学生兼职薪资福利:工资面议联系人：张经理联系电话：工作地址:本溪石桥子开发区

辽科馨苑门市招聘：小时工8点半到一点半，工资面议。联系电话：

临时工身体健康，责任心强，有效强的团队意识，干活利索的员工，年龄45－60周岁，身体健康干活麻利者年龄可方宽，家住石桥子者优先薪资福利:工资120/天，，试用期3-7天（试用期工资80-100元），有满勤奖招工人数:常年用人（熟练工2人，不招短期，最短1年以上）8小时工作制，两班倒，白班8点至晚4点30分，夜班16点30分至零晨12点。有浴池，工作餐每人两元，市内有通勤车接送。更多招聘请看--免费登记发布

小时工招工人数:两名1点-3点，4点-8点

三楼招门口小弟要求成手有责任心长期稳定

招聘钟点工两名。15，1小时。5:00~10:00.电话；

晚班小时工长期优先（应聘请说看到的）工作地址:高裕富祥2期。

临时工55周岁以下，男女不限，不限经验。简单活薪资福利:薪资150元/天，免费食宿早六点半到晚六点，招满即止

工作室招聘，年龄20-40。熟练使用智能手机。12点左右下班。服从安排，地点西芬翰林一品.电话.

明天皮口加2个拎桶的，干的联系

南芬露天矿招聘宽体司机，要求爱岗敬业，踏实肯干。待遇优厚，满足条件者单位缴纳五险。月薪保底5000元，加满勤奖500元，加安全奖500元，另有计件工资，综合收入8000-10000元，上不封顶，多干多得。

招一面点师，专业包包子，工作时间早5.30第一锅，下午13.30下班。管两顿饭。地点东芬。工资面议。电话

北汽三代，找明天白班，木材校车

比亚迪秦plus找明天白班东芬交接

明天小市松树台招聘替班人员，使用120型号夹子，要求成手。

还差员工一名，有的速报，日结，高工资，

明天9点上班，6点下班，一天200。需要两位员工，年龄50以内。。

明天招员工一名45岁以下，9个小时110元，去的联系我

小时工，长期，干活干净利索，事多勿扰。晚班小时工一名，工作时间，下午五点到十二点薪资福利:面议招工人数:1人长期有效（招满为止）工作地址:亿兴小区

小时工小时工薪资福利:市场价招工人数:1人长期有效（招满为止）工作地址:黑龙江省哈尔滨市呼兰区

辽宁本溪招聘房屋扫描人员，年龄限制在55岁以下，实行早八晚五工作制，提供底薪加绩效等福利，员工一经录用享有五险待遇保障。

238：日工-溪湖区鸿润洗涤服务中心-辽宁省本溪市溪湖区郑家九路终点站附近-3人-100元/天-

辽超大连队vs本溪队地点：梭鱼湾足球场管饭管水，饮食保障工作内容：检票人员要求：满18周岁硬性要求10.11周日11:00准时集合工作时间13:00-16:40给每人补助+社会实践证明当天15:35开赛下半场开赛十分钟后解散自行安排免费看球全程报名

工作内容： 1、负责本溪项目护理人员的入职、离职、奖惩等相关文书处理。 2、负责管理干部及护理员的出勤记录、薪酬核算及绩效数据整理。 3、负责项目各类文件的归档管理，以及固定资产的登记与盘点。 4、负责本溪项目库存物资的采购统计，及商品上架、入库、出库、台账登记与定期盘点。 5、协助项目经理开展日常运营管理工作。 6、完成项目组安排的其他临时工作任务。 任职要求： 1.具备大专及以上学历，有同类岗位经验者优先考虑。 2.年龄满18周岁以上；仪表端正，具备良好的沟通能力与执行能力。 固定薪资：2100元/月

收费员男女不限，25-55岁薪资福利:工资3000～6000元以上（应聘请说看到的）

招聘挑须子人员两名，工作地点在洗好的屋内，属于干净轻巧的活计。薪资为13元每小时，要求年龄在60岁以下，手脚麻利。

办公室工作对接，整理资料，早8:30～下午16:00午休11:30～13:00有餐补法定节假日周末双休

岗位职责：（一） 日常财务核算 1. 账务处理：负责门店日常收支的记账、对账工作，确保收入、成本、费用等凭证准确无误。 2. 单据审核：核对采购单、销售单、库存调拨单等原始单据，确保业务真实性及财务合规性。 3. 收入管理：每日汇总销售数据，核对收银系统与实际收款的一致性，处理差异情况。 4. 成本核算：跟踪生鲜商品（如蔬果、肉类、水产等）的进货成本、损耗及毛利率，定期分析成本波动原因。 （二）库存与损耗管理 1. 库存监督：参与月度盘点，核对系统库存与实际库存差异，分析损耗原因（如变质、报损等），提出改进建议。 2. 进销存核对：确保采购、销售、库存数据与财务系统一致。 （三）资金管理 1. 收支监控：管理门店日常资金流水，包括现金、POS机、移动支付等渠道的款项。 2. 银行对接：处理门店银行账户对账、存款、转账等业务，确保资金安全。 （四）报表 1. 报表编制：按时提交门店利润表、进销存、运营表等，提供经营分析数据。 2. 费用控制：监控门店运营费用（如租金、水电、人工等），分析异常支出。 （五）跨部门协作 1. 与运营部门沟通：协助店长分析经营数据（如毛利率、周转率），优化采购和促销策略。 2. 与总部对接：上传财务数据，执行统一会计政策，反馈门店特殊情况。 （六）其他职责 1. 系统维护：熟练使用生鲜行业管理系统。 2. 档案管理：妥善保管会计凭证、报表、合同等资料。 3. 按时、准确地完成上级交办的其他临时性任务 任职要求：（一）每日核心工作 1. 销售与收款核对：导出前一日收银系统数据（按生鲜品类：蔬果、肉类、水产等统计销售额，区分现金、扫码支付等收款方式）。 核对实际收款金额（收银机现金盘点+银行到账流水），确保“系统销售额=实际收款+未到账（如线上待结算）”，若有差异（如少收、漏扫），当天联系收银核对原因并记录。 生成每日销售及收款核对表，同步给店长和总部财务。 2. 生鲜出入库与损耗记录：接收当日生鲜采购入库单（供应商送货或总部调拨），核对品类、数量、采购价，与系统入库数据匹配，确保“实物入库=系统记录”。 跟进当日生鲜损耗（如变质、丢弃、临期折价），按规定让店长签字确认损耗单，录入系统并登记生鲜损耗台账，避免损耗数据积压。 （二）周度常规工作 1. 费用与报销整理：汇总本周门店费用单据（如包装耗材采购、设备维修、水电费缴费单），审核票据真实性和审批手续，分类录入系统（如物料费、维修费），每周向总部提交报销申请。核对本周员工考勤。 2. 生鲜成本与毛利初步核算：汇总本周各品类生鲜的采购总成本销售总金额、总损耗金额 按品类算出本周毛利率（如蔬果毛利率、肉类毛利率），对比总部给出的参考毛利，若某品类毛利过低（如损耗过高），反馈给店长分析原因（如采购价过高、损耗控制不当）。 （三）月度收尾工作 1. 全月账务核对与上报：汇总核对全月门店总收入、总费用，确保与财务系统记录一致。配合总部进行月度库存盘点（重点盘生鲜剩余库存），核对“系统库存=实际盘点数”，差异部分按规定调整账务、编制门店月利润表，生鲜品类毛利分析表（重点监控高损耗商品） 2. 往来与合规处理：核对门店与总部的往来（如总部代垫的水电费、门店上缴的销售款），确保“总部账=门店账”，避免挂账差异。整理全月原始单据（销售小票、入库单、损耗单、费用票），按日期和类别装订存档。

收费员年龄28-55周岁，大专学历优先薪资福利:3000-5000元/月，，团建，优秀员工奖励国内外旅游工作氛围轻松，工作时间弹性，方便照顾家庭孩子上班时间：8:30-11:00，法休，双休

7：小时工-新玛特负一层水果零食店-新玛特负一层-未注明-12元/小时-