岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化适配智能装备制造行业特点的人力资源管理体系，支撑业务快速扩张与组织升级 3.主导关键岗位招聘，精准对接技术研发、生产制造及海外项目交付等核心团队用人需求 4. 推动企业文化落地，营造高绩效、重创新、跨部门协同的组织氛围 5.统筹员工入离职、劳动合同、社保公积金及合规性管理工作，防范劳动用工风险 6、负责员工绩效考核推荐 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业或智能装备行业HR管理经验，有从0到1搭建HR体系经验者优先 3. 熟悉国家及长三角地区劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与跨文化沟通能力 4. 具备HRBP思维，能深入业务一线理解技术团队与生产运营需求 5. 英语良好，可支持中东、欧洲等海外市场人才协作需求

一、岗位职责： 1、统筹并指导CRC在医疗机构现场的日常工作执行； 2、编制项目整体计划、关键节点安排及财务预算，并监督落实； 3、撰写CRC日常操作文档，完善并更新CRC工作规范手册； 4、对接客户需求，组织项目实施与培训，协调各中心CRC启动事宜； 5、参与研究者会议，准备并制作相关汇报材料PPT； 6、依照项目进度计划，跟进各研究中心执行情况； 7、审核CRC日常工作报告及费用报销事项； 8、完成上级主管交办的其他工作安排。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，医学、药学、护理等相关专业背景，具备英语四六级证书者优先； 2、5年以上行业工作经验，其中至少2年项目管理经历，具备团队管理能力； 3、有肿瘤领域项目管理实践，具备完整项目全流程管理经验者优先； 4、工作认真负责，抗压能力强，积极主动，具备良好的沟通协作意识。

熟悉工装和办公楼精装工艺，具备良好的管理水平，熟悉装修业务，具备二级建造师证和安全员B证，有实际管理经验的优先

岗位职责： 1.编制项目管理方案，跟踪人员、设备、物料、环境、方法等各环节执行结果； 2.与项目组成员及客户维持高效沟通与协作，保障项目团队与客户各职能间信息传递及时畅通； 3.跟控项目执行进度，快速识别并处理异常情况，确保项目按计划推进； 4.开展项目风险识别与管控，提前制定应对策略以防范潜在问题； 5.负责NPI阶段费用管控及成本核算，以及量产阶段产品成本分析工作； 任职要求： 1.大专及以上学历，具备4年以上项目管理工作经历，有服务A客户GSM/OPM/EPM及相关职能对接经验； 2.精通A客户NPI开发流程，掌握产品从研发到量产的准备清单及关键节点跟进要点； 3.具备优秀的组织协调与沟通技巧，拥有较强的风险预判与问题解决能力； 4.熟悉产品成本构成与核算方法，具备良好的数据汇总与报告编制能力； 5.英语口语熟练，可独立主持客户会议并进行项目进展汇报；

岗位职责： 1. 落实公司各项运营指令，全面主持车间日常管理工作 2. 监控生产进度，依据订单需求科学调配人员与资源，保障交付时效 3. 对生产过程进行监督与指导，实施质量管控，及时纠偏，确保产品品质达标 4. 推行生产现场6S管理，持续优化工艺流程，提升现场运作效率与标准化程度 5. 完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1. 具备3年以上车间管理相关工作经验 2. 具有良好的沟通协调能力及团队组织能力 3. 具备较强的抗压性与问题解决能力

岗位性质：全职 | 现场项目统筹+施工管理+商务对接 岗位职责 1. 全面负责公司特种设备安装改造修理、阀门流体成套、工业设备维保及进出口配套类现场工程项目的全流程执行，组织制定施工计划与施工组织方案，主导项目从开工、实施到竣工验收的全过程进度控制。 2. 统筹管理项目现场团队，合理调度施工人员及外协作业班组；监督施工现场安全、质量与工艺流程，严格执行特种设备领域相关安全规范，防范各类现场作业风险。 3. 对接业主单位、监理机构及市场监管部门，开展施工技术交底、参与工程例会、协调处理施工问题；同步联动公司内部研发、生产、工控及售后团队，传递现场需求并反馈施工进展。 4. 落实项目成本控制工作，管理现场物料、阀门/流体设备/特种设备配件及施工耗材使用；审核施工预算，科学管控人工、物资与差旅支出。 5. 主导工程项目各阶段资料的收集、整理、报审与归档工作；配合第三方检测及监管机构，推进特种设备项目现场验收、竣工结算及回款事宜。 6. 支持公司进出口业务发展，组织实施海外或异地现场配套工程落地，强化境外/跨区域施工过程监管；协同控制系统工程师完成自控系统部署与设备联调工作。 7. 妥善处置施工现场突发故障、争议事件及客户需求变更；定期向上级汇报项目进展、潜在风险及整改措施，完成交办的其他工程拓展任务。 8. 监管设备维修作业与厂区运维项目实施，协调项目现场物业管理、施工场地安排等辅助性事务。 任职要求 1. 大专及以上学历，工程管理、机电、自动化、特种设备等相关专业背景，具备3年以上工业设备/特种设备/流体阀门类工程项目现场管理经验。 2. 掌握特种设备安装、改造、维修领域的施工标准与国家监管要求，熟悉工业阀门、流体成套系统及机电工程实施流程；了解工控自控系统基本原理者优先考虑。 3. 具备出色的现场组织、团队管理与多方沟通能力；可独立与甲方、监理及政府监管部门对接，推动项目验收和款项回收。 4. 熟悉工程资料编制、成本核算方法及招投标基本流程；有制造业实体企业项目管理经历者优先录用。 5. 抗压能力突出，善于应对现场突发事件，执行力强。 6. 作风正派，原则性强，熟知安全生产管理制度，具备良好的团队协作与跨部门协同能力。 薪资福利 • 综合薪资：面议 • 基础福利：入职即办理五险 • 生活保障：提供厂区食堂 厂区岗位：长白班 8:30-17:30，午休1.5小时，双休制； 项目现场岗位：根据项目进度安排轮班，实行调休轮休机制，法定节假日按规休假或调休。

岗位职责 1、负责客户单位员工劳动合同的签订，以及社保公积金的增减申报工作； 2、办理客户社保公积金费用结算，跟进业务款项，并核对相关台账数据； 3、协助完成客户员工工资核算与发放，办理个人所得税申报事宜； 4、及时传达并解读社会保险、住房公积金政策变动，提供专业咨询解答； 5、维护与客户的日常联络，保持良好合作关系； 6、梳理新签约客户的服务启动流程，并完成对接沟通与实施支持； 7、协助处理客户涉及的劳资争议、社保及公积金相关纠纷事项； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务； 任职资格 1、具备大专及以上学历； 2、语言表达清晰，具备较强的沟通能力与服务意识； 3、工作细致认真，责任心强，能适应一定工作压力； 4、熟练操作电脑，精通Word、Excel等常用办公软件；

岗位职责： 1. 负责 LIMS 系统的需求调研与系统架构设计工作； 2. 主导 LIMS 系统实施项目的整体推进，保障项目按期、按预算并高质量交付； 3. 与客户保持高效沟通，准确把握需求并推动需求落地实现； 4. 编制项目计划、预算及进度安排，监控执行过程，及时识别与应对项目风险； 5. 组织协调项目团队资源，涵盖内部成员与外部协作人员，确保团队协同高效； 6. 承担项目相关文档撰写、用户操作培训及上线后技术支持工作； 7. 参与售前技术交流，为客户提供建设性技术建议与系统解决方案。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业方向为计算机科学、信息技术、生物技术或相关领域； 2. 具备不少于5年 LIMS 系统实施经验，其中至少包含2年项目管理实践； 3. 熟悉实验室日常运作流程，具备 GLP/GMP 等行业规范知识者优先考虑； 4. 掌握项目管理理论与常用工具，具备扎实的项目管控能力； 5. 拥有良好的表达与倾听能力，具备团队意识和组织引领能力； 6. 学习能力强，能快速适应新环境并独立处理复杂问题； 7. 有 LIMS 实施背景者优先，若无 LIMS 经验，具备 ERP、ELN、WMS、QMS 等系统实施经历亦可接受。

海誉集团｜招聘主管 / 团队负责人（内部直营团队） 岗位定位 本岗位为集团直属招聘团队管理岗，不对外接杂单、不做二手渠道，全权负责公司自有一手厂区用工招聘业务。 带领招聘小组，搭建、管理、孵化内部网招团队，统筹整体招聘指标、人员培训、团队日常管理，是公司核心骨干管理岗位。 岗位职责 1、全面负责招聘团队日常管理，统筹团队每日、每周、月度招聘任务目标落地； 2、负责团队成员培训、话术指导、账号管理、新人带教，提升整体出单效率； 3、优化网招流程、咨询话术、跟进体系，降低流失、提高入职转化率； 4、负责招聘数据统计、复盘分析，根据市场情况调整招聘策略； 5、管控团队工作纪律、日常考勤、工作状态，打造稳定、高执行力的招聘团队； 6、对接公司总部用工需求，精准匹配岗位，保障企业常年用工缺口补给。 岗位优势（区别普通中介主管） 1、纯企业一手自营单，岗位真实、缺口稳定、常年招人，没有淡季焦虑 2、公司提供全部资源、岗位、流量，不用主管自己拓市场、找渠道 3、做的是长期企业直营业务，正规稳定、无纠纷、无套路 4、带团队拿团队总提成+管理津贴+业绩分红，收入远超普通招聘专员 5、可参与公司业务规划，表现优异可晋升人事总监、项目合伙人 任职要求 1、20–38岁，有人力资源、网招团队管理经验优先； 2、带过3人以上招聘小组、懂线上招聘运营、会带新人、会抓数据； 3、执行力强、抗压能力强、有结果思维，能带团队拿结果； 4、三观正、踏实稳重、无短期混日子心态，想长期稳定发展； 5、无经验但学习能力强、有野心、想做管理的优秀新人也可培养。 薪资福利 1、高薪底薪 + 高额团队管理提成 + 个人业绩提成 + 月度绩效奖金 + 年终分红 2、稳定长期项目，集团直营、订单充足，收入持续递增 3、年轻化团队、管理氛围简单透明，不靠关系，全靠业绩说话 4、公司重点培养核心管理层，优先给到晋升、股权、项目合作机会 适合人群 想脱离散乱中介模式、想进正规集团化体系、想带团队、想长期稳定做人力资源、想靠能力升职加薪的实干者。

主要职责 1、全面负责数字化工厂项目的统筹管理，覆盖售前支持、产品规划、开发推进、实施部署、测试验证及后期运维等全生命周期环节，确保项目交付效果与质量达标。 2、编制详尽的项目执行计划，明确项目目标、实施范围、时间节点、资源分配与预算控制，保障项目推进与公司战略方向高度契合。 3、主导项目各阶段关键节点的管控工作，包括项目启动、计划制定、风险识别与应对、进度跟踪及质量监督，确保项目高效有序运行。 4、参与构建和完善项目管理体系，协助拟定整体管理策略，负责供应商与合作方协调管理，维护核心干系人关系。 5、承担实施团队与研发团队之间的沟通桥梁角色，推动跨部门协作与任务落地。 任职要求 1、本科及以上学历，计算机、自动化或相关专业背景。 2、具有5年以上项目管理与交付实践经验，熟悉Linux操作系统、MySQL/Oracle数据库及网络基础知识，了解主机、网络架构与存储技术。 3、熟悉机电、工业设备、园区或工厂类业务场景，具备电气、自动化控制或公辅系统（如空调、空压、配电等）项目经验者优先考虑。 4、具备优秀的语言表达、沟通协调能力，以及较强的逻辑分析、问题解决和全局把控能力。 5、熟练掌握主流项目管理工具，如Tapd、Jira、禅道等。 6、能接受出差安排。 加分项 具备人工智能、物联网等相关行业经验者优先。

常州市金坛区招电焊、二保焊/气焊

有没有想干临时工的？现在可以去缺一个人。

常州市钟楼区招打降水井师傅队伍团队，钢管井，有意联系。明天开干。

常州市新北区招电焊

常州市新北区招水电

招聘人事主管一名要求有较强的沟通能力有人事方面的相关经验会熟练使用各类办公软件招聘软件年龄（22-40）能力强可以放宽条件工作时间：10点-6点工作地点：泾阳三原高陵咸阳北五县线下门店薪资:面谈联系电话刘

【岗位职责】 1、一个区域招聘主管编制2-3人，和校区人事主管共同完成一个区域（3-6家校区）各部门团队组建人才招聘工作，每月月初进行任务分配，熟悉各个校区不同发展阶段不同岗位的人才模型，能够成为校区和集团发展的力量之源； 2、通过各个网站职位发布和人才约聊考察，邀约到校区进行面试，和校区人事主管共同完成人才选拔和录用，做好面试结果的跟进和复盘，不断提升前期简历筛选和邀约能力； 3、负责区域内的新员工统一的入职培训，包括企业文化与规章制度的讲解培训，做好公司文化理念的输出，日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享； 4、定期跟踪自招的入职到各个校区的新员工在岗情况和各种优劣势，不断总结提升人才招聘的质量，并协助校区人事主管做好新员工的沟通和维稳； 5、适时补位校区人事主管的工作，比如五险一金等。 6、完成区域内其他相关的人事工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，熟练操作智联和BOSS两大招聘网站； 2、可独立完成招聘流程，熟悉国家相关法律法规； 3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力； 4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力； 5、具有良好的职业道德和职业操守，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪资：无责底薪+绩效奖金（招聘绩效+行政绩效+伯乐奖+简历推荐奖）+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖，试用期综合收入7000元--8000元/月，转正后综合收入8000元--10000/月！如果工龄在2年以上，综合收入优秀者可达11000/月！ 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 招聘主管-校区人事主管-区域人事经理--人事部门高级管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

兼职招聘专员（宝妈/在校学生/有人脉资源均可）岗位职责 一、岗位简介 无需坐班，时间自由支配，利用碎片化空闲时间开展工作，适合居家宝妈、在校大学生、手头拥有务工、求职人脉资源的人群，主打工厂普工、蓝领岗位推荐。 二、核心工作职责 1. 人脉资源挖掘 借助朋友圈、社群、同乡群、校园群、宝妈交流群，发布正规工厂招聘简章，主动对接有找工作需求的求职者。 2. 求职咨询答疑 简单解答求职者关心的薪资待遇、上班地点、入职要求、面试时间、住宿伙食、工期时长等基础问题，复杂问题统一汇总对接主管。 3. 求职者信息收集 登记意向人员姓名、电话、意向岗位、到岗时间，整理简单意向名单提交即可，无需复杂填表。 4. 协助邀约面试 按照统一安排，通知合适求职者集合面试时间、集合地点，跟进确认对方是否按时到场。 5. 后期简单跟进 新人入职后简单回访入职情况，遇到入职受阻问题及时反馈给全职工作人员处理，不用独自解决纠纷。 6. 资源长期维护 沉淀自己手里的求职人脉，老员工离职返工、身边亲友找工作都可以持续推荐，。 三、岗位优势（适配人群） 1. 时间灵活：接送孩子间隙、课余时间、碎片空余时间就能做，不强制打卡考勤。 2. 门槛较低：不需要人力资源专业经验，只要善于沟通、有身边人脉资源即可上手。 3. 收益模式：按成功入职、做满指定工期结算推荐佣金，多推多得，上不封顶。 4. 全程扶持：统一提供招聘文案、海报、岗位资料，面试、入职手续由专人负责办理。

1.招聘计划制定与执行:根据公司业务发展规划及各部门招聘需求，合理制定招聘计划，独立组织并完成招聘执行工作，确保招聘效果，满足人才引进需求: 2.渠道拓展与人才挖掘:主动通过各类渠道搜索并挖掘人才，维护与拓展招聘渠道，搭建人才资源池，清晰掌握所负责业务单元的人才画像与人才地冬; 3.全流程招聘管理:执行需求澄清、甄选、面试、入职准备等招聘全流程工作，确保招聘流程高效规范 4.制度优化与数据分析:参与建立和完善招聘策略、制度与流程，定期进行招聘数据分析并反馈行业人才动态，推动招聘效能提升; 5.梳理并优化招聘流程(如简历筛选、面试评估、Offer发放等环节)，制定并不断优化标准化操作手册(SOP); 6.推动系统功能迭代升级，协同技术部门解决后台技术问题，提高校招效率，提升用户体验； 7.业务对接与协作:实时与业务部门保持紧密衔接，及时了解招聘需求与业务动态，与业务和HR深入合作，提供人才建议。 任职要求: 1. 统招本科及以上学历，专业不限，5年以上招聘经验； 2.熟练使用Excel数据分析工具，能独立完成数据报表及分析报告;逻辑清晰，善于流程优化，对数字化工具敏感，具备创新思维; 3.具备良好的项目管理能力，能协调多线程任务并推动落地;责任心强，注重细节，具备较强的抗压能力与问题解决能力; 4.熟练运用各种招聘工具和渠道，了解国家相关法律法，具备风险意识与合规操作能力;

【岗位职责】 1．处理团队日常事务性工作 2．维护招聘渠道，进行简历筛选及面试安排3．配合完成新员工入职流程及相关培训衔接4．执行主管交办的其他行政支持类任务 【任职要求】 1．28-45岁，大专及以上学历，专业不限 2．熟练操作 Office 办公软件 3．具备良好沟通能力，工作细致、有责任感4．有行政、招聘或助理相关经验者优先 【薪资待遇】 ．底薪加绩效，综合月薪10000-15000元·周末双休，法定节假日正常休息 ．工作时间：9:00-17:00

工作内容： 1. 负责PLM/MES产品的售前与售后技术支持； 2. 配合销售团队或代理商开展客户交流、技术展示、需求分析及项目方案编制等工作，推动售前资料的标准化与规范化建设； 3. 组织并实施对销售人员及行业赛事参与人员的产品培训； 4. 承担客户侧的售后培训、项目实施支持及客户关系的持续维护。 职位要求： 1. 机械、模具、汽车等相关专业大专及以上学历，具备2年以上相关行业工作经验； 2. 熟练操作AutoCAD/ProE/Solidworks或CAXA软件，熟悉同类产品应用； 3. 了解离散型制造企业的设计与生产运作模式； 4. 掌握WINDOWS系统常规运维技能，包括系统部署、驱动配置、防火墙管理、组策略调整及注册表操作； 5. 具有2年以上制造业从业经历，或主导过不少于3个中型项目的落地实施； 6. 具备良好的团队协作精神。 职位福利：五险一金、绩效奖金、通讯补助、弹性工作、周末双休、带薪年假

岗位职责： 1. 根据公司战略发展目标，制定企业IT信息化建设规划、年度预算及数字化转型实施路径，推动智能制造与系统集成项目有效落地。 2. 主导ERP、MES、OA、CRM、飞书等核心信息系统的选型、部署、运维、优化及数据整合，匹配非标设备定制生产、项目管理、工程变更、BOM管理等实际业务需求，确保系统稳定高效运行。 3. 统筹规划公司网络架构、服务器资源、防火墙策略、私有云平台等IT基础设施的建设与日常维护，构建信息安全防护体系，保障关键数据与网络安全合规，防范信息泄露与系统异常风险。 4. 负责IT团队建设与日常运营管理，协同各业务部门梳理信息化需求，推进解决方案实施，及时响应并处理各类技术问题，保障办公与生产系统的连续性与稳定性。 5. 监控IT项目执行进度、成本控制与潜在风险，规范IT资产管理与运维流程，助力企业实现数字化、智能化升级，提升整体运营效能。 6. 完成上级交办的其他信息化相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，计算机、信息通信、软件工程等相关专业背景，具备3年以上IT团队管理经验，有中大型机械制造或装备制造业从业经历者优先考虑。 2. 熟悉ERP、MES系统运作机制，具备主流ERP、MES、CRM、PLM等系统中至少两类的实施、集成及流程优化实战经验。 3. 掌握数据库管理基础知识，熟练使用SQL语言，熟悉至少一种编程语言（如C#/JAVA/Python等），具备项目开发经验者更佳。 4. 拥有企业级信息化规划、IT项目管理及信息安全管控实践经验，了解PMP项目管理标准，有数字化工厂或智能制造项目成功落地经验者优先。 5. 具备出色的团队领导能力与跨部门沟通协作能力，执行力强，抗压性好，善于分析和解决复杂问题。 6. 具有良好的职业素养，保密意识突出，熟悉制造业信息化运作模式与成本管理要求，能快速融入企业生产运营节奏。

岗位职责：组建项目团队，全面负责项目的整体流程与执行推进。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备五年以上机械行业项目管理相关经验； 2、掌握项目全流程管理能力，熟悉项目管理方法，具有机械设计基础知识； 3、具备良好的沟通协调与应变能力，拥有较强的组织协调能力和团队带动作用； 4、熟练操作Project等常用办公软件，有新能源领域工作经验者优先考虑。

岗位职责: 1、负责在 BOSS 直聘等招聘平台发布、维护 优化招聘职位，提高职位曝光度 2、主动筛选、沟通、跟进候选人，解答岗位疑 问，挖掘求职意向 3、通过电话、微信等渠道邀约候选人面试，统 筹安排面试流程 4、跟进候选人面试结果、录用沟通、入职对接 及前期培训跟进 5、完成招聘目标，做好数据统计与复盘，持续 优化招聘效率 任职资格: 1、本科及以上学历，经验丰富者可适当放宽 2、具备1年左右销售岗位招聘经验或销售相关 工作经验优先 3、目标感强，抗压能力好，面对困难勇于挑 战，积极主动有创新意识 4、性格外向开朗，沟通表达顺畅，有亲和力 服务意识强 5、熟练使用基础办公软件，熟悉 BOSS 直聘等 主流招聘平台优先

项目驻场负责人 岗位职责 1. 人员管理：负责合作厂区/企业在职劳务人员日常管理，包含员工入职、考勤、异动、调岗、离职、退场手续办理。 2. 日常驻场服务：长期驻厂办公，对接企业人事、车间管理，跟进员工吃住、排班、岗位适配等日常问题，及时处理员工咨询、投诉、纠纷。 3. 招聘补给：根据企业用工缺口，配合公司招聘部完成人员补充、面试接待、人员输送、入职登记。 4. 考勤与薪资对接：每日核对员工考勤、加班、请假、旷工记录，每月汇总考勤报表，对接财务核算工资，跟进工资发放异常问题。 5. 员工维稳：做好员工思想沟通、情绪安抚，降低流失率；排查驻厂人员安全隐患，处理工伤、突发意外等应急事项。 6. 资料台账管理：建立驻厂员工花名册、入职资料、合同归档、人员台账，按时提交日报、周报、月报。 7. 其他工作：完成上级安排的驻场相关临时性工作，配合公司进行驻场管控、人员盘点、人员回访。 任职要求 （一）基本条件 1. 年龄20—40周岁，男女不限，形象端正，无明显纹身，无不良从业记录，无犯罪前科。 2. 学历不限，有劳务行业、工厂驻场、人事行政、中介招工经验优先，优秀应届生可培养。 3. 能接受长期驻厂、厂区住宿，服从公司派驻安排，可接受省内/异地驻场调配。 （二）能力要求 1. 沟通表达能力强，善于与人打交道，情商高，能快速处理员工矛盾、劳资纠纷。 2. 熟练使用Office办公软件，会做表格、考勤统计、人员台账，基础电脑操作熟练。 3. 抗压能力强，能适应工厂两班倒跟进、节假日值班，遇事冷静，应急处理能力强。 4. 原则性强，人品正直，无私自克扣员工工资、私自收费等违规行为，遵守公司管理制度。 5. 执行力强，服从上级管理，工作细致耐心，责任心强，能长期稳定干驻场工作。 （三）硬性禁忌 1. 不能接受驻厂、不能接受加班、不能接受异地派驻者请勿应聘； 2. 脾气暴躁、情绪化严重、沟通态度恶劣、无法管控个人情绪者不予录用； 3. 有劳务行业不良记录、私自接单、倒卖人员、吃回扣等行为永不录用。 四、薪资福利 1. 薪资结构：底薪+驻场补贴+绩效奖金+留人提成+招人提成，综合薪资4500—9000元，能力优秀上不封顶。 2. 食宿待遇：驻厂期间免费住宿，厂区食堂就餐，部分岗位提供餐补、驻外补贴。 3. 假期休息：月休4—6天，调休制，法定节假日享有加班补贴。 4. 福利保障：，节日福利、高温补贴、年终奖金、工龄补贴。 5. 晋升通道：驻场专员→驻场主管→片区负责人→项目总监，内部晋升，优先提拔老员工。 6. 培训体系：新人带薪培训，手把手教学考勤、台账、纠纷处理、劳务行业规则。 五、工作时间及地点 1. 工作时间：常驻厂区，配合企业上下班时间，弹性工作，必要时夜班值守。 2. 工作地点：合作各大工业制造厂区（省内多地厂区分配，根据公司需求就近/异地派驻）。 六、岗位优势 1. 工作稳定，劳务行业刚需岗位，常年用工，无淡季裁员风险； 2. 工作内容简单易上手，有人带教，无需高学历； 3. 人际单纯，主要对接工人、厂区管理、公司内勤； 4. 收入透明，提成清晰，留人越多、薪资越高。

主要负责垃圾清运项目的整合和拓展 需要拜访客户 有车优先，有物业经验和垃圾清运经验优先 吃苦耐劳，有思路

岗位职责 1、协助中级工程师完成各基地华晓RCS系统的现场部署、环境配置、服务启停及日常运维工作。 2、在指导下开展车间AGV地图绘制、路径设定、站点布置、路口互锁设置与交通管理等基础操作。 3、配合完成潜伏式与背负举升型AGV的参数设定、运行规则、避让逻辑等初步调试任务。 4、参与产线设备与工位信号的对接联调，协同匹配PACK环线生产节奏。 5、负责处理现场常见异常：如AGV离线、任务阻塞、路线拥堵、故障报警复位及调度人工干预等。 6、进行问题汇总、台账登记、交付文档整理，落实甲方日常管理与安全规范要求。 7、协同推进项目按节点交付，参与系统落地调试、试运行及交接支持工作。 8、能读懂现有C#代码（上位机/RCS相关模块），理解业务流程，辅助定位基础问题。 任职资格 1、大专及以上学历，计算机、软件工程、网络工程等相关专业优先。 2、熟悉C#语言，具备阅读代码能力，了解WinForm、C/S架构基本原理。 3、掌握Socket通信、多线程、WebService/WebAPI等基础技术概念。 4、具备C#代码阅读理解能力。 5、熟练进行Windows服务器常规操作（服务启停、配置调整、文件管理）。 6、具备基本网络知识，可处理局域网连接、IP通断等常见问题。 7、接受长期驻场、跨区域外派及现场加班安排，通过安全培训考核。 8、沟通良好，执行力高，服从现场安排，能够快速掌握RCS系统操作。

1、负责与客户系统进行对接，完成接口联调工作； 2、配合项目经理，依据业务需求共同制定开发技术方案； 3、承担公司产品项目的开发任务，以及现有系统的持续优化； 任职资格 1、本科及以上学历，掌握至少一门编程语言； 2、计算机科学与技术、软件工程等相关专业背景； 3、能接受长期出差安排，具备现场调试能力，逻辑分析能力强，可独立开展问题排查与解决，具备良好的沟通协作意识，工作细致认真，责任心强，积极主动。

岗位职责： 1、负责弱电工程项目的方案设计、现场实施及全过程管理； 2、统筹协调各类资源，保障项目按计划高质量推进； 3、开展项目成本管控，编制并审核工程预算与竣工决算。 岗位要求： 1、大专及以上学历，机电、电气工程或相关专业优先； 2、具备二级及以上机电建造师执业资格； 3、具有3年以上机电或弱电类工程项目管理实际经验； 4、掌握预决算工作流程，可独立完成工程造价的预算与结算； 5、熟练使用工程造价类预决算软件； 6、能适应长期外派及项目驻场工作安排。 加分项 具备机电工程领域相关从业经历者优先考虑

任职要求： 1. 全日制大专及以上学历，需在学信网可查询验证 2. 拥有3年及以上医疗信息管理系统（HIS）实施或项目管理相关工作经验 3. 熟悉常用SQL操作，掌握ORACLE、MySQL等主流数据库的使用 4. 了解Java脚本，具备基础的代码阅读能力