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盐城招聘打杂工，薪资为18元/时。年龄要求50-63岁，无文化程度要求。

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招聘婚庆小时工，日结薪资。工作时间为明早6点至晚12点，日薪260元，加班费另算，每小时20元。要求有相关经验，有意者可私聊报名。

岗位名称：服装助理（五险）;拍照专员（包吃住）;服装整理专员（福利多）。岗位要求：1.配合主理人完成日常工作；2.具备拍照技能优先；3.负责服装整理、挂烫衣服等工作。薪资待遇：服装助理薪资4500~8000元/月；拍照专员试用期后底薪4000以上，包含保险、提成及福利。

招聘：一名工人，年龄30~40岁，在万盛屠宰场帮我弄弄肉，夜里1点~5点，会驾驶员刚好，工资面谈。联系电话：

解压玩具捏捏乐手绘 工作地点： 工作内容： 捏捏手绘 工作要求：有美术、手绘功底的优先，最好是有强迫症 1.年龄30周岁以下，沟通无障碍，能吃苦耐劳； 2.有耐心，做事认真仔细负责，有手工经验、手绘经验优先 3.不留长指甲 工作时间：9小时工作制，不强迫加班，弹性工作时 间 工作环境：工作室氛围轻松，来工作的都是年轻人 刚进来的话不会没关系，最主要肯学，店主和店员都是年轻人，希望大家不仅仅是同事也是好朋友。

招聘：建北智慧养老服务中心负责人（五险+包吃）薪资：2500~10000元/月岗位职责：中心负责人，负责建湖县建北智慧养老服务中心全面工作，该养老中心床20余张，负责招收老人入住养老中心，组织开展各项为老服务活动，做好各项活动的运营台账！任职要求：工作认真细致，责任心强，热爱为老服务工作。薪酬待遇：底薪2500，交五险，收住每一个老人，运营台账达到85分以上给予年终奖1w+感兴趣请电话联系。

盐城安装光伏板，一天五百以上，上手很快，不会的可以过去培训五六天就可以熟练安装，工期两三年，要求54岁以下无犯罪记录身体健康。愿意去的可以联系我

城南12小时值班消控 男女不限，退休的也可以 工资看情况3000~5000不等

招聘空闲的建筑焊工。

工作时间:6.30~10.30 1.30~5.00（具体时间肯能有稍微调整） ，50周岁以内，身体健康，无犯罪记录，能吃苦耐劳 工资待遇:2430元/月；缴纳五险另； 休息时间:每周单休，有法定假日，如果值班，有加班费。 岗位综述:单位保洁，比较轻松

1. 把控所有木作施工工艺标准、收口细节、施工质量； 2. 依托自身审美与装修格调，配合设计师落地造型效果，优化木作方案； 3. 规避施工漏洞，处理现场工艺问题，统筹成品落地质感；

【长期兼职招募｜线上可做】主要工作：根据素材发布闲鱼商品或小红书笔记。计酬标准每条5元有效新增客户奖励10元/个实际成交后，归兼职人员每日/每周结算一次具体核算和发放时间提前沟通确认。不收任何前期，无押金。：或私聊

山河湾招聘钟点工1名下午6点—晚12点工资面谈电话：

振涛弘业教育招聘乡村专兼职人员各乡镇，各村，招1-2名专兼职负责人零风险，不投资时间自由在本乡镇工作入职薪资3000到6000要求年龄[20岁到60岁]做过销售，有教学或管理经验的退休人员优先录用地址：丰南滦南都有办事处联系人：韩老师电话男女不限

找一个下午代七八节课的水课行知楼带价来

大家好：今天下午四点半准时上岗到九点半结束，豪布斯卡哥们好酒店，一小时15块，下班就结，有时间兼职的微我肖红霞

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大分割小分割计数屠宰14:00（周一至周四）日结：点对点日结200-300元/天，第3天发第1天薪资，先按200元/天发放，点对点早7:30-晚7:30，提前下班按19元/时，超出按19元/时核算加班费，未发部分和所有差价于发薪日20号后一周内补齐，；月结：员工20元/时，，每月20号发上月工资，提供农行卡号无大分割、小分割，计数，屠宰18-51岁（75年以后），18-54岁（72年以后）

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招聘：引导师（五险+包吃）薪资：5000~8000元/月岗位职责：1.负责引导学员参与培训课程，确保学习效果。2.根据学员需求提供个性化指导和建议。3.组织并协助开展各类团队建设及交流活动。任职要求：1.具备**的沟通能力和团队协作精神。2.热爱教育行业，对学员有耐心和责任心。

本公司招聘办公室文员 办公室办公，7小时工作制，不需要外出，公司氛围好，上六休一工作内容： 主要通过58同城，boss直聘，智联，快手，抖音等媒体平台发布各大用工企业招聘信息，电话沟通和在线解答求职者，向广大求职者介绍合适的工作以及后期维护工作等岗位要求： 有过人事，进厂，销售或电话销售方面的工作经验，性格开朗活拔，能说会道。无工作经验也可，沟通交流能力强，勇于尝试。 男女不限，年龄18-35岁工作时间： 9:00-12:00上午12:00-1:30午休1:30-5:30下班 每周六单休，法定节日正常休息。 欢迎广大求职者加入我司，携手进步成长!

工作内容： 1. 负责主播、艺人或有潜力素人的招募、发掘与签约，筛选符合公司标准的优质人才； 2. 通过线上渠道开展招聘，公司配备专用招聘工具，提供带薪培训及老员工带教机制，全程协助完成面试与签约流程； 任职资格： 1. 年龄需满18周岁，具备良好沟通能力，情商较高，热衷使用各类社交软件及短视频平台； 2. 对娱乐直播及传媒领域有兴趣，日常喜爱观看直播内容

任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2. 熟练操作办公软件及人事管理系统； 3. 具备1年以上招聘相关工作经验； 4. 掌握各类招聘渠道，熟悉招聘流程与操作规范； 5. 性格开朗，具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 岗位职责 1. 建立并监督落实公司招聘管理制度，根据实际需求及时优化调整； 2. 协同各部门拟定招聘方案，并组织实施招聘工作； 3. 负责收集和管理应聘者资料，开展简历筛选，维护企业人才库； 4. 组织安排面试事宜，完成候选人初步面试评估； 5. 协助新入职员工办理相关入职手续； 6. 负责招聘宣传材料的制作及内容维护更新

岗位职责 1. 业务战略支持 深入理解业务发展方向，洞察组织与人才需求，提供匹配的人力资源支持方案。 参与业务团队管理会议，输出专业人力资源视角建议，助力业务目标实现。 2. 组织发展与人才管理 负责业务单元的组织结构设计、岗位规划及人才评估工作。 推进核心岗位的人才储备建设，制定并落实继任计划。 协同业务负责人开展绩效管理工作，持续完善考核机制。 3. 招聘与人才配置 整合内外招聘资源，优化选才流程，提高人才引进效率。 4. 员工关系与企业文化 妥善处理员工沟通事项，防范并化解潜在用工风险。 推动公司文化在部门内的传播与践行，增强团队凝聚力。 5. 培训与发展 挖掘业务侧培训需求，策划并落地相应能力建设计划。 协助员工梳理职业成长路径，促进团队整体能力提升。 6. 人力资源政策落地 确保各项人力资源制度与流程在业务端有效执行。 在薪酬、绩效、福利等方面提供专业解答与支持服务。 任职资格 1. 教育背景 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验 具备3年以上HRBP或人力资源领域工作经验，精通招聘、绩效、员工关系等模块运作。 有互联网、地产、制造、新零售等行业背景者优先。 3. 核心能力 业务洞察能力：能够快速掌握业务模式，输出定制化人力资源策略。 协调沟通能力：善于跨部门协作，推动人力资源举措有效实施。 数据驱动能力：善于利用数据分析识别问题，提升人力资源运营效能。 问题应对能力：可独立处理组织发展与员工管理中的复杂事务。 4. 其他要求 了解劳动法律法规，具备基本法律风险识别意识。 熟练操作Office等常用办公软件

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源的规划与日常管理，保障人力配置的科学性与高效性； 2. 参与招聘工作全流程，负责简历筛选、面试安排及新员工入职手续的落实； 3. 负责员工关系维护，涵盖培训组织、绩效考核及福利政策的执行与管理。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理专业知识，能独立开展人事各项事务； 2. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，可与各部门顺畅配合； 3. 工作细致认真，拥有良好的组织协调与统筹管理能力。

工作职责： 1、紧密围绕业务发展需要，规划基层岗位招聘方案及人才储备体系建设； 2、按时达成所辖区域的招聘任务目标； 3、定期策划并执行招聘推广活动，在推进招聘工作的同时，提升雇主品牌影响力； 4、关注护理人员入职后的适应与成长状况，协同业务部门共同优化一线员工稳定性。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备培训学校招生或连锁家政行业招聘经验，了解蓝领、灰领劳动力市场者优先考虑； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、主动拓展人才来源渠道，适应一线外勤工作，具备开拓意识和结果导向思维。