没证得别打电话

任职要求： 1、建筑、水利、市政工程类专业，大专及以上学历。 2、持有建筑工程、市政、装饰装修类的二级或以上建造师证书。 3、有5年以上工作经验，独立负责过至少3个500万元以上的房建、市政类工程项目。熟悉房屋建筑、地基基础、装修改造、市政管网、安装工程的施工工艺、工序和施工措施；等综合性项目的策划方案、实施方案以及项目管理工作。掌握质量、成本及工期控制等管理手段，掌握施工变更、成本控制、采购、质检等内容。 4、具备组织、管理、指导和实施工程项目各阶段设计、审核能力，能组织解决相关项目在设计实施中发生的相关技术问题。 岗位职责： 1、组织项目团队成员对项目合同、施工图纸、工程所在地的地质、水文、气候等条件进行深入研究与分析，制定详细的项目实施策划，包括项目施工总体计划、质量计划、安全计划、成本计划等，明确项目的总体目标与阶段性目标。 2、根据项目策划，确定项目的资源需求，包括人力、物力、财力等方面的需求预测，并制定相应的资源配置计划，确保资源的合理分配与有效利用。 3、组织项目团队成员进行培训与学习交流活动，提升团队成员的专业技能与综合素质，促进团队成员之间的沟通与协作，营造良好的团队工作氛围。 4、依据项目施工总体计划，制定详细的月度、周度施工进度计划，并将进度计划分解到各个施工班组与施工工序，明确关键线路与关键节点，确保施工进度计划具有可操作性与可控性。 5、定期组织召开项目进度协调会，检查施工进度计划的执行情况，及时解决影响进度的各类问题，如施工人员不足、材料供应不及时、设计变更等，采取有效的赶工措施，确保项目施工进度满足合同要求。 6、与甲方、监理、设计单位等相关方保持密切沟通与协调，及时办理工程进度款支付手续，根据工程进展情况申请工程变更与工期顺延。 7、建立健全项目质量管理体系，制定项目质量管理制度、质量检验标准与质量控制流程，明确质量管理责任，确保质量管理工作贯穿于项目施工的全过程。 8、组织项目技术人员进行施工图纸会审与技术交底工作，对施工过程中的关键技术环节与质量控制点进行重点监控，如基础工程、主体结构工程、防水工程等，确保施工工艺符合规范要求，工程质量达到设计标准与质量目标。 9、定期组织项目质量检查与验收工作，对原材料、构配件、设备等进行质量检验，对各分项工程、分部工程进行质量验收，及时发现与处理质量问题与质量事故，对质量问题整改情况进行跟踪复查，确保项目整体质量合格。 10、制定项目安全管理制度、安全操作规程与安全应急预案，建立项目安全管理体系，明确安全管理责任，确保项目施工安全。 11、组织项目施工人员进行安全教育培训与安全技术交底工作，提高施工人员的安全意识与自我保护能力，定期组织安全演练，增强项目团队应对安全事故的能力。 12、定期开展项目安全检查工作，对施工现场的安全设施、防护用品、施工用电、机械设备等进行全面检查，及时排查安全隐患，对安全隐患下达整改通知并跟踪整改情况，确保施工现场安全无事故。 13、负责项目成本的控制与管理，依据项目成本计划，制定详细的成本控制措施，对项目施工过程中的人工成本、材料成本、机械成本、管理费用等进行严格控制，确保项目成本不超预算。 14、参与项目的商务谈判与合同签订工作，审核工程变更与签证费用，合理控制工程价款的支付，及时办理工程结算手续。 15、定期对项目成本进行核算与分析，对比实际成本与预算成本的差异，查找成本超支的原因，采取有效的成本控制措施进行调整，为项目决策提供成本数据支持。 16、参加项目相关的会议与活动，如工程例会、图纸会审、竣工验收等，及时汇报项目进展情况与存在的问题，听取各方意见与建议，积极响应各方要求，推动项目顺利进行。 17、组织项目团队成员完成项目的收尾工作，包括工程竣工验收、竣工资料整理与归档、工程结算与尾款回收、质量保修等工作，确保项目顺利交付使用。 薪酬待遇： 年薪8-16万，五险一金 招聘人数： 2人 年龄要求： 38岁以下（经验丰富可放宽至45岁）

工程经理岗位职责 1.项目全流程管理 统筹家装项目从施工准备、现场施工到竣工验收的全周期管理，制定施工计划与进度表，协调材料进场、人员调配，确保项目按时交付。 2.团队与分包商协调管理 协调家装施工团队（包括设计师、工长、工人等），负责人员监督合作分包情况，定期评估服务质量。 3.质量与工艺把控 制定家装施工工艺标准与验收规范，巡检施工现场，监督施工质量，解决技术难题，确保施工效果符合设计方案与客户需求。 4.客户沟通与满意度提升 及时反馈施工进度与问题；处理客户需求，协调设计师、施工团队优化方案，提升客户服务满意度。 5.成本与风险管控 审核项目预算，控制材料损耗与人工成本；识别施工安全、工期延误等风险，制定应急预案，避免超支或纠纷。 二、任职要求 （一）基本条件 1.学历：学历不限，室内设计、土木工程、工程管理等相关专业优先。 2.年龄：35-40岁，具备良好的沟通能力与服务意识，能适应高频次客户对接。 3.资质：持有二级建造师、室内装饰项目经理等相关证书者优先。 （二）工作经验 1.年限：5年以上家装行业施工或项目管理经验，3年以上团队管理经验。 2.项目经验：主导过多个家装项目（涵盖平层、别墅、复式等类型），熟悉整装、半包等业务模式。 （三）核心能力 1.专业技能：精通家装施工工艺（水电改造、防水、吊顶、墙面处理等），熟悉建材特性，能独立审核施工图纸。 2.管理能力：具备高效的项目统筹与团队协调能力，擅长处理施工纠纷与突发问题；能通过流程优化提升交付效率。 3.客户服务：良好的沟通表达能力，能精准理解客户需求，妥善处理投诉与个性化需求，维护公司品牌口碑。 （四）其他要求 1.熟悉家装行业相关法规、标准及环保要求，了解智能家居、环保材料等前沿趋

1、组织编制项目管理实施规划，对项目的质量、安全、进度、成本进行综合系统管控； 2、主持制定并落实质量、安全技术措施和专项方案，负责相关的组织协调工作； 3、组织编制项目进度计划、材料计划、人力资源计划、资金计划； 4、对工程重点、难点进行分析并提出解决措施。协调现场工作面交接，理顺业主、供电以及相关部门关系。 5、对施工全过程进行布署、检查、监督、纠偏。确保施工班组按计划、保质保量完成工程施工。 6、通过现场管理、技术优化等手段有效降低工程成本，进行有效的成本控制； 7、组织编制竣工资料，办理项目签证、移交、结算等事宜； 8、图纸会审，按照图纸提量报计划，配合工程预决算和项目投标，技术标编制等； 9、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、至少有2个电力工程项目经理工作经验，主持过35KV及35KV以上电力建设扩建增容,输变电技改检修（大中小修），10KV及10KV以下新建扩建增容，配网改造及技改检修（大中小修），最好有110和220kv变电站施工经验 2、熟悉电力工程验收规范及相关流程，熟悉蒙东电网项目施工管理要求 3、大专以上，电力工程、工程管理、机电一体化等相关专业， 4、熟悉Word、Excel等办公软件操作及运用，熟悉项目管理系统流程； 5、责任心强，具备良好的沟通、协调、组织能力。 6、具有良好的团队精神、积极乐观、认真负责、吃苦精神、良好沟通能力。 7、有建造师、电工证优先 8、服从公司管理。 9、公司工资面议，待遇优厚！

现场施工管理

负责酒店企业文化建设、制度优化、人员招聘、薪酬管理，以及各部门卫生质量的监督与考核，统筹日常行政事务和对外联络工作。工资面议。

岗位职责: 1. 拟定并持续优化公司人力资源管理制度体系。 2. 结合业务发展需求与人力规划，设计及调整组织架构，提升组织运行效率。 3. 构建并完善招聘流程与评估标准，拓展多元化招聘渠道，保障各团队人才供给。 4. 协助各部门开展岗位分析工作，编制岗位说明书，落实定岗定编，并提出组织结构优化建议。 5. 推动绩效管理体系落地实施，协助部门设定考核指标与标准，组织绩效评估，跟进绩效改进措施执行。 6. 处理员工关系事务，做好沟通协调工作，提升员工满意度与组织凝聚力。 7. 统筹推进公司年度、季度及月度重点工作计划的执行与跟踪。 8. 编制部门预算方案，合理控制人力资源相关成本支出。 9. 搭建并维护企业“人才库”，规划并实施后备人才梯队建设。 10. 统筹用工全流程风险防控，涵盖招聘、合同管理、社保缴纳、工伤处理、离职管理、保密与竞业限制等环节的风险识别与应对。 11. 推进部门人才复制机制，明确人才选拔标准，制定培养计划并组织实施评估反馈。 12. 组织并协调公司重要会议安排及接待事宜。 13. 优化并编制企业制度文件，监督各项制度在各部门的贯彻执行。 14. 负责员工后勤支持与安全管理工作。 15. 统管公司固定资产的登记与使用监管。 16. 监督公司证照及档案资料的规范化管理与执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；具备2年以上企业人力资源管理工作经验。 2. 接受过人力资源管理、劳动法律法规等相关培训，并持有相应资格证明。 3. 具备较强的文字表达能力，撰写报告逻辑清晰、结构完整。 4. 熟悉国家劳动法规政策，掌握企业人力资源各模块操作流程。 5. 熟练操作办公软件及日常办公自动化设备。 6. 工作态度客观严谨，作风务实，责任心强，具有良好的职业操守。 7. 执行力高，工作细致认真，具备出色的沟通协调、组织统筹能力以及强烈的团队协作意识。

年龄30-55周岁，品行端正、责任心强，大专及以上学历，相关专业/经验优先，专业岗位需对应资质和证书。 要具有多个项目的管理经验以及二级建造师执业资格或安全生产考核合格证书（B类），具备出色的团队协调与抗压能力。有铁路、房建项目经验者优先；能独立编制施工方案，具备较强的沟通协调能力，责任心强。 薪资福利: 薪资5000-7000元/月(按岗位与能力核定)，入职缴五险，节日福利、法定工时。如有意向，可约到公司面谈！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责工程项目全过程管理，包括施工组织设计编制、进度质量安全管理及竣工验收协调 2.主持项目技术交底与图纸会审，解决现场重大技术问题，确保施工符合规范及合同要求 3.统筹项目团队协作，对接建设单位、监理单位及分包方，保障各方沟通高效顺畅 4.编制并动态管控项目成本、进度计划及资源调配，及时识别并化解履约风险 5.组织整理工程资料，配合完成一建注册执业相关备案及继续教育工作 任职要求： 1.持有一级建造师资格证书（建筑工程/市政公用工程等对应专业），注册单位需可变更 2.具备5年以上施工现场管理经验，独立担任过中型及以上房建或市政类项目经理者优先 3.熟悉国家及地方工程建设法律法规、技术标准与行业管理流程 4.具备良好的组织协调能力、应急处理能力及职业责任感，无在建工程冲突记录 5.学历不限，须具备扎实的专业知识基础和持续学习意识

下午要五个小工，做的打电话

招聘凉菜一名干过的都行工资3500到4000简单好干公休两天管吃住电话

新河湾ktv找保洁1名，配菜一名，工资待遇面谈或电话

招泵车司机一名，开三一62米，工作地点集宁，联系电话：

乌兰察布市兴和县大量招割菠菜工人

上班时间 早九点半 晚六点半。午休一个半小时，大小休，法休。 试用期薪资6500-7500

负责网上招聘，团队管理，绩效考核

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励

钢构厂招驻场项目经理 主要现场沟通对接甲方

协助维护部做好磨煤机现场管理工作

内部教培中心培训主管 岗位职责 1. 培训体系建设：依据集团战略规划与人才发展需求，搭建全面且高效的培训体系，完善各项培训制度、流程与标准。 2. 培训需求调研与计划制定：定期深入各部门，通过问卷调查、访谈等方式，精准把握员工培训需求，结合集团发展目标，制定年度、季度及月度培训计划，合理安排培训资源，保障培训计划的有效执行。 3. 课程开发与管理：负责培训课程的开发、优化与整合，组织内部专家、业务骨干及外部优秀讲师共同打造贴合集团业务实际的优质课程库。监督课程实施过程，根据学员反馈和业务变化，及时更新课程内容，提升课程实用性和吸引力 。 4. 培训组织与实施：统筹各类培训活动的组织开展，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等，协调培训场地、设备、教材等资源，保障培训顺利进行；并对培训过程进行全程跟踪与管理，及时解决培训中出现的问题 。 5. 培训效果评估：建立科学的培训效果评估机制，通过考试、实践操作、学员反馈、绩效评估等多维度方式，全面评估培训效果，分析培训数据，为后续培训工作改进提供有力依据。 6. 培训师资管理：选拔、培养和管理内部培训师队伍，组织开展内部培训师的培训与认证工作，提升内部培训师授课水平；同时，拓展并维护外部优质培训师资资源，根据培训需求引入合适的外部讲师 。 7. 培训档案管理：建立并完善员工培训档案，记录员工培训经历、培训成绩、培训反馈等信息，为员工职业发展规划和人才选拔提供数据支持 。 8. 其他工作：完成上级领导交办的其他与培训相关的工作任务，积极配合集团其他部门开展人才培养相关工作。 任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育管理、企业管理等相关专业优先。 2. 工作经验：具有5年以上培训相关工作经验，其中至少3年在大型集团公司担任培训主管或同等管理岗位经验，熟悉集团化企业培训体系和运作模式。 3. 专业技能： - 熟练掌握培训需求分析、课程设计开发、培训实施组织、培训效果评估等专业知识和技能，能够独立完成培训项目的全流程管理 。 - 具备优秀的课程开发能力，能够独立编写高质量的培训教材和课件，熟练使用PPT等课件制作工具 。 - 了解人才测评、职业生涯规划等相关知识，能够运用相关工具和方法为员工提供培训与发展建议 。 4. 能力素质： - 具备出色的沟通协调能力，能够与集团各层级员工及外部培训资源进行有效沟通与合作，协调各方资源解决问题 。 - 拥有较强的组织管理能力，能够合理安排培训工作，高效组织培训活动，确保培训任务按时、高质量完成 。 - 具备优秀的分析与解决问题能力，能够根据培训效果评估数据和业务变化，快速准确地分析问题，并提出切实可行的解决方案 。 - 具有良好的团队管理能力，能够有效领导和激励培训团队，提升团队整体业务水平和工作效率 。 - 拥有较强的学习能力和创新意识，关注行业培训动态和发展趋势，不断引入新的培训理念和方法，优化集团培训工作 。 5. 其他要求：工作认真负责，具有高度的责任心和敬业精神；具备良好的职业道德和职业操守，能够保守集团机密；熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 薪资福利 1. 薪资待遇：提供具有行业竞争力的薪资，月薪[X] - [X]元， 2. 福利待遇： - 缴纳五险一金 - 丰富的员工福利，包括带薪年假、婚假、产假等各类法定假期；节日福利、生日福利、定期体检等 。 - 广阔的职业发展空间，集团重视人才培养与发展，为员工提供内部晋升、跨部门轮岗等职业发展机会；并提供各类专业培训和学习资源，助力员工个人成长与职业发展 。

岗位职责： 1、全面负责公司数据中心工程项目的建设交付管理，统筹项目质量、进度与安全管理； 2、主导项目现场整体运作，协调总包、监理及施工单位等各方关系，确保高效协同推进； 3、深度参与IDC业务建设全过程，涵盖甲供设备供应链管理、专项建设任务推进、IDC建设交付制度与流程搭建、总包履约监督等工作； 4、落实项目廉洁合规管理机制，统筹政府报建报批工作，并对项目团队及合作单位（如管理公司、监理、总包等）实施合规管控； 5、完成上级交办的其他工作任务。 职位要求： 1、本科及以上学历，专业方向为电气、暖通、土建、结构等与数据中心工程相关领域； 2、具备工程建设管理背景，熟悉甲供设备供应链管理、专项建设管理、IDC交付体系建设及总包履约管理等关键环节； 3、具有变电站建设、政府报建报批、规划验收等全流程项目管理经验者优先； 4、有大型项目建设经验者优先（如主导过单体规模3000+机柜的数据中心项目）； 5、近2-3年曾在乌兰察布或和林格尔地区项目现场工作者优先考虑。

岗位职责： 1.全面负责项目全生命周期管理，包括计划制定、进度控制、成本管控与质量监督 2.协调内外部资源，统筹设计、施工、采购等各环节，确保项目按时高质量交付 3. 主导项目风险识别与应对，及时处理突发问题，保障项目平稳运行 4. 编制并汇报项目关键报告（如周报、月报、结项总结），向管理层提供决策支持 5. 带领项目团队，指导成员成长，营造高效协作的项目执行氛围 任职要求： 1. 具备项目经理/主管相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 熟悉项目管理流程与常用工具（如甘特图、WBS、PMP方法论等） 4. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及跨部门协作意识 5.有行业项目实操经验者优先，能适应阶段性出差或驻场工作

1.负责行政人事管理；2、负责安全材料申报；

需要有机电安装资质证书的项目经理

岗位职责: 1.掌握农业相关基础知识 2.负责种植业务的具体实施与日常管理 3.协同团队协作，保障业务环节高效运转 4.不断优化作业流程，提高整体运营效率 任职要求: 1.具备良好的沟通能力，能高质量完成各项工作 2.积极参与团队配合，推动项目顺利开展 3.拥有持续优化工作方式的意识，致力于提升工作质量

民安医院在内蒙古乌兰察布市招聘人事人员一名，要求至少一年的相关工作经验，工作时间为周一至周五上午8:00：12：00至下午 2：30-6:30，公休四天，薪资待遇为每月3000元。

熠晖集团创立于1998年，总部位于四川成都，是一家集合金生产、国际贸易、水电能源、基础设施投资建设为一体的多元化、跨区域的综合性企业集团。在四川、青海、内蒙古和印尼建有4个合金生产基地，年产量达100万吨；旗下拥有10家子公司，员工近3000人，年经营收入超70亿元。我们以铁合金生产为初创产业，主营铬铁（高碳铬铁、低钛铬铁）、工业硅、镍铁、硅锰等合金产品生产、销售，是宝武集团、中信泰富、酒钢集团、青山控股等国内大型钢铁企业的长期和战略合作伙伴，是国际铬铁发展协会会员单位、中国铁合金工业协会副会长单位、四川省铁合金工业协会会长单位。旗下子公司：内蒙古华兴化工有限公司招聘。 岗位职责： 1.负责员工招聘及入转调离手续办理； 2.负责考勤系统维护及作业； 3.负责管理员工档案； 4.负责劳动关系及纠纷处理； 5.跟进员工培养、梯队建设等人才发展类工作。 任职要求： 1.大专以上学历，2年以上制造业HR工作经验，合金行业优先； 2.熟练使用HR系统模块及办公软件，具备良好数据敏感性； 3.熟悉劳动法法律法规及五险一金操作流程； 4.具备生产车间人事行政管理经验。