职责： 1. 负责接待客户并提供咨询，为客户匹配专业的房地产购房建议与解决方案 2. 开展房源与客源的开拓及维护工作，持续积累资源并与客户保持良好互动关系 3. 协助客户实地看房，推动新房、二手房交易或租赁业务的顺利达成 任职要求： 1. 不限学历 2. 具备房产行业从业经历者优先考虑 3. 具备良好的沟通能力与语言表达技巧 4. 遵守管理制度，具备较强的团队协作精神 薪资： 1. 薪资范围：4000—10000元/月；无责任底薪+销售业绩提成； 2. 缴纳五险一金

工作内容 1、负责房产交易过程中的沟通与协调工作 2、为客户提供专业化的房产咨询服务与支持 3、维护客户关系，保障交易流程高效顺畅 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力及较强的客户服务意识 2、能独立完成房产交易相关事项的处理 3、对房地产市场具有一定的认知和兴趣

岗位职责: 1. 负责为藏族同胞提供房屋买卖服务，给予专业的房产咨询与支持 2. 维持良好的客户关系，保障交易流程顺畅推进 3. 主动学习藏族地区房产市场动态，持续优化销售服务能力 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧，能与客户建立信任与有效互动 2. 能够按时高质量完成上级安排的销售指标 3. 具备团队协作意识，快速适应团队节奏，协同达成工作成果

岗位职责: 1. 为客户提供专业化的房产购置及投资咨询服务； 2. 深入分析市场行情，为客户制定合理的房产交易策略； 3. 全程跟进房产交易环节，保障操作流程高效有序； 4. 持续维护客户关系，提升客户体验与满意度； 5. 定期回访客户，洞察其需求变化，提供定制化服务方案。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通表达能力与谈判协调能力； 2. 对房地产行业有高度热情，能及时捕捉市场趋势； 3. 具备较强的客户服务理念，能够妥善处理客户诉求； 4. 富有团队协作意识，可与同事紧密配合完成目标； 5. 抗压能力强，具备积极主动的工作态度和自我推动力。

【招聘】底薪2000-6000元，招聘房产经纪人薪资结构：提成50%,（业绩20000-60000的10%）朝九晚六，两小时吃饭时间，每周一天休假，每月有团建位置：香格里拉七期主营片区：南川

负责客户接待与咨询，提供专业的房地产购房咨询服务

岗位职责: 1.负责为藏族同胞提供房屋买卖服务，给予专业的房产咨询与支持 2.维持良好的客户关系，保障交易流程顺畅推进 3.主动学习藏族地区房产市场动态，持续提升业务能力与销售水平 任职要求： 1.拥有较强的沟通技巧，能与客户建立信任与有效互动 2.能按时高质量完成上级安排的销售指标 3.具备团队协作意识，可快速适应团队环境，协同达成工作成果

招聘岗位需求及详细介绍 岗位名称：房产经纪人 1. 招聘条件： （1）年龄要求：*******之间 （2）学历层次和专业要求：大专及以上学历，专业不限 （3）工作经验要求：不限经验，应届生亦可 （4）资格证书或职称要求：无需持证，入职后提供专业培训 2. 工作内容： （1）接待来访客户并解答咨询，提供全面、专业的房地产置业建议。 （2）分析客户购房或租房需求，精准匹配合适房源，协助开展价格协商。 （3）安排并陪同客户实地看房，推动房屋买卖或租赁交易顺利达成。 （4）跟进签约后续流程，协助办理产权过户及相关手续服务。 （5）积极拓展新房源信息，维护业主关系，建立长期稳定的合作基础。 3. 薪酬福利： 薪资：无责任底薪2000元 + 30%提成 + 五险 + 年度分红 + 孝顺金 + 旅游基金 （具体薪资构成可通过微信进一步沟通了解） 4. 休息休假： 工作时间：上午9:00至下午18:00 每周固定休息1天

岗位职责: 1、负责分支机构团队组建，开展人员招聘、培训实施、绩效考评及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，依照公司标准落实分支机构人力资源日常基础工作。 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务、仓储及固定资产管理工作。按集团财务部规范执行现金与支票管理，编制现金、银行日报，控制各项费用支出，协助分支会计完成税务申报工作。监督仓管人员规范开展物资收发、仓储管理，定期组织仓库盘点与库存核查，保障机构资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、资料齐全，持续跟进应收款进展，督促业务人员按时回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供客户分析与激活所需的数据支持，并完成信息汇总与分析工作。 5、监督销售人员日常工作计划的执行规范性，推动形成积极协作的团队文化与良好工作氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、落地与监督执行，及时反馈制度运行情况，并提出优化改进建议。 [任职要求] 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营管理背景者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力。

1.具备责任意识 2.沟通顺畅无阻 3.性格亲和友善 4.重视团队协作精神

招聘： 炒菜一名 锅菜一名 以上条件符合者可联系 工资6000 其他电话谈 地址:青海省黄南州河南县柯生乡 联系方式：

招聘川菜副厨一名工资10000，凉菜师傅一名10000，休息两天，初六一起出发工作地点青海尖扎县城，要求酒店会所摆盘袁师

发型师：6000-12000 管吃管住。月休四天 要求：长期 能吃苦耐劳，尽职尽责， 联系方式:（）

招聘炒菜师傅 1 名，只做 16 道菜，一天做个五桌菜，待遇 8 千，工作地 黄南同仁

黄南藏族自治州兴海县招指挥/司索工(主要挂钢绳，解钢绳，杂物清理，脚手架搭设拆装）招聘起重司索工Q1证5-6名，西宁周边100-300公里黄河上游水电站，包住长期稳定，待遇商量工资月结，有意者联系备注，所有工种都必须持证上岗，必须持有高空作业证

无责底薪3500+提成

一:主要工作内容 1.负责公司线上岗位发布与日常维护 2.筛选简历，进行初步沟通与面试邀约 3.维护人才储备库，做好候选人跟进 4.协助完成招聘数据整理与统计 5.配合团队完成阶段性招聘目标 二:任职要求 1、具备市场洞察力。对营销、消费心理拥有浓厚兴趣。 2、愿学习(学习能力强)、心态好、稳定性高，具备类似岗位运营专员工作经验优先。 3.年龄18-35岁，学历不限，沟通表达清晰，有责任心 4.有招聘或客服经验优先，熟悉线上办公软件操作 5.底薪 + 绩效奖金，综合收入 5k-8k（根据完成情况浮动） 6.时间灵活，可远程办公，提供岗位培训与晋升通道 职位类型 ：线上人事招聘专员（可远程） 学历不限 经验不限 薪资3k-4k*12 职位关键词：弹性工作，无需外出，团队氛围轻松，晋升路径清晰 适合想长期从事人事方向发展的人

招聘，组织架构，智能化办公，整理数据，绩效考核，公司文化，员工关怀，后勤（网线，采购，维修，房租，）

[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

主要工作职责只要能刷的到就在招人，可以直接找 1.人力资源规划与管理 ○依据公司发展战略，制定人力资源整体规划，包括人员编制计划、人才梯队建设方案等，保障人力资源配置的科学性与可持续性。 ○定期开展人力资源数据统计与分析，如离职率、招聘完成率等关键指标，为管理决策提供依据，并基于分析结果制定优化策略。 2.招聘与人才选拔 ○建立并持续优化招聘制度及流程，拓展多元化招聘渠道，合理配置渠道资源，提升招聘效率与人才匹配度。 ○主导公司重点岗位及核心人才的招聘执行，涵盖职位发布、简历甄选、面试安排、录用沟通等全过程，确保引进人才符合岗位需求。 ○构建并维护人才储备库，保持与潜在候选人的有效联系，为组织发展提前布局人才资源。 3.培训与发展 ○根据业务发展和员工成长需要，制定年度培训方案，覆盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力发展等多个维度。 ○推进培训体系建设，包括课程设计开发、讲师资源整合、培训效果跟踪评估等，增强培训的实际成效。 ○支持员工职业路径规划，提供发展建议与指导，助力员工实现个人职业发展目标。 4.绩效管理 ○搭建并完善绩效管理体系，设定合理的考核指标与评价机制，保障考核过程的客观、透明与公正。 ○组织实施绩效评估工作，定期开展绩效反馈，协助员工识别问题、改进工作方法，促进绩效持续提升。 ○结合考核结果，提出薪酬调整、奖金发放、晋升或岗位调整建议，支撑人力资源相关决策。 5.薪酬福利管理 ○制定并优化薪酬福利政策，确保薪酬结构在企业内部具备公平性，在外部具备市场竞争力。 ○执行薪资核算与发放，负责社保公积金缴纳及相关事务处理，及时回应员工在薪酬福利方面的咨询与问题。 ○定期开展薪酬水平调研，掌握行业薪酬动态，为公司薪酬策略调整提供数据支持。 6.员工关系管理 ○维护积极健康的员工关系，及时掌握员工思想动态与实际需求，妥善处理员工申诉与劳动争议，营造稳定和谐的工作环境。 ○策划并推动各类员工关怀活动，如团队建设、生日庆祝、节日慰问等，提升员工归属感与团队凝聚力。 ○办理员工入离职、转正、调动等相关手续，做好人事档案的建立与日常管理工作。 7.行政管理工作 ○建立健全行政管理制度，涵盖办公用品管理、固定资产登记、车辆调度、会议组织等内容，规范行政运作流程。 ○负责办公场所的日常管理，包括租赁协调、装修跟进、设施设备维护等，保障办公环境的安全与舒适。 ○统筹公司会议与活动的组织执行，包括会务安排、资料准备、会议记录及纪要撰写，并督促决议事项落实。 ○负责公司文件的接收、登记、传递、归档等流程管理，确保信息流转高效、准确、安全。 ○控制行政费用支出，合理编制预算并监督执行，提升行政资源使用效能。 ○协调公司与政府机构、合作单位等外部组织的关系，维护良好的对外形象与合作关系。

工作内容 1、开展房产买卖及租赁相关业务的对接与落地执行 2、组织现场看房服务，保障客户体验与满意度 3、主动拓展新客户资源，持续维护老客户关系 任职要求： 1、拥有良好的沟通表达能力和快速学习能力 2、能及时适应市场动态，具备较强的灵活应对能力 3、工作态度端正，富有责任心，具备进取意识和团队协作精神

一、你将负责 1.开发与维护房源、客户资源，覆盖一手房、二手房及房屋租赁全业务。 2.深度挖掘客户需求，精准匹配房源，提供专业的置业咨询方案。 3.陪同客户实地看房，主导商务谈判，促成交易并完成合同签订等全流程工作。 4.维护客户关系，推动老客户转介绍，拓展新的业务机会。 二、我们希望你 •年龄18-45周岁，男女不限，学历不限，有无经验均可。 •具备良好的沟通表达能力、团队协作意识与客户服务意识，对房产行业充满热情。 •目标感强，能承受销售压力，渴望通过努力实现高薪突破。 •拥有驾驶证、相关销售经验者优先，宝妈、退伍军人等各类有志从业者均可投递。 三、我们提供 1.薪资保障：底薪+高额提成（最高可达80%）+业绩奖金，收入上不封顶，轻松实现月入过万。 2.成长支持：无经验者提供全方位带薪培训，涵盖行业知识、销售技巧与客户沟通等，搭配师徒制辅导快速上手。 3.福利健全：五险、带薪年假、节日福利、定期团队建设活动，兼顾工作与生活。 4.清晰晋升：销售顾问→团队经理→区域总监，凭实力晋升，不设职业天花板。 5.资源加持：免费提供客源系统与优质房源资源，助力高效开单。 四、如何加入 •工作地点：城东区开发区

【一】岗位职责： 1、负责客户资源的开发与整理，推动客户成交； 2、负责接待来访客户，提供专业服务支持； 3、为客户提供看房、签约等全流程交易服务； 4、做好老客户的持续沟通与关系维护工作； 【二】任职资格： 1、年龄25-40周岁，高中及以上学历，普通话流利。 2、仪容整洁，着装大方，具备良好个人形象气质。 3、态度积极，诚信踏实，工作主动性强，富有团队协作意识。 4、心怀善意，懂得感恩，待人真诚有温度。 5、本岗位欢迎应届毕业生报名应聘。 6、退伍军人及有相关工作经验者优先考虑。 【三】薪资及福利待遇： 1、薪酬结构：底薪+提成+奖励+季度分红+半年度分红+年度分红+旅游基金+父母孝顺金； 2、培训体系：涵盖入职至晋升全过程，包含销售能力与管理运营培训，系统化培养人才； 【岗前培训--成长复训--菁英经纪人特训--经纪人户外拓展--户外强化训练--储备经理专项培训等】 3、晋升路径清晰：经纪人—经理—合伙人—总监—股东—副总—总经理 4、福利保障：带薪培训+带薪年假+带薪旅游+双费工资+购房基金+购车基金+爱心基金 5、多元团队活动：技能竞赛+篮球赛+羽毛球赛+团建活动+集体出游

岗位职责: 1. 深入分析房地产市场走势，为客户量身提供专业的置业与投资方案； 2. 高效沟通，精准把握客户需求并提供匹配的购房解决方案； 3. 定期参与各类营销推广活动，主动拓展业务渠道并完成销售指标； 4. 密切关注行业变化，灵活优化销售策略以应对市场调整； 5. 与团队协同配合，共同推进销售进度，实现业绩持续增长。 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力及谈判协调能力； 2. 热爱房地产领域，能够快速捕捉市场最新动向； 3. 拥有较强的市场研判能力和客户维护能力； 4. 具备良好团队协作意识，能在高强度工作中保持积极心态； 5. 自我驱动力强，具备追求高绩效的职业素养。

寻找小区内毛坯、简装、空房，可以长租5-6年的，带孩子的宝妈，无工作者均可，待遇优厚

岗位职责: 1. 组织并推进招聘工作的开展，确保选拔标准与面试环节规范落实； 2. 负责员工入、离职手续的办理，确保各项流程符合公司制度要求； 3. 持续更新和管理员工人事档案，保障资料的真实与完整； 4. 与各部门保持良好对接，推动信息共享与工作任务高效执行； 5. 协助拟定并落实人力资源相关政策，涵盖绩效管理及人才成长等方面。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，可顺畅与多元背景的同事及部门进行协作交流； 2. 拥有较强的统筹与协调能力，能够自主应对和处理工作问题； 3. 熟悉人力资源基本理念，能合理运用相关工具与操作方法； 4. 具备积极的团队意识，适应环境变化，勇于承担工作压力； 5. 工作态度严谨细致，责任心强，注重任务执行的准确性与时效性。

岗位职责: 1. 负责房产项目的销售工作，向意向客户讲解房源信息及核心优势； 2. 深入挖掘客户实际需求，精准推荐符合其条件的房产资源； 3. 持续跟进客户关系，提升服务体验，协助推进签约流程； 4. 定期与客户保持联系，了解需求变化，提供专业且持续的置业服务。 任职要求： 1. 具备优秀的语言表达能力及主动服务客户的职业意识； 2. 能够清晰把握客户需求并给予及时、准确的响应； 3. 拥有较强的市场洞察力，能及时掌握行业趋势与区域动态； 4. 具备良好的协作能力，可与团队成员顺畅配合、高效联动。

岗位职责: 1.为客户提供专业化的房产买卖服务，保障交易流程高效有序推进。 2.持续跟踪市场变化，为客户出具精准的市场趋势分析与建议。 3.积极维护并拓展客户关系，提升客户满意度与长期合作意愿。 任职要求： 1.拥有出色的沟通能力，能与客户进行高效、顺畅的交流互动。 2.具备良好的市场洞察力和分析判断力，能够准确识别市场动向。 3.富有团队协作意识，能在集体中主动贡献并协同完成目标。

一手房与二手房的买卖及租赁业务