我们不是金融！！！！不是贷款！！！！零基础带薪培训：不要求有经验，快速上手！公司是专业做企业管理培训的。人员管理、能力提升，提升员工积极性，骨干提升，降本增效，提升订单生产量，薪酬制度设计等这类课程培训的。集团05年河北成立，全国300多家分公司，行业稳定属于企业家刚需产品。【工作内容】1、公司提供精准客户资源，帮客户解决企业问题，电话联系客户并跟进客户资源进行邀约2、给客户提供管理方面的的咨询服务，匹配合适的课程方案定制计划【工作时间】8：30~12：00，14:00~18：00，月休四天，自己灵活安排休息时间，法定节假日休息。不加班！【薪资待遇】1、底薪5000+（15%-70%）提成＋奖金。月薪平均在10000-35000+薪资比例：1w课程业绩，到手工资4千。5w课程业绩，到手工资2万多.业绩终身累计，具体面试详谈。薪资可以自行与同行相比【相关福利】1入职即享受带薪培训，免费一带一学习管理和培训2、不定期大小团建，节假日福利等3、舒适的工作环境，快乐的工作氛围；4、公平公开的考核机制及透明的晋升空间只要你还有梦想，不甘于现状，愿意从事销售，愿意挑战自己、挑战高薪，我们欢迎你的加入，风雨同舟，起成长！

铜山万达培训班老师或助教，可兼职也可选择全职

1、岗位职责 1)积极、认真、完成园区的公开课演示、问卷调查、体验反馈表、产品培训。 2)产品试用期间维护好与各个主班老师的关系。 3)与各主班老师沟通，了解园区特色课开展品类、收费情况、报名情况。 4)按公司要求对合作园区进行教研工作，提出教学建议，保障园区使用效果。 5)配合园区组织科技秀、成果秀、科技展等。 6)机器人维护、报修、常见问题解决。 积极参加总部组织的各种线上、线下培训。

1、负责学生的日常管理2、负责学生的接送3、负责与家长的沟通

岗位职责：1、负责客户对升学规划的相关专业问题咨询解答并引导销售；2、负责高考升学规划的相关产品推广（公司提供高净值客户资源）；3、跟进潜在客户，提高销售效率，完成个人及团队业绩指标。任职资格：1、本科及以上学历，教育行业工作经验；2、有较强的销售意识；3、执行力强、责任意识高，具备较高的团队合作意识和敬业精神。

有无经验均可！想赚钱，有上进心更重要

东台市星火托管中心招聘优秀教师120元/天（月结）招聘幼小衔接教师两名，有教师资格证，有教培经验工作者，本科学历及以上，大学生暑假工可以日结，有相关经验工作者。工作时间：暑期周一至周五8:30-5:00周末双休联系方式：冯老师：潘老师

招教师、兼职老师，托管老师，书法老师本科以及本科以上，工作认真负责。

-负责少儿培训课程的推广和销售，完成销售目标。-开拓新客户，维护老客户，建立良好的客户关系。-了解客户需求，为客户提供专业的课程咨询和建议。-参与市场调研和推广活动，提高品牌知名度。2. 岗位要求：-热爱销售工作，有强烈的责任心和进取心。-具备良好的沟通能力和销售技巧，能够与家长和孩子有效沟通。-有一定的市场开拓能力和客户服务意识。-熟悉少儿培训市场，有相关销售经验者优先。

岗位职责:主要负责招生任职要求:能接受直播和发布视频新员工入职有培训基本福利:五险试用期无责底薪:3k+1k补充福利:员工宿舍、节日礼品、员工活动等；

镇江本地人的光伏销售业务，需要会骑车或者开车

江苏镇江我公司需要3位二保焊工，要求看懂图纸，工地在界碑、导墅；联系电话；

招聘封边师傅2名，工资：4000-7000包吃住，加班另算。交社保，年龄要求20-40岁。有家居行业封边经验优先考虑，做事认真踏实，敬业爱岗，福利：缴纳五险包吃住节假日休息

镇江市润州区招二保焊药芯焊丝，出口机械设备，要求成型好，部分产品局部要求UT探伤，适合大件个人计件吨位结算做，需要操作证，年龄在48内，（手上有活的不联系），包住免工作餐，提供商业保险，有意联系

招熟练浇注工，年底工资结清。联系电话：

要求年龄50岁以下，沟通能力强

安全生产培训机构，安全培训老师

诚聘本公司诚聘培训讲师一名，要求如下:1.同等岗位两年工作经验;两年以上一线销售经验;一年及以上带团队经验;2.熟练使用电脑办公软件;年龄30到40周岁；待遇如下:1.基本工资5000+团队绩效+其它;2.每周工作六天周日休息;3.有保险行业从业经历者优先！4.转正以后可上五险

培训人才

培训人才

周六下午开班，英语托班老师。

国际课程教师：1.本科及以上学历，有数学、物理、经济、计算机专业等理工科及商科背景者优先，有ALevel等考试经验者优先。2.英语能力满足以下其中之一条件者优先：参加四六级考试并通过；参加过专四考试并获得良好及以上成绩；参加专八考试并获得通过及以上成绩;参加过雅思/托福考试，雅思成绩6.5+，托福成绩90+。1.日常课程授课：语言、学科课程日常授课。2.日常学情反馈：每天课程结束后，完成学情反馈，同步学管老师。3.协助家校沟通：每个季度召开家长会，协同学管老师，反馈学生近期学习情况，同步未来学习计划。4.晚自习答疑：晚自习跟盯及答疑。5.模考讲评&反馈：学生完成阶段测试及模考后，进行测试内容的讲解及反馈。6.预估成绩开具：参考学生日常课业表现、阶段测试及模考分数，为学生开具合理的预估成绩。薪酬结构：薪酬=底薪+课酬+KPI服务奖金+高分奖绩效建议：含学生服务、教师日常工作、学生出分率及达分率等，具体见附录一。奖金建议：高分奖：1.AP4-5分以上，根据具体科目2.IGCSE7分或B以上，根据具体科目确认3.ALevelB及以上，根据具体科目确认

南京各大中小学校园里当测试老师，简单易学！要求，35-55岁，工作认真负责。

张浦第二小学缺体育代课老师1名，有教师资格证，教学经历的优先。联系人周老师

1.你们公司主要是做什么的？做了多久？答：企业家商学教育培训以及中小企业全程陪跑！通过‘培训+平台+方案+顾问’四个板块帮助中小企业实现管理提升和业绩提升！至今为止，已经有7万多名企业家走进厚德学习，有超过6000家企业与我们深度合作，比如文化机制系统落地，比如招商盈利系统设计等等！我们公司已经做了13年，现在在合肥、南京、无锡、常州、扬州、徐州、昆明等都有分公司，现在整体200个伙伴出头！目前为止，我们拥有多个课程知识专利，同时也出版了7本管理商科类畅销书！2.具体的工作内容是什么？是销售岗位吗？没错，准确来说我们招的岗位就是销售属性！只不过，和传统的面销、地推、电销、网销都不太一样！我们这个行业更讲求以服务代替销售！通常一个伙伴只要工作半年，有了自己的老客户积累，接下来他的工作基本就是以服务老客户为主，可以带来持续的复购和转介绍，这也是我们这个行业独有的滚雪球效应！做得越久，收入越稳定，销售动作越少服务内容越多！至于具体工作内容根据新伙伴的第一格成长阶段大致分为四个部分。第一部分就是积累客户抓潜：通过主动加微或者被动引流等方式积累新客户！第二部分就是培育客户种草：通过视频号以及文案或者小课工具包风方式进行客户培育，建立信任匹配需求！第三部分就是场景转化：通过邀约直播间以及线下各类体验课等场景，来进行触达成交！第四部分就是客户服务：在客户和我们合作后，跟进后续的服务和落地工作！当然，未来伴随着能力更强经验更丰富，结合每个人的特点特长再进行其他方面的工作内容！3.你们为什么叫苏州分公司？因为我们是一家集团公司，旗下拥有厚德企管、厚生孵化、厚为金融以及二创企业家实践平台等多家公司，其中厚德企管目前拥有11家分子公司！苏州公司既是集团的战略要地，也是苏南三家公司的综合管理中心！4.薪资待遇是什么样的？第一部分底薪4200元，里面有部分绩效奖金，绩效主要构成为日常工作量化，如每月加微数量等，具体在入职培训时会详细介绍，入职首月免绩效考核部分！底薪部分后续会伴随职位晋升而提升，总共六级晋升，底薪最高顶薪为6000元！第二部分为自主业绩提成，线上小产品提成百十块钱忽略不计！前端产品（万元以下的产品单价）30%的提成比例，后端产品（万元以上的产品单价）10%～15%的提成比例！渠道业绩提成平均为7%。通常来说，一个客户保守可以为伙伴贡献9850元的提成，可观得情况下可以贡献33850元提成！并且还能持续不断创造转介绍！当然，这一切建立在我们服务做好让客户满意的基础上！第三部分为将近体系！公司每个月度、季度、年度都会设置专门的激励机制，设定不同金额的奖励！达标奖、冠军奖、吉尼斯奖等等，都将为伙伴带来不菲的收入，这里不一一讲解了！入职培训时也会有介绍！第四部分一伙人激励分红：员工入职满两年并且成功晋升为公司主管开始，即可和公司签署一伙人协议，享受公司年度1%的利润分红，并且伴随着职位晋升分红点也会提升，最高可享受10个点！注意，这也是厚德收入真正得分水岭！综合过去的2021～2023来说入职一年内，平均收入5500元入职两年内，平均收入7600元入职三年内，平均收入10500元如果加上分红，一般在一年20万收入左右！另外公司成立了员工幸福委员会，里面也有制订了非常多的人性化得员工及家庭关怀条例，这里也不一一介绍了，入职培训时具体讲解！

我们不是金融！！！！不是贷款！！！！零基础带薪培训：不要求有经验，快速上手！公司是专业做企业管理培训的。人员管理、能力提升，提升员工积极性，骨干提升，降本增效，提升订单生产量，薪酬制度设计等这类课程培训的。集团05年河北成立，全国300多家分公司，行业稳定属于企业家刚需产品。【工作内容】1、公司提供精准客户资源，帮客户解决企业问题，电话联系客户并跟进客户资源进行邀约2、给客户提供管理方面的的咨询服务，匹配合适的课程方案定制计划【工作时间】8：30~12：00，14:00~18：00，月休四天，自己灵活安排休息时间，法定节假日休息。不加班！【薪资待遇】1、底薪5000+（15%-70%）提成＋奖金。月薪平均在10000-35000+薪资比例：1w课程业绩，到手工资4千。5w课程业绩，到手工资2万多.业绩终身累计，具体面试详谈。薪资可以自行与同行相比【相关福利】1入职即享受带薪培训，免费一带一学习管理和培训2、不定期大小团建，节假日福利等3、舒适的工作环境，快乐的工作氛围；4、公平公开的考核机制及透明的晋升空间只要你还有梦想，不甘于现状，愿意从事销售，愿意挑战自己、挑战高薪，我们欢迎你的加入，风雨同舟，起成长！

负责开发新客户，工作内容简单。可以兼职，也可以当做副业长期去做，主做网站里面的课程销售，单品十块钱起，单价低比较好销售，一天一单利润最多上千，最低一天也能有几块的收入。添加：zc有互联网工作室项目详细教程赠送。注意：这一块需要有执行力的人来，没有执行力想躺着把钱赚了的就别来了。工作轻松，最快当天见收益。不是理财，不是市面的那种骗人的东西比不了。主打一个真诚。想赚钱的就来了解，了解之后再做决定。赚钱是自己的事想干的扶持一把就起来了，不想干的条件永远也是不满足！主做知识付费业务；想了解的来

招聘：培训/课程顾问薪资：7000-12000任职要求：1.普通话标准、善于与人交流，表达清晰；2.思维敏捷、具有很强的应变能力，喜欢挑战性的工作；

1.你们公司主要是做什么的？做了多久？答：企业家商学教育培训以及中小企业全程陪跑！通过‘培训+平台+方案+顾问’四个板块帮助中小企业实现管理提升和业绩提升！至今为止，已经有7万多名企业家走进厚德学习，有超过6000家企业与我们深度合作，比如文化机制系统落地，比如招商盈利系统设计等等！我们公司已经做了13年，现在在合肥、南京、无锡、常州、扬州、徐州、昆明等都有分公司，现在整体200个伙伴出头！目前为止，我们拥有多个课程知识专利，同时也出版了7本管理商科类畅销书！2.具体的工作内容是什么？是销售岗位吗？没错，准确来说我们招的岗位就是销售属！只不过，和传统的面销、地推、电销、网销都不太一样！我们这个行业更讲求以服务代替销售！通常一个伙伴只要工作半年，有了自己的老客户积累，接下来他的工作基本就是以服务老客户为主，可以带来持续的复购和转介绍，这也是我们这个行业独有的滚雪球效应！做得越久，收入越稳定，销售动作越服务内容越多！至于具体工作内容根据新伙伴的第一格成长阶段大致分为四个部分。第一部分就是积累客户抓潜：通过主动加微或者被动引流等方式积累新客户！第二部分就是培育客户种草：通过视频号以及文案或者小课工具包风方式进行客户培育，建立信任匹配需求！第三部分就是场景转化：通过邀约直播间以及线下各类体验课等场景，来进行触达成！第四部分就是客户服务：在客户和我们合作后，跟进后续的服务和落地工作！当然，未来伴随着能力更强经验更丰富，结合每个人的特点特长再进行其他方面的工作内容！3.你们为什么叫苏州分公司？因为我们是一家集团公司，旗下拥有厚德企管、厚生孵化、厚为金融以及二创企业家实践平台等多家公司，其中厚德企管目前拥有11家分子公司！苏州公司既是集团的战略要地，也是苏南三家公司的综合管理中心！4.薪资待遇是什么样的？第一部分底薪4200元，里面有部分绩效奖金，绩效主要构成为日常工作量化，如每月加微数量等，具体在入职培训时会详细介绍，入职首月免绩效考核部分！底薪部分后续会伴随职位晋升而提升，总共六级晋升，底薪最高顶薪为6000元！第二部分为自主业绩提成，线上小产品提成百十块钱忽略不计！前端产品（万元以下的产品单价）30%的提成比例，后端产品（万元以上的产品单价）10%～15%的提成比例！渠道业绩提成平均为7%。通常来说，一个客户保守可以为伙伴贡献9850元的提成，可观得情况下可以贡献33850元提成！并且还能持续不断创造转介绍！当然，这一切建立在我们服务做好让客户满意的基础上！第三部分为将近体系！公司每个月度、季度、年度都会设置专门的激励机制，设定不同金额的奖励！达标奖、冠军奖、吉尼斯奖等等，都将为伙伴带来不菲的收入，这里不一一讲解了！入职培训时也会有介绍！第四部分一伙人激励分红：员工入职满两年并且成功晋升为公司主管开始，即可和公司签署一伙人协议，享受公司年度1%的利润分红，并且伴随着职位晋升分红点也会提升，最高可享受10个点！注意，这也是厚德收入真正得分水岭！综合过去的2021～2023来说入职一年内，平均收入5500元入职两年内，平均收入7600元入职三年内，平均收入10500元如果加上分红，一般在一年20万收入左右！另外公司成立了员工幸福委员会，里面也有制订了非常多的人化得员工及家庭关怀条例，这里也不一一介绍了，入职培训时具体讲解！

招课程顾问啦1.无责底薪4000元+提成+月/季度奖金，公司提供意向客户底薪每半年一调整，评级通过涨幅500-1500，薪资上不封底，公司平均薪资水平在8K-15K，咱们公司有月入50000的小伙伴哦2.工作时间，8:50-18:20，午休11:50-13:20，周末双休，法定节假日正常休息，国庆国家放8天，我们就放8天3.五险一金+团队奖金，每年固定旅游，带薪年假，入职一年免费体检4.儿童休闲区，健身房，我们充分共情偶尔带孩子不方便的员工，设立儿童休闲区配备积木，电视，图书，阿姨帮忙照看；工作性质：1.客户公司提供，非盲打外呼，意向客户回访2.负责公司平台来访学员课程咨询及引导（成人继续教育，积分落户）3.向学员介绍现有教育项目，并根据学员实际情况推荐产品岗位要求：1.大专及以上学历（优秀者可放宽）有销售/客服经验2.有进取精神，有冲劲3.具备良好的沟通能力和表达能力