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1.年龄25-40岁，退伍军人优先考虑；能适应住校 2. 具有良好的工作作风和生活习惯， 3.教官应当遵守学校的规章制度。 4.遵守学校的各项规定，认真做好安全保卫工作。 5.自觉遵守学校的监督检查制度。 福利待遇 底薪4000元， ，年节福利

招聘销售、导购 试用期两个月，每个月2500 正式工资底薪1500200满勤提成 保底工资3500 带薪月休3天 三天随意支配 早八晚六

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任职要求： 1. 具备出色的表达与沟通能力，能够清晰、生动地传递信息； 2. 适应高强度工作节奏，面对变化能保持乐观心态与高效执行； 3. 拥有较强的协作意识，善于与同事交流配合，推动团队任务顺利开展； 4. 对食品医药领域及教育培训方向抱有热情，乐于持续学习与自我成长。 岗位职责： 1. 面向大众普及食品科学知识，增强公众对食品领域的理解与认知； 2. 确保食品相关信息的准确传播，维护内容的专业性与可靠性； 3. 与团队协同推进食品科普项目的实施与落地。

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招聘天然气气举作业工人，年龄30—50岁。 要求:有一定文化，会手机上发数据，有驾驶皮卡或者前四后八者优先。 要求： 备注：以上招聘人员，要求身体健康，能长期稳定工作。待遇优厚。

兼职工作（二） 从3.1号-3.3号（3天） 需要60名 工作时间：8：30~19：00 工作地点：政府广场 工作内容较多，管两顿饭，有意向联系 工资：150一天

【岗位职责】 负责旅客的引导和服务，确保旅客顺利乘车；处理行李运输问题，确保行李安全；协助处理突发事件，维护现场秩序。 【任职要求】 具有良好的沟通能力和团队协作精神；具备一定的服务意识和应急处理能力；普通话标准，能够清晰表达；有地勤工作经验者优先考虑。 【福利待遇】 薪资月结，底薪4000-5000+绩效奖金；提供工作期间的午餐；享有法定节假日；提供专业培训，提升个人技能；每周休息两天，具体休息时间根据排班表确定

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岗位职责： 1、根据公司经营目标与人才需求，拟定高层管理人才、核心骨干及中基层员工的培训规划，开展针对核心人才及中高层管理人员的专项培养项目； 2、建立并优化公司层面（含部门层面）的讲师团队及内部培训执行队伍； 3、围绕核心业务流程及客户价值实现的关键环节，设计并完善系统化培训课程体系； 4、按计划推进培训实施，全程跟踪培训执行过程，开展效果评估与考核组织工作； 5、对接外部优质培训机构，甄选符合公司发展需要且匹配培训目标的合作资源； 6、协同上级持续改进培训管理体系，提升整体培训运作效能。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理、新闻学、汉语言文学等相关专业背景，具有硕士学历者优先考虑； 2、3年以上相关工作经验，其中至少2年专注于培训领域，熟练掌握课程研发、授课实施、培训组织与成效评估等专业技能； 3、具备出色的文案撰写能力及办公软件应用能力，尤其擅长PPT制作与内容呈现； 4、拥有良好的跨部门沟通协作能力以及较强的活动组织与方案策划能力。

工作职责: 1.通过驻店实操协助、线上持续辅导、定期巡店跟进等形式，助力打造新媒体示范门店，确保门店掌握新零售获客技能并获取有效客户资源，推动业绩增长； 2. 通过每周跟踪客户转化进展、开展CRM转化技能培训、定向帮扶问题突出门店、复制推广标杆门店成功经验等方式，提升门店在新零售模式下的转化成效； 3. 组织门店新员工实操培训、区域性基础实操普及培训，并对重点门店提供现场驻点支持。 任职资格: 1. 大专及以上学历，具备1年以上培训相关工作经验，有线上新媒体运营背景者优先考虑； 2. 具备较强的培训与现场指导能力，能有效带动团队提升整体工作效率与业务成果； 3. 能够适应全国范围长期出差，具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。

岗位职责: 1.通过驻店实操协助、线上持续辅导、定期巡店跟进等形式，打造新媒体示范门店，确保示范门店具备新零售获客能力并成功获取客户资源，推动业绩增长； 2. 通过每周跟踪客户资源转化进展、开展CRM转化技能培训、针对性指导问题突出门店、复制推广优秀门店实践经验等方式，提升门店在新零售模式下的转化成效； 3. 组织门店新员工实操培训、小范围区域化实操普及培训，并对重点门店提供现场驻点支持。 任职要求: 1. 大专及以上学历，具备培训经历，有线上新媒体运营背景者优先考虑； 2. 具备较强的培训与指导能力，能有效提升团队工作效能与业务成果； 3. 可接受出差安排，具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。

岗位职责： 主要负责理疗师上岗前的培训及服务技能的教学工作，同时协助解决理疗师日常工作中的各类问题。 任职要求： 1、年龄：28-40岁，具备基本电脑操作能力； 2、有推拿、美容美体、培训或管理相关经验者优先考虑； 3、吃苦耐劳，思维灵活，踏实稳重，责任心强，执行力高； 4、能够接受外派工作安排； 5、有实体店培训与管理经验，具备团队组建经历者优先，性别不限；

岗位职责: 1、配合上级或协同业务部门，通过问卷调研、访谈交流、绩效数据分析等形式，识别并梳理公司及各职能部门的培训需求。 2、参与内部培训课程（如新员工入职培训、企业文化宣导、通用能力提升等）的开发、优化与维护工作，包括课件制作、讲义编写、教学案例设计及课堂活动策划。 3、负责培训实施全过程支持：培训前的通知安排、场地准备、设备检查及物资配备；培训中的现场协调、学员管理与讲师对接；培训后的总结收尾工作。 4、收集并整理培训相关数据（如出勤情况、考核结果、满意度反馈等），进行统计分析，编制培训效果评估报告，为后续优化提供参考依据。 5、完成领导安排的其他培训相关事务性工作。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、心理学等相关专业者优先考虑。 2、具备2年以上培训工作经验，曾独立主导新员工入职培训或专项技能类培训项目者更优。 3、掌握培训需求调研、课程体系设计、培训效果评估等全流程操作，熟悉成人学习规律与特点。 4、具备优秀的活动组织与策划能力，能够高效整合多方资源，执行力强，关注细节，保障培训顺利开展。 满一年享5天年假+5天福利假期 满三年享5天年假+10天福利假期

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