一、门店全职伙伴 职位描述 负责瑞幸咖啡门店日常运营工作，包含饮品制作、顾客服务、门店清洁、物料整理等基础岗位工作，严格按照品牌标准出品与服务，为顾客提供高效、优质、便捷的咖啡消费体验，接受门店统一排班与管理，无经验可带薪培训。 岗位职责 1. 严格按照瑞幸标准流程制作咖啡、茶饮、轻食等产品，保证出品品质、口感与颜值统一 2. 热情接待到店顾客，完成点单、取餐、咨询解答、客诉快速处理等服务工作 3. 负责门店环境卫生维护，包括操作台、地面、餐具、设备的清洁与消毒 4. 完成原料、物料、包装的盘点、补货与整理，保证门店正常运营供给 5. 熟练使用点单、收银、制作设备，做好设备日常保养与简单故障上报 6. 遵守门店规章制度、食品安全规范与操作流程，配合店长完成排班、盘点、营销活动执行 7. 主动学习新品制作、服务标准与品牌知识，提升服务与出品效率 二、门店兼职/学生伙伴 职位描述 面向在校学生及时间灵活人员，提供周末/晚间/节假日兼职岗位，协助门店完成基础出品、服务、清洁工作，工作时间灵活，可根据个人时间排班，适合勤工俭学与短期兼职。 岗位职责 1. 协助全职伙伴完成饮品制作、产品打包、出餐核对等工作 2. 负责门店区域清洁、物料补充、餐具回收与整理 3. 配合完成点单、引导顾客、活动宣传等基础服务 4. 严格遵守食品安全与操作规范，保证工作区域整洁有序 5. 按约定班次到岗，服从门店现场管理与工作安排 三、门店值班主管 职位描述 协助店长负责门店日常运营管理，统筹当班期间人员、出品、服务、设备、物料全流程工作，保障门店高效运转，达成运营与服务指标，具备一定管理与协调能力。 岗位职责 1. 负责当班期间门店整体运营，合理安排伙伴工作，提升高峰时段运营效率 2. 监督产品出品标准、服务质量与食品安全，及时纠正不规范操作 3. 处理门店突发情况、顾客投诉与现场问题，保证顾客体验 4. 负责当班物料盘点、领用、损耗登记，控制运营成本 5. 检查设备运行状态，做好维护与故障上报，保障设备正常使用 6. 协助店长完成员工培训、数据核对、营销活动落地 7. 记录当班运营情况，及时向店长反馈问题与建议 四、门店店长 职位描述 全面负责单店经营管理，包含人员管理、业绩达成、品质管控、成本控制、顾客服务、门店合规等工作，打造高效团队，完成门店营收、利润、服务评分等核心指标。 岗位职责 1. 制定门店运营计划，带领团队完成营收、毛利、复购等经营指标 2. 负责门店人员招聘、排班、培训、考核与团队管理，提升员工稳定性与专业度 3. 严格管控产品品质、食品安全、卫生标准，杜绝违规操作 4. 控制门店物料、损耗、水电等成本，优化运营效率 5. 维护顾客关系，提升顾客满意度与好评率，处理重大客诉 6. 执行品牌营销活动、新品推广、线上线下运营工作 7. 负责门店设备、资产、财务、数据管理，按时提交各类报表 8. 对接区域运营，落实品牌标准与政策，保证门店合规运营

岗位职责： 1. 负责奶茶制作、出餐及门店日常运营，确保产品口感与出品标准统一 2. 热情接待顾客，熟练使用收银系统，完成点单、结账及会员服务

服从店内一切安排，混日子的勿扰

制作咖啡，出餐，开收档卫生工作

招奶茶店员，店长

霸王茶姬：（招长期全职） 18-25岁以上 一个月4500-5500 提供住宿月休四天 工作时间早九晚六午休一小时

岗位职责： 1.负责奶茶制作、出餐及门店日常运营，热情接待顾客，积极参与新品学习与服务培训，配合店长完成临时性运营支持工作。 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病 2.学历不限，有餐饮/零售行业经验者优先，无经验者提供带教培训 3.性格开朗，具备良好沟通能力与服务意识，能适应轮班及节假日工作 4. 工作认真负责，注重细节，具备基础学习能力与团队协作精神 5. 遵守公司制度，认同品牌文化，愿意在茶饮行业长期稳定发展

林里手打柠檬茶城中水井巷店招聘啦！！！ 只要长期，性别不限，年龄18-29岁。 【岗位职责】 负责各类冷热饮的创意配方设计与制作； 确保饮品口感纯正，满足顾客需求； 参与新品研发及推广活动。 【任职要求】 具备1-3年饮品调制经验，熟悉咖啡或茶艺者优先； 熟练掌握基础饮料知识，能独立完成日常调配工作； 有良好的创新意识和服务态度。 【福利待遇】 月薪3800-4000元； 定期团建活动； 享有专业技能培训机会； 弹性工作时间。

1.年龄25-35周岁，身体健康，热爱饮品行业； 2.性格开朗热情，具备良好的沟通能力与服务意识； 3.能适应轮班制度，做事认真负责，有团队协作精神； 4.有饮品店、餐饮行业相关工作经验者优先。 【岗位职责】 1.负责门店日常顾客接待、点单收银及饮品制作； 2.做好操作台及店面环境卫生清洁与维护； 3.协助店长完成库存盘点、物料整理等基础工作； 4.积极学习新品制作方法，向顾客推荐门店特色饮品。

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