女性、23-35岁、大专学历、专业不限、熟练电脑操作（EXCEL、WORD、PPT）、日常工作、包午餐、月薪3000-4000元、后期缴纳五险

老板助理

人事主管试用期4000元，转正后4500-5000元，单休薪资福利:试用期4000元，转正后4500-5000元，单休工作地址:张渚南门村栖溪岕生态休闲山庄

岗位职责：1、起草和修改报告、文稿等；2、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；4、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件；5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理6、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。任职资格：1、中专以上学历；2、1年以上相关工作经验；3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；5、形象好，气质佳。工作时间：单休

协助制定、梳理公司;组织安排公司各项会议、活动、接待;撰写部门通知发文、负责公司宣传工作;维护办公室环境卫生、完成上级交办的其他事务性工作。企业行政助理职责篇一、日常行政管理工作根据部门档案管理制度，对部门内部档案进行收集整理，按月度进行归类、登记，并完成立卷工作负责部门固定资产的管理及清点;办公用品、家具及设备、日常耗材的采购

一、行政工作1、接待来访客人，协助组织公司各项会议及活动；2、负责办公区域日常环境管理，包括保洁、绿植、鱼缸养护等；3、负责各项行政费申请、支付、报销等；4、负责企业公众号宣传书写及对外推广工作；5、负责公司物品询价、比价、采买、保管、领用工作，按时做好行政费用预算与统计；6、负责预订餐厅、机票、酒店，把控各部门差旅申请。二、人事工作1、负责办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；2、负责考勤管理统计，及相关文件存档；3、负责新入职员工的行政制度培训；7、建立、维护员工档案，办理和更新劳动合同；2、组织协调员工各类活动：如生日会、体育运动、团建、体检等福利活动。2、协助上级做好招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、邀约面试、初试等。4、协助上级制定、调整人资行政相关制度，并协助监督各部门的执行与落实。5、完成领导交办的其他工作。

人力总监职位要求：本科及以上学历，人力资源，管理或相关专业者优先；根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，组织制定公司用工制度，人事管理制度，劳动工作制度，人事档案管理制度等；组织办理员工绩效考核工作并负责审查，负责收集有潜力和所需的人才信息并组织招聘工作；受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责并及时解决，制定人力资源专业培训计划并实施、考核。

薪资：资深销售经理/董事长助理资深销售经理/董事长助理岗位职责：1. 执行销售任务和计划，完成个人销售目标。2. 开拓新市场，拓展新客户，提高公司产品和服务的市场占有率。3. 建立和维护良好的客户关系，及时了解客户需求，提供优质的客户服务。4. 承接公司的客户资源，做好客户的跟进和转化。6. 陪同领导参加商务洽谈会议，负责公司层面的项目跟进工作。任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业；2. 有5-10年销售经验，身高160-170之间，形象气质佳；3. 有新能源电池/电芯行业工作的经验，无行业经验者不考虑；4. 有较强的市场开拓能力和商务谈判能力；5. 具备良好的沟通协调能力和客户服务意识；6. 有强烈的责任心和敬业精神，能够承受工作压力。7. 能适应出差，能配合商务应酬，有较强的团队互助意识。

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