1、采购执行与操作： (1)依据各部门提交的采购需求，组织实施采购工作，并配合行政管理完成物资入库交接。 (2)开展市场询价、比价与议价，评估价格合理性，力求达成最优采购条件。 (3)跟踪采购交付进度，确保物料按时到位，实现保质保量供应目标。 2、供应商管理： (1)结合采购需要，筛选符合条件的潜在供应商，并进行日常维护与关系管理。 (2)定期与供应商核对账目，协调发票开具及付款等相关事项。 3、流程与文档管理： (1)协助编制基础采购合同、协议等文件；负责采购相关资料（如订单、合同、报价单）的整理、归档与保管。 (2)编制日常采购报表，包括采购执行情况表、供应商交货情况表等。 4、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.组织协调员工培训、考勤统计、绩效数据整理等基础人力资源支持工作 5.配合上级完成制度优化、员工关系维护及HR系统信息更新 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景，学历要求不限 2. 具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验要求不限 3. 熟悉劳动法律法规及基础HR实务操作流程 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心 5. 熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者加分

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、传真，录入并维护基础业务数据，保障信息及时传递与更新 4.配合部门完成报表制作、数据统计及简单文案撰写工作 5.完成上级交办的其他基础性支持任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政类实习/工作经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

一、岗位职责： 负责工厂各部门人员的招聘选拔、培训发展、社保公积金管理、绩效评估、员工福利、考勤管理及劳动关系等相关人力资源事务的执行与落实。 二、专业要求： 需具备人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、企业管理、汉语言文学、心理学等相关专业背景。 三、知识技能： 1、掌握国家劳动法律法规，熟悉招聘、培训、员工关系维护、考勤运作或人才梯队建设等一项及以上模块工作，能规范高效处理员工社会保险与公积金业务，具备一定劳动争议问题的实际应对经验。 2、具备较强的沟通协调能力，可妥善处理较复杂的劳资矛盾与事务协调。 四、素质能力： 1、责任心强，具备良好的职业操守和团队协作意识。 2、坚持原则，处事公平公正，执行力强。

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备大专及以上学历 2、年龄在21至50周岁之间

职位描述： 1、负责接听客户来电，解答咨询并处理设备预订事宜。 2、管理客户档案及相关资料的数据录入与维护。 3、协助完成办公室日常行政事务工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备1年以上相关岗位工作经验。 2、了解办公室行政管理流程及相关知识。 3、熟练使用OFFICE等办公自动化软件。 4、工作细致严谨、积极主动，具有较强的责任感。 薪资待遇： 1.工资结构：底薪+奖金+五险。 2.工作时间：早八晚五，每周休息一天，法定节假日正常休假。 3.公司福利：员工生日福利、结婚礼金、生育礼金、工龄补贴、年终评优、团队旅游等。 4.晋升平台：公司处于持续发展阶段，重视内部人才成长，为员工提供晋升通道与职业发展机会，并配套系统化培训机制及岗位培养体系。 职位福利：五险、餐补、免费培训

岗位职责： 1.负责商务对接、客户沟通及合作方案的初步洽谈与跟进 2.协助制定并执行商务拓展计划，挖掘潜在合作资源与商机 3.整理分析市场及竞品信息，为业务决策提供数据支持 4.协同内部团队完成合同起草、流程推进及项目落地支持 5.维护客户关系，及时响应需求，提升合作满意度与续约率 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力，逻辑清晰、执行力强 2. 熟悉办公软件，具备基础数据分析与文档撰写能力 3. 有责任心和抗压能力，能适应多任务协同推进的工作节奏 4. 具备客户服务意识与团队协作精神 5. 学历不限，有商务、销售、运营等相关经验者优先

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

【薪资福利】 1、全面优厚的薪酬待遇：无责底薪+绩效+提成+年终奖+公司福利，月综合收入约4000-8000元，稳定有保障。 2、带薪培训：提供专业系统的岗前培训，零经验也可快速掌握工作技能。 3、额外补贴、年终奖金、节日礼品、提供住宿、缴纳五险一金、团队激励金、定期组织旅游、享受法定假期、带薪年休假等多重福利。 【工作时间】 1、标准工时制（长白班）：上午8:30-12:00，下午14:00-18:30，每日工作八小时。 2、周末实行单双休轮换，每月休息5天，国家法定节假日均享带薪休假，另设带薪年假。 【职位要求】 1、年龄20-40岁，掌握基础电脑操作能力。 2、工作细致认真、具备较强责任心；拥有良好沟通能力与团队协作意识。 3、单位注重长期稳定发展，优先录用追求职业成长者；平台广阔，工作环境温馨融洽，新员工有指导，老员工乐于帮带，晋升机制公开透明。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4.配合人事、财务等基础行政事务处理，确保流程规范有序 5.完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

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行政人事4000+双休 不加班朝九晚五 薪资：4-6K 昆明·盘龙区·人民东路 经验不限 | 大专 职位详情 组织架构/职级体系设计优化、人力资源成本管控 人力资源规划、不加班，双休、培训与开发 企业文化建设、招聘与配置 工资福利 薪资结构：底薪+提成+奖金+季度旅游+年终奖 平均税后薪资在4-6K 一、工作内容 1. 负责线上人员简历筛选、邀约面试 2. 人员入职接待及入职流程办理 3. 新人员入职前期公司基础知识点培训 4. 会议组织与安排 5. 团队组织协调分配工作 二、渠道晋升（往管理方面发展） 1. 负责整个团队人员每天工作的安排； 2. 团队目标制定与分配 3. 团队工作内容辅助 三、要求 1. 没有任何犯罪记录， 2. 性格好，有一定的沟通组织能力 3. 服从管理，遵守公司规章制度。 4. 踏实工作，细致… 查看更多 员工福利 节日福利、有无线网、团建聚餐、员工旅游 带薪年假、底薪加提成、绩效奖金、年终奖 四、工作时间 上午8:30-12:00 下午14:30-18:00 周末双休、节假日正常休息

行政人事4000+双休 不加班朝九晚五 薪资：6-8K 昆明·盘龙区·人民东路 经验不限 | 大专 职位详情 组织架构/职级体系设计优化、人力资源成本管控 人力资源规划、不加班，双休、培训与开发 企业文化建设、招聘与配置 工资福利 薪资结构：底薪+提成+奖金+季度旅游+年终奖 平均税后薪资在6-8K 一、工作内容 1. 负责线上人员简历筛选、邀约面试 2. 人员入职接待及入职流程办理 3. 新人员入职前期公司基础知识点培训 4. 会议组织与安排 5. 团队组织协调分配工作 （二）渠道晋升（往管理方面发展） 1. 负责整个团队人员每天工作的安排； 2. 团队目标制定与分配 3. 团队工作内容辅助 二、要求 1. 没有任何犯罪记录， 2. 性格好，有一定的沟通组织能力 3. 服从管理，遵守公司规章制度。 4. 踏实工作，细致… 查看更多   员工福利 节日福利、有无线网、团建聚餐、员工旅游 带薪年假、底薪加提成、绩效奖金、年终奖

人力资源公司简介本公司属于通讯公司，1994年成立于北京，1995年在云南成立。属于国有企业，主要负责的是通讯产品，实力非常雄厚，知名度很高。数字信息基础设施运营服务国家队，网络强国数字中国智慧社会建设主力军，数字技术融合创新排头兵。战略："大联接，大计算，大数据，大应用，大安全"，打造AI驱动的数字科技服务企业主要工作内容 招聘配置:发布岗位、筛选简历、面试邀约、面试跟进、录用沟通、入职办理。薪酬绩效:工资核算、绩效方案制定与执行、奖金提成核算、社保福利管理。培训与发展:新员工入职培训、在岗培训组织、人才盘点、员工晋升体系搭建。行政与制度:人事档案管理、公司制度制定宣导、团建活动组织、企业文化落地。任职要求细心、耐心、沟通能力强，有服务意识熟练使用Excel、办公软件人力资源、工商管理、行政管理等专业优先，无专业也可入门薪资与发展工作时间：早：8：30——12：00 晚：14：30——18：00午休两个半小时，周末双休，节假日正常休息薪资：4000（实习期） 转正5000——8000晋升：人事专员 → 主管 → HR经理 → HRD/人事总监五、岗位特点工作稳定、作息规律，加班相对少适合细心、擅长沟通、喜欢与人打交道的人门槛不高，适合应届生、想转文职的人

1、考勤统计。 2、业务数据的统计 3、活动后勤保障支持

岗位职责 1.协助站长管理站点骑手团队，负责骑手招聘、面试、入职登记、日常沟通留存，统计入职数据、自招占比报表 2.站点日常运营:排班、早会宣导、订单数据监控、准时率/差评/异常订单跟进处理3.客诉、骑手纠纷协调，处理骑手各类问题，维护站内团队氛围4.Excel数据统计、台账整理、公司各类报表上报，协助完成站点指标5.配合站长落实安全培训、考勤、绩效核算等管理工作任职要求 1.会基础Excel，能做数据统计报表，沟通协调能力强 2.有配送/人事/管理经验优先，无经验可带薪培训 3.做事细心负责，抗压能力强，愿意长期稳定发展 4.高中及以上学历，年龄20-38岁 薪资福利 综合6000-9000，底薪+绩效+招聘提成+全勤奖缴纳社保，高温补贴、节日福利、季度团队聚餐室内办公，不用外出跑单，站点空调齐全 清晰晋升通道:站点助理~副站长>站长>区域负责人带薪培训，老站长一对一带教，上手快

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我们正在招聘一名专业的人力资源专员/助理，协助开展公司各项人力资源相关工作。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等人力资源模块的辅助支持。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、严谨、责任心强。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

【岗位职责】 1、在公司平台为汽车用户解答车险相关咨询，协助客户制定车险续保方案。 2、纯文职类岗位，办公环境舒适，四季恒温，无需外出、出差或承担销售任务。 3、入职后享受系统化带薪培训，零经验也可快速掌握工作内容。 【薪资待遇】 1、薪酬结构完善且具竞争力：底薪+绩效+津贴+奖金+补贴，月收入稳定在5000-8000元，能力优秀者月薪可达9000元以上，工资按月准时发放，无任何拖欠。 2、提供专业带薪培训，无论是否有经验都能迅速适应岗位要求。 3、额外享有各类补贴、年终奖励、节日福利、住宿支持、五险一金缴纳、团队建设经费、定期组织旅游活动，享受国家规定假期及带薪年假等。 4、园区内配备员工宿舍、食堂以及超2000平方米的健身房和休闲娱乐设施。 【任职资格】 1、性格外向积极，具备基础电脑操作能力，能熟练使用普通话交流。 2、具备良好的沟通能力和协调意识，心态阳光，踏实肯干，抗压能力强。 3、乐于与人沟通互动，富有亲和力，工作细致负责，品行端正（无违法犯罪记录）。 【工作时间】 1、标准八小时工作制（含约2小时午休），实行单双休轮休制度，不安排加班，每月休息5-8天，法定节假日均享带薪休假，另享有带薪年假。 2、依法享受全部国家法定假日，包括春节、三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节及元旦，所有假期按规定执行。

【岗位职责】 1、在家即可通过电话、网络等形式，为车主客户提供车险续保服务。 2、全程办公室内作业，办公环境舒适，四季恒温，无需外出、出差或跑市场，无业绩压力。 3、公司提供系统化带薪培训，零经验也能快速上手。 【任职要求】 1、掌握基础电脑操作，能流利使用普通话沟通。学历、专业均不限，有客服背景者优先考虑。 2、具备良好的沟通能力与协调意识，性格阳光，积极向上，踏实肯干。 【工作时间】 上午8:30-12:00，下午2:00-7:00，每日八小时工作制。周末实行单双休轮换，每月休息5-8天，国家法定节假日一律享受带薪休假。 【薪资待遇】 1、薪酬结构：底薪（2296-6478）+绩效+补贴+奖金，月综合收入稳定在5000-9000元，高级岗位月薪过万起步，收入上不封顶。 2、职位福利：享年终奖、节日礼品、五险一金、团队建设经费、定期团建旅游、法定假期、带薪年假等。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常维护，及时处理相关申报与变更 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.处理日常人事咨询，协调各部门需求，保障人力资源基础运营顺畅 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4.性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强，保密意识佳 5.具备学习意愿与团队协作精神，能适应快节奏工作环境

岗位职责： 1、搜集、跟踪、分析项目信息，定期将本行业内的客户信息和潜在项目信息进行分析、整理、备案、存档: 2、负责项目资料收集、管理、产品询价 3、负责项目招投标前后期的相关工作，包括招投标文件编制及投标工作; 4、参与审核商务合同条款，组织起草合作协议，做好合同备案管理，并对合同履约情况进行跟踪: 5、协助做好公司商务管理相关事宜，开展外联工作，参与外联活动及商务谈判的执行工作; 6、完成领导交代的其他任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，计算机、市场营销、经济等相关专业; 2、3年以上弱电项目招投标管理、咨询、商务等工作经验，或2年以上商务助理岗位工作经验; 3、具备商务谈判能力，文案能力强，擅长关系处理与应变能力; 4、有一定的高端接待经验，懂礼仪，善于交际; 5、能熟练运用offce办公软件: 6、能适应不定期外出。

具备大型企业商务接待能力，应变反应能力强，语言表达能力强，人际交往能力强，形象好，会开车，适应出差，身高168厘米以上，。

岗位描述： 1、普通职员岗位，协助主管完成日常基础性事务工作，无需丰富经验即可上手； 2、负责员工考勤数据的收集、归档与统计分析； 3、定期维护并更新员工人事信息数据库，确保资料准确完整； 4、处理个人所得税及商业保险相关费用的核算与跟进； 5、配合上级完成其他临时交办的行政支持类任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具有一年以上人力相关工作经验者更佳； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，作风严谨，工作认真细致，富有责任感，具备良好的人际沟通与组织协调能力，具备团队合作意识； 5、能熟练操作常用办公软件，拥有基本的网络操作技能。

【岗位职责】 1、在公司平台为汽车用户解答车险相关咨询，协助客户制定车险续保方案。 2、全程办公室作业，办公环境舒适宜人，冬暖夏凉，无需外出跑动、无业绩考核压力。 3、入职后享受公司提供的带薪岗前培训，零经验也可快速掌握工作流程。 【薪资待遇】 1、薪酬结构完善且具竞争力：底薪+绩效+津贴+奖金+补贴，月薪稳定在5000-8000元区间，能力达标者月收入可超9000元，工资按月准时发放，绝不拖欠。 2、提供系统化带薪培训，无论是否有相关经验都能迅速适应岗位要求。 3、享有年终奖励、节日福利、五险一金、团队建设经费、定期团建旅游、法定假期及带薪年假等多项福利。 4、公司园区内设员工宿舍、餐饮食堂，配备超2000平方米的健身房及休闲娱乐设施。 【任职资格】 1、性格外向阳光，具备基础电脑操作能力，能使用普通话进行交流。 2、具备良好的沟通表达与协调组织能力，态度积极，踏实肯干，心理素质良好。 3、乐于人际互动，富有亲和力，工作细致负责、品行端正（无违法犯罪记录）。 【工作时间】 1、标准八小时工作制（含约2小时午休），实行周末单双轮休，不安排加班，每月休息5-8天，享受国家规定节假日及带薪年假。 2、依法享受全部法定休假，包括春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等，所有假期均按标准执行带薪休假制度。