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杭州市余杭区勾庄招塔吊司机3名，工资7000加班30一小时，指挥2名工资5700加班20一小时浙江省内证均可，年龄要求在50以下工资每个月20号左右发要求住工地，联系电话胡工

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过年不回家50元/时（2.15-2.23）一天550元。 吉利汽车旗下的晶能微电子厂，生产功率半导体产品的。 春节留守政策：春节2月15日至2月23日出勤工资50元/小时＋100元春节礼包＋春节期间70/天餐补+500跨年红包 一:现聘岗位:操机员（上下物料），质检员（检查产品质量），物料员（为操机员运送物料） 二:薪资待遇:25.5元/时（含餐补，夜班包吃夜宵），上六休一，月休2-4天，工资综合7000-8000元/月。每月15号准时发薪。。住宿四人间，上床下桌有独立卫浴，环境超好。 三:招聘要求:男女不限18-35岁，初中及以上文化 身体健康，工作认真负责 无需工作经验，生手熟手都可，不要担心自己不会，生手进厂有老员工带 四:工作时间:8:00-20:00记11个工时，上六休一，月休2-4天。

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职位概述： 作为公司技术部门的核心管理者，全面负责硬件、软件、测试、嵌入式及结构设计等多团队的技术统筹工作，主导产品技术方案的规划与实施，确保技术方向与企业战略高度契合。牵头技术团队建设、资源协调与跨部门联动，保障医疗器械类产品（涵盖生理信号监测、神经电刺激等领域）研发过程的质量可控与合规达标。 核心职责： 技术战略与规划 制定部门技术发展路径，主导产品全生命周期各环节的技术架构设计（包括硬件、软件、算法、结构等），确保符合医疗器械相关法规要求（如ISO13485、FDA、CE等）。 跟踪前沿技术动态（如生物信号处理、低功耗嵌入式开发、无线通信技术等），评估其在产品中的可行性与应用价值。 研发管理与执行 主导产品研发全流程管理（从需求分析到设计、开发、测试至注册），推动硬件、嵌入式、软件等各技术团队协同作业，保障项目按期高质量交付。 牵头解决关键技术难题（如生理信号抗干扰处理、神经电刺激参数精确调控等），提出并验证有效的技术应对方案。 团队与资源管理 组建并优化高效能技术团队，制定人员成长计划，持续完善研发流程与技术规范体系。 科学配置研发资源，识别并管控技术风险与成本支出，提升整体研发效率与创新能力。 跨部门协同 与产品、临床、注册、生产等职能部门密切配合，确保技术实现满足临床应用场景及监管合规需求。 参与外部供应商技术能力评估，主导关键元器件选型及核心技术合作方案的制定与落地。 合规与质量 确保研发活动全过程遵循医疗器械质量管理体系（QMS）要求，组织技术文档编制与审核（如DHF、DMR等）。 配合产品注册申报工作，主导技术资料准备并回应审评过程中的专业问题。 任职要求： 教育背景：硕士及以上学历，生物医学工程、电子工程、计算机科学、自动化等相关专业。 经验要求：具备8年以上医疗设备或医疗电子领域研发经验，3年以上技术团队管理经历，熟悉II类及以上医疗器械开发全流程。 在至少一个技术方向上具有深厚积累（如生理信号采集与分析、嵌入式系统开发、医疗软件合规设计等），有神经调控类项目经验者优先考虑。 核心能力：具备跨领域技术整合能力，能够主导复杂系统（硬件+软件+算法）的整体架构设计。 熟悉医疗行业通用标准（IEC60601、ISO14971、FDA21CFR等）及风险管理方法论。 具备出色的项目管理能力（如敏捷开发、Stage-Gate模式），熟练使用JIRA、Git等研发协作工具。 加分项：具有成功将医疗器械产品推进至上市的经验；了解AI在医疗信号处理中的实际应用（如ECG、EEG数据分析等）。

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