岗位职责 1、人力规划统筹：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，分析人力供需状况，优化人员配置结构，满足各部门用工需求，确保人力资源高效合理利用。 2、招聘配置管理：全面负责公司人员招聘，聚焦关键岗位引进，同步推进一线普工招聘，开拓劳务协作、现场招工等多样化渠道，完成简历筛选、面试组织及入职资格审查，严控人员流动，保障招聘成效与质量。 3、培训与发展：构建企业培训机制，依据岗位实际与合规标准，开展新员工岗前培训、技能提升课程，评估培训成果，增强员工专业水平与岗位匹配度。 4、薪酬绩效与员工关系：组织实施薪酬福利核算，设计并推行绩效考核制度，确保薪资发放合法合规、绩效评定客观公正；管理员工考勤、奖惩、岗位变动等事项，协调处理劳动争议，营造和谐稳定的用工环境，提高员工认同感。 5、人事合规与台账管理：严格执行公司管理制度，规范人事操作流程，落实劳动合同签署、社保公积金申报等法定事项；健全员工档案与用工记录，保证人事资料齐全、真实、可查。 6、团队与后勤统筹：带领人事团队开展工作，细化分工职责，提升整体运作效率；对接政府职能部门，办理相关行政事务；统筹员工后勤支持，协助解决工作与生活中的合理需求。 岗位要求 1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；具备3年以上全流程人事管理工作经历，有生产制造类企业（特别是屠宰、食品加工行业）人事经理实操经验者优先，能接受驻厂办公。 2、专业能力：熟悉人力资源六大模块，尤其擅长蓝领大规模招聘、薪酬体系搭建及劳动关系协调；掌握国家劳动法规、社保公积金政策及相关行业用工规定，具备较强的人事风险防控能力。 3、综合素质：拥有良好的沟通协调、组织管理和问题应对能力，作风踏实务实，适应生产型企业工作节奏，可承受旺季阶段性加班，抗压性佳。 4、技能要求：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT等），能独立完成人事报表编制、工资核算、数据统计等工作；身体健康，可取得健康证明（适用于食品、屠宰等特殊行业岗位）。 5、职业素养：责任心强，坚持原则，具备优良的职业道德，善于倾听反馈，公正处理各类人事事务，执行力强，富有团队合作精神。

工作地点：鞍山海城 岗位职责： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体经营目标协同发展。 2. 组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人员配置满足业务需求，妥善处理员工事务，防范用工合规风险； 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动执行落地； 5. 策划并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 6. 保障人力资源日常运作高效稳定，持续优化工作流程与管理机制。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历（统招），人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模不少于500人，行业为劳动密集型； 3. 熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验； 4. 有从零开始组建团队的经历，能有效推动业务知识在组织内的转化与应用； 5. 在人才梯队构建方面有成熟方法论，并具备实际成果案例； 6. 针对一线作业人员，拥有提升队伍稳定性与员工留存率的有效管理策略。

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工风险； 4. 搭建适配公司发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素养。 6. 保障人力资源日常运作顺畅，并持续优化工作流程与机制。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上制造行业人力资源经理工作经验，企业规模需达300人以上； 3. 熟悉人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验； 4. 擅长人才梯队搭建，并有可验证的实际成果案例； 5. 在员工关系管理方面有成熟方法论，尤其在提升一线员工稳定性方面具备有效举措。

，45岁以下、具备出色的写作能力、能够撰写各类人力资源相关的报告、方案、制度等文件，熟悉人力资源各个模块的操作流程，有组织协调沟通能力，适应公司发展需求。

1、配合项目经理开展项目初期方案设计及相关筹备事务； 2、负责施工现场进场手续办理，制定总体施工进度计划并跟踪实施情况； 3、根据项目具体情况优化并落实现场管理制度与规范； 4、主持项目团队日常会议，并推动会议决议的执行与落地； 5、统筹处理现场各类问题，维护客户及合作单位的现场协作关系； 6、参与项目完工后的交接说明及验收流程； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备3-5年项目管理相关工作经验，拥有出色的组织、协调、沟通、管理及问题应对能力； 2. 熟悉项目管理常用工具与方法，能迅速适应新技术与变化的工作环境； 3. 具有良好的服务意识和强烈的责任感； 4. 本科及以上学历，相关专业背景者优先考虑。

岗位职责： 1. 统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职流程管理。 3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，防范用工合规风险； 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队机制，并推动有效落地； 5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。 6. 保障人力资源日常运营高效运转，并推动流程优化与持续改进。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上人力资源经理工作经验，有300人以上制造型企业从业背景； 3. 熟练掌握人力资源六大模块，或熟悉三支柱管理模式； 4. 在人才梯队搭建方面具备实操经验，并有可验证的成果案例； 5. 针对一线员工稳定性管理有成熟方法论和实际成效。

1. 机械类或化工机械类相关专业背景； 2. 具备识图能力，能准确理解技术图纸； 3. 具有基本的机械设计能力；具备良好的项目管理素养，沟通与协调能力突出，适应团队协作； 4. 学习能力较强，工作积极主动，踏实肯干； 5. 熟练操作常用办公软件； 持有有效驾驶证，可独立驾车；

葫芦岛锦园文化公司位于龙港区龙程街31-1，是一家集会议、餐饮、茶室、住宿于一体的高端民宿，同时运营医疗相关项目。 公司环境优越，发展平台稳定，现需招聘一名沟通能力强、勤于客户维护的主管人员，负责对接市县区各级医院的医疗项目（如葫芦岛中心医院、葫芦岛二院等）。 试用期为一个月，薪资1500元；转正后底薪3000元加提成，累计收入超过8000元后可 solely 享受提成待遇。 随着业务成熟，销售体系逐步形成闭环，工作更高效，收入提升空间大，工作状态轻松稳定。

职位描述 岗位内容： 1、维护操作招聘全过程包括需求分析，简历推荐，面试安排，薪资谈判等； 2、维护招聘网站并拓展招聘渠道； 3、维护公司人才储备库。 4. 对接客户 岗位要求： 1.、本科及以上学历，IT相关行业招聘工作经验 2、有过猎头、IT服务、外包行业、软件技术人员招聘经验优先

工作职责 1. 主要对接客户负责人，深入理解客户需求，结合客户的业务现状及存在问题，提供切实可行的解决方案，并能对现有需求进行深度挖掘，输出具有洞察力的专业建议； 2. 负责项目全过程进度管控，制定执行标准与时间规划，识别潜在风险和问题，提出针对性应对措施，并推动方案落地及数据交付执行； 3. 组织协调项目执行中的各类问题，与客户保持高效沟通，梳理并确认需求内容，跟进需求实现过程及最终验收环节； 4. 负责团队日常运营管理，主导业务流程设计与作业标准化建设，持续优化工作模式以提升整体运作效率； 5. 配合销售团队开展客户拓展工作，依据客户实际需求定制解决方案，并承担现场方案讲解与答疑工作。

铁东长大附近招聘刀工一名工资5500两天休息电话

招聘保安，立山区友谊小学年龄在59以下供饭1700左右联系电话贾

唐姐自助快餐招替班厨师一名，有想干的厨师可以联系我

招聘物业保洁。年龄60岁以内。早8点。4点半。月休3天。休息一小时。免费午餐。有工龄奖。地址：海城新东联系电话：

找一个替班明天下午走。岁数小，学徒也行海城车

招聘储备管理（公司预备管理员） 前期在人事部学习锻炼自己。十天晋升一次。 底薪5000+提成+抽成+奖金。包吃住。有人教有人带。 转正以后享受公司效益分红每月8000千以上 上班时间中午12点到晚上21点

公司简介 深圳龙岗实体烟酒商行，门店在岗员工7-8人，体量精简、经营稳定，现招聘人事主管一名，一人全盘负责门店所有人事工作，岗位要求实干带头，不坐办公室虚岗，主动下沉门店配合日常工作，老板放权，看重落地执行力。 岗位定位 需持有HR管理实战经验，拒绝纯事务型人事专员投递；既要负责人力制度搭建、社保与合同合规整改，还要深入门店一线，起到带头表率作用，兼顾充当老板与店员之间的沟通润滑剂，调节员工矛盾、疏导员工心态、稳住小团队，有烟酒零售行业人事管理经验优先录用。 岗位职责 一、用工合规整改（首要核心任务） 1. 全面排查门店7-8名在职员工劳动合同，补齐漏签、到期未续签、试用期不合规等问题，统一归档建立电子+纸质人事档案，。 2. 逐一梳理全体员工社保缴纳记录，整改漏缴、断缴、基数不符等隐患，区分全职、临时用工模式完善配套协议，、劳动仲裁、行政处罚风险。 3. 制定适配小店精简模式的入职、续签、离职人事合规SOP，建立长期合同、社保台账，从根源杜绝后续用工漏洞。 4. 提前预判劳资矛盾，妥善处理员工纠纷、工伤事宜，目标全年零仲裁、零用工罚款支出。 二、员工关系维系，担任团队沟通润滑剂 1. 日常主动和门店几名店员交流谈心，实时掌握员工工作心态、诉求、负面情绪，及时安抚疏导，避免消极情绪蔓延影响销售。 2. 调解员工之间口角矛盾、工作分歧，化解员工与管理层沟通隔阂，减少情绪化离职、消极怠工情况。 3. 做好离职面谈，分析小店人员流失核心原因，落地简单可行的留人方案，维持7-8人小团队稳定。 4. 收集员工合理建议向上反馈，微调管理制度，打造和睦省心的小店团队氛围。 三、全盘人事管理+岗位带头履职（小店核心要求） 1. 因门店整体人员仅七八人，人事主管不能只坐在办公室处理人事表格，需要下沉门店一线，起到带头示范作用，门店繁忙时段可协助门店基础辅助工作，以身作则带动店员工作积极性。 2. 量身搭建小店简易考勤、排班、奖惩、绩效考核与销售激励制度，简单易落地，提升店员销售动力。 3. 全权负责岗位人员招聘、面试、入职跟进，人员空缺时快速补齐，保障门店正常运转。 4. 每月独立完成考勤核算、薪资计发、社保增减员、个税申报，数据零差错。 5. 主动自查管理问题，自主提出优化方案并带头执行，不用老板反复催促安排工作。 任职要求 1. 硬性要求：具备HR管理岗位工作经验，有独立统筹人事工作经历，仅有专员打杂经验勿投。 2. 熟知深圳劳动法、社保政策，实操做过劳动合同梳理、社保整改、员工关系处理相关工作。 3. 情商偏高，善于沟通共情，会调和员工关系、疏导员工情绪，有小团队维稳经验。 4. 踏实肯干，愿意下沉一线，具备带头做事意识，不摆主管架子，适配7-8人小型门店模式。 5. 熟练办公软件、钉钉/飞书，可独立撰写简易制度、建立人事台账流程。 6. 有烟酒商行、实体零售门店人事管理经验者优先录用。 薪酬方案（综合7000-13000） 薪资结构：固定底薪+管理津贴+月度绩效+全勤+工龄补贴+合规专项奖励 综合月薪区间：7000—13000元 1. 试用期：7000-9000元，考核合规整改进度、一线配合主动性、团队融入情况 2. 转正常规达标：9000-11000元，人事流程标准化完成、团队稳定、无用工风险 3. 优秀表现：11000-13000元，全年用工零纠纷、人员流失率下降、日常主动带头配合门店工作、制度落地效果良好 福利待遇 带薪年假、节日福利、年终绩效奖金，工作氛围简单轻松，无内卷无效加班。 工作地点 深圳龙岗 工作时间 正常上下班，人性化管理

3到5年经验

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

1、专注电子厂、食品厂等行业蓝领人力服务，合作企业均为大型制造企业，订单稳定、需求明确。现因业务扩展，诚邀有拼劲、懂招聘的您加入，共同打造高效招聘团队。 对接公司合作工厂（电子/食品行业）的用人需求，制定并执行招聘计划； 2、独立负责招聘全流程：从需求沟通、简章撰写、渠道投放，到面试安排、入职跟进及稳岗维护； 3、运营公司提供的招聘账号、工作手机及工作微信，拓展并维护线上招聘渠道，提升简历量与转化率； 任职要求 1、具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 2、年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 3熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。

1. 协助制定项目计划，跟踪项目实施各阶段进度，协调解决执行过程中的偏差问题； 2. 协助组织项目会议，准备会议材料，记录会议内容并形成纪要，跟进会议决议事项的落实； 3. 协助发起项目物料采购申请，跟进采购执行进度； 4. 协调处理项目执行中出现的问题，跟踪问题进展并推动闭环管理； 5. 协助收集、整理和归档项目相关文件，参与项目英文资料的翻译工作； 6. 协助开展客户接待工作，促进客户沟通及问题协调； 7. 完成上级交办的其他工作任务； 8. 配合售前技术团队完成投标文件的编制工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，机械、电气、电子等工科相关专业，具备两年以上工作经验，有项目管理相关经历者优先 2、熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作 3、思路清楚，条理分明，具备较强的逻辑思维能力 4、乐于分享，注重团队协作，具有良好的合作意识与集体精神 5、具备良好的表达与沟通能力，能有效协调项目团队对外事务 6、积极进取，吃苦耐劳，工作严谨细致，责任心强，具备优良的职业素养 7、自主学习能力强，善于主动思考与归纳总结 8、具备一定抗压能力，敢于面对工作压力与挑战 9、拥有出色的文档编写能力

岗位职责: 1. 协助项目经理完成项目相关事务性工作 2. 负责项目资料整理及信息跟进 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 需要到吉林出差，不能出差的勿扰！！！ 薪资待遇： 工资：2500+出差补助300=2800元 福利：食宿全包

岗位职责： 1.简单的图纸能看明白，识别出结构、钢筋规格及材料技术参数 2. 负责施工现场进场/出场材料的验收、登记与台账管理，确保数量、规格、质量符合要求 3.执行现场采购工具及辅材的询价比价、手续跟踪及成本核对，保障采购合规性与经济性 4. 实时跟进施工进度与任务执行情况，及时向项目负责人汇报工作进展及异常问题 5.配合完成施工日志、资料归档、签证单据等项目基础管理工作 任职要求： 1. 学历大专，建筑类、机械类等相关专业优先 2.具备基础识图能力，了解常用钢材型号及施工材料基本性能 3.工作细致负责，具备良好的沟通协调与执行力 4.能够服从项目统一管理安排，细心认真 5.有建筑施工项目助理或资料员实习经验者优先

岗位职责: 1. 人力资源战略统筹：依据企业战略方向，制定与之协同的人力资源发展战略，并推动落地执行。 2. 组织诊断体系搭建与工具研发：结合组织管理理论与实践工具，深入分析组织运作中的核心问题，输出组织能力评估结果及优化策略，支撑业务战略实施。 3. 主导或深度参与重点人力资源项目设计，包括： 人才管理体系：涵盖人才盘点、梯队建设、职业发展路径规划等，助力高潜人才的识别、发展与留任，持续提升团队整体战斗力。 绩效管理体系：构建以目标为核心的绩效管理机制，确保有效承接公司战略目标（生产、质量、安全、成本、交付），适配管理、技术、一线生产等多元岗位类型。 薪酬管理体系：搭建具备市场竞争力的薪酬架构（如技能等级工资、技术津贴）、激励方案（如与效率、品质、成本、安全联动的奖金机制）及福利体系，定期开展薪酬市场对标分析。 4. 专业方案设计与实施支持：围绕业务实际挑战，策划并推进人力资源解决方案的落地，为HRBP及业务单元提供方法工具、操作指引与能力建设培训。 5. 流程标准化建设：主导推进人力资源各项业务流程的规范化与标准化进程。 6. 合规管理推进：推动人力资源合规体系建设，确保各项政策制度符合国家及地方劳动法律法规要求，降低用工法律风险。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景。 2. 在绩效管理、组织发展、人才发展等人资模块具备扎实的理论认知与丰富的实操经验。 3. 熟练掌握并应用先进工具方法，如胜任力模型、岗位价值评估、测评工具、KPI/BSC/OKR等。 4. 具备优秀的沟通协调能力，能够高效推进跨部门协作。 5. 拥有良好的学习力、创新意识、战略视野、逻辑分析与系统性思维，善于洞察问题并提出可行对策。 6. 具备5年以上人力资源领域工作经验或管理咨询项目经验，主导或参与过多个重点项目。 7. 有制造业人力资源COE模块工作经验者优先考虑。

1、负责装配式项目中的全屋定制设计， 2、统筹装配式制作过程中技术方案， 3、提供施工技术支持，协助解决施工技术问题， 任职要求: 1、专科及以上学历，建筑相关专业; 2、3年以上全屋定制工作经验; 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神。

岗位职责: 1. 负责员工关系维护，涵盖绩效考核、薪酬福利、人才培养及人员异动等事务； 2. 参与人力资源战略规划，结合业务需求提供可行性建议，助力组织发展； 3. 推动绩效管理体系落地实施，协同完善薪酬激励与福利制度建设； 4. 协调处理员工申诉、劳动争议等问题，统筹管理员工人事档案，保障信息真实完整。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验； 2. 具备良好的组织协调能力、沟通表达能力和文字功底，逻辑性强，反应迅速； 3. 熟知《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等相关法律法规，熟练掌握员工管理实务操作； 4. 具有团队协作意识，情绪稳定，工作态度严谨踏实。

岗位职责： 1、依据公司审定的施工总体进度计划，审核并确认项目施工组织方案，监督把控工程现场施工进展，确保项目按既定进度顺利实施； 2、根据合同约定、设计图纸及相关规范标准，严格监管工程施工质量，参与组织工程项目的验收工作，主持材料设备进场的检验与签收，对工程质量承担全面责任； 3、依照公司核定的项目总施工预算，严格控制施工现场成本支出，参与经济签证、技术变更单、认价单等文件的审核确认，保障项目成本管控目标达成； 4、负责施工现场合同执行管理，全面落实合同条款要求，确保合同履约到位，协调解决合同履行过程中出现的争议、索赔等问题； 5、负责建设单位、监理单位及总承包单位之间的信息交流、传递与处理等协调管理工作。 任职条件： 1、曾担任项目部经理或同等职务满五年以上，或担任副经理职务三年以上； 2、主导过至少一个项目的全过程项目管理工作，且项目已成功交付并通过结算审计； 3、具备扎实的工程管理专业知识，工作责任心强，能够有效协调上下级及跨部门关系，具备较强的组织与管理能力； 4、持有国家注册类证书或职称证书者优先考虑。

岗位职责： 1. 项目管理：明确项目实施目标，制定各阶段推进计划与总体管控方案，并将整体目标细化为具体任务分工与工作量分配。 2. 资源调配：统筹编制并落实项目的整体、月度及周度执行计划，同步规划材料、设备、资金等资源的配置与使用安排。 3. 进度/质量管理：定期组织项目协调会议，统筹制造与采购环节中各协作单位及专业工种的配合，有效把控工程进度与质量，保障施工任务按既定节点或合同要求顺利完成。 4. 风险管理：全面负责项目风险识别、评估与应对，制定并执行相应的风险预防与处置措施。 5. 文档管理：牵头完成竣工验收资料、技术档案等工程文档的归集与整理，负责项目收尾、交付、总结及结算相关工作。 6. 沟通协调：构建高效、透明的沟通体系，推动团队内外协作，对接客户与供应商开展业务洽谈，持续维护良好的合作关系。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，项目管理、企业管理或成本管理等相关专业； 2. 掌握项目管理理论体系，具备实际项目运作经验； 3. 具备五年以上大中型机械设备制造类项目管理与运营经验者优先。

招聘岗位：招工专员 工作内容 通过公司提供的简历资源，筛选并招聘满足企业生产需求的一线作业人员 任职要求： 1、年龄25-45周岁 2、具备1年以上电话销售、会议营销、直接销售或销售类岗位经验，有直播招聘相关经历者优先考虑 3、沟通能力强，语言表达流畅，思路清晰

需要在各个平台招募主要 要求性格开朗 工作时间早上九点到晚上七点