岗位职责: 1. 搜集并整理行业动态，为营销方案制定提供数据依据； 2. 参与规划市场调查方案，落实市场调研执行工作； 3. 协同团队完成市场信息的采集与整理分析； 4. 编制市场分析报告，辅助营销决策制定； 5. 配合开展市场推广活动，监测活动成效，汇总反馈内容。 任职要求： 1. 具有良好的沟通技巧及团队协作意识； 2. 掌握市场调查与数据分析的基本方法； 3. 能够自主推进并完成市场调研任务； 4. 具备较强的数据处理能力，可准确解析市场信息； 5. 对市场动向具有较强的感知能力。

岗位职责: 1. 搜集并整理市场动态信息，为营销方案制定提供数据依据； 2. 参与规划市场调研流程，落实调研项目的具体实施； 3. 协同团队完成市场信息的采集与系统性分析； 4. 编制市场调研成果报告，辅助营销策略决策； 5. 配合开展市场推广活动，监测执行成效，汇总反馈内容。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识； 2. 掌握市场调研及分析的基本方法； 3. 能够独立推进并完成调研任务； 4. 具备扎实的数据处理能力，能准确解析市场信息； 5. 对市场动向具有较强的感知能力。

岗位职责: 1.搜集并整理行业动态，为营销方案制定提供数据依据； 2.参与规划市场调研流程，落实调研项目的具体执行； 3.协同团队完成调研信息的采集与处理工作； 4.编制市场分析报告，辅助营销决策的科学性； 5.配合开展市场推广活动，监测执行效果并汇总反馈。 任职要求： 1.具备良好的表达能力及协作意识； 2.掌握市场调研的基本流程与分析工具； 3.能够自主推进调研任务的实施； 4.具备较强的数据处理能力，能准确提炼数据价值； 5.对市场动向具有较强的感知能力。

岗位职责: 1.开展市场动态分析，搜集并整理行业相关信息与数据； 2.协助策划及执行市场调研方案，保障调研流程顺利推进； 3.编制调研成果报告，为管理决策提供数据依据与可行性建议。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 2.能独立推动市场调研项目的实施，确保各阶段目标按时达成； 3.拥有较强的分析判断能力，可高效应对调研过程中的各类问题。

岗位职责: 1.开展市场趋势研判，跟踪行业变化情况； 2.汇总并解析市场相关信息，编制调研分析报告； 3.为企业的经营决策提供支持，助力市场策略优化。 任职要求： 1.具备出色的数据处理与报告撰写水平； 2.可独立推进并完成各项市场调研任务； 3.拥有良好的协作意识，能与各部门顺畅沟通配合。

岗位职责: 1.负责分析市场动态并开展竞争格局研究 2.搜集行业相关资讯，编制市场调研分析报告 3.为公司战略制定提供数据支持，助力市场策略优化 任职要求: 1.具备较强的数据解读与报告撰写能力 2.可独立推进并完成市场调研项目 3.具有良好的协作意识，能与各部门高效配合

岗位职责: 1.搜集并整理市场动态信息，为营销方案制定提供数据依据； 2.参与规划市场调研流程，落实各项调研任务； 3.协同团队开展市场信息采集与数据分析工作； 4.编制市场调研成果报告，辅助营销策略决策； 5.配合推进市场推广活动，监测执行成效，汇总反馈资料。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2.掌握市场调研流程及相关分析工具； 3.能够自主推进并完成调研项目任务； 4.具备扎实的数据处理能力，能准确解析市场信息； 5.对行业趋势具备较强的感知力和判断力。

岗位职责: 1.负责分析市场动态，搜集并整理行业相关资讯 2.参与市场调研工作，汇总并处理调研数据 3.协助拟定市场策略方案，输出市场分析成果 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧及团队协作意识 2.能够自主推进工作，具备较强的逻辑分析与问题解决能力 3.对市场研究领域有强烈兴趣，乐于学习并快速适应变化环境

岗位职责: 1. 开展市场动态研究，搜集并整合行业相关资讯 2. 参与市场调研实施，汇总并梳理调研结果数据 3. 配合制定市场营销方案，输出市场分析成果报告 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2. 能够自主推进工作，具备扎实的分析判断与问题处理能力 3. 对市场研究领域有强烈兴趣，乐于学习并快速适应变化环境

岗位职责: 1. 开展市场动态分析，整理并解读行业相关信息； 2. 协助策划并执行调研方案，保障调研流程顺利推进； 3. 编制调研成果报告，为管理决策提供数据依据与可行性建议。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 2. 能独立推进调研项目进程，确保各阶段目标按时达成； 3. 拥有较强的逻辑分析能力，可高效应对调研实施中的各类问题。

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岗位职责： 负责老旧小区加装电梯及适老化改造项目的前期数据采集与需求分析，通过系统性调研、动态跟踪及报告输出，为项目可行性评估、资源投放优先级决策提供数据支撑，降低项目实施风险，提升签约转化效率。 1、小区摸底:对目标小区进行“地毯式”调研摸底，内容包括:楼栋数、单元数、楼层、户数、业主年龄结构、原单位性质、有无业委会/楼栋长、有无加梯历史纠纷、适老化改造需求等，建立《目标小区基础数据库》（准确率≥95%） 2、意向收集:通过问卷或上门拜访，收集业主加梯/适老化改造意向、主要顾虑(资金/采光/安全/改造周期)、期望的付款方式等；动态跟踪20个以上意向小区，每周更新业主动态台账，单小区样本覆盖率≥80%。 3、数据分析:将调研结果整理成《目标小区可行性分析报告》，包括“意向单元清单”、“潜在反对因素”、“建议优先突破的单元”等核心结论，供决策层参考。 4、动态跟踪:对已签约或意向强烈的小区，持续跟踪业主动态，及时反馈新出现的反对声音或支持力量。 5、居住温江区优先。 任职要求： 教育背景：年龄25岁以上，专科及以上学历，统计学、社会学、城乡规划等相关专业优先。 经验要求：2年以上市场调研经验，熟悉老旧小区改造政策及社区调研方法，主导过至少2个完整小区调研项目（样本量≥500户） 技能要求：熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据分析能力。 素质要求：沟通亲和力强，擅长与中老年业主建立信任；逻辑严谨，能从复杂数据中提炼关键结论；抗压能力强，适应高频次外出调研（日均步行≥2万步）。 职位福利： 薪资待遇：3000-4500元，根据个人水平和工作经验确定。 福利保障：购买五险，节日福利等。 工作时间：综合计算工时，上下班时间根据实际工作安排为准，月休4天

昆明创悦通科技有限公司隶属同创主悦集团分公司，目前分公司这边100多人，年轻人居多，团队氛围好。公司主要负责5G通信。     同创主悦集团总部位于重庆，成立于2015年，目前在全国拥有300多家分公司。业务遍布国内外，集团是一家集研发、生产、销售和服务为一体的连锁型集团公司。集团经营产品多元化，主要包含六大板块业务：5G通信、大健康产业（含智能按摩器材、空气净化、水净化等系列）、AI人工智能、移动支付、UI程序、共享教育。目前，集团已在全国各个省份设立分公司，和全国多家品牌企业及商超达成合作战略联盟。产品已进驻国美电器，苏宁电器、红星美凯龙、天猫商城、京东商城、微信商城等全国一线商超和网络渠道。      公司一直致力于品牌、技术、服务、质量等综合优势的培育，建立面向全球客户的一体化组织运作体系和"柔性化"生产销售模式，以"秉承科技领先、为消费者创造一流服务"为市场理念，引导市场消费潮流；积极开展对外技术合作与交流，通过引进、消化和吸收各项核心及前沿技术，提升技术研发能力；建立科学、系统的人力资源体系，并运用世界一流的信息技术，推动企业管理水平向科学化和国际化稳步迈进。     我们重视的不只是市场，我们更重视企业伙伴的成长与发展，在企业内为创业伙伴创造更好的环境，让创业伙伴更满意，打造一个属于有梦想、想创业的青年人平台！ 二、公司文化 1．成就顾客、成就伙伴、成就自己、成就家人、成就社会，让我们一起创造美好生活！ 2．能者上，庸者下。 3．智者机会、能者平台、谋者发展。 4．当下英雄，强者文化。 我们的愿景是："中国最佳创业联盟，员工幸福指数最高"。 三、人才发展计划 1．业务：基层→部门主管→副经理→总经理 2．其他：管理培训生／储备干部→见习主管→主管→部门经理→总经理 四、战略目标 十五年目标： 同创将成为百亿级企业，成就10000人成为百万富翁，1000人成为千万富翁，100人成为亿万富豪。 五、企业价值观 诚信：忠诚正直、信守承诺 爱人如己：关爱别人像对待自己一样 尽己所能：尽心、尽意、尽力、尽性 追求卓越：突破自我、不断改变、不断创新、不断成长 凡事感激：知恩、感恩、施恩 同心同行：群策群力、共享共赢 做光做盐：生命影响生命  JUICE：让我们一起创造美好的生活 储备干部/市场助理 一，工作职责：前期工作主要负责业务办理，例如:开卡，随身WiFi活动运营和办理，通信5G业务运营，市场调研，客户维护及售后服务等。 后期主要负责团队管理和培训。 二，福利待遇 1.公司免费提供住宿，洗衣机、热水器一应俱全。 2.基层薪资3000无责底薪+500全勤+500交通补贴+1000绩效，综合薪资5000—10000，不压工资。 3.公司规模100多人，年轻化团队，氛围好。 4.公司晋升机制完善，不空降管理层，保证晋升公平公正公开。晋升不限制年龄，工龄。 6.提供免费海内外旅游。 7.提供一对一师徒制辅导，提供免费培训。 8.公司诚聘人才，退伍军人优先。 面试地址:昆明市五华区青年路389号志远大厦15层E座 联系方式：

1. 负责保健品领域的市场调研，涵盖市场动向、用户需求、竞争产品分析及产品策略制定 2. 基于调研数据与分析结果，开展商品定位与规划工作 3. 主导新产品开发与项目立项，完成产品概念设计、定位策略、包装方案及定价机制等立项内容 4. 承担产品全生命周期管理职责，包括产品优化、系列延伸、包装迭代等相关工作

招聘：应届生储备干部 薪资：面议 岗位职责是：1、熟悉公司情况：熟悉公司基本情况、了解部门制度与对应岗位的工作职责，掌握部门整体的工作流程；2、参加专业培训：接受各种部门工作相关的专业培训；3、胜任岗位工作：通过学习迅速胜任各岗位工作；4、完成规划目标：完成公司对储备干部个人成长各阶段的规划目标；5、提供建设性意见：为部门工作提供建设性的建议；6、协助管理工作：协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作；7、独立完成工作要求：在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；8、其他：完成上级交办的其他工作。 储备干部的工作内容是： 1、协助团队组建：协助公司的团队组建工作，带领团队成员，安排日常工作，反馈组员的业务开展情况； 2、协助人事管理：协助公司员工的人事管理、工资福利管理和档案资料管理，协助考勤统计，负责相关人事数据、人事资料录入、汇总； 3、协助开展培训：协助部门、领导组织工作人员定期培训，如公司各项制度、安全生产、产品和服务等； 4、组织市场调研：组织对公司产品的市场调研，收集市场同行业信息并进行分析预测，提供产品和服务的市场定位分析报告； 5、协助执行监督：协助公司各项工作计划的执行和监督，确保按质按量完成工作任务； 6、定期汇报工作：定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题等； 7、提出建设性意见：协助领导进行信息调研、收集、分析，为各项决策提供建设性意见； 8、维护客户关系：协助管理客户资源，做好客户的接待工作，辅助解决客户的问题，建立良好的沟通渠道，维护客户关系； 9、处理突发事件：处理各种突发事件，保证日常工作的顺利开展； 10、其他：完成上级下达的其他任务。薪资待遇：1、底薪 高额佣金 高额奖励 新人津贴，综合薪资10K-20K;2、职位晋升 销售精英-销售主管-销售经理-区域总监3、入职有资深组经理一对一帮扶成长，配备系统专业学习体系;4、员工生日福利、不定时下午茶、每月聚餐、户外休闲活动；5、公司提供人身意外、意外医疗、住院医疗、养老等保险；6、每月户外团建，每个季度都有不同的旅游方案，半年国内外旅游，去不同国家旅游。工作时间：1、上午9:00-12:00 下午14:00-17:002、周末双休， 法定节假日正常休息3、可享受国家法定假、婚假、产假、带薪年假4、每年带薪年假7天

岗位职责：主要内容是代表平台方或第三方公司，前往指定的线下店铺（主要是餐饮、超市等零售店），进行现场拍照、信息采集等工作，以便平台更新和维护线上店铺信息。 任职要求：需要有外卖经验25-45岁之间,有两轮电动车 待遇：10元-20元/家 500-1500/月 结算周期：次月15日前结算上个月费用

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