工作内容： 公司目前做抖音，公司是个5年多的老牌公司，目前孵化主播人数十万＋ 互动内容积极健康，比如：聊天，笑话，唱歌，互动小游戏等。 形象气质佳，颜值尬聊pk主播，唱歌舞蹈才艺主播都可以 不限地点，在家直播。 不限经验，公司会安排运营线上协助实时指导，并定期组织培训老师培训，内部大主播线上分享会。 公司运营团队多对一形式专业孵化，全程跟播即时帮主播决绝问题。 资源服务： 官方王牌主播计划，获取重点推广资源曝光（热门推荐，直播广场推荐等） 团队保证绝不散养，运营负责人跟播协助主播解决各种线上线下问题。 特别声明：诚信第一，不涉及任何低俗内容，同时抵制一切不健康内容，不收取任何费用，小白一样可以，不收任何费用。喜欢展示自己，喜欢通过互联网赚钱热爱这份工作最重要。

公司团建旅游一对一运营辅导

岗位要求：形象气质佳，不限性别 1.热爱舞蹈与舞台表现，镜头感强，敢于展现自我。（零基础可提供系统培训） 2.通过直播渠道与粉丝实时互动，积极参与舞蹈及娱乐类内容呈现 3.协同团队协作，持续创新并优化直播形式，提升观众粘性与活跃度 工作内容： 1.初期以舞蹈训练为主，配备专业舞蹈导师指导（带薪培训！） 2.参与团体直播，单次直播时长3小时，其余时间自由安排 薪资待遇：无责任保底薪资＋个人收益提成，综合收入1.5-10万元/月（上不封顶！） 我们的优势： 配备专业摄影摄像团队 专属化妆造型师支持 汇聚资深舞蹈教学团队 个性化定制舞蹈风格与发展路线 配备专业运营人员与高端设备，直播更高效轻松

我们是抖音平台！招线上主播，音频主播聊天唱歌（不露脸）居家办公！ 职位描述： 1.直播时间：兼职3小时一连播。 2.年龄：18-35岁（男女皆可）。 3.本工作无任何报名费、入会费、保证金、违约金等完全免费。 4.不需要去公司。在家、在宿舍做都可以。 5.抖音平台绿色健康流量大人气足公司扶持。 6.语音厅上播无需露脸无需颜值上播环境不要嘈杂。 7.适合待业者、学生、客服销售、工人、自由职业、文职、主持等。 8.入职有师傅线上带入门，不需要去公司，不收取任何费用。小白也可上岗没有礼物不用担心，提供新人保底。 9设备：手机或者电脑加声卡就行，二者有其一就行（前期可手机+有线耳麦）。

因为曾担任主播，我更清楚主播真正需要什么； 因为做过星探，我比他人更懂得如何与主播有效沟通； 因为有过运营经验，我比普通运营更明白如何解决主播的实际问题、该如何带人。 无论你是行业从业者，还是准备踏入直播领域的新手， 只要你愿意耐心读完这段内容，就能对这个行业有更清晰的认知，也能为自己的职业发展做出更明确的规划。 关于直播行业的现状： 目前多数直播公司的模式是“招聘+带播”一体，即运营自行招募并培养主播。表面上看节省了人力成本，但实际运行中往往难以为继。原因在于：运营的核心职责是指导主播提升直播质量，若把大量时间耗费在招人上，哪还有精力去精细化带人？人的精力有限，无法兼顾两端。 因此，这类运营虽被称为“运营”，实则更像是半路出家的经纪人，专业度不足。结果便是主播成长缓慢、收入不佳，最终选择停播，导致公司主播流失率居高不下。如此循环，问题从未被根本解决，公司也难逃倒闭命运。 另一个普遍现象是：不少老板听闻直播赚钱，便凑集资金入行，组建团队。可他们自身并不了解行业本质，甚至不如一线经纪人或运营懂行。所招募的员工也多缺乏实战经验，仅模仿他人做法，照搬所谓“成功模式”。到最后，连老板在内的整个团队，对直播的理解还不如主播深刻。试问这样的团队，如何带领主播实现盈利？难道靠主播自己摸索吗？ 如果主播仅凭阅读资料就能做好直播，那学校为何还需要老师授课？课本内容师生皆有，但教学过程不可替代。同理，主播的成长离不开专业指导。 在部分经纪人眼中，招主播等于画大饼，本质是诱导签约。动辄承诺万元保底、宣称给予巨大流量支持。对新手主播而言，缺乏判断力，看到高保底便轻易加入。然而这些公司因专业能力缺失，无法帮助主播提升，主播赚不到钱，公司也无法盈利，最终以各种理由拒绝兑现保底，违背最初承诺。 而对于一些已有直播经历但成绩不佳的主播，更容易被“高流量、高保底”的话术吸引，在花言巧语下匆忙签约，结果资源未兑现，期望落空。久而久之，主播便认为所有机构都不靠谱。其实并非全然如此，往往是“贪心”作祟，总以为别处机会更好，反而容易落入不正规机构的陷阱。 更有甚者，某些线上公司实为皮包公司，所谓老板、运营、经纪人实为同一人，仅用多个微信号运作。他们的目的只是拉人签合同，不管后续是否开播。一旦主播断播，便以合同为由提起诉讼，索要高额违约金。你敢停播？就得赔钱。 那么，“保底”到底是什么？ 我们来厘清“保底”与“底薪”的区别。 通常大家听到的是“底薪”，但在直播行业，真正的薪酬结构是“保底制”，而非固定底薪。 所谓保底，是指约定一个收入基数，若主播当月收入未达该数额，差额由公司补足；若超过，则按实际提成结算。例如，约定保底8000元，主播收入6000元，公司补2000元；若收入12000元，公司无需补贴，仅按分成发放即可。 而底薪是固定工资，无论业绩如何都照发。但在直播行业中，底薪对主播不公平。举例来说，若底薪5000元，主播月流水3万，公司只需支付5000元加少量奖励，其余收入归公司所有，这对主播显然不合理。 因此，行业通行的是保底制而非底薪制。主播真正的收益来自提成，而非依赖保底。有经验的主播都知道，只要运营得力，每月收入通常远超保底金额。保底的意义在于保障基本生活，并非致富途径。 所以，请勿轻信那些承诺高额保底的公司。凡开口就是一万两万、甚至三五万保底的，十有八九是虚假宣传。这些数字不过是诱饵，从无兑现打算。在他们口中，保底只是一个数字游戏。 有人会问：那我岂不是毫无保障？可以签合同啊——恭喜，你已入坑。他们正等着你签合同。合同条款经律师审核，看似正规，实则暗藏陷阱。 直播行业中，主播与公司应是合作关系。唯有将主播视为伙伴，真诚服务、用心培养，帮助其真正增收，主播才会长期稳定合作。能赚到钱，才是核心吸引力。 各位同行管理者，请认清这一本质；也希望新人主播避开误区，选择真正靠谱的团队，而非只看保底高低。任何行业，都绕不开本质逻辑。 接下来谈谈经纪人与运营的区别： 经纪人又称星探，本质上扮演销售角色，负责对外推广公司服务，吸引潜在主播加入。重点在于展示公司能提供的待遇与支持，促成签约。 而运营的工作复杂得多，其收入与主播流水直接挂钩。主播能否做好直播，关键在于运营的引导与教学。 成熟的运营应具备哪些能力？ 对于无经验的新主播，需从零开始指导：介绍行业规则、入门方法；教授状态调整、表情管理、索要礼物技巧、话题引导、情绪价值输出、粉丝维护方式；合理搭配背景音乐与音效，增强直播氛围。 一句话总结：提升主播的综合直播能力。 运营还需协助主播进行内容策划、视频建设、下播后数据复盘，持续优化下一场表现，推动主播不断进步，而非原地踏步。 直播虽利润可观，但上述能力是运营必备的基本功。唯有扎实带教，主播才能增收，否则何谈赚钱？ 做直播需要什么条件？ 主播自身需具备良好心态，愿意按照运营指导认真学习、积极实践，收入大概率远超普通上班族，甚至颠覆认知。 若连基础技能都不愿学，只想轻松赚钱，那这个行业并不适合你。 人心换人心，观众中的“大哥”之所以慷慨打赏，是因为他们用智慧赚取财富，不是凭空而来。若主播敷衍对待观众，观众自然也不会真心支持。 有人担心：“我没有才艺怎么办？” 事实上，才艺并非决定因素。无论是唱歌跳舞，还是纯聊天型主播，核心在于互动能力。 试问，有才艺的主播能从开播唱到下播吗？大部分时间仍是聊天。而聊天就是建立连接的关键，有效的互动能拉近与游客的距离，转化为忠实粉丝。 优秀的运营会帮助主播挖掘合适话题，拓展延伸，掌握沟通技巧。只要聊得好，粉丝自然积累，财富也随之而来。 你平时刷到的优秀主播，无论大小，是否都特别擅长交流？没有人天生会聊天，社交恐惧也不是借口，关键在于是否敢于面对镜头，敞开心扉与人互动。 只有迈出第一步，才有机会进阶提升。先让人认识你，才谈得上变现。若连展示自己的勇气都没有，就别谈赚钱了。 如何提升聊天能力？并不难，可通过日常积累逐步改善。 还有一点：部分新人误以为直播必须穿着性感，甚至涉及暧昧关系。这是误解。作为外行，你们看到的只是表象。 为何常刷到衣着暴露的主播？因为平台算法推荐机制：你停留观看某类内容，系统判定你感兴趣，便会持续推送同类直播间。就像你喜欢看美女视频，平台就不断推美女；喜欢帅哥，就推帅哥。道理相同。 如今平台监管趋严，过度暴露将被封号，此类情况已减少。 历时两天完成此文，旨在为即将进入直播行业的你提供一份参考与对照。 福利待遇： 1、保底工资4000-8000k，阶梯式分成。 2、每月不定期团建、下午茶、生日会、旅游。 3、公司员工基本95后，团队年轻，氛围轻松活跃，你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。

综合薪资8000--12000元/月，绩效奖金上不封顶！ 普通主播月入8k-10k，认真直播收入1-2w，努力者可达3-4w，收入无上限，多劳多得凭实力说话！（绿色直播） 全职、兼职皆可，工作时间灵活自主 岗位职责: 1.负责在快手/抖音平台进行弹幕游戏直播解说，无需亲自操作游戏，主要对游戏阵营进行实时讲解，内容简单，快速上手；不限背景，提供系统化培训，零基础也可入门，所有主播均由新手逐步培养而成！ 2.工作内容由公司提供标准话术，结合个人对游戏的认知进行解说，直播时以小画面出镜。 3.每日稳定直播6小时，无需具备游戏技术或才艺特长，只需掌握解说技巧并保持充沛激情！ 4.提供全面培训支持，包含带教服务、免费课程以及专业运营团队全程辅导； 5.无任何隐藏条款，不夸大承诺，不收取费用，无需押金，培训免费，配备专属运营人员指导。 岗位要求: 1.年龄18—45岁，性别不限，可零经验入职，需具备良好抗压能力，有耐心，性格积极阳光，富有责任感、进取心和团队合作意识，无不良嗜好； 2.主动与观众互动，善于调动直播间氛围，保障直播热度持续在线； 3.有强烈赚钱意愿和目标感，消极应付者勿扰。公司配备完整直播设备，提供1对1运营支持。 4.普通话流利，具备良好沟通表达能力和人际交往技巧者优先，语言表达能力必须过关，直播互动95%依赖语言感染力；

抖音娱乐主播（无需经验，提供住宿） 重点！重点！重点！：想增加收入的来，纯体验生活者勿扰！ 不限地域，在家或在公司均可开播； 双平台百万粉丝主播带播联动，短视频与直播间协同加热，专注新人孵化，我们在新手培养方面非常专业，公司主营娱乐、户外、才艺、游戏（手游、端游、单机）等方向。 不设经验门槛，公司将安排运营线上实时指导，支持线上面试，南京本地主播可到公司面谈，外地主播若愿来南京也可直接入驻公司并享受住宿支持。 福利待遇： 1.提成比例35%-50%，提成可逐级提升，保底薪资6000-15000元，年收入区间20k-50w。新主播开播即享5万元扶持资金，助力快速成长。 2.精细化运营服务，运营与主播配比为1:1，确保每位主播开播期间有专人陪伴，及时发现问题并优化调整。 3.账号流量倾斜支持，配备编导策划及专业MCN团队进行视频拍摄与精剪，实现内容推流+人工精细化运营。 任职要求： 1.无需考虑上镜效果或直播经验，无年龄限制，男女老少皆可参与直播。（不必担心形象问题，美颜功能强大，不会化妆穿搭者将由专业老师指导，我们配有专属化妆师与造型搭配师） 2.热爱新媒体行业，工作积极主动，具备良好职业素养与敬业精神。 （需配合运营团队协作，实现共赢） 3.擅长互动聊天、PK互动、颜值类主播，或具备唱歌、跳舞、才艺展示能力者均可报名，零基础也可加入。只要你有决心做好，就能取得成果。 资源服务： 1.所有主播每月均享有稳定的大额推广预算与资源位支持，帮助快速度过新手期，保障平稳上升路径。 2.团队承诺绝不放养，运营及负责人全程跟播，协助解决各类线上线下问题。 3.人性化管理公会，始终以主播为核心，充分尊重个人意愿。我们将协助打造个人抖音IP，实现流量变现，未来可通过粉丝经济开展带货、推广、探店等多种形式获得可观收益。

岗位职责： 1.负责公司校区线下课程的面授教学，确保课程内容高质量交付； 2.研发具备行业深度且融合个人风格特色的课程内容，为学员提供额外价值赋能； 3.承担B端企业客户在本专业领域的内训授课任务； 4.主讲招生导向的体验沙龙课程，提升学员参与转化； 5.对学员进行系统化成长辅导，保障教学效果与学习成效； 6.协同业务团队推动学员报名、续费、转卡等流程，达成既定业绩目标。 岗位要求： 1.播音主持、表演、广播电视等相关专业全日制本科及以上学历，年龄22-30岁，形象气质佳； 2.持有普通话等级证书，具备扎实的专业知识体系及富有感染力、掌控力的舞台表现能力； 3.语言表达清晰流畅，具备快速理解、归纳和转化文本内容的语言输出能力； 4.具备1年以上教学或舞台演出主持经验，有演讲或沟通类课程讲授经历者优先考虑； 5.能独立设计并引导课堂互动环节，掌握案例教学核心要点，授课风格生动具吸引力。 员工福利待遇： 1、入职即缴五险一金，配备商业意外险 2、享受国家法定节假日，享有10天以上带薪年假 3、发放年终奖励金 4、建立公平透明的考核晋升与薪酬发展机制 5、设立优秀员工评奖及专项奖金激励 6、提供出差相关补贴福利 7、定期组织员工旅游及其他团建文娱活动 8、提供清晰的职业成长路径，助力实现事业目标 9、可免费参与公司价值百万的专业培训课程，全面提升专业能力与个人影响力

娱乐主播招募 岗位职责 任职要求 1. 年龄要求：年满18周岁，拥有青春活力，对生活充满热情。 2. 形象气质：形象良好，气质亲和，在镜头前能够自信地展现自己。 3. 性格特质：性格开朗活泼，善于与人沟通交流，应变能力强，能够在直播中灵活应对各种突发状况。 4. 工作态度：工作热情积极，责任心强，具备良好的团队合作精神，能够适应弹性工作时间，包括晚上、周末及节假日直播

[太阳]常熟语音主播招聘，月5000-30000， [太阳]年龄满18周男女不限18-30岁，优秀者年龄可放宽。 [太阳]出勤8小时，坐班，主要工作内容，语音直播间互 [太阳]薪资试用期三个月保底4000元/月，每周休息1天，住宿4-6人间，周边配套设施齐全，吃住免费（公寓标准间，洗浴空调）水电费平摊，次月20号发薪。[太阳]无需露脸，无须颜值焦虑，面试通过当天安排住宿，培训7天正式上岗，培训期间无保底工资，。培训期后薪资5k-3万/月，上不封顶。每天上午10:00，下午14:00面试

因工作需要，现招保安队员130人。要求： 初中以上文化程度、身体健康、无纹身、无明显疤痕、无违法犯罪记录、无不良嗜好、服从安排。普通岗，18-40周岁，身高175cm或以上；综合工资4400元/月；形象岗，18-35周岁，身高180cm或以上；综合工资：5100元/月；巡逻岗，40岁以下，身高160cm以上，：上12休24，4500元/月。工作地点：宿迁。联系电话：（同步）张主任

沭阳新世界商业广场长期针织产品。招熟练缝纫工，方便带小孩。供饭。时间自由。7点30到晩上7点.衣服单量大，简单款式。长年累月不换款式。工价高。欢迎附近车工加入我们。按时发放工资，从来不施欠工资。有在別的工厂上班不满意的，工资不满意的，心情不爽的。欢迎加入我们。工资待遇决对让你满意。非诚勿扰。

招沭阳跑天津A2驾驶员，双骂，跑趟数，正常I资可达12000右左，走高速，十字上车，电话：

招聘 织布机配件营业员，男女不限， 要求会电脑打印单子，上班时间十二小时 待遇面议 联系电话 地址，沭阳北园区瑞安路55号

需要一名土建技术员，能熟练使用GPS，水准仪，月工资8000，有意向的和我联系

1、对儿童教育充满热情，具备与孩子们相处的耐心和爱心。 2、具备良好的表达能力和沟通能力，能够与孩子们和家长建立良好的关系。 3、具备才艺和主持经验，熟悉主持工作流程和技巧。 4、具备艺术背景和专业知识，对舞台表演、音乐或其他艺术形式有较深的理解和热爱。 5、具备团队合作精神，积极主动并愿意不断学习和成长。 6、具备组织和管理能力，能够有效地组织和安排各类活动。 7、参与机构直播及线上社群运营。 底薪5000，按课时费计，机构起步提成高，正常上课、招生月薪8k起

岗位职责： 1.依据教学大纲和学生年龄特点，制定详细、系统的小主持人教学计划和教案。准备丰富多样的教学资料，如音频、视频、图片等，以增强教学效果。 2.按照教学计划进行授课，传授发音技巧、语言表达、肢体语言、舞台礼仪等方面的知识。组织课堂活动，如朗诵、演讲、角色扮演、模拟主持等，让学生在实践中提高主持能力。 3.观察学生在课堂上的表现，及时给与个性化的指导和纠正，帮助学生改进不足之处，对学生的表现进行评价和反馈，鼓励学生积极参与，增强自信心。 4.注重培养学生的思维能力、应变能力、沟通能力和团队合作精神，引导学生积累词汇、丰富语言表达，提高文学素养。 5.为学生编排主持节目，指导学生进行排练，确保节目质量。 6.定期与家长沟通学生的学习情况，解答家长的疑问，提供关于学生发展的建议。 薪资待遇：底薪+提成 工作环境：舒适、富有艺术氛围的教学和办公环境 播音主持、表演、汉语言文学等相关专业本科及以上学历。 具备良好的普通话水平，发音标准，声音悦耳。 熟练掌握语言表达技巧，包括语速控制、语调变化、情感表达等。 拥有较强的舞台表演能力和肢体语言表达能力。 有一定的少儿主持教学经验，熟悉儿童心理和教学方法。 能够制定科学合理的教学计划和教案，有效组织课堂教学。 善于激发学生的学习兴趣，培养学生的自信心和表现力

经验丰富

【职位详情】 城上音乐剧艺术中心，由重庆舞蹈家协会副主席、旅美百老汇音乐剧演员叶皓创立，致力成为中国原创音乐剧的创作演出平台，培养未来艺术家。公司位于重庆万象城，诚邀各界专业人士应聘洽谈。 【岗位职责】 1.拥有播音专业院校背景，具备扎实的专业知识； 2.在重庆地区有明确的职业规划和发展目标； 3.至少拥有2年相关工作经验，能够胜任播音主持的教学任务； 4.能够胜任少儿、艺考，成人课程的教学及管理工作； 5.具备爱心、耐心和良好的团队合作精神，能够与学生和同事建立良好的关系； 6.熟悉销售和教研工作，能够有效推广课程和提升教学质量；擅长剧目编排，熟悉口才考级，能够指导学生排练舞台剧、话剧和小品等； 7.具备良好的英语口语表达能力，英语四六级优先； 8.拥有教师资格证书者优先。 【福利待遇】 1.竞争力的薪资待遇，具体面议； 2.提供完善的培训体系，帮助员工提升专业技能； 3.享带薪年假，每年5天； 4.提供舒适的办公环境，配备休息区； 5.丰富的员工活动，增进团队凝聚力。

岗位职责： 1、协助运营团队共同塑造教师个人品牌形象； 2、协同内容团队完成知识类口播短视频的拍摄工作； 3、通过直播形式讲解家庭教育相关内容，并推广公司提供的教育产品（知识内容由公司提供）； 4、完成上级交办的其他相关工作任务； 任职要求：普通话流利，无明显地方口音者均可咨询报名，有疑问欢迎直接联系沟通~持有教师资格证者优先考虑~ 岗位福利： 1、7-12K无责任底薪，提成无门槛限制； 2、熟练掌握流程后可申请居家开展授课工作； 3、提成采用阶梯式制度，入职后规则公开透明； 4、享受法定节假日休息，节日、生日、入职周年及年会均配备公司专属定制礼品； 5、入职即按规定缴纳社会保险（严格遵守劳动法）； 6、定期组织团建活动、生日庆祝、下午茶时光； 7、配备专业运营人员一对一指导，助力快速适应岗位节奏；

1书法授课2授课加服务3有经验，性格开朗

岗位职责： 1.担任抖音平台直播带货主播，负责百货类商品的推广与销售，涵盖零食、轻奢服饰及集装箱仓播等多种品类。 2.每日完成两场、每场两小时的直播任务，保障直播时长与内容的专业性与吸引力。 3.与运营团队协同配合，参与直播脚本策划，优化直播流程，提升用户观看感受及转化效果。 任职要求： 1.年龄在20至40岁之间，欢迎零基础人员加入，公司将安排专业导师进行系统培训。 2.热爱直播行业，具备良好的适应能力，可接受灵活排班的工作安排。 3.具备较强的责任意识，能承受一定的业绩压力并积极应对挑战。 薪资福利： 1.提供1万元保底收入，薪资可根据个人能力与实际表现进行动态调整。 2.销售提成按利润的30%进行分配。 宿迁耀达文化传媒有限公司是一家位于江苏宿迁沭阳县的传媒公司，以下是关于它的介绍： -公司概况：成立于2021年10月27日，法定代表人为仲旺，注册资本为50万，登记机关是沭阳县市场监督管理局，注册地址在宿迁市沭阳县迎宾大道北侧、珠江北路东侧丰润名苑。 -业务范围：是一家专注抖音直播带货的MCN机构，主攻自然流量运营，主营类目包括家居百货、食品零食、轻奢用品、仓库直播、陶瓷制品等。同时开展文化艺术交流活动组织、广告设计制作发布、影视摄制服务、企业形象策划等相关业务。 -公司规模：现有员工100-499人，拥有超10000平方米的直播产业基地，总部设于沭阳，并在江浙皖地区设有5家分支机构。 -主播培养：作为行业内少数可接纳新手主播的大型机构，具备成熟的培训体系，能够从零孵化素人主播，平均每年培养出20余名年收入超百万的主播人才。

岗位职责: 1.负责白酒产品的直播销售，完成推广与带货任务 2.在直播中积极与观众沟通，准确传递产品信息，解答相关疑问 3.能够配合弹性工作安排，包含夜间直播时段 任职要求: 1.年龄：18-28，普通话标准，表达流畅，具备清晰的口才和良好的镜头表现力，形象端正者优先 2.熟悉抖音等社交平台的使用方式及直播规范 3.对酒类及食品行业有一定认知，能生动呈现产品亮点

公司主营服装、百货、零食、轻奢等品类 提供全程免费培训，零经验可上手 享受30%利润分成，月度保底收入最高可达10000元 无需坐班，每日工作6小时，直播4小时（分两场进行） 处于行业领先地位，欢迎有强烈致富意愿的伙伴加入！！！

岗位职责: 1.负责在抖音平台开展直播活动，积极与在线用户交流，增强观看参与感 2.持续优化直播内容的趣味性与新颖性，维系稳定的粉丝互动关系 任职要求： 1.具备出色的表达能力，能顺畅地与观众进行线上沟通 2.适应高强度的工作节奏，拥有良好的协作意识 3.热爱直播领域，具备主动学习和自我提升的意愿 打酱油：6000+ 一般干：8000+ 努力干：10000+ 拼命干：100000+

招聘 美妆自媒体运营 男女不限，年龄：22-35岁， ‍要求：无经验要求，做过自媒体口播，图文视频带货等优先， ‍工作时间：9：00-12：00 13：00-17：30 每周日休息一天，节假日休息 ‍待遇：保底3000+提成上不封顶， 地址：泗洪县富园广场6栋四楼 有意联系微信同号，非诚勿扰

任职要求：年龄18-50岁 想了解直播行业 零基础、宝妈均可报名 公司优势：宿迁小四传媒，宿迁地区直播领域领先机构 【旗下主播】：四公主 115等知名主播 【主播支持】：公司提供头部主播流量扶持与曝光资源，配备专属直播间，提供专业唱歌主播用声卡、麦克风，由专人完成设备调试，专业团队搭建直播场景背景，精细化美颜参数设置，全程由专业运营团队保驾护航 【薪资福利】：无责任保底6小时收入6000元 每周安排固定休息时间 提供住房补贴及餐补共计500元 不设业绩考核标准 达到直播时长即可达标 工作压力小，节奏轻松

工作周期：长期兼职 每周工期：2-3天 工作时间：不限 工作时段：周末及节假日 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-11-20 具备与家长良好沟通的能力 能够独立完成备课工作 按时落实每周教学安排 性格开朗，富有热情，具有较强的责任感

岗位福利： 1.生日惊喜 2.节日专属礼盒 3.不定期组织聚餐与团队建设活动 4.办公环境轻松，同事颜值在线！ 岗位职责： 1.参与直播项目执行，维持直播间的活跃氛围，提升观众互动体验 2.按要求完成上级布置的各项工作，保障直播内容的专业性与表现力 任职要求： 1.拥有良好的表达能力，善于与用户沟通并营造积极互动氛围 2.具备团队协作意识，能迅速适应集体工作节奏 3.保持学习心态，主动优化个人工作方式与执行效率

岗位职责：接受零基础人员 试用期薪资3500元，转正后4500元，另有奖金 每日工作8小时，作息时间配合主播安排