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江西抚州正在招聘资源领队，提供住宿，薪资待遇可观，片场有15+的缺口，要求满18周岁，欢迎有想法的人士私信了解更多详情。

招聘安检员 岗位职责： 1.负责所辖区域范围内天然气用户户内燃气安全知识宣传； 2.对燃气设施进行安全检查； 3.对存在用气隐患的用户要求进行隐患整改； 4.整理客户和项目信息，按照公司的要求及时提交相关报告； 5.宣传公司品牌，推荐公司产品，促进增值业务发展。 6.服从公司安排，认真执行上级交代的工作任务。 7.工作地点：黎川县城 岗位要求： 1.性别：不限，30-50岁，初中及以上学历，自信有活力，具有积极进取精神；有客服经验的优先考虑。 2.良好的亲和力，有一定的沟通和语言表达能力； 3.服从工作安排，良好的团队协作精神，为人诚实可靠，品行端正； 4.辖区内所有燃气用户入户检查。 5.能吃苦耐劳，工作积极踏实能干，有一定的抗压能力； 6.待遇： 薪资：综合工资3000-8000元/月 工作时间中午10.00-1.30 晚上17.30-20.30 按实际工作完成量实行灵活调休 职业发展规划：燃气安全检查是天然气用户排除隐患杜绝事故发生的核心关键服务，关系到千家万户的用气安全，此份工作涉及户外和户内，带有一定的工作强度。 晋升流程：安检员——安检班组长——项目经理

林光新浪潮要求江西抚州一名参与者携带穿鞋带入场。

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新菁英大专，50岁以下薪资福利:3000到4000招工人数:5名上班时间上午8点半到11点半、下午2点半到5点半

小时工年龄:18岁-46岁薪资福利:15元/小时工作地址:抚州市临川区金巢大道777号硕果时代5楼

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招聘：杂工（包吃住+节日福利）薪资：3500元/月岗位职责：1.负责各类杂务工作，确保工作区域环境整洁有序。2.协助完成各项临时性任务，保障工作流程顺畅进行。任职要求：1.具备良好的责任心和执行力，能够高效完成工作任务。2.拥有较强的适应能力，可**应对不同工作安排。

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晚班（长期兼职）男女不限，踏实靠谱，人勤快，能长期做，服从安排，短期勿扰薪资福利:每小时15元，日结/月结均可工作时间：6点—11点，非诚勿扰

招聘无需经验薪资福利:底薪2000加提成，时间自由，周六日双休，节假日各种福利，工作稳定，不耽误接送小孩工作地址:天衢新区天润和园西门

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1、干什么： 给国家新能源项目找地皮建站。不用坐班，天天在乡镇跑，工作自由。 2、要什么人：熟悉本地农村情况的。 自己有车，有驾照，愿意全省到处跑的。 以前干过工地测量、跑过业务、送过货的都要。 3、赚多少： 底薪保底 + 谈成一个点位的提成很高！多劳多得，上不封顶。出差有补贴。 注意： 这是销售性质的外勤，怕吃苦、想朝九晚五坐办公室的别投。 面试： 简单聊一下，合适直接上岗培训。

【广昌战狼电竞】招聘：一、晚班网管，上班时间为10点至9点。招长期电话：

日结招聘财富广场今天13点要兼职男女不限，满18周岁以上时间：13：00-18：00，大概5小时左右做完下班就结工资有意者私聊（）

招聘：关于2026年临川区工会招募职工子女就业见习生的公告根据省、市总工会关于组织开展“职工子女就业见习”活动的通知要求，为落实稳就业相关工作部署，组织困难职工、新就业形态劳动者、农民工家庭高校毕业生参与就业实践，积累社会工作经验。经临川区总工会研究决定，拟开展职工子女就业见习招募工作，现将有关事项公告如下：1招募人数8人2招募对象面向困难职工、新就业形态劳动者、农民工家庭中的高校（职业院校）应届毕业生或毕业后两年内未就业的子女提供就业见习岗位。3见习期限3个月（2026年11月至2027年1月）见习岗位主要包括工会驿站、职工服务中心、工业园区工会、行业工会联合会以及部分企事业单位。4见习待遇见习岗位补贴2000元/人/月，同时为其购买人身意外伤害保险。见习人员与见习单位签订见习协议，不建立劳动关系和缴纳社会保险。5报名方式1.线上报名，报名不收取任何。2.报名时间：自公告发布日至2026年10月30日。3.报名方式：扫描下方二维码下载填写《就业见习申请表》，于10月30日前将相关材料发到邮箱。万：程：邮箱：报名表二维码扫描二维码识别下载报名表临川区总工会2026年就业见习报名申请表.xlsx

负责抚州市区，南城县全域，黎川县全域，熟悉政企单位者优先录用

零基础，无需经验，包教包会，包吃住，高福利，24小时空调办公，上班时间白天，不熬夜。

江西抚州招聘中专学历以上人员，年龄要求为18至35岁，薪资待遇为月薪2300至3500元并包含餐饮福利，应聘者需适应快节奏工作，具备热情开朗、善于沟通以及勇于面对挫折的品质，并不断提升自我能力。

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训，确保培训效果落地与行为转化 3. 组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者培养、关键岗位赋能等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1. 具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备课程开发、授课呈现及培训效果评估的全流程实操能力 3.普通话标准流利，具备良好的表达力、亲和力与现场控场能力 4. 熟练使用PPT、视频剪辑、在线学习平台等数字化教学工具 5.学习能力强，责任心强，有教育行业或大型企业培训经验者优先

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