福利待遇： 1、早9晚6，不加班，享受法定假日 2、交通补贴、节假日礼品、多次旅游 3、底7800+提成，8-10K左右 职位描述： 1、了解互联网广告执行相关流程； 2、学习掌握广告搭建，素材准备等工作； 3、学习熟悉各大媒体的投放平台，具有较强的执行能力。 任职要求： 1.年龄25周岁以上 2.大专或以上学历，有无经验均可。 3.熟悉电脑办公软件。

商品运营主要负责店铺货品的调拨管理 店铺季度采买计划店铺货品售罄监督管理

找运营

医疗行业优先 岗位职责： 1、掌握百度、搜狗、360等主流搜索引擎竞价机制，熟悉其后台操作流程，擅长账户架构优化、关键词筛选、创意撰写及排名追踪； 2、通过搜索推广手段提升网站核心词在搜索引擎中的自然曝光位次； 3、归纳总结竞价投放规律，对关键词开展系统化整理与数据挖掘，并进行有效评估； 4、负责百度、搜狗、360等平台竞价账户的关键词增补、创意更新及出价调整工作； 5、结合转化对话数据，科学分析关键词表现并优化投放策略； 6、利用搜索引擎渠道为网站引入精准访问流量； 7、优选落地页内容，提升用户咨询转化率； 8、每日统计消费与流量数据，持续筛选高价值关键词； 9、根据运营目标动态调整推广强度与预算分配，最大化投资回报效果； 10、配合上级完成各项工作任务，薪资待遇可面谈。 任职要求： 1、具备SEM领域实际操作经验； 2、熟练操作Baidu、Google、360、Sogou、神马等广告后台； 3、理解互联网用户行为特征，熟悉搜索引擎产品逻辑与运营方式； 4、逻辑清晰，具备较强的数据洞察与分析能力； 5、具备良好的团队协作精神，沟通能力强，能适应高强度工作节奏

1、会议⽀持 2、数据支撑，办公软件使⽤熟练 3、医院办公⽤品⾤购 4、市场报单、退单等业务流程性工作 4、领导布达的工作的跟进及时反馈，领导安排的临时性工作

一、岗位要求 1. 负责商品房违约金的核算工作：根据《商品房买卖合同》及有关法律法规，准确计算逾期交房、逾期办证等情况下的违约金金额，建立并维护核算台账（包含住户信息、违约周期、金额明细等内容）； 2. 负责安置房过渡费的核算管理：依据拆迁补偿协议及相关过渡期调整政策，统计安置住户的过渡费发放明细，定期核查发放记录，妥善处理过渡费延期支付、补发等特殊情形； 3. 住户沟通与疑问解答 面向商品房及安置房住户，提供违约金与过渡费相关问题的专业解答，清晰说明核算依据与政策规定，积极回应住户关切，提升沟通满意度； 4. 收集住户在收房、过渡安置过程中反馈的实际需求与问题（如施工进展咨询、拆迁后续事项协调等），登记问题台账，并协同施工、拆迁等相关职能部门推进解决，实现问题闭环处理； 5. 流程规范与政策执行 熟悉房地产项目全流程运作（涵盖商品房销售、安置房分配、产权办理等环节），协助完善违约金核算与过渡费发放的标准化操作流程，确保符合公司管理制度及行业监管要求； 6. 跨部门协作与施工对接 配合施工管理部门，掌握安置房及商品房的工程进度与质量标准，结合关键施工节点预判可能产生的违约风险，提前开展住户沟通与信息披露工作。 二、任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，房地产经营与管理、土木工程等相关专业优先考虑； 2. 工作经验：具备2-3年及以上房地产行业工作经验，有商品房违约金核算或安置房过渡费管理实操经历者优先。

一、工作内容 1.酒店信息采集与录入（核心） -前往指定合作酒店，与酒店方对接人（店长/经理）进行现场沟通。 -负责采集酒店的高清图片（外观、大堂、房型、设施等）及详细文字信息（房型面积、床型、政策等）。 -按照公司SOP（标准作业程序）和平台要求，将上述信息准确无误地录入至OTA后台系统。 2.平台上架与维护 -负责酒店房型、房价、库存的系统配置与上线发布。 -定期检查线上酒店信息的准确性，及时修正图片错误、房型描述不符等问题，确保线上线下信息同步。保持实时房价同步。 3.业务对接与问题处理 -作为公司与酒店的日常接口人，解答酒店方关于平台操作、订单结算等业务咨询。 -处理酒店合作过程中的突发状况（如：订单异常、房态不同步、图片审核驳回等），并跟进至问题解决。 二、任务要求(TaskRequirements&KPIs) 1.上架时效要求 -时效指标：接到上架任务后，需在规定时间内，完成后台录入并提交审核。 -目标：保证新店按时上线，不拖延业务进度。 2.信息准确率要求 -质量指标：上架信息的准确率需达到100% -具体标准：房型名称与实物一致、床型描述准确、图片无水印/无模糊、设施标注（如WIFI、电梯）真实有效。 3.响应与沟通要求 -响应速度：对于酒店方提出的业务问题，需在工作时间内及时给予响应。 -沟通态度：保持专业、耐心的服务态度，维护公司与酒店的良好合作关系。 -解决闭环：所有问题必须有始有终，严禁将问题积压或推诿，需跟进至彻底解决并反馈结果。 4.合规性要求 -严格遵守OTA平台的各项规则，严禁违规操作。 -确保上传的酒店资质文件真实、合法、有效。

群聊搭建与维护：组建公司线上运营社群，制定群管理制度，维持群内良好秩序，及时响应成员咨询，定期清理 inactive 成员，同步更新群内动态，增强群组活跃度与用户留存。 线上平台推广：承担公司线上平台的推广工作，策划并落实推广计划，通过多种网络渠道传播业务信息与活动内容，吸引目标人群关注，提高平台知名度与互动频率。 公众号内容发布与运营：负责企业官方公众号的日常管理，完成内容撰写、编辑及定时推送，优化文章呈现形式与排版设计，监测运营数据，加强粉丝互动，提升粉丝参与度。 辅助线上运营：配合开展线上活动的方案设计、落地执行及效果复盘，汇总用户意见与推广成效数据，协同相关部门推进线上宣传任务的实施。

:完成公司每日任务安排，不是销售行业，不打电话，自己工位自己操作，固定话流程，每天固定活不同，需求少量兼职人员，听工作人员安排，纯纯打酱油的活，一定得坐得住，别干一会就走的不要!每天就干6个小时左右，干一天一天钱，当天结算！觉得活行的可以长 期干，薪资每月2000底薪!2:工作时间:9:00-下午3:30!男女均可，年龄：18-50周岁工资资:100-150元，干一天最少100元，不够公补4: 待遇:中午有零食，泡面，随便吃，有纸杯提供热水!

岗位职责: 1. 负责产品日常运营维护，保障功能运行稳定及用户体验达标。 2. 跟踪分析产品运行数据，结合用户反馈持续优化功能表现。 3. 主动对接用户需求，收集意见建议，推动满意度提升。 4. 配合团队协作，推进各项产品运营任务顺利实施。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，善于与团队及跨部门高效互动。 2. 熟悉产品运营基本逻辑，能独立应对和解决运营中常见问题。 3. 拥有扎实的数据分析功底，可依据数据变化优化调整运营方案。

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1、梳理流量； 2、分发流量； 3、跟进线索转换；

工作职责 1. 负责小红书、抖音等主流社交平台的内容更新与日常管理，保障内容准时、合规发布。 2. 配合开展账号基础运营事务，如回复评论、互动维护等，增强用户活跃度与粘性。

岗位职责： 1.协助制定并执行日常运营计划，跟进活动落地与数据反馈 2. 负责平台内容更新、用户互动维护及基础数据分析工作 3.整理运营相关文档、报表及跨部门协作事项，保障流程高效运转 4.支持市场推广、用户增长等项目的执行与效果复盘 5.及时响应内外部需求，优化运营支持响应机制 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与责任心，执行力强 2. 熟练使用Excel、PPT、ps、剪映等办公软件，具备基础数据分析意识 3.学习能力强，能快速适应多任务并行的工作节奏 4. 有互联网、电商或本地生活类运营实习/工作经验者优先 5. 最低学历不限，经验要求不限

1。日常店铺商品上下架，编辑优化 2。订单核对，数据统计，表格整理 3。店铺日常维护。 4。客服消息辅助回复，基础售后处理 任职要求： 1。有无经验均可，新手可带 2。会基本手机电脑办公，做事细心有耐心 3。服从安排，态度积极，想学东西 薪资待遇：底薪+绩效+全勤，月休正常，氛围轻松，长期稳定

给货车办理超限运输证 法定日双休 定州铁西办公 必须责任心强 会电脑基础操作 待遇面议

青海日出昆仑智慧科技有限公司急招运营专员： 岗位职责： 1.全龄段运营统筹：统筹管理少儿部（艺术素养、科技启蒙课程）与老年部（艺术兴趣、智能生活课堂）的全流程运营工作，制定阶段性目标及具体执行方案。 2.市场推广与招生：深入分析各年龄段用户需求，设计精准宣传策略与招生活动，提升课程参与度与品牌认知度。 3.团队协同管理：协调教师团队、课程研发及市场人员，确保教学品质与服务流程顺畅，持续优化运营效能。 4.客户关系维护：搭建青少儿家长、老年学员及其家属的沟通渠道，收集意见建议，助力课程优化与口碑传播。 5.跨部门资源整合：对接艺术学校与科技公司资源，推动“艺术+科技”融合型课程开发与服务模式创新。 岗位要求： 1.3年以上教育行业运营经验，具备少儿或老年教育背景者优先，掌握全龄段用户运营方法论。 2.具备出色的活动策划、数据解读与团队协作能力，可独立推进运营项目落地实施。 3.热爱教育事业，对艺术与科技领域有浓厚兴趣，沟通能力强，具备高度服务意识。 4.本科及以上学历，教育学、市场营销、管理等相关专业优先，综合能力突出者条件可适当放宽。 薪资待遇：底薪+绩效奖金+招生提成，约4K-6K，缴纳五险一金、带薪年假、节日福利； 工作地点：西宁市城西区五四西路43号黄河阳光小区商铺三楼 工作时间：早上9:00-12:00下午14:00-18:00 联系方式：***********（彭老师）

千川短视频带货投手： 1、负责抖音平台千川短视频广告投放，涵盖投放策略制定、预算规划及账户日常运营维护； 2、监控广告投放效果，深度挖掘并分析投放数据，提炼有效规律，制定优化策略并实施动态调整； 3、调研同行业产品市场投放动态，解析竞品投放模式，持续提升广告转化效果并对最终投放结果负责； 4、每日跟踪各投放渠道的广告表现与创意效果，整理数据报告，管控推广预算与成本支出，确保投放效率与质量，提升投入产出比； 5、完成每日投放数据的汇总与整理工作； 千川投手任职要求： 1、具备半年以上千川短视频投放实操经验者优先考虑； 2、对抖音电商平台商品具有一定的归纳能力与认知，熟悉用户需求，可收集用户反馈，分析行为特征并推动数据优化； 3、有视频带货相关从业背景，对直播或短视频销售模式有一定理解； 4、思维条理清晰，能基于现有视频素材快速开展数据分析，提出内容优化建议； 5、拥有图书类目投放经验者在录用时将优先安排。

岗位职责： 1、负责线上平台的网络推广工作，增强品牌曝光度及用户互动效果； 2、策划并落实网络推广方案，涵盖社交媒体运营、内容传播及搜索引擎优化等方面； 3、监控推广数据表现，依据分析结果优化执行策略，提升转化效率； 4、协同团队参与创意构思，强化内容趣味性与传播影响力； 5、关注行业发展趋势，及时掌握新兴推广技术与方法，持续改进推广手段。 任职要求： 1、了解主流网络推广渠道与工具，具备实际操作经历； 2、拥有较强的数据解读能力，能以数据为基础优化推广决策； 3、思维富有创意，可独立完成内容规划与文案创作； 4、具备良好沟通协调能力，能高效整合内外部资源推进项目落地； 5、热爱新媒体营销领域，积极面对挑战，具备持续学习与应变能力。

工作内容 1、借助社交渠道开展产品推广及销售工作 2、维护既有客户资源，开发新客户渠道 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力与团队协作意识 2、可独立开展工作，并对工作成果负责 3、态度积极主动，能适应高效工作节奏 工作时间：早九晚四，周末双休

岗位职责： 经过前期轮岗学习（基层运营+团队管理运营+公司经营运营） 1、基层运营阶段需掌握产品专业知识，熟悉公司系统流程，参与商户维护与新客户开发工作。 2、团队运营阶段负责人员管理、团队搭建与日常运作，组织会议及培训活动。 3、公司运营阶段学习先进经营管理模式，能够规划经营策略，具备独立运营分公司能力。 岗位要求： 1、有想法、有责任心，能通过公司系统化培养，未来带领团队拓展市场； 2、学习能力强，能在培训中掌握人力资源管理、企业运营等核心知识体系； 3、踏实肯干，主动深入理解集团文化与运作系统，注重实际成果输出； 4、对销售领域充满热情与兴趣； 5、愿意从基础岗位做起，持续学习成长，勇于突破自我； 6、具备良好的沟通表达能力，善于协作，能与不同背景的同事高效配合。 福利待遇： 1、综合薪资5K~9K 2、免费提供员工公寓（三室一厅，厨房、淋浴、洗衣机、空调配备齐全） 3、春游、夏日游、烧烤、聚餐、娱乐活动一应俱全 4、员工生日蛋糕、红包礼金！ 5、提供专业化系统化带薪培训 6、能力达标、独立开拓新公司，提供创业机会！ 我们承诺：一经录用，公司将安排住宿（环境舒适、配备空调），提供免费带薪培训（由资深员工一对一指导），拥有清晰的晋升通道和广阔的发展平台。同时，每年为员工组织3至5次旅游活动，助力您在轻松愉悦的环境中实现职业发展。

我们不看你的过去，我们看重你的未来！ 年龄要求：18-27，男女不限 时间： 1、9:00—19:00 中午休息1小时 13:30——14:30 2、上六休一；节假日有休 福利： 1、团建活动、聚餐安排、生日关怀、下午茶点、节日礼品、红包奖励等一应俱全！ 2、长期在职员工可享首月保底待遇：4000元 岗位职责: 1. 学习并掌握AI应用、私域流量运营等新兴技术与实操方法。 2. 参与团队日常运营工作，涵盖数字商城管理、短视频及直播运营等内容。 3. 积极出席团队会议，为运营方案提供想法与支持。 4. 主动挖掘并拓展新的运营增长点，助力团队达成目标并提升整体收益。 5. 团队成员均为00后，工作氛围轻松融洽。 双轨薪酬：1、保底收入（底薪+全勤奖+双项提成） 　　　　　2、高额提成（提成无上限）+全勤奖 如果你追求稳定发展，可从“保障模式”起步，专注学习与积累； 如果你相信自己潜力无限，欢迎直接开启“挑战模式”，凭能力突破极限； 动动手指提交简历，欢迎进一步沟通了解

1.负责小红书内容的发布，每个账号每天发布7-9条图文。共有2-4个账号负责。应聘前先评估是否能够完成这个工作量。图片会提供，也需要自己再处理一下。 2.实习工资100元/天。 3.每周工作5天，双休。早9晚6。 4.具有一定的网感，文案写作能力。优先考虑广告专业、新闻传播类专业、中文专业。 5.优秀者可以转正，可以开实习证明。 6.只需要一人。

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【岗位职责】 审核视频/图片/文字类内容，操作简单易上手，全程指导，快速掌握 【工作时间】 8小时工作制，每周工作五天，周末双休 底薪+绩效+班次补贴+全勤奖励+交通补助 福利完善，享有带薪年假、病假、婚假等各类假期 【晋升机制】 内部竞聘发展，不外招不空降 横向可转岗至质检、培训等方向 纵向晋升路径：骨干-组长-主管-经理 每次晋升薪资上调约1000-1500元