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岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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招聘：人事主管薪资：5000-7000元/月岗位要求：1.30至40周岁；2.全日制大学本科及以上学历；3.五年以上人力资源管理工作经验；4.须持有人力资源从业资格等级证书；5.具有生产型企业人力资源管理经验优先；6.综合条件特别优秀的岗位及待遇可另议。岗位职责：1.负责人力资源部日常管理工作；2.负责重点甲方单位业务对接工作；3.负责部门业务（劳务派遣/外包、人事事务外包、招聘流程外包）的咨询、研究、拓展等工作；4.负责处理员工纠纷、争议调解、劳动仲裁等工作；5.负责重点甲方单位的定期回访、问题处理、关系维护等工作；6.协助做好业务投标及业务合作谈判等工作。

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