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岗位职责： 1、报废车辆入库后，按拆解工艺流程对车辆进行拆解； 2、熟练使用专用设备或工装、工具，进行拆除零部件和主要总成，并按材质种类分解存放； 3、按流程、规范要求操作设备，确保安全操作； 4、熟悉汽车构造，可以简单维修； 5、完成领导交办的临时工作。 岗位要求： 1、初中及以上学历，21-45岁； 2、持有气割证； 3、了解汽车结构，熟悉整车装配工艺及拆解标准有汽修经验者优先； 4、身体健康，吃苦耐劳，爱岗敬业，具有较强责任。

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岗位职责： 1. 根据安排完成周末时段（6小时/天）的指定工作任务 2. 遵守工作纪律，按时到岗、规范操作、安全作业 3. 积极配合团队协作，及时反馈工作进展与问题 4. 服从现场管理，完成临时交办的合理任务 5. 保持良好职业素养，展现学生积极向上的精神风貌 任职要求： 1. 在校大学生或应届毕业学生，时间充裕、责任心强 2. 身体健康，能适应基础性或服务类工作内容 3. 具备基本沟通能力与学习意愿 4. 学历不限，专业不限，接受零经验者 5. 遵纪守法，无不良记录，具备良好诚信意识

【岗位职责】 1、市场分析与规划：调研并整合市场、渠道、客户及产品动态，拟定客户与渠道拓展方案； 2、客户开发：洞察客户需求，统筹资源提供高效产品服务，助力客户价值提升，完成业绩目标； 3、客户管理：维护并推进客户关系，及时响应客户问题，提高满意度，建立稳定共赢的合作模式。 【任职要求】 1、本科及以上学历，专业不限；26届毕业生 2、素质能力：具备良好沟通能力与人际连接力，逻辑清晰，善于分析并解决实际问题，勇于开拓； 3、实践经历：拥有学生会、社团或社会实践经历者优先考虑； 4、其他：对销售工作有热情，期望在该领域长期深耕发展。 【与你共享】 1、薪资待遇：底薪8K-15K+，综合收入15K+ 2、万亿级市场，200+管理岗位，发展空间广阔； 3、配备顶级外部顾问支持，由资深销售导师全程指导，实战中快速成长，突破自我边界； 4、携手共筑愿景，共享成功果实，成就企业价值与个人丰盛人生的双赢！

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岗位职责： 主要负责薪酬绩效模块工作，协同业务部门推进人力资源战略的有效执行与落地。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、3年以上HR相关工作经验，至少具备2年模块专项经验（招聘/薪酬绩效/培训），有面向业务的HRBP实践经验者优先； 3、具备较强的业务洞察力，能够快速理解业务运作模式及核心诉求； 4、熟练运用所负责模块的专业工具与方法，如人才测评、面试技巧/绩效管理工具、薪酬体系搭建/培训课程开发、培训成效评估等； 5、具备良好的沟通协调能力，可高效对接业务团队，促进跨部门协同推进； 6、责任心强，抗压性佳，注重目标达成与结果输出。

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岗位职责： 1. 负责骑手岗位的全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、及面试安排 2. 维护招聘渠道，拓展并优化骑手人才来源，提升招聘效率与到岗率 4. 配合团队完成人力资源相关基础支持工作 任职要求： 1. 学历不限 2. 有招聘相关实习或工作经验者优先 3. 普通话标准，沟通表达清晰，具备良好的服务意识和责任心 4. 熟练使用办公软件，学习能力强，能适应快节奏工作环境 5. 认同配送行业特点，对一线岗位招聘有热情和耐心 工作时间9：00~18：30

1.HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约。推进招聘流程； 2.HRBP负责简单的员工咨询对接。传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班。灵活安排工作时间。按时完成既定任务。 4.3500＋提成5／人（日结 日结）

1.按照公司制定的招聘流程，具体执行招聘相关事务 2.负责组织并协调初试与复试的安排 3.所有招聘环节均遵循标准化操作流程 4.薪资范围为4000-4500元，试用期为3个月 5.依法缴纳社会保险 6.工作时间为上午9点至下午19点，中午12点至14点为午休时间 7.每周日休息一天