工作内容： 1.公司提供精准意向客户资源，所有客户均通过线上渠道自主提交申请； 2.通过电话沟通解答客户贷款相关疑问，并邀约客户到店制定个性化放款方案； 3.负责客户接待及商务洽谈，面谈达成合作意向后完成签约与放款流程； 4.成功放款后收取相应服务佣金； 5.提供贷后支持与客户关系维护，提升用户体验，促进复购转化； 薪资体系四大构成： 1.无责底薪：4000元 2.提成结构： 0-6万业绩：提成15% 6-10万业绩：提成20% 10-15万业绩：提成25% 15-20万业绩：提成30% 20万以上业绩：提成40% 3.阶梯奖金激励： 5万以上奖励3000元 10万以上奖励10000元 15万以上奖励20000元 20万以上奖励30000元 4.月度现金大奖：2000-10000元不等 四大部分叠加收入说明： 示例：10万业绩收入=4000+9000+8000+10000（奖金）=31000+当月现金奖励 示例：20万业绩收入=4000+9000+8000+12500+15000+30000（奖金）=78500+当月现金奖励 日常还有主管临时发放的开单红包，几百块随手一给就不计入正式薪酬了，略过不表。 平均月薪3万5，真实可查，不夸大；销冠月入30万以上，年收入冲击百万实打实。 别看不懂：团队整体提成10%-20%（这总量多惊人！） 晋升机制：每两个月一次晋升机会，达成业绩目标即晋升

1.线上推广平台 2.利用多种网络渠道获取客户资源拓展业务

岗位职责: 1.为客户提供专业化的贷款咨询服务及支持。 2.全面了解客户的财务情况，量身定制合适的贷款方案。 3.协助客户完成贷款申请流程，确保资料的准确与齐全。 4.维护良好的客户沟通，提升服务质量与客户满意度。 5.配合团队完成相关协作任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与客户服务意识。 2.能够应对复杂的贷款问题，并提出有效解决策略。 3.拥有团队协作精神，能在压力环境中高效作业。 4.富有责任心，可独立推进并完成工作任务。 5.工作时间灵活，可根据个人安排自主调节

中国人寿:老客户回访，客户理赔维护，区域活动组织。 节假日正常休息，周六上午组织或参与各项活动。 银川兴庆区老大楼16层1161室

工作职责： 1、针对微众银行金融纠纷案件，通过电话与被调解人进行沟通，开展调解工作； 2、完整记录与被调解人沟通的全过程，收集并更新其相关信息，及时汇报工作进展； 3、根据金融合同违约程度及拖欠阶段，灵活运用多种谈判技巧推进调解达成； 4、按照调解中心整体目标要求，积极完成既定业绩任务； 5、落实公司及上级交办的其他相关工作。 【任职要求】 1、有志于从事微众银行金融纠纷调解工作，欢迎应届毕业生报名； 2、熟悉金融贷款业务流程，具备基础法律常识，维权意识强，熟练操作常用办公软件； 3、普通话标准，表达清晰，具备良好的沟通协调与说服能力； 4、态度积极，抗压能力强，具有较强的职业操守和团队协作精神； 5、有调解实践经验或法学专业背景者优先录用（综合表现优秀者条件可适当放宽） 福利待遇： 1、试用期无责底薪2500+绩效+奖金，转正后底薪2800+绩效+奖金，月均收入8000+，有经验者前三个月保底5000起 2、缴纳五险，享受带薪年假 3、早九晚六，每周日固定休息，每月休息5天 4、周末可调休，享有法定节假日、婚假、产假等带薪假期，定期组织员工活动（聚餐、K歌、运动、旅游等） 5、提供系统化在职培训，拥有广阔晋升通道，行业前景良好 工作地点：唐徕花园A区1栋写字楼

岗位职责: 1.为客户解答信贷业务相关问题，提供专业咨询与全程支持。 2.评估客户财务情况，量身设计合适的贷款解决方案。 3.协助客户准备并完善贷款所需材料，确保流程顺利推进。 4.维护客户关系，持续沟通跟进，保障服务体验与满意度。 5.配合团队完成其他信贷相关的协作任务与临时工作安排。 任职要求： 1.具备出色的表达能力与积极主动的服务意识。 2.能够独立应对和处理信贷流程中的各类事务与突发情况。 3.拥有良好的团队合作态度，能在时间压力下稳定高效作业。 4.工作踏实负责，能自主规划并把控工作进度与执行质量。 5.可接受弹性工作时间，根据实际业务需求灵活调整排班。 6.具备行业经验者优先考虑，拥有相关客户资源者亦受青睐！

工作职责： 1、对受理的金融纠纷案件，通过电话短信形式对被调解人进行沟通调解； 2、详细记录与被调解人接触的过程，获取、更新被调解人相关资料信息，及时反馈工作进展情况； 3、针对不同金融合同违约、拖欠阶段的被调解人，运用多种谈判策略达成调解工作； 4、根据调解中心整体业绩规划，完成业绩指标； 5、完成公司和上级领导分配的工作任务。 【任职要求】 1.有意从事金融纠纷调解相关工作，应届生亦可； 2.了解银行贷款相关业务知识，掌握基础法律知识，有高度维权意识；熟悉各种办公软件； 3.普通话流利，具备较好的沟通技巧和说服能力； 4.积极上进，有良好的抗压能力，具有良好的职业道德及团队精神； 【薪资福利】 1.无责底薪2500+高额绩效+各种激励奖金，综合薪资在6000~11000 交五险，节假日红包、生日礼、绩效奖、月休4~5天

无责3500+早九晚六+五险 薪资详情 薪资范围：5000-10000元/月 职位底薪：3500元/月 社保类型：五险 提成方式：按回款提成 奖金补贴：年终奖、节假日福利 试用薪资：3500元/月 职位详情 个人（ToC）互联网金融金融产品无经验要求 无责底薪3500+200全勤奖 团队氛围活跃，成员年轻有活力，追求财富成长与自我实现，工作内容轻松易上手，综合收入可达1W+ 诚邀有共同目标的伙伴加入我们团队 工作时间：早九晚六点半，中午休息一个半小时，单休，法定节假日正常休假 岗位职责：负责客户接待及签约办理 岗位福利：节日福利、年终奖金、生日关怀、每月团队活动等

推广宣传本公司金融业务. 待遇：六险一金+无责底薪2600+绩效+推广奖励平均月收入7000+ 工作内容：只负责宣传公司金融产品，打电话，朋友圈或者进行地推！ 工作时间：早9点-12点下午2点-5点周末单休 入职要求：高中及以上学历，年龄22-40岁，男女不限

中国人寿招聘保险售后专员 1.年龄25-45周岁 2.大专及以上学历 3.上五休二，法定节假日休息， 下午时间可以合理安排，宝妈下班不影响接孩子 4、享有意外保险，定期寿险，住院医疗保险等保障 5.薪资上不封顶，多劳多得，月薪过万很正常

招聘危货驾押司机和押运员共10名，包括夫妻驾驶岗位，月薪超过11000元，有经验者优先，具体联系专线为宁夏中卫。

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寻找顶班押运员，明日前往金积市押运货物，次日下午返回宁夏中卫市，待遇为每日二百元。

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平安融易招聘开启， 职等优秀的你！ 待遇可观晋升快，共赴成长新征程 ​年龄24-39岁大专及以上 ​底薪3000+六险一金（当月入职起缴） ​欢迎来挑战

岗位职责： 1、公司提供高质量客户资源，无需外呼，全程通过线上文字沟通完成服务； 2、客户主动添加企业微信建立联系，使用企业微信进行一对一交流，提供专业解答并维护客户关系； 3、充分利用公司现有资源与平台支持，高效开展日常工作； 4、配合完成上级安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、欢迎有投资顾问经验或证券开户相关背景的人员投递，入职后可享公司每月专项补贴； 2、品行端正，具备良好职业操守，无任何违法违纪记录； 3、具备较强的表达能力和稳定的心理素质。 福利待遇： 1.薪酬构成：无责任底薪（5500-7000）+500元补贴+业绩奖金+提成+年终奖，综合收入8000-12000，资深员工月均收入达2W以上，上不封顶； 2.公司提供全面且专业的培训体系，助力员工持续成长与晋升发展； 3.福利涵盖：双休、法定节假日及每周五提前半天下班（无需调休补班）、带薪年假、社保缴纳、绩效奖励、团队旅游、节日礼品等； 4.所有薪资及提成均按时足额发放，不设押金或扣留机制

1、向客户讲解公司概况及证券市场基础信息，积极开拓客户资源，提升交易资产规模 2、向客户传递公司统一提供的证券类金融产品宣传资料及相关资讯内容 3、为客户提供理财规划咨询、投资建议及资产配置等专业理财服务 任职资格 1、持有证券从业资格证书； 2、具备良好的客户拓展与服务能力； 3、拥有一定客户资源者优先考虑

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作，完成个人业绩目标 2.主动开拓新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度 3.收集市场反馈信息，了解客户需求，协助优化产品服务方案 4.参与团队销售策略制定，定期汇报工作进展与成果 任职要求： 1.对销售工作有热情，具备良好的沟通能力和抗压能力 2.具备较强的学习能力和服务意识，能快速适应行业变化 3.有销售经验者优先，不限学历背景 4.熟悉本地市场环境，能独立开展业务拓展工作 5.认同公司发展理念，愿意与初创企业共同成长

1.薪资待遇：无责任底薪2200元+全勤奖+绩效奖金 2.工作内容：负责金融类产品及第三方支付付款码相关业务，依托公司现有老客户资源，通过电话回访挖掘潜在意向客户，登记并核实客户基本信息 3.工作时间：上午9点至下午6点，工作时段灵活自主 4.综合薪资：3000－6000元

上市公司，六险一金，家门口上班！工资很稳定，收入很观！ 从事过电销工作岗位的，来！ 从事过面销工作岗位的，来！ 从事过金融相关岗位的，来！ 工作内容：主要工作为信贷投放。具体内容详细电话咨询。 要求：无犯罪记录，征信良好，年龄22-40岁，大专以上及有销售经营的优先录取。 岗位有限，招满即止！

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岗位职责： 1.负责客户保险的投保及续保相关事务； 2.对保险即将到期的客户进行跟进维护，推动完成续保； 3.开展投保与续保业务的开拓及数据统计工作； 4.达成公司制定的续保业绩指标； 5.熟悉车险产品条款，熟练操作出单系统，开展续保电话邀约等工作； 任职要求： 1.****以内，条件优秀者可适当放宽； 2.具备保险行业从业经验者优先考虑； 3.熟悉汽车领域相关知识者优先录用； 4.拥有4S店续保服务经验者优先； 5.欢迎优秀的应届毕业生投递应聘。

岗位职责：每日主动联系客户，沟通并跟进有投资意向的潜在客户。 任职要求：具备良好的沟通能力，能够顺畅与人交流，情商高。 岗位福利：全勤奖500元。 教育背景：大专及以上学历。 行业经验：接受无相关经验者，公司提供指导。

岗位职责： 1、积极开拓新客户资源，推动信贷业务市场发展，达成公司制定的信贷业务目标。 2、对潜在客户开展调研工作，分析客户信用状况，评估贷前风险情况。结合客户需求，设计匹配的信贷产品方案，提供专业的信贷咨询支持； 3、落实贷前、贷中及贷后全流程审查与跟进。对客户的贷款申请进行初审，确保资料真实完整，持续跟踪客户还款动态，实施贷后评估，及时识别并处理逾期风险（包括但不限于风险预警、催收管理等）； 4、开发并维护与银行、金融机构及第三方合作渠道的关系，开展业务培训与指导，监督合作渠道的运营表现，确保其运作符合公司风控标准； 5、持续开展市场调研，掌握行业趋势、竞品动态及客户需求变化，反馈优化建议，助力产品迭代升级，增强市场竞争力； 岗位福利：重视综合能力与资源积累，薪酬无上限，提成待遇优于同类型产品

工作时间：9:00-12:0014:00-16:00双休 底薪1200-4200+提成+年终奖+月薪 岗位职责： 1、通过线上及线下渠道推广，宣传银行贷款相关业务。 2、与客户保持沟通，挖掘其实际需求，并匹配合适的贷款服务方案。 3、指导客户准备贷款所需资料，确保申请信息的真实、齐全与合规。 4、落实上级领导安排的其他工作任务，做好协调、跟进与执行。 任职要求： 1、表达清晰流畅，普通话标准，具备较强的语言感染力和沟通技巧。 2、掌握大额贷款审核知识，了解信贷审批流程及相关政策规定。 3、有银行从业背景或融资租赁经历者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 行业经验： 1、具备团队组建或管理经验者优先 法定节假日正常休息，享受带薪假期，年终分红 公司成员以90后、00后为主，工作氛围积极融洽 欢迎加入

工作内容： 1.公司提供精准意向客户资源，所有客户均通过线上平台自主提交申请； 2.通过电话沟通解答客户关于贷款的相关疑问，并邀约客户到店制定个性化放款方案； 3.负责客户接待及商务洽谈，面谈达成合作意向后完成签约并安排放款； 4.放款完成后按规定收取相应服务佣金； 5.提供贷后支持与客户关系维护，提升用户体验，促进二次合作机会； 薪资结构四大组成部分： 1.无责任底薪：4000元 2.业绩提成： 0-5万业绩：提成20% 5-10万业绩：提成25% 10-15万业绩：提成30% 15-20万业绩：提成35% 20-25万业绩：提成40% 25W以上业绩：提成45% 3.阶梯奖金激励： 5w以上奖励3000元 10w以上奖励10000元 15w以上奖励20000元 20w以上奖励30000元 4.月度现金奖励：2000-10000元不等 四部分收入叠加示例： 例：10万业绩收入=4000+9000+8000+10000（奖金）=31000+当月额外奖励 例：20万业绩收入 =4000+9000+8000+12500+15000+30000（奖金）=78500+当月现金奖励 日常还有上级主管不定时发放开单红包，几百块随手一给就不计入正式薪酬体系了，不提也罢。 平均月薪3万5，真实可查，非夸张宣传，销售冠军年收入超30万，冲刺百万年薪并非空话。 不明白？团队整体提成比例高达10%-20%（这规模意味着多大收益！） 晋升机制：每两个月一次晋升机会，达成业绩目标即刻晋升

工作内容： 1.公司提供精准意向客户资源，所有客户均通过线上平台自主提交申请； 2.通过电话沟通解答客户贷款相关疑问，并邀约客户到店制定个性化放款方案； 3.负责客户接待与商务洽谈，面谈达成合作意向后完成签约及放款流程； 4.成功放款后收取相应服务佣金； 5.提供贷后服务并持续维护客户关系，提升用户体验以促进复购转化； 薪资体系的四大构成： 1.无责底薪：4000元 2.提成梯度： 0-5万业绩：提成20% 5-10万业绩：提成25% 10-15万业绩：提成30% 15-20万业绩：提成35% 20-25万业绩：提成40% 25W以上业绩：提成45% 3.阶段性奖励： 5w以上奖励3000元 10w以上奖励10000元 15w以上奖励20000元 20w以上奖励30000元 4.月度现金激励：2000-10000元不等 四大部分综合体现为： 例：10万业绩收入=4000+9000+8000+10000（奖励）=31000+当月奖金激励 例：20万业绩收入=4000+9000+8000+12500+15000+30000（奖励）=78500+当月现金激励 日常工作中上级还会额外发放小额激励，开单即享几百元红包类奖励，此处不再单独计入。 平均月薪3万5，真实可查，不夸大；销冠级别年薪30万起，冲刺百万年收入有机会实现。 不明白也没关系：团队整体提成比例达10%-20%（换算下来总额相当可观！） 晋升机制：每两个月开放一次晋升通道，达标业绩即可晋升