岗位职责： 1.根据企业实际需求，协助完成各类基础性、辅助性或临时性工作任务 2.配合相关部门推进项目执行、数据整理、文档归档及日常事务处理 3.保持良好沟通协作，及时响应内外部工作协调与支持需求 4.遵守公司规章制度，保障工作质量与信息安全 5.完成上级交办的其他合理工作任务 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及办公软件操作能力 2.工作经验不限，责任心强，执行力好，适应力佳 3.具备良好的沟通表达与团队协作意识 4.能够服从安排，积极主动，踏实肯干 5. 所在地与工作地点匹配，能保证稳定出勤

岗位职责： 1、全面负责物业公司行政与人事管理工作，健全并优化行政管理机制及人力资源管理机制； 2、组织实施物业团队的招聘工作； 3、统筹培训事务，整合内外部培训资源，搭建系统化培训框架； 4、制定绩效考核制度，主导考核流程执行，审定考核评定结果； 5、牵头组织公司会议及重要活动的策划与落地； 6、处理公司日常运营事务，管理员工关系，策划并开展员工关怀活动； 7、保持与人社、劳动、社保等政府职能部门及相关合作单位的稳定沟通； 8、协同推进企业文化的落地与传播； 9、统一管理固定资产、文书档案及行政后勤支持事务。 任职要求： 1、具备3年以上物业管理领域同等岗位工作经历； 2、掌握国家劳动法律法规，熟悉人事相关业务操作流程； 3、具备良好的中文表达与文字撰写能力； 4、具有较强的沟通技巧与组织协调能力。

入户安检 男女不限 年龄30--46 熟悉手机操作 工作时间自由

负责抚州市区，南城县全域，黎川县全域，熟悉政企单位者优先录用

九江都昌县招寒假工： 都昌县乔丹体育专卖店招聘寒假工：2名，男女不限，地址：都昌县乔丹二店（东街路口）

岗位职责 1、主要负责江西各区域项目开票进度跟进、回款追踪、工资核对、薪酬审批及相关数据统计分析； 2、主导江西区域内工伤处理、安全事故协调及劳动仲裁事项的沟通对接与整体统筹； 3、参与总部及西南大区各类会议，定期组织本部门及所辖项目的日常例会； 4、开拓江西地区招聘渠道，拟定招聘方案、设定量化目标并组织实施人员面试工作； 5、负责江西省内各项政府补贴政策的申报与落地执行； 6、整理车辆保险台账，及时跟踪并预警车辆保险到期情况； 7、承担办公室日常来访接待及事务安排； 8、配合总经理完成客户接待及相关行政支持工作； 9、完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求 1、大专及以上学历，具备5-10年相同岗位管理工作经历； 2、精通人力资源六大模块相关知识； 3、具备优秀的语言表达、沟通协调能力，能适应快节奏工作环境； 4、责任心强，工作耐心严谨，注重细节； 5、持有驾照，可接受短期外出办公。 薪资标准：8-10k，缴纳五险 工作时间：8:30-17:30 单休 不包吃住

本科及以上学历，35岁以下，有相关的人力资源管理工作经验，对于人资6个模块熟悉！

【招聘】诚聘画工两名！ 要求美术基础好，造型能力强，审美在线，做事认真踏实。 长期稳定，待遇从优，欢迎咨询。（）微信同号

急招人事专员（办公室文职） 工作轻松无压力，纯办公室坐班，包吃住，有人带！ 薪资待遇 底薪+绩效提成，综合月薪5000-8000元 团队优秀者月入过万很常见 招聘奖励高，招满对应岗位即可得5000元奖励 包吃包住，月休4天 工作内容 主要负责在各大招聘平台筛选简历、线上沟通、面试邀约 协助完成部门人员招聘，纯文职工作 无需跑外，不用加班，简单易上手 岗位优势 公司正规实业，靠谱稳定 新人一对一教学，全程有人带 办公氛围好，同事和睦，上手快 想稳定赚钱、轻松办公的速来 有意直接联系，名额有限，先到先得～

1. 全面负责人力资源六大模块的统筹管理，构建并持续优化人力资源管理体系，制定符合企业战略发展的人力资源规划与制度，并推动有效实施。 2. 主导关键岗位及管理层人才引进工作，开拓多元化招聘渠道，全面把控招聘各环节，高效完成人才选拔与配置，保障业务部门用人需求。 3. 设计并优化薪酬绩效体系，制定具有市场竞争力的薪酬福利政策，建立科学合理的绩效考核机制，落实绩效过程管控与结果运用。 4. 负责员工关系维护，规范劳动合同、社保公积金等人事手续办理流程，妥善处理劳动争议，实施员工关怀与离职沟通，营造稳定和谐的工作环境。 5. 统筹管理人力资源团队，明确职责分工与工作目标，监督日常运作，提升团队专业水平与执行效率，促进团队整体成长。 6. 与各业务部门紧密协作，深入理解业务需求，提供专业人力资源支持，实现人力资源工作与业务发展的深度融合。 7. 严格遵循劳动法律法规，确保人力资源管理合规运行，防范用工风险，及时应对和处理各类突发人事事件。 8. 偶尔需参与体力作业，须配合领导出差1-2天。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备5年以上人力资源工作经验，其中3年以上同岗位管理经验，有行业相关背景者优先。 2. 熟练掌握人力资源六大模块实操，尤其精通招聘、薪酬绩效及员工关系管理，熟悉劳动法规及相关人事流程。 3. 具备优秀的统筹规划、组织协调与团队管理能力，能独立应对人力资源管理中的复杂问题，执行力强，抗压能力佳。 4. 沟通表达清晰，逻辑思维严谨，工作态度认真负责，职业操守良好，具备较强的解决问题能力与跨部门协同能力。 5. 年龄26-45岁，偶有体力工作需求，稳定性强，认同公司企业文化，能够快速融入团队并开展工作。

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新企招募啦!28元/时+包吃包住+无流水线 工作轻松坐班+高薪稳定，入职即享无忧保障~ 一、薪资待遇 ·工价28元/小时，按照，月薪8000-9000 ·工作时间:上六休1，免费吃住 ·夜班补贴30元/天，可选长白班、绩效奖叠加，福利加码 二、核心优势 全部坐班:无需站立作业，久坐不累，告别腰酸背痛 无流水线:岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活 恒温环境:空调全覆盖，干净凉爽，不穿无尘服 无需经验:老员工手把手教学，生熟手均可，一看就会 三、食宿保障 ·包吃:免费提供工作餐，四菜一汤+面食、水果、糕点，吃饱吃好 ·包住:4-6人间宿舍，独立卫浴、空调、热水器、WiFi，水电费均摊 ·生活区配套:生活超市、网吧、篮球场、医务室等，休闲生活两不误 四、招聘要求 ·16-45周岁，男女不限，无传染性疾病 ·学历不限，无需经验，认识基础文字即可 ·服从岗位分配，踏实肯干，遵守厂区规章制度 五、联系方式 面试时间:每天8:00-11:00，当天面试当天安排住宿 在苏州！欢迎加入我们，工作生活双舒心~

【薪资待遇】 30/小时，320一天 包吃住 每个月的最低工资不会低于8500 【发薪时间】 每月10号发薪，不压工资，工作7天缺钱可预支1000，异地求职 【工作时间】 早8:00到晚8:00，中途会有两个半小时休息吃饭时间， 【工作岗位】 饮料厂区：普工、贴标签、质检、包装、物料、仓库等 【吃住问题】 管三餐住宿，提供夫妻房，吃住水电全免，外宿房补500 在苏州市!!!在苏州市!!!

企业背景&招聘说明 本公司为正规持牌保理企业，现因业务扩张，部门内部增补团队人员。 本岗位由部门负责人初筛，人选确定后，统一由公司人事安排正式面试、走完整入职流程。 注：本招聘账号为个人执照注册，仅用于前期人才对接，劳动关系、薪资发放、福利均归属本持牌保理公司。 产品内容 主营全川独家人力资源公司专属保理融资产品，对接同行中介、渠道资源，大型上市公司、大型国有企业甲方反推荐等方式开展商业保理融资业务。 薪资待遇 试用期无责底薪6000+业务提成 转正薪资按公司标准执行，待遇稳定。 任职要求 1. 年龄30周岁以内，形象气质佳 2. 有税贷、科创贷等企业贷款收单实操经验 3. 具备同行中介、行业社群等渠道资源，有独立收单能力优先 工作地址 成都市武侯区西部智谷B区9栋1单元6楼601

企业背景&招聘说明 本公司为正规持牌保理企业，现因业务扩张，部门内部增补团队人员。 本岗位由部门负责人初筛，人选确定后，统一由公司人事安排正式面试、走完整入职流程。 注：本招聘账号为个人执照注册，仅用于前期人才对接，劳动关系、薪资发放、福利均归属本持牌保理公司。 产品内容 主营全川独家人力资源公司专属保理融资产品，对接同行中介、渠道资源，大型上市公司、大型国有企业甲方反推荐等方式开展商业保理融资业务。 薪资待遇 试用期无责底薪6000+业务提成 转正薪资按公司标准执行，待遇稳定。 任职要求 1. 年龄30周岁以内 2. 有税贷、科创贷等企业贷款收单实操经验 3. 具备同行中介、行业社群等渠道资源，有独立收单能力优先 工作地址 成都市武侯区西部智谷B区9栋1单元6楼601

工作职责： 1. 跟踪宏观经济走势、能源行业政策法规及市场变化，系统梳理相关信息，为投资规划与决策提供法律与信息支持； 2. 主导或深度参与油气矿权投资、产品分成、联合开发、天然气销售等关键合同的拟定、审核、修订及商务谈判，从法律视角提出交易结构优化方案； 3. 全程负责投资项目法律事务，包括目标区块或公司尽职调查，协议及交易文件的起草与审核，协调外部律师事务所，监督项目运营合规性，处理纠纷事项，识别潜在法律风险与合同漏洞； 4. 持续关注资源国石油法律、税收制度、外汇管理规定、环保法规及本地化政策，及时形成风险预警并提出应对建议； 5. 统筹外部律师团队的管理与协作。 任职要求： 1. 法学专业本科及以上学历，主攻能源资源法、民商法或国际经济法方向者优先； 2. 具备独立判断固定资产投资项目全周期法律风险的能力，有油气领域投资、勘探、开发、生产至弃置各阶段工作经验者优先； 3. 具备5年以上法律实务经验，深耕油气、矿产、能源等行业法律事务者优先，拥有律所环境能源资源组、能源企业法务部门或资源类机构法律支持背景者更佳； 4. 具有海外学习经历，英语可熟练用于工作交流，掌握法语或西班牙语者优先； 5. 能够接受阶段性前往资源所在地出差。

岗位职责： 1. 项目开拓与资源储备：密切关注全球矿业市场变化，识别具有潜力的优质矿山项目，建立并持续更新全球项目资源库。 2. 全面尽职调查：主导目标项目的多维度尽调工作（涵盖资源禀赋、技术方案、财务状况、法律合规、ESG表现及地缘政治风险等），整合内外部专业力量完成尽调结论与报告。 3. 价值评估与交易设计：独立搭建财务分析模型，开展项目估值；制定合理的交易架构与风险缓释机制，编制投资决策所需的核心文件如投资建议书等。 4. 交易实施推进：作为核心成员或主导方参与商务磋商，推动交易协议拟定、内部审批及最终交割执行，确保交易合法合规顺利完成。 5. 投后跟踪管理：监控已投项目运营进展，定期开展投后评价，协同制定提升效能与退出路径方案，保障投资回报实现。 6. 合作网络建设：维系产业链上下游及行业伙伴的良好关系，积极参与行业活动，挖掘潜在合作与投资机会。 任职资格： 1、具备5年以上国际矿山投资并购或跨境资源类项目实操经验，拥有铜、钴、金等主流金属项目成功落地案例者优先考虑。 2、了解非洲、南美、澳洲等主要矿产地区的行业政策与交易流程，具备上述区域项目操作背景者更佳。 3、完整参与过项目全周期运作（从项目筛选、尽职调查、估值分析到交割执行及后续管理）全流程工作。

岗位职责: 根据集团战略规划，对目标产业及产品开展行业研究分析，搭建资源网络并构建项目储备库； 按上级要求对潜在投资项目进行调研与论证，提出投资建议并制定可行性方案； 参与拟投项目的尽职调查工作，独立完成尽职调查报告的撰写； 根据安排承担已投项目的投后管理职责，推动项目持续优化与价值提升； 跟踪国家宏观政策导向及行业发展趋势，结合公司经营实际与市场定位，为集团战略决策提供数据支持与理论参考。 任职要求: 统招本科及以上学历，金融、财务、理工类等相关专业背景；5年以上在大型企业、投资银行或股权投资基金相关工作经验； 具备出色的商业分析能力与业务洞察力，逻辑思维严谨，对商业模式、行业演变规律及管理体系有深刻理解与实践积累； 在高端制造、新能源、新材料等领域中，至少具备两个细分领域的深度研究经验； 能接受较高频次出差，抗压能力突出，具备良好的沟通协调与表达能力； 英文读写流利，持有CPA、CFA或证券/基金从业资格者优先考虑。

招聘档案数字化实习生/暑假工岗位职责1. 负责档案数字化基础加工工作，包含档案拆卷、高清扫描、图像质检、图像处理；2. 档案分类排序、条目录入、页面装订、档案规整归档；任职要求1. 全日制在校学生，尚未取得毕业证，实习结束可开具实习证明；2. 暑假工需能完整做完整个暑期，中途不随意离岗；3. 做事细心有耐心，手脚麻利，会基础电脑操作，无经验可带；联系电话：（）工作地点：湘东萍钢广场旁辉煌大厦

岗位职责： 一、招聘与配置 1、招聘计划执行：结合公司业务发展需要，协助拟定招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历，安排面试流程，助力引进匹配人才。 2、全流程招聘管理：负责岗位需求梳理、招聘渠道开发与维护（包括直聘、线上平台、校园招聘、内部推荐等），推进简历筛选、面试对接及候选人沟通，确保核心岗位及时到岗。 二、员工关系管理 1、入转调离手续办理：统筹员工入职、转正、岗位调整、离职等流程操作，保障程序合规、资料齐全。 2、劳动合同管理：全面负责劳动合同的签署、变更、续签与终止工作，确保合法合规；落实合同文件的分类归档及台账更新。 三、薪酬福利管理 1、社保办理：负责员工社会保险的增减申报及缴费执行。 2、考勤管理：落实考勤制度，完成每月考勤数据统计与分析，支撑薪资核算工作。 四、绩效管理 1、绩效考核支持：参与绩效管理体系优化，协助推动考核实施，收集相关数据，跟踪绩效面谈进展。 2、绩效反馈：向员工提供绩效结果反馈与提升建议，促进工作表现持续改进。 3、数据收集与统计：负责月度绩效数据的汇总、整理与统计，为绩效评定提供数据支持。 五、培训与发展 1、培训需求调研：调研并分析员工培训需求，制定年度或阶段性培训计划。 2、培训组织实施：策划并开展线上线下培训项目，追踪培训成效并提出优化建议。 3、新员工入职培训：组织新员工岗前培训及岗位变动人员的适应性培训，确保其满足岗位任职要求。 六、人事档案与信息系统 1、人事档案管理：负责人事档案（电子与纸质）的建立、更新与保管，保障档案内容完整准确。 任职要求 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先； 2、资格证书：持有人力资源管理师证书者优先考虑； 3、HR六大模块：掌握人力资源六大模块基本理论与操作流程，至少在2-3个关键模块具备深入实践经验。 4、法律法规：熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方用工政策，能独立处理基础员工关系事务，具有一定的用工风险识别能力。 5、工作经验：具备2-3年人力资源相关工作经验，熟练掌握招聘、培训、薪酬、员工关系中至少两个模块的操作。 6、办公软件：熟练运用Office办公软件，尤其精通Excel数据处理与台账搭建（如数据透视表、常用函数等）。招聘平台：具备直聘、招聘类平台运营经验者优先。HR系统：熟练使用人力资源管理系统（如钉钉、企业微信、E-HR系统等）。 7、能力素质 沟通能力：具备良好的语言表达、书面沟通、组织协调与共情能力，能够准确理解用人部门需求及候选人意向。 责任心与细心：工作严谨、责任感强，可妥善处理敏感人事事务，严格遵守保密规定。 抗压能力：具备较强抗压能力与执行力，能快速响应业务发展的节奏变化。 学习能力：学习主动性高，具备良好自我驱动力与逻辑思维能力。 团队协作：具备积极的团队合作意识，能主动协同解决问题。

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招聘辅助工。要求年龄在55岁左右，身体健康，能吃苦耐劳，服从管理，具备比较强健的身体素质。薪资待遇面议。工作地址为莲花县新长途汽车站2楼。

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招聘手工制作人员。薪资为每月1950元以上。负责手工制作，要求能吃苦耐劳。

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外出务工，不如在家赚钱，家乡乡镇支局来袭，离家近、待遇优、工作稳，薪资有保障、福利全覆盖，无需远走他乡，家门口实现就业梦想！工作地点：北京外企派驻萍乡联通各县区分公司安源：