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岗位职责： 1. 招聘与人才配置：统筹公司总部及各餐饮门店店长、后厨、前厅、后勤职能等全序列岗位的招聘计划制定与实施； 2. 薪酬福利与绩效管理：负责全员薪资核算与考勤审核，搭建符合餐饮行业特点的薪酬结构、提成机制及门店绩效考核体系； 3. 员工关系管理：主导员工入职、转正、调岗、离职、辞退等全流程手续办理，规范劳动合同签订、续签及人事档案管理； 4. 制度建设与落地执行：起草并优化人事管理制度、门店员工行为规范、考勤排班规则、奖惩办法、休假福利政策等制度文件； 5. 行政人事综合管理：开展人效数据分析，定期编制人事报表，联动各部门及门店负责人推进人力调配、轮岗安排与应急补员工作； 6. 团队管理与协同：结合公司战略发展需求，提供人力资源规划支持，保障品牌运营及新店拓展过程中的人员配套落地。

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职位描述： 1、配合总经理开展各项工作的落实与推进； 2、协助总经理处理日常行政事务的统筹与执行； 3、完成领导交办的其他综合性事务工作。 任职要求： 1、掌握基础的行政管理相关知识； 2、工作耐心细致，态度严谨，富有责任感，具备良好的文字表达能力及较强的沟通协调与语言表达能力； 3、熟悉操作office办公软件及常用办公自动化设备，具有基本的网络应用知识；

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