岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容：主要负责饿了么外卖骑手的招聘，面试员工入职以及后续的登记工作 职位要求：高中学历以上，年龄20-30岁之间，讲话清晰语言标准，有人事工作经验，人力资源相关专业优先，会使用招聘平台，每天的招聘和发布 工作时间：朝九晚六月休4天，一天轻松8小时，午休一个半小时 福利薪资：3000底薪加提成，综合上 五险缴纳，全勤话补超多福利，公司福利团建

主要负责打电话招聘 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理员工咨询，提供基础人力资源服务，促进良好的员工关系 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实操经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源工作环境

招聘专员 有同行业经验面谈 有人力资源服务公司从业背景或销售经历者优先，无经验也可带教，全程手把手指导。 性格外向，具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，富有责任感。 工作内容： 1、通过电话等方式邀请求职人员到公司参加面试 2、公司提供免费的数据支持与端口资源 3、在58同城、快手等平台发布岗位信息 4、完成上级安排的其他相关工作任务 团队配备专人指导培训，定期组织团建活动，氛围轻松融洽。 职位要求：年龄40岁以下，大专及以上学历，普通话流利，有相关经验者优先考虑 工作时间：早9:00-晚18:30，缴纳五险，享有工龄工资 薪资待遇：底薪3300元+提成+综合福利补贴1200元（月收入范围5000-8000元）（不包食宿） 岗位要求：不抗拒电话沟通，具备较强的交流能力，执行力强，服从团队管理安排

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘实施等工作内容。 2. 配合上级推进招聘流程，包括简历初筛、面试安排及后续跟进等环节。 3. 协同各部门开展协作，积极参与团队配合，保障人事工作有序开展。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力，能与员工及跨部门人员保持顺畅交流。 2. 工作执行力强，能按时高效完成上级布置的任务并确保工作成果质量。 3. 富有团队意识，适应团队协作环境，可快速融入集体并达成共同目标。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

人事专员招聘 「基本要求」 23-35岁以内，大专及以上学历，男女不限，有工作经验者优先 「上班时间」 每天工作8小时，月休4-6天， 「薪资待遇」 底薪＋全勤＋餐补＋绩效＋提成＋奖励等 综合月工资4200-7500左右 ，每两个月一次公司聚餐，部分节日有礼品红包等发放，工作简单轻松，有专业老师带领，全程包教包会

一、岗位职责 1.统筹招聘全周期工作，涵盖渠道开发、简历甄选、面试安排及录用对接，确保人才高效精准引入。 2.负责员工入转调离手续办理，管理员工人事档案，维护人事信息系统的准确性和完整性。 3.协助开展员工培训、团队建设等组织活动，营造积极向上的团队文化，促进员工发展与团队协作。 4.承担考勤数据汇总、薪酬核算支持及社保公积金操作等事务性工作，保障人力资源日常运营顺畅。 5.配合完成上级交办的其他人力资源相关任务。 二、任职要求 1.经验能力：具备1年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘流程及基础人事操作，熟练使用常用办公软件。 2.核心素养：具备较强的沟通表达与组织协调能力，工作态度认真细致，责任心强，能适应阶段性工作压力。 3.其他要求：掌握人力资源相关法律法规知识，有同行业从业背景者优先考虑。 三、福利待遇 •福利保障：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、 •成长发展：系统化岗前培训、在职学习资源及明确的职业晋升路径。 •工作氛围：扁平化管理机制，团队氛围年轻活跃，提供舒适办公环境与下午茶福利。

青海西宁市 招聘：人事专员 要求：大专以上学历，22-42岁，具备可以出差，熟悉办公软件的应用，从事人力资源行业者优先有一定的沟通能力一定的写作能力 薪资待遇：试用期1到3个月，根据个人能力可以随时申请转正，试用期薪资3800左右，转正后综合薪资5000左右，入职缴纳五险，接受调班，月双休 有意者电话联系

岗位职责: 1、负责分支机构团队组建，开展人员招聘、培训实施、绩效考评及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，依照公司标准落实分支机构人力资源日常基础工作。 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务、仓储及固定资产管理工作。按集团财务部规范执行现金与支票管理，编制现金、银行日报，控制各项费用支出，协助分支会计完成税务申报工作。监督仓管人员规范开展物资收发、仓储管理，定期组织仓库盘点与库存核查，保障机构资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、资料齐全，持续跟进应收款进展，督促业务人员按时回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供客户分析与激活所需的数据支持，并完成信息汇总与分析工作。 5、监督销售人员日常工作计划的执行规范性，推动形成积极协作的团队文化与良好工作氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、落地与监督执行，及时反馈制度运行情况，并提出优化改进建议。 [任职要求] 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营管理背景者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容：邀约 负责招聘骑手，工作时间10：00-17:00 月休4天，有经验优先，新骑手可带，综合收入8000-15000，能用心学习，有耐心优先。

岗位职责: 1.负责公司招聘工作的统筹与执行 2.利用多元渠道发掘并吸引优质人才 3.对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量 任职要求： 1.具备出色的沟通与协调能力 2.能够独立推进并完成招聘目标 3.熟悉人才市场动态，具备一定的市场洞察力

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工作周期：长期兼职 每周工期：3-4天 工作时间：不限 工作时段：按单安排时间 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 专业要求 不限 工作职责 迪卡侬商场--零售销售助理（兼职） 在迪卡侬，近9万名员工于全产业链各岗位上协同协作，致力于为遍布全球61个国家、1600多家门店的运动爱好者提供高品质产品与服务。我们持续推动可持续发展，让更多人平等享受运动带来的乐趣！ 工作职责 依据门店运营安排，执行顾客接待、商品销售及日常安全运营相关任务； 以积极友好的态度，为顾客推荐合适商品或提供其他有效解决方案； 负责商品陈列维护与库存管理，营造整洁有序、富有吸引力的购物环境； 参与销售目标达成，积极推动业绩提升； 保障营业过程中人员、商品及收银环节的安全规范运行。 任职要求 岗位要求： -持续参与并热爱某一项体育运动； -具备良好服务意识，性格开朗，善于沟通，富有亲和力； -责任心强，注重实效，具备团队协作能力； -能适应零售业早晚轮班的工作节奏，对零售领域有浓厚兴趣并期望长期发展。 工作时间：面议，每周不超过40小时，实行早晚轮班制（具体排班依门店运营需求而定） 薪酬福利 -基础工资+月度绩效奖金 -系统完善的零售技能及个人发展培训体系 -参与同好运动社群，享有丰富体育活动机会及员工专属购物优惠 招聘流程 请访问“迪卡侬招聘”官网http://recruitment.decathlon.com.cn，通过正规途径提交简历； 同时可关注“WeChat迪卡侬招聘”公众号，掌握最新招聘动态与流程进展。 简历投递→电话沟通→现场面试→录用通知 （如在应聘过程中遇到问题，可通过“迪卡侬招聘”官方微信公众号进行反馈） 备注：在不改变岗位实际工作内容的前提下，公司保留对职位名称进行形式调整的权利。

招聘：招商客经理薪资：4000-15000元工作内容：招商客经理职位要求：1.卓越的沟通与服务意识2.扎实的业务知识与学习能力3.主动营销与目标达成能力4.责任心、诚信与合规意识5.场景化工作能力薪资待遇：面议

岗位职责： 1. 负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与结果反馈 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升简历获取效率与质量 3. 参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职转化率 4. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 任职要求： 1. 熟悉主流招聘平台及基础HR工具，具备招聘实操经验，应届生亦可培养 2. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程招聘任务 3. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 4. 对招聘工作有热情，具备服务意识与团队协作精神

岗位职责： 1、全面负责人事管理工作，衔接上下级事务，涵盖各部门人员编制的确认，核心岗位人才的招聘与面试安排，以及员工关系的协调与维护。 2、制定并落实员工培训规划，搭建并运行培训体系，组织实施入职培训、岗位技能培训等项目，策划培训方案，推动员工专业技能与综合素质提升，定期开展培训效果评估，并提出优化建议。 3、拟定公司及各业务部门的培训计划与课程大纲，经审批后推进实施；跟踪培训成果，提交书面总结报告，制定后续改进措施。 要求： 1、具备人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历。 2、拥有两年以上人力资源领域实际工作经验。 3、具备组织并落地企业内部培训项目的经验。 福利待遇：薪资面议，缴纳五险，提供工龄工资、学历工资，免费食堂，免费住宿；另享生日福利、节日福利、年终奖等。

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岗位职责： 1、办理人员招聘、入职、转正及离职相关手续 2、落实员工劳动合同签署，组织考勤表与工资条的签字确认工作 3、负责各类档案的整理归档，妥善保管合同文件并建立台账，确保合同签订及时、资料完整，跟进公司下发文件的接收与处理 4、及时传达文件要求并追踪执行进度，准确录入系统信息，包括专柜设立、装修、撤柜、合同资料、促销活动、特殊费用等申请事项 5、负责办公环境的日常维护与管理，按公司规范按时上传下达工作安排、计划、总结及销售通报等内容 6、完成上级交办的其他临时性工作任务

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