岗位职责: 1.负责员工招聘、培训、考核及离职手续的统筹与执行 2.管理员工关系，确保各类员工事务得到高效响应与处理 3.协助开展人力资源规划工作，为企业发展提供人力保障 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识 2.可独立应对并妥善处理员工关系相关事宜 3.拥有较强的计划组织能力与落地执行能力

岗位职责: 1.负责日常行政与人事相关事务，如文件归档、资料归类等基础工作 2.配合领导推进各项行政事宜，保障办公环境高效有序运行 3.积极参与团队协作，与同事协同完成项目目标 任职要求: 1.具备良好的语言表达与沟通技巧，能与团队成员顺畅交流 2.按时保质完成上级安排的工作任务，具备较强的责任意识 3.学习能力强，愿意主动提升自身专业能力与综合素质 岗位福利： 福利：提供住宿，依法缴纳五险一金；定期组织团建活动、发放生日礼品、享受节日福利等多项关怀待遇

岗位职责: 1.负责企业人员用工管理事务，保障用工流程符合规范要求 2.参与人事制度的制定与优化，提高人力资源运作效能 3.协调员工关系，营造和谐稳定的工作环境 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识 2.能够自主推进工作，具备高度的责任感 3.拥有较强的应变与问题处理能力，可妥善应对各类人事相关事务

岗位主要负责公司的项目需求人员的招聘筛选等，包吃包住，五险一金，每周固定周日单休。 法定节假日正常休息，不定时下午茶，团建生日福利周年福利传统节假日福利等。 综合薪资4500到7000要求大专及以上学历如有经验学历可放宽

岗位职责：负责公司的招聘，邀约面试，面试人员接待，不定期参加招聘会，临时性工作。 任职要求：20-30岁左右，有人事经验招聘经验或者销售经验优先 最好懂各种招聘渠道和网站 薪资：4000-8000 八小时工作制五险一金固定周天休息，节假日休息，过节福利，不定期团建

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块 2.参与人力资源政策与流程的制定及优化，保障管理体系的规范运行与高效执行 3.协助开展员工关系管理，如福利实施、满意度调研等工作，促进积极向上的组织氛围 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各职能部门顺畅对接与配合 2.具备较强的自主学习能力与问题处理能力，可迅速融入新环境并承担新职责 3.掌握扎实的人力资源专业知识并具备实际操作经验，熟知相关法规及业务流程

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理； 2、建设和维护公司人才库，确保人才资料的完整与及时更新； 3、参与人力资源相关制度的拟定与落地，持续优化招聘工作机制； 4、与各业务部门保持密切协作，精准把握用人需求，保障招聘成效。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备出色的沟通协调能力，能高效整合内外部资源； 3、了解国家劳动法律法规，恪守职业操守； 4、拥有较强的计划统筹能力，可同时推进多项任务并保证工作质量。

岗位职责： 1、招聘与配置 -结合部门用人需求，发布招聘信息，进行简历筛选，组织面试安排，推进招聘各环节顺利实施； -管理并维护各类招聘渠道（如招聘网站、校园合作项目等）； -负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，完善员工档案管理。 2、员工关系管理 -协助解答员工日常问题，协调处理员工间的矛盾或反馈事项； -策划并执行员工关怀活动（如团队建设、生日庆祝等），增强团队凝聚力； -跟进劳动合同的签订、续签及变更流程，保障劳动合规。 3、薪酬与绩效 -协助统计考勤记录及薪资数据，确保信息准确； -配合开展绩效考核工作，汇总和整理相关资料。 4、 完成领导安排的其他人力资源或行政支持类任务。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、具备1年人力资源领域工作经验，了解招聘及员工关系管理工作内容

1、负责公司招聘相关工作； 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开拓新的招聘途径，发布招聘信息，组织并参与各类招聘会； 3、熟练操作直聘平台及泰安本地人才招聘渠道； 4、完成其他行政类事务，包括前台接待及日常内勤支持工作。 任职资格： 1、具有一年以上人力资源或行政相关岗位工作经验； 2、熟练掌握常用办公软件；熟悉人力资源管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 3、责任心强，富有敬业精神，具备良好的沟通技巧，耐心细致，逻辑思维严谨。

【工作内容】 1.负责招聘全流程（发布、邀约、面试、入职）。 2.办理员工入离职、合同、社保等手续。 3.维护档案，协助组织员工活动，处理日常人事咨询。 【要求】 1.中专及以上学历，45岁以下，有相关经验优先。 2.熟悉基础劳动法规与办公软件。 3.沟通好、细心、有责任心。 【工作时间】8小时工作制，月休6天 【薪资】综合薪资4000，高提成，上不封顶 【发展平台】 提供专业培训，团队氛围好，公司都是年轻人，人性化管理，有挣钱欲望的来！

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济南，泰安，新泰周边山东大溪净化常年招净化板安装工人，年龄20-50岁，工作吃苦耐劳勤学上进有工作经验者优先，有保险，根据个人能力情况具体定工资，每天工作时间9-10小时，超出工作时间按1.5倍计算，管吃管住，常年有活室内施工，每月底开支根据出工记录每人5000元―10000元开支，年底结清，花红酌情而定，可随时借支

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一、岗位职责： 1.负责公司人事行政类制度的制定、完善及监督执行工作。 2.负责组织招聘计划的拟定、实施推进，跟进招聘进度，并进行招聘效率的数据统计与分析。 3.办理员工入职、转正、调动、离职等手续，统筹考勤管理、档案管理、劳动合同管理及社保相关事务。 4.定期开展员工心理疏导工作，推动人文关怀体系的建设与落实。 5.完成上级交办的其他任务，配合领导推进公司战略发展相关支持工作。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，具备半年以上人力资源相关工作经验，有招聘实操经验者优先。 3.执行力强，工作效率高，具备一定抗压能力与独立应对突发状况的处理能力。 4.熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规，并能实际应用。 5.具备良好的职业素养，踏实认真，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 6.熟练使用办公软件，能够准确高效地制作各类表格，确保数据完整无误。 三、福利待遇： ※提供公平、透明的晋升机制，鼓励创新思维，愿意为你的想法提供支持！ ※团队年轻化（以95后、00后为主），实行人性化管理，营造轻松愉悦的办公氛围！ ※丰富的文化活动：每年至少一次全员旅游，日常涵盖下午茶、迎新会、生日会、羽毛球赛、健身房等精彩内容！ ※享有各类节日福利，元旦、端午、劳动节、中秋、国庆、婚假、产假、年假等应有尽有！每逢端午、中秋、圣诞、情人节还可领取专属礼品带回家！

1.根据公司岗位需求，明确招聘岗位方向，完成办公室相关人员招聘； 2.完成简历甄别、电话邀约、接待及跟踪等流程； 3.维护招聘渠道、并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息； 4.完成人事经理交办的其他临时性工作。

岗位职责： 1、依据公司用人需要，负责开展人员招聘工作； 2、协助新入职员工快速适应团队环境及日常业务流程； 3、收集并整理员工在业务推进中普遍遇到的难题，策划并组织专项培训活动； 4、汇总分析各岗位绩效考核数据，及时反馈考核情况； 5、配合完成上级交办的临时性工作任务； 6、协助企业识别问题，并推动问题的有效解决。 任职要求： 1、本科及以上学历 2、具备专项招聘经验者优先

岗位职责： 1、组织开展并落实企业人力资源规划工作，保障人力配置的科学性与合理性； 2、统筹招聘全过程管理，涵盖岗位需求梳理、简历评估、面试组织及录用决定等环节； 3、办理员工入职、离职、转岗等人事事务，确保各项流程符合规范要求； 4、参与公司人事管理制度的制定与持续优化，推动组织效率提升与员工满意度提高； 5、协调内部员工关系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的职场环境。 任职要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，了解国家劳动法及相关政策法规； 2、具备优秀的沟通能力与协作意识，能有效应对复杂人事事务； 3、责任心强，执行能力突出，可自主推进工作任务落地； 4、熟练操作常用办公软件，具备较强的书面表达能力； 5、工作积极主动，适应快节奏工作环境并保持高效输出。

岗位职责: 1.协助开展人力资源规划工作，保障人力配置的科学性与合理性； 2.参与招聘全过程，涵盖岗位需求分析、简历初筛、面试组织及录用评估； 3.办理员工入职、离职、转岗等人事事务，确保各环节符合规范要求； 4.参与公司人事制度的制定与优化，推动员工满意度与组织效率提升； 5.协调内部员工关系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1.掌握人力资源管理基础知识，了解国家劳动法及相关政策法规； 2.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能应对复杂人事事务； 3.责任心强，执行能力强，可独立承担并完成分配的工作任务； 4.熟练操作常用办公软件，具备较强的书面表达与文件撰写能力； 5.工作态度积极进取，能在高强度工作节奏中保持高效输出。

1、深入理解公司人力资源规划及业务部门用人需求，高效推进招聘工作，确保及时达成公司招聘目标，满足各团队人力配置需要； 2、掌握业务部门岗位要求与核心关注点，开展岗位梳理与需求确认； 3、开展岗位分析，拓展并管理多元化招聘渠道，制定招聘传播方案，运营维护招聘公众号内容； 4、独立完成职位描述撰写与岗位发布，结合部门需求提炼关键人才画像，实施精准人才搜寻，组织电话沟通、面试安排、薪酬协商及录用跟进； 5、主导招聘小组建设与人员管理，持续优化招聘流程，提出可行性改进措施，提升整体招聘效率与质量。 6、统筹负责人资及行政相关事务管理 基本要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，擅长信息搜集、整理与分析，熟练操作常用办公软件； 2、具备良好的沟通表达能力，抗压性强，富有责任心，具备优秀的团队协作意识； 3、有BPO行业招聘经验者优先考虑

岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关政策，确保与企业战略发展方向相匹配； 2.统筹员工关系管理，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及人才梯队建设； 3.梳理并优化人力资源业务流程，持续提升部门运营效率； 4.跟踪国家人力资源相关法律法规更新动态，保障公司制度合法合规； 5.协同各部门协作，提供专业的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1.具备出色的组织协调与团队领导能力，能高效带领团队完成目标； 2.精通人力资源各模块操作流程及相关法律规范； 3.拥有良好的沟通表达能力和协作意识，能在跨团队环境中积极发挥作用； 4.能够独立应对人力资源管理中的各类问题，具备较强的分析判断力； 5.密切关注人力资源领域前沿趋势，并具备一定的研究与应用能力。

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岗位职责： 1.承担招聘全流程工作，根据业务需要开展简历甄选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事宜； 2.运用多元化的招聘渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务部门提供专业建议，并具备一定推动力，高效制定并实施人才引进策略； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人面试体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1.全日制统招本科及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先考虑； 2.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析和判断能力； 3.抗压能力强，能够适应企业快速发展所带来的业务变化节奏； 4.掌握国家有关人力资源管理的相关政策与法律法规。

招聘：出差营销活动兼职人员 薪资：180.0-180.0 元/日 岗位职责：1、店面活动，负责给顾客介绍活动内容 2、发放宣传资料、礼品，和客户简单沟通 岗位要求：1、年龄25~40岁之间，性格外向积极朗 2、有过销售或活动宣传经验（无经验者不要）

工作经验 1、具备3年以上招聘相关工作经历，其中1-2年以上聚焦于呼叫中心或客服领域招聘（熟悉客服坐席、质检专员、班组长等岗位特点）； 2、拥有1年以上招聘团队管理背景（如带领3人及以上招聘专员团队），可合理分配任务并指导团队成员，有此类经验者优先； 3、具有大规模人员招聘（例如单次招聘50名以上客服坐席）及临时性项目增补招聘（如应对电商大促、节庆高峰期用人需求）实操经验者。

岗位职责 1、通过线上新媒体平台发布招商信息，推进流量合伙人及销售合伙人的招募工作。 2、组织并开展公司现有培训，帮助合伙人熟悉运作机制与操作流程。 3、借助线上工具追踪合伙人数据，记录并反馈流程中的问题点。 4、负责客户资源的流转对接，协调处理合作过程中出现的各类障碍。 5、维护线上推广渠道，提升招聘信息的展示效果与吸引力。 6、整合行业相关资源，开发更多有效的合伙人招募途径。 岗位要求 1、*****，具备1年以上工作经验，了解线上渠道运营，可独立完成招商内容发布的优先考虑。 2、具备良好的沟通能力，能有效推动招商进展及促成合作落地。

招聘：钟点工，工作内容加工香肠，地点是泰安高新区附近的几个集，时间是7点半到12点，工资70元每天，要求干净利落，55岁以内。联系人梁老板，

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，确保人才选拔、面试安排及综合评估符合企业用人标准。 2.协同团队制定并持续优化招聘方案，保障人力资源供给与组织发展需求相匹配。 3.运用多元化招聘途径，如社交平台、专业求职网站及人才库资源，拓宽人才获取渠道并提升候选人质量。 4.打造优质的候选人互动体验，通过及时沟通与反馈机制，强化公司作为理想雇主的品牌影响力。 5.与业务部门保持密切协作，确保招聘进程与实际用人需求高度契合。 任职要求： 1.具备出色的表达能力和协作意识，能高效开展候选人对接与交流工作。 2.熟悉各类招聘系统及线上平台操作，善于整合多种渠道开展人才搜寻与引进。 3.拥有较强的统筹规划能力，可在复杂多任务场景下保持高效运作。 4.工作积极主动，具备良好的抗压能力，能在高强度环境中持续保持专注与热情。 5.熟悉人力资源市场动态，能够根据实际情况灵活调整招聘应对策略。

岗位职责： 根据公司项目需求及主管下达的招聘任务，独立完成个人招聘指标。 岗位要求： 熟悉各类招聘渠道操作，具备良好的沟通协调能力，有相关经验者优先考虑。 福利待遇： 工作时间9-18，缴纳社保，综合薪资5000+，上不封顶，节日福利，每月团建应有尽有。