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作内容:1、参与制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训。4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。6、负责公司员工奖惩及升、降、调、辞等人事调整手续办理。任职资格:1，形象气质佳，大专及以上文凭，人力资源管理相关专业，有相关岗位工作经验者者优先，2，具有良好的职业道德素养，踏实稳重，责任心强，吃苦耐劳，高度认同公司文化，3、熟练操作办公软件，具备基本的网络知识4、人力资源专业、行政管理专业优先。

招聘：人力资源管理薪资：5k-6k1， 协助上级完成招聘计划及预算，与招聘部门沟通招聘需求。2， 利用各种招聘渠道发布招聘广告，对应聘者进行初步筛选。3， 组织，安排面试并进行人力资源的初试。4， 组织参加校招，现场招聘，负责招聘的准备工作，协调工作。5， 负责公司日常行政事务。6， 宣传公司文化。

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招聘酒店前厅经理一、岗位职责全面负责前厅部的日常运营管理，制定并执行工作计划，确保服务流程顺畅高效，满足酒店经营目标。监督员工服务质量，提供培训与指导，处理宾客投诉，不断提升宾客满意度。负责前厅团队的人员管理，包括招聘、排班、绩效评估等，打造高效协作团队。协调与酒店其他部门的沟通协作，确保信息传递及时准确，保障各项业务顺利开展。参与市场调研，分析行业动态，协助制定前厅部的营销策略和价格策略。二、任职要求具有一年以上酒店前厅管理经验，熟悉前厅各岗位工作流程。形象气质佳，具备优秀的沟通协调能力和服务意识，能够妥善处理各类突发事件。熟练掌握酒店预订系统和客户关系管理系统，具备良好的数据分析能力。具备较强的团队领导能力和抗压能力，工作认真负责，有良好的职业操守

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工作职责1、本岗位派遣至浦发银行上海分行各分支机构工作；2、为银行合作企业的员工开展银行卡的发卡和激活业务；3、为银行合作企业的员工制定理财方案，辅助开展个人理财、零售信贷等产品的推广；4、协助完成在合作企业内举办的路演、讲座、沙龙等各类活动的创意策划、现场执行、受众宣传等。任职要求23、24届，本科以及以上学历【任职要求】 1、专业不限，欢迎各专业背景同学报名； 2、好学上进、阳光开朗、头脑灵活、吃苦耐劳，具备一定组织协调能力和协作意识，具有较强的责任心； 3、认同浦发银行企业文化，有志成为一名合格的金融从业者，中长期规划在上海工作生活；

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