
滑模机1-2个月1-2人月结长替皆可C1照
水沟滑模机施工队 全国接单 带机带工 一次成型我方自带水沟滑模成型设备,专业施工队伍,
工艺:一次成型,不用支模、不用拆模,
成品顺直漂亮、密实度高、验收好过。
全国均可进场,工期快、不扯皮、价格实在,
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- 滑模机施工
- 市政工程
- 高速附属工程
- 农田水利工程
全国均可施工
山东济宁微山县滕东煤矿,挖机/钩机司机井下支护工综掘机司机
1.1-1.3万元/月
挖机司机支护工综掘机11-20人
山东滕东煤矿,挖机/钩机司机 井下支护工 综掘机司机
力工1-2个月6-10人月结
招聘工地安装工,环保设备安装,要求有高空作业证,吃苦耐劳,服从管理,工地在国内各城市,这次工地在天津,日薪280+饭补30,管住,工资月结
济南平阴县孝直有5千平水泥土,需撒场车,冷再生,刮平机,压路机,有在附近的设备联系我
冷再生
平阴孝直有5千平水泥土,需撒场车,冷再生,刮平机,压路机,有在附近的设备联系我
内蒙古招聘机务段火车司机。,年龄18周岁至28周岁,具体以招聘岗位要求为准。色弱
8000-12000元/月
其他工程司机月结
招聘机务段火车司机。,年龄18周岁至28周岁,具体以招聘岗位要求为准。色弱,视力良好,听力正常,身体健康,无纹身疤痕,无传染类及精神疾病。身高170厘米及以上。应、往届生均可报名。有三年以上经验者,年龄可适当放宽至35周岁。非铁路专业(大专及以上各类院校)均可报名,部分岗位可放宽至中专学历,铁路专业优先。要求遵纪守法,讲规矩,守纪律,无违法犯罪记录,无违纪问题。无不良记录,与原单位不存在经济或其他纠纷。要求爱岗敬业,具有符合岗位职责要求的专业知识和工作能力,具有良好的心理素质和身体素质,身体健康,无职业禁忌,能胜任本职工作。服从单位工作安排。薪资福利为每月8000元至12000元。缴纳五险或五险一金。单位提供住宿、享受餐补、集中上班集中休息(有机会选择提前上岗)。工作地址在内蒙古、河北、山西、陕西(户籍就近分配)。
内蒙古机务段招聘火车司机。,年龄18周岁至28周岁,具体以招聘岗位要求为准。,视
8000-12000元/月
其他工程司机月结
机务段招聘火车司机。,年龄18周岁至28周岁,具体以招聘岗位要求为准。,视力良好,听力正常,身体健康,无纹身疤痕,无传染类及精神疾病。身高170厘米及以上。应、往届生均可报名。有三年以上经验者,年龄可适当放宽至35周岁。非专业(大专及以上各类院校)均可报名,部分岗位可放宽至中专学历,铁路专业优先。遵纪守法,讲规矩,守纪律,无违法犯罪记录,无违纪问题。无不良记录,与原单位不存在经济或其他纠纷。爱岗敬业,具有符合岗位职责要求的专业知识和工作能力,具有良好的心理素质和身体素质,身体健康,无职业禁忌,能胜任本职工作。服从单位工作安排。薪资福利:月薪8000元至12000元。缴纳五险或五险一金。单位提供住宿,享受餐补,集中上班集中休息,有机会选择提前上岗。工作地址位于内蒙古、河北、山西、陕西,按户籍就近分配。
门窗制作月结
新的启航,招兵买马,不看文凭,只看人品,不求学历,只求能力.同心协力做服务,共创美好未来。派克迪门窗因业务发展需要招聘推拉门生产熟练工及学徒工。1.身体健康2.工作有热情,认真负责3.有良好的沟通能力,服从安排4.25岁5.薪资面议联系电话:
门窗制作包吃月结
招聘:招聘,工作地点:
招聘职位:招聘单位:乐晗门窗招聘数名,实习期工资3500元➕;,早八晚六,管饭,地址王丕镇郭楼村, 电话联系电话:地址:
轨道车月结
中铁火车司机
18-30 周岁。大专以上。内燃J5、电力J6、轨道车L3
薪资福利:上岗月工资1万起步.月休10-15天
工作地址:城前镇服务中心路东
门窗制作月结
招聘:招聘,工作地点:
招聘职位:招聘单位:乐晗门窗招工数名,早八晚六,实习期工资3500+ 联系电话联系电话:地址:
渣车司机门窗制作煤矿
招聘:高级研发工程师(矿山车辆方向)
薪资:12000-30000元
岗位职责:1. 主导车辆工程等煤矿辅助运输设备的整机及核心部件研发设计;
2. 组建并管理研发团队,制定技术方案,把控项目全周期设计流程;
3. 严格执行煤矿机械行业标准(如GB、AQ、MT标准),确保产品合规性;
4. 熟练应用SolidWorks/UG/CATIA等三维软件及CAXA CAD完成工程图纸输出;
5. 协同生产、质量部门解决技术难题,推动产品优化迭代。
任职要求:硬性条件
学历专业:本科及以上学历,机械工程、机电一体化及相关专业;
经验要求:
5年以上煤矿机械(车辆工程等)设计研发经验;
具备团队管理或项目主导经历,有成熟产品落地案例;
技能要求:
精通机械结构设计、液压传动系统、动力匹配计算;
熟练操作三维设计软件(如SolidWorks/UG)及CAXACAD等;
熟悉煤矿设备安全认证流程及行业技术标准。
软性素质
1.年龄30-50岁,具备团队领导技术沟通协调能力与人才培养意识;
2.沟通能力突出,逻辑清晰、责任心强,能承受研发进度压力;
3.擅长技术经验传承,能系统化指导 junior 成员成长;
4.品行端正,无行业不良从业记录。
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