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【岗位职责】 （一）合同及法务合规管理 1. 负责集团及下属子公司各类合同全流程审核。 2. 建立合同台账，统一管理集团所有合作协议、补充文件，定期复盘合同风险点。 3. 对接外部合作律所，传递案件、咨询需求，跟进法律咨询、纠纷处理、函件起草、诉讼相关材料整理，同步反馈律师意见至业务部门。 4. 配合处理劳动争议、商务纠纷前期材料收集、证据整理工作。 （二）人力资源工作 1. 员工管理：员工入转调离办理。 2. 薪酬编制：考勤、薪酬编制。 3. 协助处理员工劳动仲裁、劳动诉讼证据归集，配合律所出庭辅助工作。 4. 负责员工档案、用工资料规范管理，定期开展用工合规自查。 【岗位要求】 1. 学历专业：全日制硕士研究生及以上学历，法学、劳动与社会保障相关专业；2026届应届毕业生。 2. 经验要求：2026届硕士应届生，无全职工作经验要求，有企业法务、人事、律所相关实习经历优先。 3. 熟悉《民法典》合同编、劳动合同法、知识产权法、劳动争议调解仲裁法等基础法律法规。 4. 了解劳动仲裁、合同纠纷基础处理流程，具备证据梳理、台账档案管理能力。 5. 逻辑严谨、细致稳重，沟通协调顺畅，可对接业务部门、外部律所、知识产权代理机构。 6. 原则性强，高度保密意识。 7. 认可集团复合型管培培养模式，愿意同步深耕人力、法务双线业务，长期稳定发展。 8. 执行力强，可同时处理多项工作，适配集团多子公司统一法务、人事统筹管理需求。

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