工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-08 1、蓝海项目，市场潜力大，成长空间广阔。 项目：隆力奇倍莱鲜羊奶家庭组合装 薪资：固定薪资300元（月结） 单价：198元一套 提成：100元（日结） 宣传方式：社群推广、朋友圈发布、短视频传播 1、当日见效，收入日结到账 2、渴望增收，时间灵活，支持居家操作 3、专注私域运营，成果当日兑现，当天结算 4、重要提示重复三遍 无需投入任何资金，无需投入任何资金，无需投入任何资金 5、业绩突出者有机会晋升为私域运营经理 6、每日仅需投入30-60分钟

岗位职责： 1.按照公司计划及操作流程完成消杀工作。 2. 正确使用设备及工具，做好日常点检与简单维护，及时报告异常情况 3. 严格遵守安全生产规范与6S现场管理要求，确保作业环境整洁、安全、有序 任职要求： 1.年龄18–45周岁，身体健康，无传染性疾病及职业禁忌症 2.学历不限，有驾驶证，具备基本沟通与协作能力 3. 工作认真负责，吃苦耐劳，服从安排，适应倒班节奏 4. 无经验者可提供岗前带教培训

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：按单安排时间 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-03-12 1.招募可在高校内组织活动的负责人，学生会、青协、志愿者协会等校内团体或社团成员优先，具备动员学生参与活动能力者优先 2.协商推进公益项目合作，单场活动支持经费1-3千元 3.推荐学校资源，每成功协办一次活动可获200-500元推荐奖励，同时可申领省级荣誉证书（可用于评优评奖、奖学金评定及学分认定）+优质实习证明、社会实践证明（可随时开具） 4.具备良好的沟通表达能力 5.工作时间：灵活自主 6.负责人可获得爱心资助金（1000-5000+） 7.在校兼职岗位，有学生组织管理经验者优先 工作地点：线上办公 工作时间：每天2-3小时 工作要求：积极学习，擅长交流，担任学生干部者优先

入职0费用--有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 【薪资待遇】。 工资200-300元/天，无需任何费用 【工作时间】 9：00-17：00，一天工作8小时有休息，工作自由可刷手机 【招聘要求】 18周岁以上即可，男女不限；学历不限，经验不限，新手小白无需经验，中午包一餐 立即沟通，名额有限，先到先得！

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入户安检天燃气，收入组成：入户安检（熟练工一天40-50户）+销售燃气具提成+综合工资7000-11000，上不封顶，时间自由上下班不打卡 岗位要求：25-50岁，，性别不限，熟悉智能手机操作，无犯罪记录，有同业经验优先！

上午四小时兼职，年龄25－45,长期合作

岗位职责： 1、负责公司相关产品的项目解说，活跃会场气氛，提升转化效果； 2、负责公司各类课程在课前、课中、课后的运营支持，以及课程现场的主持执行。 任职要求： 1、具备3年以上少儿教育、招商会等大型活动的主持经验； 2、学习能力强，能快速适应新事物，具备较强的自主学习能力，可承受高强度的阅读与学习任务； 3、擅长策划和引导会场互动，表达风格生动有感染力； 4、工作主动积极，具有高度的责任意识。 （应聘此岗位须提供讲课视频）

做过废钢废纸的优先

解压玩具捏捏乐手绘 工作地点： 工作内容： 捏捏手绘 工作要求：有美术、手绘功底的优先，最好是有强迫症 1.年龄30周岁以下，沟通无障碍，能吃苦耐劳； 2.有耐心，做事认真仔细负责，有手工经验、手绘经验优先 3.不留长指甲 工作时间：9小时工作制，不强迫加班，弹性工作时 间 工作环境：工作室氛围轻松，来工作的都是年轻人 刚进来的话不会没关系，最主要肯学，店主和店员都是年轻人，希望大家不仅仅是同事也是好朋友。

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【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】新人奖5000满月当天发放 【高福利】包吃包住，外地过来 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁一55岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！ 3、保险:公司缴纳保险 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：---------- 小时工、实习生待遇 三:工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

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工作职责 1. 负责社群运营全周期的策略规划与执行推进，包括话题策划、活动实施及用户互动机制设计。 2. 建立并持续优化社群管理机制，维护良好的社群环境与积极氛围，增强用户归属感与活跃度。 3. 深入收集用户需求与使用反馈，结合数据复盘不断调整运营方案，提升社群影响力与传播效果。 4. 整合内外部资源开展线上线下联动活动，达成用户规模增长与有效转化目标。 任职要求 1. 具备5年以上社群运营实际工作经验，有房地产领域用户运营背景者优先考虑。 2. 熟悉主流社交平台运作模式，拥有高质量内容输出与活动执行能力。 3. 熟练运用社群数据分析方法，能基于用户行为数据制定精准运营策略。 4. 具备强烈的目标意识与创业心态，工作积极主动，适应高压工作节奏。 5. 拥有开放包容的协作态度，乐于支持团队成员成长，擅长跨部门协同推进项目落地。

【岗位职责】： 培养方向是公司中高层储备管理，能独立运营管理公司 1、协助运营部经理管理日常工作;主要分为商务运营，团队运营，管理公司运营三个方面 2、做好产品宣传，推广，筹划商务计划，提供建议; 3、负责收集，分析以及反馈市场的销售绩效数据; 4、协助部门经理制定运营策略，落实考核项目; 5、综合协调日常事务，做好总结，开展下一阶段工作 6、完成好部门领导交办的各项临时性工作。 【福利待遇】： 1、前期底薪6600+免费住宿+提成+奖金! (6000~ 10000元/月) 2、中期:底薪8000-10000+管理奖金+高提成+年终奖!( 10000~ 15000元/月) 3、后期:底薪10000+管理奖金+部门绩效( 10000 ~25000/月) +年终奖! (45000 ~ 60000/月) 4、免费提供住宿+公费旅游+生日宴会+节日福利+专业化培训++年终奖!后期享受集团分红! 5、公司每年对优秀的员工提供一次/两次的出国或国内进修培训的机会。

工作内容： 1、负责项目启动阶段的培训及初期驻场支持与指导 2、落实物料采购下单，监督物料张贴情况并进行检查验收 3、在运营期间与甲方保持日常事务对接与沟通协调 4、协助总公司与外地分支机构（子公司）之间停车运营管理工作的衔接与协作 任职要求： 1、性格亲和，具备良好的沟通表达能力及清晰的逻辑思维 2、情商较高，善于维护客户关系，积极展现公司良好形象 3、学习能力突出，熟练掌握常用办公软件操作 4、了解电子工程相关基础知识者优先考虑 5、有停车场运营管理经验者优先录用 6、年龄要求35周岁以下 福利待遇： 1、薪酬结构：无责任底薪4000元、话费补贴100元、交通补贴300元、项目奖金、年终双薪 2、工作时间：8:30-17:00，实行弹性工作制 3、入职即办理五险一金，享受周六日双休及带薪法定节假日 4、享有带薪年休假、冬季采暖补贴、夏季高温津贴、出差补助、团队建设及旅游活动、生日福利礼品 5、提供专业且系统化的岗前及在岗培训支持 工作地址：天津市红桥区正融科技大厦 704

岗位职责: 1. 能够独立构建服务运营流程、标准操作规范、指标体系及团队协作机制。结合引流场景规划服务转化环节，承接流量变现需求，确保服务链路与业务目标高效协同。 2. 熟悉内容策划、活动执行、渠道联动等工作，能针对不同产品线制定并落地整合增长方案。对接市场引流资源，设计服务端承接路径，提升流量转化效率。拓展增值类服务（如个性化定制、延伸服务等），丰富收入结构。建立引流变现激励机制，协同团队达成增值业务指标。 3. 善于通过用户行为数据与反馈分析，主动识别问题根源并提出改进措施（如优化指引文档、完善常见问题库、设计培训材料），将大量基础性咨询消化在运营环节。 4. 挖掘服务场景中的提效机会，运用AI技术手段实现降本增效。 5. 可定义核心数据仪表盘，借助数据分析定位服务断点、产品短板及潜在增长点，推动产品迭代与运营策略优化。 6. 具备清晰的组织发展思维，能为后续组建小型运营团队规划职能分工与发展通道，并在日常工作中带动同事成长；负责服务团队的日常运作、能力培训、绩效评估与激励管理，提升整体专业水平；指导团队落实引流增值相关服务动作，明确协同目标，助力完成增值任务。 7. 与技术等相关职能协作，推进服务体验优化与问题闭环；与销售紧密配合，落地引流变现合作项目，保障全链路业务顺畅运行。 任职要求: 1. 本科及以上学历，市场营销、心理学、计算机科学等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上To B/To G领域产品运营、用户运营或客户成功经验，有从零搭建或主导服务运营体系并取得实际成果的案例。具有一年以上团队管理经验。具备多平台（小程序、公众号等）联动运营经验者更优。 3. 具备团队领导力、战略规划能力、沟通协调能力及问题处理能力，掌握服务运营与管理方法论，拥有较强的数据分析与决策支撑能力。 4. 熟练掌握运营相关技能与工具。 5. 具有高度责任感、服务意识与创新思维，工作积极主动，具备良好的团队协作精神和抗压能力，能在动态复杂的市场环境中带领团队达成目标。

岗位职责： 负责分公司整体渠道布局规划、经营策略制定及渠道发展方案的统筹，协调各渠道业务预算与成本管控目标； 承担全渠道企划分析职能，对各渠道经营数据进行监测、分析与风险预警，助力公司经营目标实现； 负责分公司销售推动费用的全流程管理，监督费用合规投放与实际使用成效，定期联合产品、财务、理赔等部门开展销售成本核查与回溯工作； 统筹推进分公司覆盖全渠道、全产品的营销活动策划及激励政策落地实施。

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