负责家长维护，课程宣传等

岗位：1、有教育培训咨询项目推广相关经历、和具备优秀的渠道开发、市场开拓能力的优先；大专及以上学历，不限；2、能挖掘资源或是根据公司供资源，有针对性的对进行沟通，跟进，有效成单；3、制定可行的护和开拓方案，高满意度，确保完成业绩指标；4、有良好的执行力和表达能力，善于沟通和商务谈判，有上进心，有想法不断升自己；5、具有优秀的职业素质和道德品质，有良好的团体合作精神和高度责任心，能承受工作压力。6、年龄40岁以内均可。工作内容：1、根据公司供的资源，对的课程咨询进行解答并邀约面谈；2、向合适的课程，并促成缴签单；3、接待前来咨询的家长和，讲解培训及服务内容，及协议谈判签署。4、负责需求的分析，制定辅导计划及方案及训练方案。5、负责持续跟踪未签单的。高成（在行业里没有对手）+高额年终奖金和同事特别友好，没有勾心斗角，每天开开心心上班。

1、主要负责了解客户需求，向客户介绍学校课程，制定学习计划；2、保持与客户良好的沟通，为客户提供必要的学员发展咨询；3、有效维护客户资源，提供优质服务，达成长期合作；4、根据公司发展战略规划，完成每月的销售指标。向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。

1.你们公司主要是做什么的？做了多久？答：企业家商学教育培训以及中小企业全程陪跑！通过‘培训+平台+方案+顾问’四个板块帮助中小企业实现管理提升和业绩提升！至今为止，已经有7万多名企业家走进厚德学习，有超过6000家企业与我们深度合作，比如文化机制系统落地，比如招商盈利系统设计等等！我们公司已经做了13年，现在在合肥、南京、无锡、常州、扬州、徐州、昆明等都有分公司，现在整体200个伙伴出头！目前为止，我们拥有多个课程知识专利，同时也出版了7本管理商科类畅销书！2.具体的工作内容是什么？是销售岗位吗？没错，准确来说我们招的岗位就是销售属！只不过，和传统的面销、地推、电销、网销都不太一样！我们这个行业更讲求以服务代替销售！通常一个伙伴只要工作半年，有了自己的老客户积累，接下来他的工作基本就是以服务老客户为主，可以带来持续的复购和转介绍，这也是我们这个行业独有的滚雪球效应！做得越久，收入越稳定，销售动作越服务内容越多！至于具体工作内容根据新伙伴的第一格成长阶段大致分为四个部分。第一部分就是积累客户抓潜：通过主动加微或者被动引流等方式积累新客户！第二部分就是培育客户种草：通过视频号以及文案或者小课工具包风方式进行客户培育，建立信任匹配需求！第三部分就是场景转化：通过邀约直播间以及线下各类体验课等场景，来进行触达成！第四部分就是客户服务：在客户和我们合作后，跟进后续的服务和落地工作！当然，未来伴随着能力更强经验更丰富，结合每个人的特点特长再进行其他方面的工作内容！3.你们为什么叫苏州分公司？因为我们是一家集团公司，旗下拥有厚德企管、厚生孵化、厚为金融以及二创企业家实践平台等多家公司，其中厚德企管目前拥有11家分子公司！苏州公司既是集团的战略要地，也是苏南三家公司的综合管理中心！4.薪资待遇是什么样的？第一部分底薪4200元，里面有部分绩效奖金，绩效主要构成为日常工作量化，如每月加微数量等，具体在入职培训时会详细介绍，入职首月免绩效考核部分！底薪部分后续会伴随职位晋升而提升，总共六级晋升，底薪最高顶薪为6000元！第二部分为自主业绩提成，线上小产品提成百十块钱忽略不计！前端产品（万元以下的产品单价）30%的提成比例，后端产品（万元以上的产品单价）10%～15%的提成比例！渠道业绩提成平均为7%。通常来说，一个客户保守可以为伙伴贡献9850元的提成，可观得情况下可以贡献33850元提成！并且还能持续不断创造转介绍！当然，这一切建立在我们服务做好让客户满意的基础上！第三部分为将近体系！公司每个月度、季度、年度都会设置专门的激励机制，设定不同金额的奖励！达标奖、冠军奖、吉尼斯奖等等，都将为伙伴带来不菲的收入，这里不一一讲解了！入职培训时也会有介绍！第四部分一伙人激励分红：员工入职满两年并且成功晋升为公司主管开始，即可和公司签署一伙人协议，享受公司年度1%的利润分红，并且伴随着职位晋升分红点也会提升，最高可享受10个点！注意，这也是厚德收入真正得分水岭！综合过去的2021～2023来说入职一年内，平均收入5500元入职两年内，平均收入7600元入职三年内，平均收入10500元如果加上分红，一般在一年20万收入左右！另外公司成立了员工幸福委员会，里面也有制订了非常多的人化得员工及家庭关怀条例，这里也不一一介绍了，入职培训时具体讲解！

店铺专业销售

南京市招工地学徒工、工地小工/杂工

苏州市虎丘区招消防维修、消防安装、消防水、工地学徒工

无锡市江阴市招工地小工/杂工、工地学徒工

招门窗学徒工一名4000至4500学会9000左右

苏州市常熟市招工地学徒工、消防安装、给排水、水电、泥瓦工

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门店店长必须服从公司管理，爱岗敬业，团结拼搏精神！薪资福利:待遇，薪酬面议招工人数:八名，，与同步工作地址:沛县沛城镇

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招临时工两个半个月焊工，地址高作后刘， 工作地址：徐州睢宁

岗位职责：1、负责课程的介绍、咨询、报名等工作；2、结合学生需求，制定适合学生的学习方案，并搭配合理的学习计划；3、协助中心教学教务管理，包括学员情况、学习进度跟踪，提高学员满意度；4、建立潜在客户数据库及学校和学员的数据库；5、每月完成既定销售指标。

工作内容：1.通过给买课的家长电话沟通，添加家长微信，熟练引导家长下载学习APP2.通过在线聊天工具和电话沟通、交流，及时回复家长咨询及留言3.熟悉课程产品及相关数据知识，给家长发送开课通知，引导家长检验课程目录以及内容并告知家长如何正确学习岗位要求大专以上学历，汉语言文学专业优先，接受应届毕业证性格开朗，乐于沟通，具有良好的语言表达能力和亲和力有强烈的责任感和高效的执行力

招聘：文案/人事/课程顾问/市场营销薪资：3千-6千岗位职责:1、咨询电话的接听,做好相应的信息记录;2、定期对记录的咨询信息进行回访,告知咨询者*近的培训动态;3、对来访咨询者接待:全面、准确、有针对性的做好咨询工作,帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考;4、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续,、;5、组织已报名学员的上课;6、完成其他临时性工作。任职资格:1、年龄22到30岁,k中专以上学历;2、普通话标准,有亲和力、幽默感,沟通能力强;3、有团队合作精神和敬业精神,执行力好,抗压能力强,富有责任心。

招聘vx销售、课程顾问不用打电话【薪资待遇】1.底薪+全勤奖+提成，平均工资50002.公司提供精准数据（客户主动咨询销售）3.新人入职1带1培训【岗位职责】公司每天分配精准资源，咨询式销售，指导学员了解课程，针对学员在线提出的问题进行解答，促成学员购买【任职要求】1.学历不限，有过销售经验的优先2.，20-35岁左右【工作时间】早上9点～晚上7点，中午休息1个半小时

课程顾问：工作内容：1、负责接待来电、来访家长，介绍及销售本中心的课程内容；2、充分利用好公司客户资源，尽力开发新客户资源；3、电话邀约潜在容户，并接待提供咨南课程服务，完成并超额虎成销售任务，4、具备良好的工作态度，良好的服务意识，有自信心，并能适应在压力下工作，能够吃苦耐劳；任职要求：1、热爱教育事业，有志从事教育培训行业;2、有亲和力，语言表达能力强，具有良好的表达、沟通、协调能力和团队合作精神；3、为人诚信，对待工作认真负责，对自己负责，对公司负责；4、熟悉父母教育和育儿知识者，有一年以上销告、咨询相关经验者优先考虑；2、工作地点：北中环街、南中环2个工作地点均可选择待遇：综合月薪6000-1万左右；五险、完善的培训及晋开机制，工作环境佳。（周休1.5天）

那位师付有面包车好带个手拉车到徐州，砸墙，要干三四天，有时间的请连系一下。招聘人数:2人薪资范围:面议

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