实体店老板， 学生党，全职、兼职均可，男女不限，可在家办公，时间自由，

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 任职要求： 1.学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验 3.熟练使用Office办公软件 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识

岗位职责: 1. 负责人员招聘、面试安排、入职办理及离职手续等全流程事务执行。 2. 维护员工人事档案，管理劳动合同与考勤信息数据。 3. 协助推进企业文化活动的策划与落地实施。 4. 解决日常员工关系事务，提供基础性人事咨询支持。 5. 配合完成上级交办的各项人力资源相关工作。 任职要求： 1. 具备较强的沟通能力，能有效对接内外部协作需求； 2. 工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的执行能力； 3. 熟悉常用办公软件操作，掌握基本的数据整理与处理技能； 4. 拥有团队合作意识，能够适应高效快节奏的工作模式； 5. 保持积极学习心态，有意愿在人力资源方向长期发展。 工作时间： 8:30-12:00,14:00-18:00，月休7天（除每月第一周周六出勤外，其余时间为双休），节假日正常休息 工作地点：艾博科电大厦（现阶段面试地点为恩和大厦12楼1210）

工作内容：运营抖音/小红书账号有培训当天学当天上手！ 学历不限在校/应届毕业生都可 工作要求： 网感强/熟悉运用抖音小红书快手等App优先 薪资构成： 可拿3-5K-10K一个月上不封顶 多劳多得

岗位职责: 1. 负责多平台（微信/抖音/小红书等）内容策划、创作与发布，打造爆款内容 2. 制定运营策略，推进用户增长、互动与转化，达成运营目标 3. 监测数据并优化策略，复盘活动效果，沉淀运营方法 4. 对接资源，策划跨界合作与营销活动，扩大品牌影响力 岗位要求： 1. 大专及以上，2年+新媒体运营经验，有爆款/增长案例 2. 精通至少2个核心平台规则，文字与创意能力突出 3. 熟练使用图文/视频编辑工具，具备数据分析能力 4. 敏锐捕捉热点，抗压强，擅长跨部门沟通

内蒙古贝氧家商贸有限公司 招聘人事专员2名， 要求： 年龄25岁到45岁，从事人力资源岗位1年以上即可来面试。 薪资待遇6000起，缴纳社保及各种过节福利。 有意向的伙伴联系郭经理：

民安医院在内蒙古乌兰察布市招聘人事人员一名，要求至少一年的相关工作经验，工作时间为周一至周五上午8:00-12：00至下午 2：30-6:30，公休四天，薪资待遇为每月3000元。

人事专员员岗位职责 职责描述： 1、协助制定和推行人力资源年度工作计划； 2、负责公司各部门人员招聘的工作，包括简历筛选、人员面试、招聘情况的持续跟进； 3、跟进公司月度会议及跟进各部门工作未完成工作事项； 4、负责公司公众号管理及官网维护； 5、协助开展公司企业文化的建设及推广工作，提升雇主品牌； 6、负责 公司活动的策划、组织。

1、负责总部及各项目人员招聘 2、新项目进场对接 3、钉钉后台考勤管理 4、档案资料管理 可以接受偶尔及短期外派出差，有招聘相关经验 上班时间早晨9:00-12:00 下午1:30-5:30 周末双休，节假日正常休息

来个小时工，一小时15

锡林郭勒盟正蓝旗招防沙柳种植，包吃，包住，车接车送，工资20天准时打卡，计件工资多劳多得 工作地址：锡林郭勒

内蒙锡林郭勒盟正蓝旗急招防沙柳计件工20-30人。 包吃包住车接车送。工资20天准时打卡。 工作简单。年龄不限。身体健康。能吃苦耐劳。多干多得

锡林浩特市西二矿又增加设备诚聘矿山优秀矿卡驾驶员35名:基本工资7000元，含（满勤500+安全1000）+绩效。每月平均工资9000-11000有72学时没过期优先，有72学时过期也均可时标段车型为徐工，中联，泰重，宽体车。保证多干多得，培训期间每天100元，电脑考试，试车不合格的培训期间，考试合格的，试车合格的，干不到7天无工资，1:入职要求年龄53周岁以下，矿山工作超过一年以上的，无心脑血管疾病，尘肺病史，血压不高于90～1502:培训时需提供初中及以上毕业证，驾驶证，身份证复印件，3:人品端正，服从管理，身体健康，无不良嗜好，能吃苦耐劳，生活区严禁博，喝酒，打仗，寻觅滋事，每月25～30日发放工资，（必须本人是一类卡）第一月工资，次月25～30日发放，以此类推[烟花]不服从管理！[庆祝]聚众闹事！[庆祝]三天打鱼两天晒网的！喝酒闹事打架的！[爆竹]免谈！拒收联系方式董队

【订单类型】钟点工【工作时间】7:10到【客户要求】60以内阿姨【工作内容】只送孩子上学，打车，实报实销。【服务地址】市北万科多伦多-格兰德小学【上户时间】随时薪资待遇：800双休联系电话：王老师

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.学历不限，经验不限 2.熟练使用办公软件，具备良好沟通与服务意识 3.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

招聘文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休1

岗位职责 大小休，1500底薪，300全勤奖金，工作时间8加1，一小时休息 有提成，按照招聘入职人员提成，面议 每日维护公司内基本卫生，清点维护好公司资产，入职面试，培训，人员管理。 岗位是个轻快的活，需要大专以上文聘，后期可升职加薪，转正后有稳定晋升途径，一个月考核一次。

招人啦｜人事专员小姐姐/小哥哥看过来 我们想要这样的你 会招聘、懂沟通、细心靠谱、做事不拖拉 日常负责招人、办入职离职、管考勤档案、对接社保，人事基础工作一把抓 希望的你 大专及以上，有人事相关经验优先 情商在线，善于沟通对接各部门 踏实稳重，有责任心，能处理琐碎事务 熟练办公软件，做事有条理 我们能给你 双休不内卷，正常下班不加班 五险齐全，节日礼品+定期团建 团队氛围简单，无复杂人际关系 稳定岗位，长期发展，可晋升人事主管 适合想稳定发展、喜欢人事行政工作的你，欢迎投递～

人事专员 有责底薪：4500一个月两个人 。 无责底薪：2000＋餐补300+全勤，招一个人提成：1750计算，工资上不封顶多拿多得 上班时间 早上11:00到12：00，下午6：30下班，朝十晚六，中午12：30到13：00是休息时间 月休4天 包住：公司员工宿舍，洗衣机，厨房

实体店老板， 宝妈、学生党，全职、兼职均可，男女不限，可在家办公，时间自由

无责底薪:4000 福利待遇:带薪休假 工作轻松，没有经验我们给你培训 岗位职责: 直播推榜，带动直播间人气，负责引流，活跃直播间气氛，配合公司相关任务的执行 岗位福利:无责底薪4000+提成，带薪休假四天 上班时间:下午1点到晚上10点(五点到七点休息)

岗位职责： 1. 负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的日常运营与内容策划，提升粉丝量、互动率及品牌曝光度 2. 独立完成选题策划、文案撰写、图文/短视频制作及发布，把控内容调性与传播效果 3. 分析平台数据（阅读量、完播率、转化率等），定期输出运营报告并优化策略 4. 配合市场活动开展线上推广，联动线上线下资源提升用户转化与留存 5. 关注行业动态与竞品动向，持续探索新兴内容形式与运营玩法 任职要求： 1. 新媒体运营相关经验不限，具备成功案例或个人运营账号者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，掌握基础剪辑、排版及数据分析工具 3. 具备良好的文字表达能力、网感敏锐、创意活跃，能独立产出优质内容 4. 学历不限，市场营销、新闻传播、广告、中文等相关专业背景更佳 5. 责任心强，具备较强的学习能力、沟通协作意识与抗压能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

负责招聘人员，办理入职与离职手续，核对考勤信息！

1、负责微信、社群、抖音、快手、小红书等新兴平台的日常运营与维护，提升粉丝数量、内容阅读量及用户互动活跃度； 2、通过多样化渠道和方式对课程产品进行宣传推广； 3、策划并执行线上推广活动，跟踪实施过程并分析活动效果； 4、掌握搜索引擎优化（SEO）相关技能，熟悉软文营销、友情链接、论坛推广及其他网络推广手段； 5、利用互联网资源开展渠道拓展与合作资源开发，推动平台持续扩展。 任职资格： 1. 大专及以上学历，专业不限，具备1年以上相关行业工作经验； 2. 执行能力强，具备良好的组织协调能力与团队合作意识； 3. 思维逻辑清晰，工作具有较强条理性和计划性； 4. 有同类岗位工作经验者优先考虑；

1、负责公司微信公众号、微博、抖音、快手、小红书及官网等新媒体渠道的内容策划、日常运营与推广执行。 2、结合政策导向与行业热点，快速响应并输出优质文案内容。 3、协同线上新媒体活动与产品资源，推动品牌传播与影响力提升。 4、定期联动各部门统筹重点内容选题，通过数据分析优化运营策略并提出改进建议。 5、积极参与公司组织的政策学习培训，持续提升行业理解力与产品知识储备。 任职要求： 1、专科及以上学历，具备3年以上新媒体领域相关工作经验者优先考虑。 2、具备扎实的文字表达能力，擅长数据洞察，思维活跃且具创新意识。 3、精通互联网内容采编流程，包括选题策划、调研执行、稿件撰写、编辑修订及校对工作。 4、拥有整合营销传播经验，具备文案策划、项目组织与全流程管理能力。 5、具备良好的团队协作精神与跨部门沟通协调能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效支持及基础员工关系事务 5.整理人力资源相关数据报表，保障信息准确与更新及时 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、负责公司日常人事事务的统筹管理，涵盖人员招聘、员工入离职手续办理、岗位调配以及招聘信息的发布等工作