员工入离职，考勤等人事行政工作

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础事务管理； 2、参与招聘环节，协助完成简历初筛及面试协调工作； 3、维护员工劳动关系，提升员工满意度，营造积极的工作氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关理论知识并具备实际操作经验； 2、能独立开展人事日常工作，具备较强的沟通协调能力； 3、熟悉人力资源管理体系，可高效应对和处理各类人事事务。

员工入离职，考勤等人事行政工作

人事招聘，办公室职员

人事招聘、入、离、调、转办理，人事数据分析，员工档案管理及数据统计等人事相关工作。擅长劳动关系优先。

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试协调及初试评估。 2、办理员工入职、离职、转正等相关手续，保障流程高效有序。 3、协助建立并及时更新员工档案，确保人事系统数据准确完整。 4、参与策划与实施员工培训及发展项目，助力团队能力提升。 5、协助处理员工关系事务，提供人力资源政策方面的指导与支持。 任职要求： 1、了解人力资源相关法律法规，掌握基础的人力资源管理理论。 2、具备优秀的沟通技巧与组织协调能力，能快速响应并解决问题。 3、工作责任心强，具有良好的保密意识和细致严谨的工作态度。 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据统计与分析技能。 5、有同岗位工作经验者优先考虑。

负责人员招聘、入职、离职、调动、转正等手续办理， 开展人事数据统计分析，管理员工档案及相关信息维护。 熟悉劳动关系管理者优先考虑。

岗位职责： 工资待遇：3000加提成双休 上班时间：早9晚5 1、执行招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理； 2、负责人事档案管理，保障信息准确并实时更新，维护人事系统中的数据完整性； 3、处理员工关系相关事务，解答员工咨询，促进内部沟通协调，协助化解工作矛盾； 4、参与人力资源政策的制定与优化，涉及薪酬福利、培训发展等方面，助力提升员工满意度； 5、配合推进企业文化建设，策划组织员工活动，加强团队协作与凝聚力。 任职要求： 1、具备良好的沟通与协调能力，能妥善应对复杂的人事情况； 2、可独立开展员工关系管理及劳动风险防范工作； 3、拥有较强的组织力与执行力，能高效落实各项人事工作任务； 4、具备优秀的团队协作意识，能与各职能部门保持顺畅对接； 5、熟练操作办公软件，掌握基础数据分析技能，可完成人事数据统计与报表整理。

全国招聘风电定检工程师 工资：第一个月6000，有点技术了3到6个月8000到9000，第二年后成手工资12000到15000，3年以上能带队的工资20000到30000以上 岗位职责： 1.按照机组维护内容对风电机组定期维护、故障消缺、定期检修工作，保障风电机组安全、稳定地运行； 2.对于维护过程中发现的各类安全隐患及时上报和跟进处理； 3.现场打力矩、打拉伸、加油油脂、发电机对中、打扫卫生；

岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理与维护； 2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关事务； 4.管理和更新各类人事相关报表； 5.承担企业招工用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作； 6.识别潜在劳动风险，关注员工思想动态，及时发出预警并提出应对措施。 任职资格： 1.统招本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等人力相关专业背景。 3.三年以上人力资源相关工作经验，持有人力资源证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块工作流程与操作规范。 5.具备良好的沟通协调能力，善于组织工作，能准确发现并分析问题。 6.坚持原则，具备较强的洞察力和判断力。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

抚顺特殊钢股份有限公司（老钢）招聘 1、岗位种类：天车工（持证Q2、男女都可以）、磨床工（男女都可以）、线材精整工（男女都可以）、电工（持证低压）、火电焊（持证应急局）、精整工、研磨工、钳工、机床工（有经验优先）、削皮工、矫直工等工种（劳务派遣）。可以先实地看活。 2、薪资待遇：试用期3800~4000元，试用期后5000元-7000元。 3、工作时间：四班三运转、三班倒，8小时工作制。 4、工作要求：男57周岁以下，女50周岁以下。身体健康，能适应倒班者，服从工作安排，退伍军，无需工作经验，上岗有师傅带。优秀者符合条件有转正机会。 5、福利待遇：劳动合同，缴纳五险，年终奖，福利关怀，先进奖励，竞赛奖励，免费洗澡，职工福利食堂、高温补贴等。 6、工作地点：抚顺市特殊钢股份有限公司厂内（望花区的人七百南走10分钟） 咨询报名电话:

招聘 美甲美睫师，二名， 美容师一名，要求年龄18~35， 工资面议， 电话 地址：顺城国际北门祯慧媄养生美容美甲美睫

东洲九龙快餐招聘煮粥工一名，工资底薪3600+200满勤，9-9点，月休四个半天，工作简单易懂，有人交，长期稳定，联系电话

抚顺方向需要凉菜一名工资8000-9000，联系电话李

能够独立造成维修汽车电路，底盘维修，补胎动平衡

人事专员（不加班！） 行业经验： 1.接受零基础新人 2.提供入职带薪7天基础培训，氛围轻松自在 任职要求： 1.性格外向、具备良好亲和力及沟通能力 2.年龄满18周岁 3.做事踏实认真、有责任心、注重细节 工作内容： 负责招聘相关事务，邀约面试人员，完成上级交办任务即可 工作时间：单休可调休，可享双休，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，不定期组织团队建设活动

『招聘专员』 对人力资源行业有兴趣并看好此行业且有意向往此行业发展的，有想法有思维，有赚钱欲望，有执行力，公司会重点培养为栋梁，并且会优先提供资源让其发展。 一、薪资薪酬 基本工资4000元 +提成（可累积上不封顶） +每月业绩入职奖（500-2000元） +每月业绩排名奖（300-500元） 综合工资6000元-10000元、提成是逐月累计、上不封顶！！ 二、工作内容 1、主要负责网络招聘这一块区域、发布招聘帖子、在线聊天或电话邀约到各企业面试； 2、跟进人员面试入职情况及入职后续进行跟踪回访，对未入职者进行其它企业再推荐； 3、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管； 4、领导交办的其他事情； 三、任职要求 1、18-30周岁; 2、性格开朗外向、有沟通能力、应变能力、思维活跃、追求上进； 3、会基本电脑操作、学历大专（职场思维比较成熟或优秀的可放宽学历）; 4、可以接受优秀的应届生、实习生； 四、上班时间 上午09点30分-13点00分 下午14点00分-18点30分 中间一小时吃饭休息时间/每周上六休一（每周六休息） 五、上班地址 广东省广州市番禺区钟村镇

招聘专员人力资源 (做过销售优先口才好) 工作区域：淮安富士康附近 20--40岁（需要初中以上文化） 要求:形象好，气质佳。 常白班 上六休一，早八晚五 口才能力强，要求性格外向开朗活泼，具有说服力，善于沟通的，有上进心。有能力强的，工资保底33500提成，综合工资（6000～10000） 只要你有能力，提成就是动力！ 有喜欢自由，并有挑战性的可以联系我 电话:

岗位职责： 1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资: 薪资:3600无责-4500无责底薪+全勤+提成(到面) 提成架构:邀约成功面试20元-60元/位提成 工作条件及发展空间: 1.上班时间:9:30-12:00;13:30-19:00; 2.上班环境:优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周 边辅助娱乐设施齐全; 3.职位晋升:招聘专员-招聘主管-招聘经理

【招聘要求】 1、年龄19-35岁 2、有C1驾照，驾龄1年起 3、高中以上学历。 4、五官端正、形象好、气质佳，服从安排 5、精于沟通与交流、善于洽谈和谈判。 6、有人力资源行业相关岗位经验，长期稳定发展 【工作内容】 1、根据项目需求及时与项目对接，安排招聘计划、面试时间； 2、安排员工面试，培训，入职，维护，住宿、以及合同的签署等其他相关工作 3、维护员工关系，处理员工工作中的问题 4、领导交代的其他相关工作 【薪资待遇】 薪资底薪+绩效+提成 【工作地点】 吴中区胥口镇香山里

岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，搭建并落实人力资源管理方针与具体实施方案，助力企业实现经营目标； 2、牵头编制、修订和完善人力资源管理制度及配套流程体系； 3、全面负责人事管理事务，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效评估及员工关系维护等工作； 4、组织完成各职能部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，形成分析报告并向公司提交决策参考； 6、结合公司发展阶段，协同设计并推进实施薪酬结构与激励机制建设； 7、协助优化绩效考核流程，监督执行过程，持续完善绩效管理体系； 8、配合推动公司核心价值观与企业文化落地传播； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑； 3、熟悉人力资源各职能模块运作，能统筹协调并提供专业指导； 4、具备较强的综合问题处理能力，以及良好的计划制定与落地执行能力； 5、拥有出色的团队激励、沟通协调和领导力，工作积极主动，责任感和进取心强。

薪资福利 底薪加保险补助2500元+提成，提供寝室，包住宿。每半年保险补助增加500元 工作时间及要求 1、年龄20-40周岁，学历不限，无经验可享带薪培训！ 2、工作时间：9:00–18:00或11:00–20:00，午休一小时，每月休息4天 3、岗位要求：具备责任心与进取心，认真履职，不敷衍懈怠 4、能熟练进行基础聊天沟通，掌握基本手机操作 工作内容 1、公司提供联系电话及招聘资源，每人配备独立办公桌，工作氛围轻松，环境整洁舒适 2、工作任务简单易上手 3、招聘长期稳定人员从事人事相关工作

岗位职责: 1.全面负责公司设备的运行及维护管理，保障设备稳定运转； 2.编制并持续优化设备保养方案，提高设备使用效率； 3.实时监控设备运行情况，快速识别并处理运行异常问题； 4.组织开展设备操作培训，提升操作人员的技术熟练度； 5.统筹设备全流程管理事务，涵盖采购、验收、维保等环节。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与实际问题应对能力； 2.既能独立完成工作任务，也善于团队协作； 3.熟悉设备管理与维护流程，可熟练使用相关软件及工具； 4.拥有良好的表达沟通能力与培训指导经验，能有效开展操作培训； 5.具备主动学习意识，关注设备管理领域的新技术发展动态

岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，搭建并落实人力资源管理策略与实施方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源制度体系的建设，组织制定、修订和完善各项管理制度及业务流程； 3、全面负责人事管理工作，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块； 4、统筹组织各部门岗位职责梳理，并编制相应的职位说明文件； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提供决策支持； 6、结合企业发展实际，协同设计并推进薪酬结构与激励机制的优化与落地执行； 7、配合完善绩效考核体系，监督各部门绩效评估执行过程，持续提升管理体系有效性； 8、协同推动公司核心价值观与企业文化在组织内的贯彻与推广； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景； 2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑； 3、熟悉人力资源各职能模块运作，能够统筹协调并提供专业指导； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的计划制定与执行推进能力； 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力，工作积极主动，责任感和职业使命感强。

岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，制定并落实人力资源方针与具体行动方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度与操作流程的编制、修订及优化工作； 3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块； 4、牵头组织完成各职能部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提交决策参考； 6、结合公司实际发展需求，协助构建并推行科学的薪酬结构与激励机制； 7、协同推进各部门绩效考核工作的规范执行，持续优化绩效管理体系； 8、配合推动公司核心价值观与企业文化在组织内的落地与传播； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业经验者优先考虑； 3、能够统筹协调人力资源各职能模块，并对业务部门提供专业指导支持； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的计划制定与落地执行能力； 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力，责任心强，职业使命感突出。

[机智]主要工作内容： 编制薪酬报表、协助规划并推动公司人力资源战略的落地实施，为各业务部门及全体员工提供专业的人力资源管理与咨询服务；负责组织各部门人员的招聘与合理调配；审核全体员工劳动合同及相关劳动关系手续的办理与管理情况；监督培训执行进度，审核培训考核结果及奖惩措施等培训管理工作。 招聘要求： 本科及以上学历，具备3-5年人力资源相关工作经验，熟练掌握人力资源六大模块操作与应用

1.工作内容主要负责，招聘、面试、培训，入，离职办理公司提供招聘账号2.薪资待遇工作时间底薪2500+，加提成双休，法定休五险一金早九晚五3.要求如下年龄******，学历大专及以上，从事1年以上人力资源工作，招聘，面试，培训经验1年以上，形象好，男女不限，沟通能力强，工作态度认真

具备较强的招聘能力，经验丰富且拥有广泛渠道资源，无家庭牵绊，能够适应出差安排

1.负责招聘全流程工作，包含岗位发布、简历甄选、面试安排及候选人综合评估等环节 2.完成其他与人力资源相关的工作任务 岗位要求： 统招大专及以上学历，需具备招聘相关工作经验（重要重要重要），沟通能力强、性格积极外向，人力资源专业背景者优先考虑 工作时间：上午9点至下午6点，周末双休，实行弹性工时制，每周4天到岗打卡，1天可自行选择远程办公（确保工作成果） 办公地址位于沈抚示范区，靠近生命之环 薪酬结构=基础工资3000元+绩效奖金1000元+招聘提成（非销售类岗位，不考核到面率等指标，提成依据实际入职人数核算）；缴纳五险一金（沈阳市标准）；享节日福利

岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，搭建并落实人力资源方针与具体实施方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及业务流程的制定、修订与优化工作； 3、全面负责人事管理事务，涵盖招聘选拔、培训发展、薪酬管理、绩效评估及员工关系维护等模块； 4、统筹组织各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并提交管理层参考； 6、结合公司发展阶段，协同设计并推进薪酬结构、激励机制的建立与落地执行； 7、配合完善绩效管理体系，监督各部门绩效考核实施过程，并持续优化评价机制； 8、协助推进公司核心价值观与企业文化建设的宣导与践行； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑； 3、熟悉人力资源各职能模块运作，能统筹协调并提供专业指导； 4、具备较强的综合分析能力、计划制定能力及高效执行力； 5、优秀的团队领导力、沟通协调能力与激励能力，工作积极主动，责任感和职业使命感强。