#南昌市区日结工作介绍空调门店调研，方案产品报价，有培训，需要两人，年龄在30-50岁，形象板正，不限男女200一天，去两到三个门店联系人：胡，

招现在来折衣服点工，两个人，电活，

接待参与DIY体验的客户（个人/团体），热情讲解活动流程、制作技巧及安全注意事项，示范关键步骤，确保客户理解操作要点。 实时跟踪客户制作过程，提供个性化指导与协助，解决卡壳问题（如缝制错误、上色不均等），保障客户顺利完成作品，提升体验满意度。

红谷滩市区需要长期消杀人员，男女不限，年龄60岁以下，50岁以下，有意者联系或了解具体工作内容及待遇

急招远程平台发布兼职 招募抖音线上兼职，工作简单，素材全包，只需要发布，碎片时间就能做，不限地点，无前期费用。 按单结算，多劳多得。

南昌市绿食康诚聘阿姨一名，要求年龄60岁以下。工作地点位于工业四路当代新城。薪资待遇为月薪3400至3600元，享受双休及法定节假日休息福利。欢迎有意者致电咨询详情，期待您的加入。

15号进场，工作半天。16-17号活动时间为10点至21点，薪资100元/天。17号需要撤场，薪资50元。工作地点在红谷滩市区。招聘兼职人员，男女不限，岗位为活动协助。

必胜客长期兼职学生兼职需至少两个学期，寒暑假可全国直营门店调系统长期员工需最少半年兴趣可联系锦尚汇长期晚班兼职（需接受洗碗）长期随排员工10:00--21:00

小时工-日顺和东关店（长期岗位）

兼职周期:长期兼职 每周工期:无要求 兼职时间:不限 兼职时段:不限 结算方式:完工结 兼职代购，一个一百五左右利润 网上操作，工作时间没有要求，看个人能力年龄要求20-30，要有耐心

春马物流招叉车工一名，码货工一名，叉车工懂按排装车有证者优先，工资面议，地址：小蓝南环科技园，张江西南昌

江西省南昌市红谷滩区沙井街道 万达广场5号门1楼1031B西西弗书店，找一个附近的小工，两分钟的活30元

招聘快递A2副驾学徒司机，要求必须能开好高速，会用导航。不会倒车没关系，上车后倒车机会多。最好是东北司机。工作地址在南昌。

招聘不锈钢安装工，要求持有焊工证。

招聘A2驾照驾驶员，负责江西省南昌市至贵州省贵阳市的厢式货车运输任务。薪资为每月9000元至13000元。

招临时工，当天清账，三到四百一天，上班时间自由，可长期干 18-56岁，无酒驾，案底，拘留即可 不限区域，就近分配上班 有需要抓紧联系

广东省广州市招兼职，待遇面谈且日结，包住；按要求填写施工记录；新手可带；常年有量，按时保质完成分配任务，买工伤险，配合班组完成当天任务

电厂检修辅助工-包吃住（日薪240元）

来10个小时工。

员工干活勤快利落，性格开朗活泼，人品正，脾气好，和有经验者优先，年龄大概在18周岁以上至45岁内薪资福利:第一月工资4800，全勤奖300元招工人数:多名夜班：下午4：40分上班，非诚勿扰。工作地址:珠江路

三角洲绝密k'd3.0就行

【工作内容】 1、开展年度培训需求调研，制定培训计划与预算，并组织实施及跟进效果评估。 2、牵头设计并推动实施各类人才发展项目（如管培生、储备干部、内部讲师等）的全流程落地。 3、开发通用类及专业类课程，制作配套教学课件，并承担部分授课职责。 4、负责线上学习平台（如云学堂）的日常运营，包括课程上传、学习任务分配、进度跟踪及数据报表管理。 5、搭建并维护内部讲师团队、课程资源库和案例资料库，促进组织知识积累与共享。 【招聘要求】 1、本科及以上学历，人力资源、教育学、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上制造业培训工作经验（主管岗位需5年经验且含2年管理经历），有新能源、锂电、铜箔行业背景者优先。 3、熟悉培训全周期运作流程，具备课程研发与课件设计能力，可独立讲授课程，熟练使用线上培训系统工具。 4、具备良好的沟通协调能力、跨部门协作意识及项目执行能力，责任心强，能适应阶段性高强度工作。 5、具有云学堂实际操作经验；成功主导过企业级人才培养项目；持有TTT、PMP等相关认证；具备制造业新员工培训体系构建实操案例者优先。

招聘摩天轮湖面提醒员，要求年龄18-50岁，自备纯黑鞋子，工作认真负责，短期工作，负责提醒游客注意安全并维护秩序。招聘地点为摩天轮江滩公园，工作地点在江西南昌，薪资福利为每天60元。提醒游客及家长关注水面安全，遇到异常情况及时呼救。

江西南昌招募暑假工作，详情咨询招聘热线。

工作内容 1、开展市场分析及用户需求沟通，拟定相应解决方案； 2、参与产品需求的收集与分析，协同团队推进产品功能设计，确保符合市场需求与用户体验； 任职要求 1、具备优秀的沟通能力与持续学习意识； 2、拥有较强的交流技巧，能与团队成员及用户实现高效互动； 3、热爱产品管理工作，能在高强度工作节奏中保持思维活跃与创新意识。

【招聘】小蓝工业区金沙三路招一个临时工，做蜂窝纸箱，120/天，工时8小时。日结。联系电话：

该岗位统一双休，五险一金 【岗位职责】 1. 开发维护企业客户，挖掘企业员工福利相关需求，收集客户信息； 2. 结合企业需求，为客户定制员工常规福利、节日福利整体解决方案； 3. 持续维护政企、中小企业客户关系，定期走访沟通，做好长期客户经营； 4. 收集客户反馈，联动内部资源落地服务，持续提升客户满意度； 5. 跟进项目落地，保障合作顺利推进，完成部门经营指标； 6. 协同财务做好合作款项跟进管理； 7. 后期参与销售团队搭建、人员带教与客户服务统筹管理，完成上级安排的其他工作。 【岗位要求】 1. 有B端企业客户对接经验优先，员工福利、团品、企业服务、政企渠道、咨询、保险、企业礼品等相关行业经历加分； 2. 了解企业员工福利、团建、员工关怀类项目运作模式； 3. 具备客户开发与维护能力，拥有现成企业客户资源优先； 4. 善于沟通，洞察力强，能够精准把握企业客户需求； 5. 目标感强，具备良好协作意识，能承受工作压力； 6. 有志往团队管理方向发展，具备带领小组服务客户的潜力； 7. 大专及以上学历，32周岁以内； 8. 3年及以上企业客户服务/商务拓展经验，有小组管理经验优先。

本店现急招【网吧网管】，待遇优厚，包两餐！工作地点：温圳镇，布拉德斯网咖 招聘岗位：网吧网管 上班时长：每日8小时 店内全年空调开放，工作轻松，空闲时间可以玩手机 包午餐、晚餐 工作内容：网咖设备简单维护、场内巡视、处理顾客基础需求 要求：为人踏实好沟通，服从安排，有责任心 工资面议 有意者可直接到布拉德斯网咖到店面谈！

岗位职责： 1. 通过各类社交平台进行客户交流 2. 主动挖掘潜在客户资源，维系客户关系并推动持续成交 3. 精准传达信息，回应客户疑问，促进顺利完成 4. 定期汇总客户意见，配合优化销售话术及服务流程 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和服务意识，可独立推进线上销售环节； 2. 熟悉主流社交渠道及网络沟通工具，适应全远程工作模式； 3. 对销售工作有积极性，目标导向明确，能应对一定业绩挑战； 4. 学习能力突出，能迅速掌握产品内容并灵活运用于实际销售中；

家装行业培训专家岗位职责与任职要求 一、岗位职责 培训体系规划：结合家装行业发展趋势、企业战略方向及员工能力现状，系统构建涵盖设计、施工、销售、售后服务等环节的培训体系，制定年度培训方案，确保培训工作紧密贴合公司发展节奏与业务实际需求。 专业课程开发：牵头打造家装领域专业化课程内容，涉及室内设计风格解读、施工工艺标准、材料性能与搭配应用、客户沟通策略、销售技巧及项目管理流程等方面；紧跟行业技术革新，持续迭代课程内容，保持知识体系的先进性与实操价值。 培训实施与管理：统筹开展各类培训活动，包括新员工入职培训、设计师能力提升培训、施工人员技能强化、销售团队话术训练等；灵活运用讲授式教学、案例研讨、实操模拟、现场指导等多种授课形式，增强学习成效；同步做好学员管理、考勤记录、考核评估及反馈整理工作。 培训效果评估：搭建完善的培训成效评估机制，通过理论测试、设计方案评审、工地操作考核、业绩变化分析、客户满意度追踪等方式，全方位衡量培训成果；依据评估数据复盘优化，不断改进课程结构与教学方式，提升整体培训质量。 讲师团队建设：发掘并培养内部优秀员工作为兼职讲师，组织开展讲师赋能培训与经验分享活动，提高授课水平；甄选并引入外部专业师资或行业资深人士，丰富培训资源供给；建立讲师评价与激励制度，维护授课稳定性与积极性。 跨部门协作：与设计、工程、销售、客服等部门保持高效联动，深入理解各条线业务难点与人才发展诉求，联合制定针对性培训计划；参与企业人才梯队建设，为家装各岗位提供专业化的人才培养支持与建议。 二、任职要求 （一）教育背景 室内设计、建筑工程、市场营销、人力资源管理等相关专业本科及以上学历优先，具备良好的专业理论功底。 持有室内设计师证、建造师证、企业培训师证等相关资质者优先考虑。 （二）工作经验 具备3年以上家装行业从业经历，熟悉设计、施工、销售及售后全流程运作；同时拥有2年以上培训工作经验，熟练掌握培训课程开发与落地执行全过程。 曾主导大型家装企业培训项目，并取得可量化的培训成效，能有效推动员工能力提升与团队绩效改善者优先。 （三）专业技能 熟练掌握家装相关专业知识，如主流设计软件（3DMAX、CAD、酷家乐等）、施工工艺流程、材料特性与应用场景、销售转化技巧等，具备扎实的实战经验。 精通培训需求调研、课程架构设计、教学方法选择、培训效果测评等核心技能，可独立完成培训项目的全流程运作。 具备优秀的文案撰写能力，能够输出高质量的教材、课件与案例资料；熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT等），用于培训文档编制与数据统计分析。 （四）个人素质 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力与团队管理能力，善于整合内外部资源，保障培训项目顺利推进。 学习能力强，富有创新意识，能快速吸收行业新知，持续优化培训体系；工作认真负责，具备较强的职业素养与服务意识。 逻辑清晰，问题解决能力突出，能在培训实施过程中及时识别问题并提出有效应对策略。