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招聘：招夹心海苔工人有工作经验者优先（120元/天）薪资：3000.00-3400.00工作内容：夹心海苔、拌饭海苔分拣、挑次品、撒配料、装盘工作简单入手快上班时间：8:00

招聘：手工人员坐店（时间自由小时工）薪资：2000-3000元/月岗位职责：负责店铺内的手绳编织，熟练编织各种结扣，做工好，根据图片能独立完成款式。不会的可自己看视频学。招聘要求：有编绳能力者优先，要求人品好上班时间：长白班，时间自由，按10元一小时，可随意时间接送小孩，处理事情，按小时坐店结算

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员工长年打包员工一名，年龄30左右海头附近，有经验者优先薪资福利:工资面议招工人数:一名工作地址:海后村

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连云港个体户招聘两名打杂人员，最好为夫妻二人。薪资两人合计约12000元，提供食宿。年龄要求在65岁以内。

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东海县招聘广告牌电焊工2名、吊顶木工2名。工资面议，薪资日结。有意者可报名。

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招聘干活的工人，要求能吃苦耐劳，对工作负责，勤劳那种…上班时间早上7.30-下午6.30，年龄30岁-50岁

齐齐哈尔兼职通告招聘到文具打包装箱人员10人男女不限要求50岁以下身体健康腿脚利索的。工作时间8点30点到4点30休息一个小时120元工资日结联系电话

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明天津南国家会展中心招聘6名男性人员，年龄40岁以内。工作时间为8点至17点，早下班工资不变。薪资为120元，管饭，24小时内结账。工作地点为津南国家会展中心。工作内容为负责从各个展位收取物料。要求人员事少、听从安排。

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招聘杂活人员3名，工作长期稳定。薪资4000。工作地址位于容城县城北北城道，距离容西大水街道约5分钟电动车路程。公司名称为河北雄安跨境人商贸有限公司。有意者可报名。

连云区招聘：医保网格员具体要求：一年龄：25-45周岁二学历：大专学历：形象好，气质佳，对待工作认真负责，吃苦耐劳多劳多得工作待遇：资薪：底薪3000（综合收入5K~8K)时间：8.00～11.002.00～5.00：缴纳养老，医疗，意外保险，年度享受旅游，体检，生日祝福等！（宝妈时间有弹性）电话：()

兼职｜省连云港市｜310-440元/天｜完工即结｜有夜班补贴｜会看图纸，熟手优先，做好现场交底与安全确认；包吃住，不缺活

岗位职责： 1.为玩家提供高质量、个性化的游戏陪玩服务，涵盖开黑语音、战术指导、角色代练等多元化支持 2. 主动维护客户关系，提升用户满意度与复购率，积极反馈用户需求与建议 3.遵守平台规则及内容安全规范，确保陪玩过程健康、文明、无违规言行 4.配合完成实名认证、资质审核及定期服务培训，持续提升专业服务能力 5.按时履约订单，保障服务准时性、稳定性与互动质量 任职要求： 1.热爱游戏，熟悉主流竞技类/休闲类游戏（如王者荣耀、和平精英、原神、LOL等），段位或成就达标者优先 2. 具备良好沟通表达能力与情绪管理能力，亲和力强，有服务意识 3. 年满18周岁，具备完全民事行为能力，能提供有效身份证明 4. 时间灵活，可自主安排接单时段，具备稳定网络及音视频设备 5. 无不良信用记录及违法违规行为，认同正向健康的游戏文化

招聘：招聘三角洲打手(技术控赶紧来+福利好）薪资：5000.00-20000.00薪资福利无压力高收入!无底薪+高额提成，轻松月入过万，付出即有高回报!任职要求1身心状态佳;2.熟练操作《三角洲行动》游戏优先，懂游戏、爱游戏是核心;3.善于沟通互动，能和粉丝打成一片，表达流畅有感染力;4.无需露脸，保护隐私，新手也能来，全程扶持!工作内容专注游戏讲解、实战教学，和粉丝趣味互动，打造专属《三角洲行动》直播风格!新人保障配备新手专属培训，试用期仅一周，快速上手不迷茫!薪资待遇：5000-20000上班时间：6：00

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责： 1.员工入、离职管理； 2.档案、合同管理； 3.员工招聘、培训； 4.员工考勤管理； 5.来客接待； 6.宿舍、食堂管理； 7.完成领导安排的其他工作。 有制造型企业工作经验者优先。 单休，8H/天。

各种单子都有 工作室缺打手 在家打单的暂时不考虑哦 kd的话1左右

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年龄要求:25-45岁，只负责招聘，其他不需要操心，双休，法定节假日全休。上班时间早上8.30-11.30，下午2点-5点。

岗位职责 1、结合现有编制与业务发展需要，统筹协调并汇总各部门用人需求，制定年度招聘规划； 2、优化并健全公司招聘流程与招聘体系； 3、通过多元化渠道发布招聘信息，对接外部招聘服务机构； 4、组织实施招聘全流程工作，包括人员筛选、面试评估、录用决策及入职安排； 5、开展简历初筛与聘前能力测评等相关工作； 6、高效整合各类招聘资源，保障公司人才供给； 7、搭建人才储备体系，制定关键岗位继任计划与后备人选选拔机制。 技能要求 1、在人才引进、组织架构调整、员工职业发展路径设计等方面具备扎实的实战经验； 2、精通人力资源事务性工作的操作流程与执行细节； 3、熟知企业招聘运作机制及主流招聘渠道的应用方式。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先； 2、4年以上招聘领域工作经验，其中至少2年招聘团队管理经历，有营销队伍组建经验者优先考虑； 3、具备良好的人际沟通能力，富有责任心与职业追求； 4、具备较强的洞察力与初步判断分析能力。