岗位职责: 1.负责家用中央空调产品的销售工作，完成既定销售任务。 2.公司提供客户资源，需主动维护并扩展客户关系网络。 3.掌握市场行情变化，分析客户需求，制定专业的空调系统配置方案。 任职要求： 1.拥有良好的沟通表达能力与商务谈判水平。 2.可独立开展销售流程，具备较强的市场洞察力与决策判断力。 3.热爱销售工作，积极自律，能主动达成业绩目标。 享有高额空调销售提成，及优越的工作环境。

岗位职责: 1、根据公司制定的销售策略负责区域渠道的开发、客户维护及管理工作; 2、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 3、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 职位要求: 1、具备较强的团队合作能力和沟通能力; 2、富有工作热情，较好的学习能力、钻研精神; 能3、语言表达能力强，思路清晰，反应灵活、承受一定的工作压力; 4、附带做一些文员工作基础，熟悉Word,Excel，PPT等办公软件，

客户的开发与拓展，产品销售与服务，卓越的沟通与表达能力，了解财务知识，工作轻松，薪资面议

招聘营销服务员岗位清吧酒馆负责日常发掘客户卫生问题

1、依据公司提供的客户资料，进行有效客户的筛选与识别 2、通过电话沟通，完成客户的预约拜访工作 3、负责已成交客户的后续关系维护与跟进 任职要求： 1、具备较强的客户服务意识，有客服相关经验者优先考虑 2、不苛求天赋，但需踏实肯干，积极主动，富有热情与耐心 3、无销售经验亦可，只要具备强烈的赚钱意愿和上进心 工作时间：上午8:30-11:30，下午13:30-18:00

一、简述 1、我们是一家用AI技术帮助商户【引流到店】的服务平台，内置【锁客派单】的软件系统，简单又实用。 2、这套系统不抽成、不扣点，不占用商户营业额，从引流-锁客-留客全流程，满足日常经营刚需，开店标配。 3、系统有【7个核心功能】，每个功能都直击老板痛点，哪怕有一项功能打动他，合作就谈成了，相比同类平台有3大优势。 4、淮安上万家餐饮商家都是我们的客户，现诚意邀请10位伙伴一起开发市场，不要你投资，大家抱团一起干。 二、收入结构 1、开发商户：我们的谈店话术成功率高达70%，容易吸引老板跟你聊，商户免费入驻，使用功能产生计费，平均开发一个商户赚400，每天谈1家月入过万！ 2、服务商户：如果有精力配合一起做售后，维护好50家店平均每月也有1万左右的持续收入！ 三、业务开展 1、总部有系统培训，管理后台里有海量客源信息，不想陌拜地推，转发抖音视频，打电话也有吸引商家合作，全程有人教有人带！ 2、淮安分公司正在筹备预热，计划10月8日开干，想尝试的现在开始报名，请放心，没有套路，诚意做事！ 四、关于我们 公司总部有11年的本地生活赛道的经验，6年的独立自主的技术研发能力，获得2000W投资，达到一定商户数量，总部会加大市场补贴和扶持力度，开拓初期挑战与机遇并存！

新能源业务员3000一20000收入

1.具备较强的学习能力； 2.具备良好的沟通技巧； 3.需每日前往乡镇开展义诊工作，频率为每天一次； 4.会驾驶手动挡车辆者优先，非强制要求； 5.负责客户档案的建立及信息数据的录入与登记； 6.配合医生完成诊疗相关辅助工作，并进行详细记录； 7.承担后续回访任务，促进医患信任关系建设，协助提升诊所形象，维护良好的医患关系等。

岗位职责：推广销售折弯机、剪板机、激光切割机等钣金加工设备，通过网络渠道开展全球业务。 要求：工作积极主动，具备较强的自我管理能力。 薪资：5000元起，缴纳五险，另享提成与绩效奖金，整体收入上不封顶。（若认为底薪偏低，能力达标者可面议调整。） 工作时间：每日8:00-17:00，每月休息4天。

岗位职责： 1、负责生产计划的执行与落实，涵盖人员调配、设备维护、物料调度、质量控制、安全监督、制度执行及成本管理，并协调内外部工作关系 2、持续改进生产作业流程，提升整体生产效能 3、制定团队发展策略，确保与公司战略目标保持一致 任职资格： 1、大专及以上学历，机械类或金属材料等相关专业优先； 2、具备锻造、车加工等工序的车间管理经验者优先录用； 3、思路清晰，具备较强的逻辑分析能力与问题解决能力

岗位职责： 1、负责生产计划的落地执行，涵盖人员调配、设备运维、物料调度、质量控制、安全监督、制度落实、成本管理及内外部协作沟通等工作 2、持续改进生产作业流程，提升产线运行效率 3、制定团队发展目标，确保与公司整体战略方向保持一致 任职资格： 1、大专及以上学历，机械类、金属材料、材料成型等相关专业优先； 2、具备锻造生产管理或车加工生产管理相关工作经验者优先； 3、逻辑性强，具备出色的分析判断与问题解决能力

目前招聘岗位：语文教师、数学教师、英语教师、物理教师及化学教师，初中与高中各学科均需 福利待遇 1、基本薪资+课时报酬+绩效奖金 2、根据个人从业经历确定岗位及薪酬 3、设立月度优秀员工奖、月度优秀团队奖 4、每年组织不少于1次的国内集体旅游 5、依法缴纳五险一金 健全的培训体系 1、新入职员工系统培训 2、教师在岗专业能力提升培训 3、管理类技能专项培训 职业发展路径（双通道晋升） 管理路径：授课教师—学科骨干—学科负责人—校区教学主管—校区校长—区域总监 教研路径：授课教师—初级教研成员—中级教研成员—高级教研成员—省区教研主管—省区教研经理 工作环境 每位教师配备独立办公空间，公司提供教学所需各类配套工具 岗位职责 1、为学生提供专业且高水平的教学服务 2、激发学生学习热情，引导建立良好的学习方式与行为习惯 3、精准分析学生知识薄弱点，协助快速提升学业成绩 4、积极参与学科教研工作，持续优化教学能力，输出优质教案与教学资料

技能要求： 具备快消品领域相关从业背景 岗位职责： 1、负责系统内客户订单的匹配处理、发货安排及物流全程跟踪； 2、结合水果销售周期预估订单需求，科学调控库存，减少损耗，优化成本； 3、统筹所辖区域卖场促销人员管理，落实商品陈列规范与库存管控； 4、收集市场动态及竞品信息，为公司销售策略提供数据支持； 5、依据销售目标策划并执行有效的促销方案，确保活动落地达成； 6、配合客户经理开展客户关系维护工作。 任职要求： 1、本科及以上学历（条件优异者可放宽至大专）； 2、有意向在快消行业深耕发展，工作积极主动，学习能力突出，具备良好的沟通协作意识； 3、2年以上连锁零售行业工作经验，具备KA卖场生鲜运营管理经验者优先； 4、能接受短期出差及门店巡查任务。

岗位职责 1、统筹咨询部门的日常运作与管理工作，达成每月、每季度及年度销售目标； 2、建立健全部门各项规章制度，并推动落实与执行； 3、主导团队人员的招募与培养，打造高效专业的销售队伍； 4、组织开展团队培训与业务指导，持续提升成员的销售技能与业绩水平； 岗位要求： 1、具备大专或以上学历； 2、优先考虑具有3年以上教育行业销售背景及管理经验者； 3、具备独立完成客户签约的能力； 工作地点：连云港、徐州、淮安、宿迁、盐城、沭阳可选

具备销售经验者优先，富有团队合作意识，

本岗位为公司直招，不收任何费用！ 学历不代表全部，我们更看重态度与潜力，愿意为缺乏经验的伙伴提供成长机会。只要你踏实肯干，积极进取，这里就欢迎你的加入！ 面向应届毕业生及实习生开放，可签订三方协议并开具实习证明！ 面试当日即出结果，快速入职，安排住宿，入职即缴纳社保！ 工作职责： 负责与客户进行基础沟通，完成业务办理与推广任务；通过团队协作模式，助力个人快速成长（无需经验，前期由主管一对一指导，并享受公司提供的免费带薪实操培训） 我们的基本要求：会使用智能手机，具备基本生活常识。性格开朗，为人亲和，有责任心，具备团队意识。团队以90后、00后为主，氛围轻松融洽，工作环境舒适温馨。 薪资待遇： 1、底薪5600+提成+奖金+免费住宿+培训！综合收入7000-10000元以上。 2、晋升通道广阔，工作内容易上手且有人带教，公司福利优厚。 3、提供住宿，2-4人间，距离公司近，步行十分钟可达，通勤便捷。 4、年终奖、端午、中秋、春节等传统节日发放礼金或礼品。法定节假日正常休假，年假长达12天。 5、重视员工成长与发展，提供系统化培训，晋升机会多！！

国家高新技术企业，14年专注新风技术领域。 【岗位职责】 a.公司提供精准客户资源； b.负责客户邀约与转化，属于坐班制销售岗位； c.入职即享带薪系统培训，配备专人一对一指导实操。 【任职资格】 1.本岗位重视专业价值体现，需全日制大专及以上学历，有高单价产品（1万元以上）销售经验者优先考虑。 2.适合具备良好沟通能力、性格乐观积极的青年人才，不善交流或仅想短期锻炼者请勿投递。 3.适合渴望学习成长、立志在销售领域长期发展并取得突出业绩的伙伴，仅作临时过渡者请勿投递。 【薪资待遇】 a.底薪7K+高额提成+月度激励奖金。 b.缴纳五险，享受节假日福利、定期团建活动及带薪超长春节假期。

不加班！不加班！不加班！ 周末双休！周末双休！周末双休！ 公司专注于企业咨询服务领域，涵盖用人规划、工商税务筹划、知识产权规划与申报、学历教育提升等服务。公司提供客户资源，协助客户了解服务内容与流程，解答疑问，推动合作达成。 【业务优势】资源充足、业务稳定，无需相关工作经验，入职即享带薪培训，每两个月可申请晋升一次。 一、岗位职责 1、深入了解客户需求，为客户介绍公司服务项目，识别潜在意向客户； 2、结合客户实际情况制定个性化服务方案，推动合作落地； 3、持续跟进并维护客户关系，促进成交、复购及客户转介绍。 二、任职要求 1、具备基本电脑操作能力，掌握常用办公软件及打字技能； 2、对销售工作有热情，愿意接受挑战，追求高收入目标； 3、面对任务积极思考，主动学习新知识，具备持之以恒的工作态度。 【我们的优势】 1.薪酬结构：月薪2200-5600+16%-24%提成+奖金，人均月收入6-8K以上，表现优异者月薪过万。 2.晋升机制完善，每两个月开放一次职级晋升通道，主管及以上岗位享有年假、结婚礼金等额外福利。 3.多样化团队活动，包括生日会、团建拓展、运动会、知识竞赛、乐跑、啦啦**赛等。 4.其他关怀福利：不定期下午茶、优秀员工孝道金（发放至父母或本人）、团队聚餐交流等。 5.健全的培训体系：入职前带薪培训、定期专业课程、行业动态分享、商学院学习交流会等。 【工作时间】 上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息，春节享受15天长假。 职位福利：绩效奖金、带薪年假、五险一金、定期团建、周末双休、多次晋升机会、优秀员工奖金、朝九晚五

上班时间朝九晚五，不加班不加班！ 公司专注于农业领域，拥有自主生产工厂和专属获客渠道，团队氛围轻松，同事上下级之间沟通简单高效，专注本职工作即可，无额外加班要求。感兴趣者欢迎详聊。 岗位职责： 1、公司提供高精准客户资源，行业发展空间广阔； 2、负责维护现有客户关系，对接老客户的日常业务需求； 3、开发潜在客户群体，推动渠道内新业务拓展与落地； 4、定期与合作客户保持联系，巩固并发展长期稳定的合作关系； 福利待遇： 1、工作时间： 上午9:00—12:00，下午1:30—5:30，不加班，不出差，双休，法定节假日带薪休假。 2、薪资结构：3000底薪+1000绩效+高比例提成（10%-15%）+现金激励，入职两个月员工月收入可达10000以上； 3、福利丰富：享受法定节日假期，组织旅游、运动会、烧烤聚会、月度聚餐等活动； 4、成长支持：新人一对一辅导培训，晋升通道清晰（主管—经理—总监—合伙人）； 5、品牌实力强：自主研发、自产自销，深耕行业10年，品牌口碑良好； 6、公司配备客户资源、工作手机及专业技术人员指导，帮助新人快速上手； 任职要求： 1、年龄25-45岁，表达流畅，有无销售经验均可，具备汽车、房产、微商或电话销售背景者优先，对短视频及电话沟通有兴趣者更佳； 2、学习能力强，具备出色的沟通技巧； 3、意志坚定，反应灵敏，能适应变化并承受工作压力； 4、市场敏感度高，有强烈进取心、责任感和积极的工作态度，有销售从业经历者优先考虑。 法定节假日带薪休息 （适合宝妈群体，兼顾家庭与事业，工作生活两不耽误，不影响照顾孩子）

主招涟水县各乡镇都可以，时间自由，无责无底薪，按单提成

岗位职责: 1.网点经营与产能提升 -负责银行网点（中/农/工/建/邮储等）关系维护，制定个性化经营策略，提升网点保险业务产能； -定期分析网点客流量、销售数据及市场动态，提出优化方案并落地执行。 2.培训与销售支持 -对银行理财经理开展产品培训、销售技能辅导及合规督导； -协助银行人员完成客户筛选、需求分析、保险方案设计及签约跟进。 3.客户服务与售后 -处理保单初审、单证配送、保全代办及理赔协调等全流程服务； -策划并执行网点沙龙、客户答谢会等营销活动。 4.合规与风控 -确保业务开展符合监管要求及公司合规标准，妥善处理客户投诉。 任职要求: 1.基本条件 -年龄22-45周岁，大专及以上学历（能力突出者可放宽至高中）； -金融行业违规记录及刑事犯罪记录。 2.经验能力 -1年以上销售经验（保险/银行/金融从业者优先），具备市场开拓及客户谈判能力； -熟练使用Office软件，能独立制作数据分析报告及保险方案。 3.核心素质 -抗压能力强，适应高频网点走访及业绩目标导向工作模式； -具备优秀的口头表达、培训授课及跨部门协作能力。 薪酬福利: -薪资结构：底薪（5000-10000元）+绩效奖金（业务提成+品质奖金）+年终奖； 福利保障：周末双休、法定假日休假; 补充商业保险和医疗保障完善; 团建活动频繁、团队氛围友好; 签约培训+内部培训，完善的培训体系助您更快晋升。 晋升通道：明确职级晋升路径（客户经理→高级经理→区域总监），晋升方式透明 工作地点: 淮安市主要银行网点 公司介绍: 中国人民保险集团股份有限公司（简称中国人保或人民保险）成立于1949年，是一家综合性保险（金融）公司，世界五百强之一，也是世界上最大的保险公司之一，属中央金融企业，注册资本为4242399.058万元人民币，在全球保险业中属于实力非常雄厚的公司。公司标志为英文PICC。旗下拥有人保财险、人保寿险、人保资产、中诚信托、人保健康、人保养老、人保投控、人保资本、人保再保、人保香港、人保金服。 中国人保现已成为综合性保险金融集团,旗下拥有10多家专业子公司，业务范围覆盖财产险、人身险、再保险、资产管理、不动产投资和另类投资、金融科技等领域，在海内外具有深远影响力。

职位名称: 银行保险客户经理（外勤岗） 岗位职责: 1.网点经营与产能提升 -负责银行网点关系维护，制定个性化经营策略，提升网点保险业务产能； -定期分析网点客流量、销售数据及市场动态，提出优化方案并落地执行。 2.培训与销售支持 -对银行理财经理开展产品培训、销售技能辅导及合规督导； -协助银行人员完成客户筛选、需求分析、保险方案设计及签约跟进。 3.客户服务与售后 -处理保单初审、单证配送、保全代办及理赔协调等全流程服务； -策划并执行网点沙龙、客户答谢会等营销活动。 4.合规与风控 -确保业务开展符合监管要求及公司合规标准，妥善处理客户投诉。 任职要求: 1.基本条件 -年龄20-45周岁，大专及以上学历； -无金融行业违规记录及刑事犯罪记录。 2.经验能力 -1年以上销售经验（保险/银行/金融从业者优先），具备市场开拓及客户谈判能力； 3.核心素质 -具备优秀的口头表达、培训授课及跨部门协作能力。 薪酬福利: -薪资结构：底薪+绩效奖金（业务佣金+品质奖金+方案奖励）； 福利保障：双休、法定假日休息; 签约培训+内部培训，完善的培训体系助您更快晋升。 晋升通道：明确职级晋升路径，晋升方式透明 工作地点: 覆盖淮安市主要银行网点 公司背景： 中国人民人寿保险股份有限公司（简称“人保寿险”）成立于2005年11月，是中国人民保险集团（PICC）旗下专业经营人身保险业务的核心子公司。截至2025年，公司注册资本达257.61亿元，在全国设有36家省级分公司、近3000家分支机构与服务网点，形成覆盖城乡的立体化服务网络。作为国有骨干金融企业，人保寿险深度融入国家健康养老保障体系建设，通过“保险+科技+服务”创新模式，提供涵盖人寿、重疾、年金、意外及健康管理的综合保障方案。2024年原保险保费收入突破千亿元，服务客户超1.2亿人次，市场份额稳居行业前三。

【好想来零食店】招店长/营业员，晋升机会多多，优秀员工福利满满！联系电话：！

吉润福生活超市招聘启事 因业务拓展需求，现诚聘以下岗位： 1. 理货员 10名：负责商品整理、排面维护，55岁以下，有相关经验者优先； 2.收银员5名，负责日常收银，40岁以下，工资2800起 3.猪肉分割技师2名；4000起 4. 店长 1名：统筹门店运营、团队管理，55岁以下，需有超市管理经验； 待遇从优，福利完善，欢迎踏实肯干的你加入！5000起 联系电话：吴总 地址：淮安区华亭路于城西干道交叉口。

招人多的自己过来面试了解！待遇日常包你满意！上六休一！早上8.30晚上6点！底薪提成都很高！

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岗位职责: 1.网点经营与产能提升 -负责银行网点（中/农/工/建/邮储等）关系维护，制定个性化经营策略，提升网点保险业务产能； -定期分析网点客流量、销售数据及市场动态，提出优化方案并落地执行。 2.培训与销售支持 -对银行理财经理开展产品培训、销售技能辅导及合规督导； -协助银行人员完成客户筛选、需求分析、保险方案设计及签约跟进。 3.客户服务与售后 -处理保单初审、单证配送、保全代办及理赔协调等全流程服务； -策划并执行网点沙龙、客户答谢会等营销活动。 4.合规与风控 -确保业务开展符合监管要求及公司合规标准，妥善处理客户投诉。 任职要求: 1.基本条件 -年龄22-45周岁，大专及以上学历（能力突出者可放宽至高中）； -金融行业违规记录及刑事犯罪记录。 2.经验能力 -1年以上销售经验（保险/银行/金融从业者优先），具备市场开拓及客户谈判能力； -熟练使用Office软件，能独立制作数据分析报告及保险方案。 3.核心素质 -抗压能力强，适应高频网点走访及业绩目标导向工作模式； -具备优秀的口头表达、培训授课及跨部门协作能力。 薪酬福利: -薪资结构：底薪（5000-10000元）+绩效奖金（业务提成+品质奖金）+年终奖； 福利保障：周末双休、法定假日休假; 补充商业保险和医疗保障完善; 团建活动频繁、团队氛围友好; 签约培训+内部培训，完善的培训体系助您更快晋升。 晋升通道：明确职级晋升路径（客户经理→高级经理→区域总监），晋升方式透明 工作地点: 淮安市主要银行网点 公司介绍: 中国人民保险集团股份有限公司（简称中国人保或人民保险）成立于1949年，是一家综合性保险（金融）公司，世界五百强之一，也是世界上最大的保险公司之一，属中央金融企业，注册资本为4242399.058万元人民币，在全球保险业中属于实力非常雄厚的公司。公司标志为英文PICC。旗下拥有人保财险、人保寿险、人保资产、中诚信托、人保健康、人保养老、人保投控、人保资本、人保再保、人保香港、人保金服。 中国人保现已成为综合性保险金融集团,旗下拥有10多家专业子公司，业务范围覆盖财产险、人身险、再保险、资产管理、不动产投资和另类投资、金融科技等领域，在海内外具有深远影响力。

一：岗位职责：平安银行“卡管家”是信用卡中心核心金融服务权益包产品，涵盖安心还款、安心用卡、卡管家悦享兑三款产品，为信用卡用户提供违约减免、卡片保障、支付优惠、健康服务等多元权益，是银行重点推广的增值服务类业务。 二：工作内容： 1.依托银行官方客服电话外呼系统，对接信用卡用户，提供专业增值服务。 2. 负责信用卡“卡管家”系列产品（安心还款、安心用卡、悦享兑）的推广：向信用卡客户介绍产品权益、价格，精准匹配客户需求并促成办理。3. 积极参与部门及小组各类活动，主动发挥个人特长，助力团队协作与文化建设； 5. 严格遵循工作规范，全力推进业务落地，确保个人KPI指标达成并力争突破。 三：工作时间9-6.30薪酬保护2个月无责底薪+提成 四：岗位优势： 1. 产品体系完善：覆盖还款保障、用卡安全、生活优惠三大场景，满足用户多样需求，市场接受度高； 2. 权益实用高频：含违约减免、挂失换卡、健康服务等刚需权益，客户感知价值强，推广难度低； 3. 数据表现稳健：接通率45%-53%、续订率超90%，业务复购性好，助力员工稳定出单； 4. 银行官方背书：依托平安银行品牌信用，客户信任度高，外呼转化更高效。 五：任职要求： 1、大专及以上学历，有相关工作经验者可放宽至中专/高中； 2、会使用电脑并完全熟练拼音或五笔打字； 3、性格开朗大方，有积极向上的心态； 4、思维缜密、积极主动，抗压性好； 5、良好的团队合作精神和客户服务意识； 6、身体健康，征信当前无逾期，无不良记录；； 7、有电销经验者优先。

一、业务介绍 平安银行“卡管家”是信用卡中心核心金融服务权益包产品，涵盖安心还款、安心用卡、卡管家悦享兑三款产品，年费120-199元/年，为信用卡用户提供违约减免、卡片保障、支付优惠、健康服务等多元权益，是银行重点推广的增值服务类业务。 二、业务优势 1. 产品体系完善：覆盖还款保障、用卡安全、生活优惠三大场景，满足用户多样需求，市场接受度高； 2. 权益实用高频：含违约减免、挂失换卡、健康服务等刚需权益，客户感知价值强，推广难度低； 3. 数据表现稳健：接通率45%-53%、续订率超90%，业务复购性好，助力员工稳定出单； 4. 银行官方背书：依托平安银行品牌信用，客户信任度高，外呼转化更高效。 三、岗位职责 1.依托银行官方客服电话外呼系统，对接信用卡用户，提供专业增值服务。 2. 负责信用卡“卡管家”系列产品（安心还款、安心用卡、悦享兑）的推广：向信用卡客户介绍产品权益、价格，精准匹配客户需求并促成办理。3. 积极参与部门及小组各类活动，主动发挥个人特长，助力团队协作与文化建设； 4. 严格遵循工作规范，全力推进业务落地，确保个人KPI指标达成并力争突破。 四、岗位要求 1、大专及以上学历，有相关工作经验者可放宽至中专/高中； 2、会使用电脑并完全熟练拼音或五笔打字； 5、身体健康，征信当前无逾期，无不良记录；； 6、有电销经验者优先。 五、作息时间：上午时段09：00-12:30下午时段13：30-19：00（18：30-19：30根据项目业绩达成情况进行浮动）；上六休一，固定周日休息 六、薪酬待遇 试用期：1至3个月（根据业绩情况评估），基本工资2300+业绩提成，试用期平均工资4000左右； 薪资构成=无责底薪1800元+全勤300元+餐补100元，加班补贴300元(11元/h)，保护绩效1500元； 转正后：基本工资2800+业绩提成，平均综合薪资5500元至20000元； 薪资构成=无责底薪2100元+全勤300元+餐补100元，加班补贴约300元(11元/h)+业绩提成 培训期：培训期70元/天 购买五险 福利待遇：转正1-3个月

直营中心——业务经理 1、积极拓展和维护产品业务渠道； 2、严格按照公司客群准入、业务流程与操作规范、考核与称职管理等相关制度，积极营销客户完成考核任务，做好贷前调查分析、贷中及贷后等全客户生命周期管理各项工作； 3、遵守公司各项规章制度，严格把控业务和人员风险，保证业务合规、高效、可持续发展； 4、完成展业区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈； 5、服从需要，完成公司、上级分配的其他工作任务。 我们的要求 1、本科学历，2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业不限； 2、喜欢营销工作，工作积极主动，有较强的工作责任感和抗压力，有良好的沟通能力、团队合作意识、学习能力； 3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录； 4、身体健康，能适应岗位工作要求。 你能获得 具有竞争力固定薪资 正式入职后（拿毕业证后），基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月无责任保障薪酬5000元/月； 实习生（拿毕业证前）：培训期两个月津贴2750元（含补贴）；第三个月起按照正式员工考核； 2、绩效薪酬：根据公司考核办法执行； 3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等； 4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等； 5、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等； 6、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制; 7、每月实施职级晋升，每季度开展管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目 工作目标：构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，提升专业能力，唤醒管理潜能，为基层管理队伍储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目 工作目标：在以上项目基础上，持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯，进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。