念； 5.拥有较强的自我驱动力，善于学习新知识，抗压能力强，擅长协同合作。

具备创业意识或体系化管理背景，能独立负责校区运营，富有责任感、领导才能及良好的沟通协调能力。

岗位职责： 1. 具备教育培训行业相关从业背景； 2. 具备校区运营管理及销售推进能力； 3. 负责维护家庭与学校之间的沟通关系，关注学生成长与发展； 4. 依据既定目标完成个人周度、月度及整体招生任务指标； 5. 带领项目团队实现个人、团队及整体业绩目标； 6. 主导校区试听课程、地面推广等流程设计，并组织教师团队培训工作； 任职要求： 1）年龄：24-37岁 2）艺术培训、K12领域经验者优先 3）热爱教育事业，认同教育理念 4）具备1年以上销售团队管理经历 5）目标感强，具备较强的学习能力 6）有明确的职业发展方向，期望未来成长为公司高层管理者或合伙人 7）责任心强，乐于付出，具备优秀的领导力，能激励团队在达成业绩的同时提升成员收入水平 8）总部位于青岛，该岗位需经常出差 薪酬待遇： 1. 薪资结构：基本工资+岗位工资+各类补贴+绩效工资+提成+奖金+结案激励+其他奖励【如周度之星/月度之星】等 2. 底薪12-18k+绩效+月奖+补贴，综合收入20-25k（表现优异者可面议） 3. 福利：享受法定节假日、生日活动、定期团建、内部培训赋能，缴纳五险一金，另有多种奖励与补贴 上班时间： 周二下午至周日上班，每周休息一天半，法定节假日按调休安排。具体工作时段根据校区运营时间执行

岗位职责： 1. 结合市场调研结果与业务发展策略，依托工场理念，构建面向全龄段的成长学院素养培育平台； 2. 负责成长学院各类SP业务的引入、评估与审核工作； 3. 制定并执行成长学院各项业务的工作计划，统筹协调各SP完成服务落地与交付； 4. 推动成长学院团队组建，逐步实现团队独立化运营。 任职要求： 1. 具备3年以上教培领域管理与运营经验，熟悉教培行业的运作模式及管理体系，了解行业动态与竞争格局，能迅速投入工作； 2. 本科及以上学历，管理学、教育学相关专业优先； 3. 具备快速高效的问题解决能力，能带领团队达成交付目标，拥有团队筹建经验；沟通表达能力强，具备应急事件处理能力；可与各部门及SP（服务供应商）协同配合，确保项目按计划推进； 4. 认同健康工场的服务理念； 5. 自我驱动力强，具备良好的学习研究能力与抗压素质，善于团队合作。

岗位职责： 1、全面负责教育咨询中心的招生事务，拟定并执行年度招生方案； 2、带领招生团队，完善招生流程，提高招生工作的效率与质量； 3、研究市场趋势，拓展新的招生途径，巩固和维护现有生源渠道； 4、构建并维系与合作单位、学生家长及学员之间的良好互动关系，增强品牌影响力； 5、跟踪招生数据，分析招生成效，根据市场变化适时优化策略。 任职要求： 1、具备优秀的团队管理与领导才能，能有效激励团队完成既定目标； 2、拥有敏锐的市场感知能力，能精准捕捉教育领域的客户需求； 3、具备良好的沟通表达与谈判能力，善于协调和维护客户关系； 4、有实际成功的教育招生经验，了解教育行业的基本运作模式； 5、责任心强，能在高强度工作环境下保持稳定高效，具备较强的抗压素质。

负责分校区的日常运营与管理，涵盖教学教务及市场服务工作。 需具备相关工作经验，能够长期稳定发展，积极进取，责任心强。

具备创业意识或体系化管理背景，能独立负责校区运营，富有责任感、领导才能及良好的沟通协调能力。

总部在青岛，岗位需要出差，无需常驻 具体岗位职责如下： 1）指标达成 根据既定方案完成个人周、月及整体招生业绩目标； 带领项目校团队实现个人、团队及整体交付成果； 2）日常管理 以执行校长角色，推进合作项目校的常规运营事务； 落实项目经理布置的各项临时性执行任务； 负责校区试听课、地面推广等流程设计与师资团队培训； 对合作方及本人每日客户跟进情况进行汇总、整理、归档并上报； 统筹带教团队开展电话营销、地推、活动引流、同业合作、跨行业资源整合等招生动作； 参与公司、中心及部门组织的各类会议，主动反馈工作建议与优化思路； 严格遵守公司各项驻场规范，保持专业形象，传递企业价值； 任职要求: 1)年龄******之间：（本科或具备相关经验者可适当放宽条件） 2)1年以上销售团队管理经历（所辖团队不少于5人），且团队整体业绩突出者优先（业绩达成率80%以上，并处于公司排名中上层级） 3)有从零搭建团队、开拓新区域市场及全面运营项目成功案例者，或曾自主创业并取得良好结果者优先 4)具备人才吸引、甄选、评估能力，擅长人员培养、绩效考核、动态优化及后备梯队建设 5)具备财务意识与数据敏感度，掌握成本控制要点，拥有清晰的运营数据分析逻辑 6)热爱教育行业，认同销售及销售管理工作的价值 7)目标感强，持续学习意愿高 8)具备明确的职业发展方向，志向未来成长为公司高层管理者/合伙人或独立创业者 9)责任感强，乐于投入与付出，具备卓越领导力，能激励团队共同达成目标并提升成员收入水平 薪酬福利: 薪资结构：底薪+绩效+结案奖金 执行校长/项目经理岗位年均收入约1.5-2W/月，晋升路径为项目经理-大项目经理-部门副总监-总监

岗位职责: 1.全面负责校区的日常运营与管理，保障教学工作有序开展。 2.保持与学生及家长的积极互动，及时响应并满足客户需求。 3.组织实施各类营销推广活动，增强校区品牌影响力。 4.承担校区招生及续费目标的达成 任职要求： 1.具备出色的领导才能和良好的团队协作意识。 2.能够高效整合校区资源，持续优化运营管理流程。 3.熟悉教育行业特点，具备敏锐的市场洞察力

岗位职责: 1. 全面负责校区日常运营管理工作，保障教学工作有序开展。 2. 维护学生与家长关系，及时响应并满足客户需求。 3. 组织实施校区市场推广活动，增强品牌影响力。 4. 主导校区招生及续费工作，达成业绩目标。 任职要求： 1. 具备出色的领导才能和良好的团队协作意识。 2. 能够高效整合校区资源，持续优化运营机制。 3. 熟悉教育行业特点，具备敏锐的市场洞察力。

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招聘 1⃣铆工5名（能看懂图纸独立完成工作，有装载机结构件生产经验优先）8000-15000 2⃣焊工10名（焊缝成型好有30-50铲斗焊接经验优先）需要有焊工证 8000-15000 3⃣车间打杂工3名，会使用行车、磨光机。（55岁以下） 工资发放及时，缴纳社保。管吃！ 弥河工业园（小官庄附近） ☎

招聘 全自动手套锁边工，翻手套工，顺手套工，简单易学，计件工资月结不拖欠。时间灵活，不耽误接送孩子。中班或周六日兼职也可以空调车间冬暖夏凉，环境整洁舒适 地址：百脉湖大街小康河西岸昌东路北首锦海工程院内☎

招周末后厨兼职，联系电话

招聘：项目专员 薪资：5000-8000元 技能要求： 客服，售后，大客户代表，项目专员 工作内容； 1、主动维护客户关系，客户包括学员，机构校长，企业负责人。 2、做好日常维护和服务工作。 3、处理客户反馈的问题。 4、做好续费、、课时消耗的工作。 任职资格； 1、大专以上学历、年龄28岁以下。 2、普通话标准，善于沟通，声音具有亲和力。 3、能处理客户投诉，抗压性要强。 4、良好的协调能力、责任心、事业心。 5、挖掘客户需求，协助销售团队高效、灵活的完成销售任务 福利待遇； 1、周末双休 2、入职即缴五险一金 3、每人每月150元部门团建 4、每人每月享受10节英语在线课程 5、公司缴纳薪资的3%的孝基金 6、年度旅游

【岗位职责】 1、根据公司下达的阶段/年度目标，指导带领下属，制定月、季度、年度业务管理计划，并完成相应指标； 2、具体负责业绩、人头、满班率、续班率、课消等达标管理、统筹分析处理校区业务进度所遇到的问题解决 3、负责校区市场开拓、引流获客、教学服务、留存续费转介绍、运营教务、人员带教培训等相关板块管理工作 4、培训带教下属提升自身业务能力，做好内部团队建设，对下属工作进行指导、培训和评估，协调解决下属工作中出现的问题； 5、协同区域其他校区、职能各部门有关阶段性目标、具体工作的落实、对接 6、完成上级领导安排的校区相关其他管理工作 【岗位要求】 1、五年以上教育培训行业管理工作经验，有教师资格证。对本行业日常营运工作及相关流程有娴熟的处理技巧，有K12教育经验优先。 2、本科及以上学历，户籍不限，男女不限； 3、热爱教育，善于与他人交流，有较强的亲和力，组织协调能力较强； 4、强烈的主动沟通和服务意识，能在压力下承担工作，勇于创新突破。 联系电话 薪资10000-12000

招聘：胖校长长沙大排档 | 洗碗工 薪资：25.00/时 职位详情： 1、负责餐具的清洗和消毒； 2、确保厨房用具的清洁； 3、忙时配合厨师清洗蔬菜等。

长春初高中文化课 校区校长 招聘 诚聘初高中文化课校区校长1名，要求全能型人才：能统筹校区管理、能带团队、能抓招生转化、能对业绩结果负责。 负责校区整体运营、教学管理、师资管理、家长服务、招生续课及成本控制，完成校区业绩目标，对校区盈亏负责。 要求：有教培行业校区管理经验，熟悉初高中文化课运营，执行力强，目标明确，能抗压，长春本地稳定长期发展。 薪资待遇：底薪+绩效+招生提成+校区利润分红，综合月薪12000-25000+，能力优秀者薪资可谈，上不封顶。 混日子、无业绩、不能扛事、只想拿死工资的勿扰。有能力、想长期发展、真心实干的直接联系。 工作地点：长春

岗位职责： 1. 拆解并推进校委会战略目标的落地执行，确保办学方向与集团/品牌发展定位保持一致； 2. 组织制定并实施学校年度发展战略、经营计划及财务预算； 3. 全面统筹日常运营管理，监督行政、财务、人力等支持系统的高效运行； 4. 策划招生方案与市场推广策略，增强品牌影响力与市场占有率； 5. 维系家长、学员及合作方的良好关系，提高校区口碑传播与转介绍比例； 6. 监管教学体系落实情况，处理重大教学争议，保障学员学习成果与服务体验； 7. 跟踪学校预算执行与费用支出，优化成本配置，推动收入、利润等关键绩效达成； 8. 代表机构参与行业交流、政府对接及媒体协作，塑造良好社会形象。 任职资格： 1. 具备领导团队达成目标的能力，善于决策并应对复杂挑战； 2. 拥有商业思维与教育使命感，能兼顾教学品质与运营效益； 3. 擅长内外部沟通协作，能够协调资源高效解决问题； 4. 熟悉教育培训行业特性、教学规律及相关政策法规。

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