
保单咨询师【理赔服务】
4000-8000元/月
保险理赔1-3年本科及以上人身险寿险熟悉理赔作业规则及流程人身险理赔车险理赔优秀的数据处理能力理赔规则和流程制定医疗机构/健康管理机构工作经验保险/金融/管理相关学历保险理赔管理经验意外险理赔健康险互联
【职位描述】
1、为项目服务提供专业的咨询服务,及时响应并解决客户提出的相关问题;
2、深度挖掘客户需求,制定匹配的解决方案,并推动方案落地执行;
3、统筹协调客户理赔事宜,高效处理客户在服务过程中出现的各类问题;
4、担任客户专属管家,提供规划指导、履约咨询及按需介入的支持服务;
5、定期开展客户关怀与健康诊断,提出产品优化和服务升级的合理建议;
6、按时向客户提供数据分析报告,并进行专业解读与说明;
7、协助项目经理推进项目中的其他相关事务。
【任职要求】
1、本科及以上学历,保险、法律或医学类专业优先,特别优秀者可放宽至大专;
2、具备2年以上工作经验,有服务行业背景者优先录用;
3、沟通能力强,擅长人际互动与表达,认同咨询服务业的价值与发展;
4、具备较强的自我驱动力,乐于持续学习,能快速掌握与公司业务相关的各类新知识。
政保理赔专员朝九晚五
3000-6000元/月
保险理赔经验不限大专及以上保险公司早九晚五国企双休
工作内容
1.协助开展社区政保政策宣传相关事务
2.负责政保理赔工作中的资料审核与收集整理
3.办理保单核对、信息变更及归档等日常手续
4.定期进行客户回访,维护客户关系
5.提供保险售后服务,解答客户关于保单的各类疑问
工作时间
9:00-11:302:00-5:30
每周双休,法定节假日正常休息,工作时间灵活,无需加班,入职后安排专人带教培训
要求:
1.大专及以上学历(需提供毕业证书原件,条件优异者可适当放宽)
2.年龄25岁及以上
潍坊奎文区招募岗位:储备主管、售后服务专员,社区服务专员(理赔专员)、人事助理;①储备主管
3000-5000元/月
保险理赔经验不限中专及以上人身险健康险寿险财产险车险养老险理赔审核人身险理赔健康险理赔寿险理赔
招募岗位:储备主管、售后服务专员,社区服务专员(理赔专员)、人事助理;
①储备主管职责:销售人员的辅导训练、政保/商业保险宣传、推荐优质新人培育新主管、区域公共关系的建立和维护;
②售后服务专员职责:负责公司客户保单核对、变更、入档等手续办理;负责理赔办理、资料核对、收集;负责客户保单年检。
③社区理赔专员:负责所服务社区的理赔,包括大病二次报销、银龄安康、安康等的理赔、社区政保业务的宣讲,整理孤单资料!
④人事助理:负责人员招募,办理入离职手续,但是名额少,仅缺2-3个名额。
⑤福利:时间弹性无加班、免费培训学习,一对一老师教、定期团建,旅游聚餐、。工作时间:早八晚五,每周休息一天半;地点:东风街文化路西北角
售后理赔服务专员
5000-10000元/月
保险理赔经验不限高中及以上
2025我公司招聘一批有责任心、形象好的柜面服务人员和售后服务人员加入公司月薪5000+。特招聘管理岗3名,年薪10W。康养规划师2名证件全国通用等五个岗位。上午8:00-11:30,下午2:00-4:30不耽误接送孩子,周六下午休,周天休。(退伍军人,宝妈,个体经营者,教培工作者优先录用)
事故理赔专员+五险一金+双休
3000-6000元/月
保险理赔经验不限大专及以上车损/汽修常识
处理理赔,工作简单,培训5天,主要是打车软件理赔,给客户退款和补偿,权限很大时间8-0:30之前8小时轮班每周双休轮休薪资3500-6000左右缴纳五险一金提供住宿
外勤
3000-6000元/月
保险理赔高中及以上
[玫瑰][玫瑰][玫瑰]因部门发展需要,现招聘售后服务人员,长白班
工作7小时,平均工资3000-6000
交保险,每周休息一天半,工资发放及时,优质年龄25—50周岁[握手]
岗位职责:招聘售后服务主管岗,售后服务专员岗,星级服务官、政府保险服务、孤单售后理赔等
职位要求:年龄22周岁以上,高中以上学历,潍坊本地人。
(宝妈接送孩子可提前一小时下班)
配菜传菜员餐饮学徒
老厨房泽信店因工作需要招聘:
炸锅一名5500-6000
顺菜一名5000-6000
青菜站板一名4000-5000
帮厨大姐一名3500-4000
打荷学徒一名工资面议
工资及时,十号发工资,三天公休
联系电话:
工作地址:潍城区东风街与利昌路交叉口西北角
配菜切肉工月结
金冢子金临食品招工
招收穿串工:15名。
招收切肉摆排工8名。
招收无骨鸡柳流水线工人4名。
招收包装工5名。
平均工资4500元以上,多劳多得,工资月发。
地址:金冢子广播站后院。
联系电话:王
保险专员
4000-7000元/月
保险理赔学历不限
1,主要负责公司老客户保单维护;提供业务咨询、投诉理赔以及资料变更
邀约老客户参加公司活动领取礼品等
2,工作时间早8;30-11;30;下午2;00-5;30;双休‘节假日正常休息(适合宝妈,下午时间可调节)
3;年纪需要23周岁以上
政保专员
5000-8000元/月
保险理赔经验不限大专及以上互联网金融企业服务/数据服务保险公司家庭财险人身险健康险寿险工程险意责险旅游险财产险车险养老险理赔审核理赔规则和流程制定保险/金融/管理相关学历优秀的数据处理能力熟悉保险政策法律
【岗位职责】
·负责保险理赔相关事务处理
·协助完成客户资料整理与信息录入
·配合团队完成日常业务支持工作
【职位要求】
·大专及以上学历
·无工作经验要求,有责任心和沟通能力
【工作时间】
·08:00-17:00
·周末双休
【薪资福利】
·薪资区间:5000-8000元
销售
1-1.1万元/月
保险理赔经验不限大专及以上有责任心,有挣钱欲望。健康险寿险养老险人身险理赔理赔规则和流程制定经验保险/金融/管理相关学历人身险理赔员证书
首先要服务好客户,准确了解他们的需求把产品讲明白帮他们办好,投保然后要做好后续跟踪,比如提醒续费协助理赔,维护好客户关系,如果是带团队的管理岗还要负责培训新人,帮新人熟悉业务一起开发客户。
调查员
1.5-2万元/月
保险理赔本科及以上
岗位职责:
1、负责保险公司车险及非车险理赔案件的现场调查与证据收集,确保理赔真实性与合规性。
2、对理赔案件进行风险评估与责任判定,撰写调查报告并提出处理建议。
3、配合保险公司完成重大疑难案件的协查工作,提供专业支持。
4、保持与客户、公估机构及相关职能部门的有效沟通,推进案件高效处理。
5、持续学习保险法规与行业政策,提升专业判断能力与服务质量。
任职要求:
1、年龄要求符合国家法定工作年龄,条件优秀者可适当放宽。
2、大专及以上学历,法律、公安侦查、保险、金融等相关专业优先考虑。
3、具备良好的逻辑分析能力和沟通协调能力,责任心强,能独立开展调查工作。
4、有保险理赔、公估、法务或相关领域工作经验者优先。
5、熟练使用办公软件,具备基本的文书写作与数据处理能力。
潍坊高密市招聘:长白班人员6人,一天工作6到8小时,不耽误接送孩子,,周六下午周日节假日休
5000-25000元/月
保险理赔经验不限高中及以上保险公司健康险寿险意责险财产险车险
招聘:
长白班人员6人,一天工作6到8小时,不耽误接送孩子,,周六下午周日节假日休息,,月入5000到两万,择优录取,额满即止。
联系电话:
工作地点:高密开发区
山东潍坊招聘柜台保全员,人事助理,售后服务,储备主管等岗位,待遇好4000-8000,25
4000-8000元/月
临时工月结
招聘柜台保全员,人事助理,售后服务,储备主管等岗位,待遇好4000-8000,25-50岁,高中专及以上学历。周末休息,电微
兼职3-5人
井号年前年后找职工4名,兼职也可以,活轻快,没有体力劳动,不会可以学,想赚钱的干就完了。井号来着必赚工作及时,井号
井号备注:父母55岁可以找我办理电费补贴,名额有限
临时工
130元招人帮忙
预约中国人民银行发行的马年纪念币,纪念钞
成功率百分之九十
想干的私聊给流程
线上预约,五六分钟的事
临时工有提成免费培训包住包吃月结
招聘
要求男女不限,年龄25-45岁,具有良好的沟通和协调能力,服务客户耐心细致,热爱学习,热爱旅游,有上进心和责任心。
1.底薪1500-6000+,无上限。提供有竞争力的薪资,根据工作表现提供晋升机会。
2.舒适的工作环境,丰富的员工福利。
地点:高密开发区
电话:
临时工月结
石桥子榆林华苑。凉皮时间,招工,工资4000。早九晚九,石桥是当地优先。干活儿麻利。能长干的。短期勿扰。免打扰,招聘电话。
销售经理
1-1.5万元/月
保险顾问社保年终奖经验不限本科及以上人身险保险产品设计规划养老险投资理财规划优秀的沟通协调能力保险/金融/财务相关学历客户服务健康险销售工作经验高净值客户开发经验保险公司优秀的营销技巧寿险业务经验
一、基本要求:
1、具备本科及以上学历,年龄在24至38周岁之间
2、具备较强的责任意识和学习能力,怀有追求卓越的成长心态;
3、具备良好的沟通技巧与人际亲和力;
4、踏实肯干、品行端正,能适应高压力、快节奏的工作模式,富有热情,具备强烈的团队合作精神。
二、薪酬与福利体系:
1、工作时间安排为周一至周五上午8:30-16:30,享受双休及国家规定的各类法定假期;
2、提供具有市场竞争力的综合薪酬方案,收入结构多元化,包含月度责任薪资+首年佣金+续年服务津贴+继续率奖励+新人卓越激励+月度绩效奖金;
3、享有健全的福利保障机制,涵盖医疗保险、员工综合保障计划、养老年金等;
4、构建系统化培训机制:涵盖入职培训、在职提升培训、管理晋升培训,配备专业导师指导及轮岗实践机制,强化职业经理人素养培养,助力实现长期职业发展;
我们期待以下人才加入:
1、营销专才:具备突出市场开拓能力者,公司将提供系统化专业训练,助力成长为行业顶尖销售精英;
2、专业骨干:通过主持分享、团队协作等方式深度参与组织建设,逐步发展为企业内训师等专业化岗位人才;
3、管理储备人才:持续达成业绩指标,展现经营管理潜力者,经公司评估合格后,可晋升至管理岗位任职
栏目概述
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