车间人事统计-包三餐包住宿
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
工作职责:
1.精准数据统计：
（1）负责车间员工每日/每周/月度考勤记录、工时（正常、加班、休假）统计与核对。
（2）准确统计员工计件产量、生产任务完成情况、效率数据，核算计件工资基础数据。
（3）收集、整理、录入与维护车间员工基本信息、岗位异动（入职、转岗、离职）、技能等级等数据。
2.报表编制与提交：
（1）按时编制车间人员相关报表（如出勤率、工时利用率、劳动生产率、人员变动表、计件工资明细等）。
（2）及时、准确向车间主管及公司人事、财务部门提交所需人事、考勤、工资核算基础数据及报表。
3.流程执行与支持：
（1）协助执行车间人事相关流程（如新员工入职引导、离职手续办理）。
（2）管理车间人事档案（考勤表、产量记录等），确保资料完整、有序、可追溯。
（3）协助车间主管进行人员排班、人力需求基础数据分析。
4.沟通协调：
做好车间与公司人事、财务、生产管理部门间的信息沟通桥梁。
任职资格:
1.教育背景：大专及以上学历，统计、文秘、人力资源管理或相关专业优先。
2.专业知识与技能：
（1）熟练掌握基础统计学知识，对数字敏感，计算准确。
（2）精通常用办公软件，尤其Excel（函数、数据透视表）操作。
（3）了解基础人力资源管理知识及劳动法规。
（4）了解车间生产流程及计件工资核算方式。
3.经验：有生产制造企业统计、文员、考勤或人事助理相关工作经验者优先。
4.能力素质：
（1）严谨细致，责任心强：确保数据准确无误。
（2）沟通协调能力：能与车间员工、班组长及各部门顺畅沟通。
（3）学习能力与执行力：能快速掌握车间生产规则和公司流程。
5.保密意识：严格遵守人事、薪酬数据保密规定。
6.吃苦耐劳：适应车间工作环境。
人力资源客服 五险一金 长白班 上六休一 办公室工作 每天八小时
5000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限接受居家办公
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规
任职要求：
1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳
4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好
5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强
车间人事数据统计
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专员工关系
工作职责：
1. 精准数据统计：
（1）负责车间员工每日、每周及月度考勤记录，核对工时数据（含正常出勤、加班与休假情况）。
（2）准确统计员工计件产量、生产任务达成率及作业效率，为计件工资核算提供可靠依据。
（3）收集、整理并维护员工基本信息，包括岗位变动（入职、转岗、离职）及技能等级等人事数据。
2. 报表编制与提交：
（1）按时完成车间相关统计报表的编制，如出勤率分析、工时利用情况、劳动生产率、人员流动表、计件工资明细等。
（2）及时、准确地向车间负责人及公司人事、财务部门报送所需的人事考勤数据和工资核算资料。
3. 流程执行与支持：
（1）协助落实车间人事管理流程，包括新员工入职引导、离职手续办理等事务。
（2）妥善归档并管理车间各类人事资料（如考勤表、产量台账），确保文件完整、有序且可追溯。
（3）配合车间主管开展排班安排及人力需求相关的基础数据分析工作。
4. 沟通协调：
承担车间与公司人事、财务及生产管理部门之间的信息传递与对接职责。
任职资格：
1. 教育背景：
大专及以上学历，统计学、文秘、人力资源管理或相近专业优先考虑。
2. 专业知识与技能：
（1）具备基本统计知识，数字敏感度高，计算精准。
（2）熟练操作常用办公软件，尤其精通Excel（含函数应用、数据透视表等功能）。
（3）熟悉人力资源管理基础知识及相关劳动法律法规。
（4）了解制造类企业生产流程及计件薪酬核算逻辑。
3. 工作经验：
具有制造业企业统计员、文员、考勤专员或人事助理等相关岗位工作经验者优先。
4. 能力素质：
（1）工作细致严谨，责任心强，能保障数据零差错。
（2）具备良好的沟通能力，可顺畅对接一线员工、班组长及职能部门。
（3）学习能力强，执行力佳，能快速掌握车间运作规则与公司管理制度。
5. 保密意识：
严格遵守公司关于人事信息与薪酬数据的保密要求。
6. 吃苦耐劳：
能够适应生产车间现场的工作环境。
人力资源 行政
3000-6000元/月
人事专员学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询
4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作
5.维护HR系统数据，确保信息准确、更新及时，定期输出基础人事报表
任职要求：
1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际填写可留空，未提供则默认“不限”）
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强
3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档撰写能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私
内勤助理
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专不接受居家办公销售人事/销售从业经验可兼职销售招聘与配置人力资源/管理类专业
主要负责招聘，面试等
人事专员
3000-8000元/月
招聘专员人事专员经验不限大专一天6个小时班月休6天法定节假日带薪休假入职后公司提供免费培训混合办公
岗位职责：
1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进
2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理
3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行
4.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识
3.有HR实习或助理经验者优先
车间人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科考勤管理绩效考核管理不接受居家办公大中型企业从业重工/纺织/食品等制造业人力资源/管理类专业
工作职责:
1、协助处理车间日常人事相关事务；
2、推进并优化车间各类人事流程（包括入职、离职、调动、转岗及劳动合同管理），提升组织运行效率；
3、依据企业文化建设方向（如文化活动与员工关怀举措），落实执行方案，增强员工对企业文化的认同感，提升团队凝聚力；
4、协同开展车间人员管理工作，核实考勤数据，合理安排人员排班。
任职资格:
1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源或相关岗位工作经验；
2、掌握劳动法律法规及人力资源六大模块基础知识；
3、具备较强的自我推动力，能够积极主动承担工作任务与责任。
员工关系专员(J10259)
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科互联网从业经验不接受居家办公劳动关系办理五险一金及其他福利管理大中型企业从业人力/财务/行政/法务人事档案管理制度制定及落地优化精通人力相关法规政策人力资源/管理类专业
工作职责:
1.办理员工入职、转正、调动、离职等流程及相关沟通事宜。
2.回应员工各类咨询，协调处理投诉与劳动争议，降低用工风险。
3.管理员工人事档案，确保劳动合同签署及时且符合合规要求。
4.策划实施员工活动，配合推进企业文化建设，增强员工归属感。
5.协助制定与优化员工关系管理相关制度文件。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源、法律、管理类专业优先考虑。
2.具备1-3年人力资源领域工作经验，熟悉《劳动合同法》等相关法规政策。
3.拥有良好的沟通能力、同理心及应对冲突的处理技巧。
4.作风细致认真，积极主动，具备高度的责任意识和保密观念。
人事专员(J10195)
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下本科考勤管理不接受居家办公大中型企业从业人力/财务/行政/法务人事档案管理制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
工作职责:
1、配合负责人开展人事行政相关事务性工作；
2、依据部门用人需求，落实招聘计划，进行简历收集与初步筛选，合理运用公司内外资源及各类渠道完成人才引进目标；及时维护岗位招聘信息，组织并通知候选人参与面试；
3、搭建并维护企业人才储备库，做好潜在人选的跟踪与甄选；
4、持续优化员工入、离、转、调等手续及劳动合同管理流程，提升人事事务处理效率与规范性；
5、结合企业文化建设方向（包括文化活动与员工关怀举措），推进落地执行，增强员工对企业价值理念的认同，提升团队凝聚力。
任职资格:
1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源管理相关工作经验；
2、掌握国家人力资源相关政策法规，熟悉人力资源六大模块基础知识；
3、具备较强的自我推动力，能够积极承担工作任务并主动寻求突破与改进。
山东德州唐人中心金街附近餐饮店招聘：勤杂工大姐1名薪资：3000-3500要求：有厨房勤杂
3000-3500元/月
杂工1-2人月结
唐人中心金街附近餐饮店招聘：勤杂工大姐1名薪资：3000-3500要求：有厨房勤杂工经验老板人好、事少、好相处另有：奖金、绩效、节日福利、团建带薪旅游相关福利[拥抱][拥抱]联系电话
二保焊工厂焊工焊接社保3-5人
宁津县鲁宁机械设备有限公司招聘：普工/二保焊工/网络销售/外贸销售（缴纳社保）
宁津县鲁宁机械设备有限公司
高薪诚聘：
1.普工、组装工数名，9小时/天，薪资4500-6000；
2.二保焊工5名：薪资7000--12000，一年四季都有活，9小时/天；主要焊接农机配件；
3.网络销售10名：薪资3000--20000，8小时/天，奖金拿到手软，要求有责任心，做事用心（有农机销售经验者优先），新人来了，都有人带，氛围很好，开心工作，快乐生活！
4激光切割工1名：熟练操作激光切割设备，根据生产图纸完成板材切割、下料工作；
5.运营专员2名，8小时/天，薪资2500-5000元，可上保险，有运营经验者优先；
6.机械设计1名，会运用CAD和solidworks等相关画图软件，有农机机械设计经验者优先，薪资8000元以上；
以上岗位：都可上保险。
工作地址：泰山路1号
德州平原县明天民营小区招1名小工，干零活。每小时15元工资日结，早7点上班。联系电话
15元/时
小工1-2人日结
明天平原民营小区招1名小工，干零活。每小时15元工资日结，早7点上班。
联系电话
面点人事专员
上海嘉定区招聘：面点大工一名8000-9000
小工一名：5000-6000
人事文员一名：5000-6000
以上包吃住，月休四天
王
人事专员
6000-7000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求：
1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
大旺办公室长白班招聘专员/月薪6k-2w
6000-12000元/月
招聘专员经验不限学历不限
年轻人多，长白班办公室上班 ，上六休一
薪资：6000-20000元/月 男女不限
工作地址：肇庆大旺
吃住情况：不包吃住
岗位模式一：招聘文员（坐班）
年龄要求：18-45岁
工作班制：长白班坐班，空调办公室
薪资待遇：底薪（无责+有责）4500+提成
综合月薪6000-15000元/月
工作内容：
1.网络招聘 2. 电话招聘 3. 短视频辅助招聘
任职要求：
有自律性、学习能力、抗压能力，服从管理，有销售意识，深耕行业长期稳定
岗位模式二：销售合伙人
年龄要求：16-50岁（45-50岁需灵活、会打字）
薪资待遇：
底薪2000+提成，月入2000-20000+，提成上不封顶
工作内容：地推+网络短视频招聘
岗位支持：公司提供招聘平台
任职通用要求
1. 服从公司安排与管理
2. 有责任心，把工作当成自身事业
3. 愿意学习，具备良好沟通能力
人事专员
9000-11000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公市场/传媒/公关销售招聘与配置制度制定及落地优化考勤管理销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1.负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3.协助员工培训、考勤统计、薪酬数据整理等基础人事运营支持
4.配合上级完成人力资源制度执行、数据报表及月度指标
任职要求：
1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强
3. 应届毕业生亦可考虑
4.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神
行政人事 双休
5000-8000元/月
人事专员经验不限高中混合办公
岗位职责：
1。负责日常办公文件的整理与归档
2。协助完成部门基础事务性工作
3。发布公司招募信息，邀约人才，入职办理
任职要求：
1。工作细致认真，具备较强的责任心
2。善于沟通，按时完成上级交给的工作
3。拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队
工作时间：
8:30~17:30 午休1.5h，双休，法定节假日休息(宝妈 可提前一小时下班)
薪资待遇：
底薪+招聘提成++绩效奖励
旅游补贴，生日补贴，双休/法定节假日休息，入职全额提供商业险保障，免费培训，不定时部门团建
生产工厂HRBP
1.2-1.8万元/月
HRBP5-10年本科
工作职责:
1、业务支持：
(1)与业务部门密切合作，理解其战略目标和运营需求，为其提供人力资源解决方案。
(2)参与业务部门的业务规划，确保人力资源策略与业务目标对齐；
2.、员工关系：
(1)处理员工关系问题，提供咨询和支持，确保良好的工作氛围；
(2)促进员工参与和沟通，提升员工满意度；
3、人才管理：
(1)协助业务部门进行人才招聘、选拔和培训，确保人才的有效配置；
(2)人才发现与洞察，关键岗位人才胜任度管理及后备梯队建设；
(3)参与绩效管理流程，通过绩效考核牵引个人与组织绩效提升，牵引人才发展；
4、培训与发展：
(1)识别业务部门的人才发展需求，向培训共享部、销售发展部等输出培训需求；
(2)支持员工职业发展，提供职业规划和发展建议；
5、政策实施：
(1)确保人力资源政策和程序在业务部门的有效实施；
(2)收集反馈，提出人力资源流程和政策优化的意见和建议，并主动推动变革；
6、数据分析：
(1)分析人力资源数据，提供数据驱动的决策支持；
(2)定期汇报人力资源相关指标，如员工流失率、满编率、人效指标、项目完成进度等。
任职资格:
1.人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上学历。
2.工作经验：5年以上HRBP工作经验。
3.专业知识：熟悉人力资源管理各个模块（招聘、培训、绩效管理、员工关系等），了解劳动法律法规，需对人力资源1-3个模块精通。
4.沟通能力：优秀的口头和书面沟通能力，能够有效与各级员工沟通。
5.分析能力：较强的数据分析能力，能够根据数据提供决策支持。
6.解决问题能力：能够独立识别和解决人力资源相关问题，提出切实可行的解决方案。
7.团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与不同部门协作。
SSC专员-平台成长快-包食宿
4000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科考勤管理不接受居家办公五险一金及其他福利管理大中型企业从业人事档案管理企业文化建设重工/纺织/食品等制造业
工作职责:
1、人事事务：办理员工入转调离手续，负责考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等日常人事工作；
2、数据分析：开展人力资源相关数据统计与分析，为公司管理及BP、COE团队提供准确、及时的数据支撑；
3、薪酬绩效：组织实施薪酬核算与绩效管理工作，确保流程规范、结果精准；
4、持续优化员工全生命周期管理流程，提升员工服务体验与运营效率；
5、参与人力资源系统规划建设，推动HR各模块业务功能在系统中的落地实施；
6、完成上级领导交办的其他人事行政类工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先考虑；
2、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、劳动关系模块，有SSC从业背景者优先；
3、了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，对数据敏感，精通Excel函数操作，熟练使用Word、PPT等办公软件；
4、具有1-3年SSC工作经验，曾在千人以上规模企业任职，且参与过SSC体系从0到1搭建者优先录用；
5、工作认真细致，逻辑清晰，抗压能力佳，具备良好的沟通能力与自我驱动力；
6、发展通道：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，亦可横向拓展至人力其他专业模块。
人事主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位职责:
1. 全面规划企业人力资源战略，落实人才引进、培养与职业发展体系；
2. 持续完善人力资源管理机制，提升员工工作效能与组织满意度；
3. 制定并维护人力资源相关制度，保障公司运营符合法律法规要求；
4. 负责员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐的工作环境；
5. 策划并执行各类员工活动，增强团队协作与内部沟通。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效应对员工关系事务；
2. 掌握团队管理方法，善于激发成员积极性与协作精神；
3. 熟悉人力资源各模块流程，具备灵活解决实际问题的能力；
4. 工作责任心强，抗压性好，适应动态变化的工作节奏；
5. 积极参与企业文化塑造，助力形成积极向上的工作氛围。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供德州教育人才网招聘在线招聘信息，主要招聘德州其他职位相关人才。作为其他职位工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解其他职位的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
