岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化适配智能装备制造行业特点的人力资源管理体系，支撑业务快速扩张与组织升级 3.主导关键岗位招聘，精准对接技术研发、生产制造及海外项目交付等核心团队用人需求 4. 推动企业文化落地，营造高绩效、重创新、跨部门协同的组织氛围 5.统筹员工入离职、劳动合同、社保公积金及合规性管理工作，防范劳动用工风险 6、负责员工绩效考核推荐 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业或智能装备行业HR管理经验，有从0到1搭建HR体系经验者优先 3. 熟悉国家及长三角地区劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与跨文化沟通能力 4. 具备HRBP思维，能深入业务一线理解技术团队与生产运营需求 5. 英语良好，可支持中东、欧洲等海外市场人才协作需求

投递时请注意该岗位为单休，无法接受者请勿投递！ 一、OPM 1、参与业务端发起的机会点评审会议，牵头组建项目执行团队； 2、跟踪技术团队与客户方案对齐的进展，确保技术输出符合客户需求； 3、核实交付周期是否满足客户要求，主导召开项目启动会及设备出货协调会； 4、制定样机验证计划，确保样机按客户时间节点完成各项测试并具备使用条件，保障交付设备品质； 5、对接客户端交付事宜，全面负责交付过程，通过项目管理工具实现全流程管控，确保项目按时保质保量完成，推动项目顺利落地。 一、BPM 1、维护现有国内外客户的日常关系与组织层面联系，持续挖掘潜在需求； 2、与国内外客户保持高效沟通，开展价格及商务条款谈判，具备良好的谈判策略和现场应变能力； 3、跟进销售订单执行进度，催收回款，并妥善处理履约过程中出现的客户投诉问题； 4、协同技术与项目团队推进项目在NPI阶段的开发工作； 5、具备自主学习能力和吃苦耐劳精神，能配合出差安排。 任职资格： 1、工业工程、机械、自动化、电气、电子工程、市场营销、英语等相关专业； 2、统招双一流或211院校本科及以上学历，有海外留学背景或硕士学历者优先； 3、英语听说读写能力较强，可使用英语进行基础客户交流； 4、表达清晰，具备良好的沟通技巧； 5、具备出色的团队协作意识与人际协调能力，能有效支持跨部门沟通与事务统筹； 6、能适应出差及加班工作节奏。 加分项： 具有智能硬件/消费电子行业经验者优先。

为适配公司快速发展节奏，完善内部人力资源体系建设，现面向社会公开招聘人事主管一名。本岗位全面负责公司人力资源日常管理及统筹工作，助力团队搭建、人才培养及企业文化建设，欢迎具备人事统筹经验、责任心强的优秀人才加入。 岗位职责主要包含以下内容：负责公司招聘全流程工作，根据各部门人力需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，高效完成人员招募、面试、录用及入职对接工作；统筹员工入离职、考勤、档案、社保公积金等日常人事行政管理事务，规范人事流程。 同时负责员工关系维护，及时沟通解决员工问题，组织开展员工培训、团建活动，营造良好的企业氛围；协助制定、优化公司人事规章制度、绩效考核体系，跟进落地执行；配合公司发展规划，完成团队搭建、人员梯队建设及人力成本管控等相关工作。 任职要求：年龄25至40岁，大专及以上学历，两年以上人事主管相关工作经验，熟悉人力资源各大模块及劳动法律法规。具备独立统筹招聘、员工管理、制度优化的能力，沟通协调能力强，做事细致严谨、执行力高，具备良好的职业素养与团队管理意识，有中小企业全盘人事经验者优先。 公司氛围轻松融洽，团队年轻有活力，薪资待遇优厚，提供固定薪资+绩效奖金+节日福利+带薪年假+定期团建，晋升通道清晰稳定。我们重视人才培养，给予充足的成长空间和发挥平台，期待踏实肯干、积极进取的你携手共进！

职责描述： 一.Team Build 1. 根据工作规划动态调整Team组织架构, 按月Review. 2. 规划人员的工作目标, 工作分级分类. 3. 按季度Review Team Roster, 考虑人员是否胜任现有工作、职级跟现有工作是否匹配、季度绩效. 4. 根据组织架构规划、Team Roster Review, 制定招聘计划并按周追踪进度. 5. 根据Team Roster Review的结果, 制定本单位教育训练计划并按周追踪进度. 5. 按季规划Team活动, 增强Team凝聚力. 二. 市场拓展 1. 根据现有产品系列, 规划如何拓展老客户老产品、新客户老产品, 提前做竞品分析、市场分析、投资分析、成本分析, 双周Review. 2. 根据部门发展, 规划如何拓展新客户新产品, 提前做竞品分析、市场分析、投资分析、成本分析, 双周Review. 三. NPI 管理 1. RFQ 报价, 进行成本、净利分析, 设立净利目标, 案件投入、规划须以净利为目标展开, 同时拿到竞争对手的相关信息. 2. 制作Kick Off Meeting Report, 并举行Kick Off Meeting, 跟Team Align所有信息和要求. 3. 统筹案件的材料、工艺、治工具、设备、自动化、智能化开发. 4. Review Build所需的文件、报告、客人的相关指令和要求. 5. Review 每个Build的费用. 6. Review Build Readiness Report, 确保具备Build的条件. 7. 做好Build的现场管理, 从人、机、料、法、环全面监控现场的状态, 确保Build在可控状态下进行. 8. 制程能力Review, 特别关注Pre Rel. 9. Review Build Summary Report、MIL, 统筹每个Function问题的汇总、分析, 推动改善. 10. P2、EVT、RR Build进行竞品分析. 11. 根据Build的情况, Review产品成本结构和报价. 12. 根据Build的情况, Review MP规划, 动态调整. 13. 统筹Team 沟通, 确保各Function内外部高效沟通, 结果导向、产品导向、客户导向. 四. MP 管理 1. 成本 按季度Review产品成本结构, 设立季度目标, 推动改善 2. 现场管理 从人、机、料、法、环全面监控现场的状态, 保证现场高质高效运转. 3. 客户抱怨 每周Review客户的相关抱怨、RTV产品分析, 推动改善 五. Lesson Learn 推动Team每月Share 5件Lesson Learn. 六. 损益检讨 每月底制作下个月的损益目标, 每月初检讨上个月的损益达成情况, 推动改善. 七. 体系和公司文化建设 推动本单位的体系和公司文化建设. 任职要求： 一. 本科及以上学历，英语口语/书写水平良好，具有电子行业10年及以上零组件加工经验者优先. 二. 具有团队管理经验，能独立运营事业部. 三. 能接受公司文化. 加分项 有以下行业经验：消费电子·通信/网络设备·计算机服务

职责描述： 1、主导项目团队开展产品研发，推进研发任务落地，并实现产品转产及量产目标； 2、全面负责项目目标达成，带领团队按时高质量完成各项开发工作； 3、编制项目开发计划文件，细化工作任务，合理分配并跟进成员执行情况； 4、监控项目进度，促进团队成员协作，与研发助理保持高效沟通； 5、确保技术文档齐全且符合规范，协助部门负责人落实质量管控及人员培养； 6、监督项目各阶段过程文档的生成与归档； 任职要求： 1、掌握IPD流程，具备医疗器械行业背景知识，有相关产品研发及项目管理经验者优先； 2、精通项目流程管控及产品研发全周期的专业理论； 3、熟悉产品生产制造的基本流程； 4、具备出色的项目管理能力，能优化开发流程，提升质量管理水平； 5、了解国内外相关行业法规及政策要求； 6、持有PMP认证者优先考虑。

工作职责: 【你能获得什么】 工作地点80+：面向全国高校的本科⽣/硕⼠，全国可选，⼀二线城市均可。 行业前景⼴阔：电商、零售、供应链是数字化转型的核心领域，在这里积累的经验未来大有可为！ 管培不是虚名：系统培训、深度参与项目全流程，目标是培养为未来的实施顾问专家或项目经理。 实战导向明确：直面客户，解决真实业务场景中的问题，快速掌握行业知识与实操经验，成长速度领先同龄人。 能力全面提升：锻炼沟通协调、需求分析、问题处理、培训讲解、项目管理思维等能力，全面打造职场核心竞争力。 【岗位职责】 （1）按照项目经理安排有序推进项目实施，负责交付过程中的组织协调及进度反馈； （2）熟悉电商、零售及供应链管理流程，收集并梳理客户需求，及时应对实施中出现的各类问题； （3）协助客户完成基础数据的整理与准备工作； （4）面向用户和系统管理员开展操作使用培训； （5）依据公司规范，编写和完善项目实施相关文档。 任职资格: 【岗位要求】 （1）应届毕业生/在校生，统招本科及以上学历，工科/理科专业背景，计算机类、电子商务类、交通/物流类、财会类、工业设计类、建筑学类等专业优先； （2）性格积极，具备良好的理解表达能力和学习适应能力； （3）做事踏实认真，主动投入工作，具有责任心和团队协作意识； （4）能适应一定程度的工作压力，接受出差安排。

一、岗位职责： 1. BD项目管理与供应需求评估 1) BD项目对接：作为供应链接口人，使用英语全程参与公司国际商务拓展项目，协同内部生产、质量、供应链、注册及BD等多部门运作，推动产品上市相关工作的顺利实施。 2) 供应链需求评估：全面掌握BD项目在供应保障、产能预留、质量协议、物流安排等方面的具体需求，分析其可行性并评估对当前供应链体系的影响。 2. 国际化供应管理 1) 出口计划执行：以车间或产品为单元进行精细化管控，推动订单与预测的自动化运行机制，保障出口计划高效执行。 2) 协同与沟通：主导订单关键节点的跨部门协作，负责非规范市场预测的制定与管理，平衡供需关系。 3) 客户与项目对接：推进上下游衔接工作，开展客户侧技术或运营层面的交流，统筹重点项目的供应支持与资源调配。 二、岗位要求： 1. 本科及以上学历，药学、化学等相关专业背景 2. 熟悉原料药或制剂产品的完整生产工艺流程 3. 具备大型项目管理实践经验，有CMC项目管理经历者优先，具备供应链管理经验者更佳 4. 英语可熟练用于日常工作沟通

职位描述： 1. 为客户实施智能用电与能源管理系统的安装、调试、运维及相关技术指导与咨询服务。 2. 在项目现场协调总包单位、业主方、监理方等多方关系，保障项目按期顺利交付。 3. 参与公司产品在研发、测试、设计环节的优化改进，助力产品性能不断提升。 4. 编制项目实施计划，跟踪并管控执行进度；全面负责项目现场交付流程，针对突发问题能快速提出有效应对方案。 岗位要求： 1. 电气工程及其自动化、自动化或相近专业本科及以上学历，掌握电力、计算机、电子等相关基础知识。 2. 有1年以上高低压电气设备调试经验者优先考虑。 3. 能识读高低压电气工程图纸，实践操作能力较强。 4. 熟悉电气一次、二次系统及配电自动化相关工程内容。 5. 具备BA系统、自控系统等弱电系统管理经验者优先。 个人要求： 1. 根据本地化项目需求，可接受区域内出差安排。 2. 具备良好的沟通技巧与环境适应能力。 3. 富有团队协作意识，能够自主管理以支持团队目标达成。 4. 拥有较强的学习意愿和自我推动力，愿意持续参与公司组织的技术培训。

工作事项： Customer Satisfaction: - 与终端客户及下游客户进行高效沟通与协作； - 组织并主持客户会议，展示工厂产品、技术能力及核心竞争优势； - 策划并陪同客户完成参观行程。 Agreement/Contract Review: - 全面评估合同条款的合理性； - 起草并推动补充条款的审批与签署； - 熟悉掌握合同中各项关键内容。 RFQ: - 联合内部团队评审成本结构，确保报价成本合理； - 参与商务谈判，推动新项目及新客户的开拓； - 汇总客户资料，制定针对性价格策略。 Others: - 跟进逾期应收款情况； - 推动呆滞物料处理进程。 任职要求： - 本科及以上学历，机械、电子、英语等相关专业优先； - 五年以上项目管理相关工作经验，具备A客户合作背景者优先； - 英语流利，能独立对接海外客户（英语六级或同等及以上水平）； - 熟练使用办公软件（EXCEL, WORD, PPT等）； - 有3C行业经验者优先，熟悉塑料/金属制品，了解模具/成型/冲压/CNC/模组装配等工艺流程； - 熟悉新产品导入阶段的项目管理及商务谈判流程。 加分项： 具备通信/网络设备、智能硬件/消费电子行业经验者优先。

岗位职责: 1. 负责机器人项目从开发到标准化量产的全流程规划、实施与管控； 2. 跟踪项目研发进展，保障项目按时保质交付； 3. 与客户保持紧密对接，及时响应需求变化，提升客户体验； 4. 高效推进项目执行，持续优化管理机制与工作流程； 5. 项目交付后，长期为客户提供技术支撑与售后服务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，工程管理、计算机、机械电子等相关理工科专业，具备5年以上相关岗位经验，有机器人/AI/智能硬件行业背景者优先； 2. 有完整硬件与软件集成项目经验者优先，熟悉产品从研发到量产的全过程； 3. 具备良好的跨部门协作与沟通能力，擅长客户关系维护与协调； 4. 思维严谨，具备较强的问题分析及解决能力； 5. 热爱机器人领域，能适应高强度、快节奏的工作环境。

常州市金坛区招电焊、二保焊/气焊

有没有想干临时工的？现在可以去缺一个人。

常州市新北区招电焊

常州市新北区招水电

龙门铣师傅，学徒也要 6米、8米龙门，西门子系统828D手动编程。 要求：三年以上工作经验，熟练图纸，准确理解尺寸公差要求，能独立编程完成工件加工。 上班时间：10小时两班倒， 福利；白班有工作餐，有夜班补助30元一天，全勤奖，节日福利，五险 时薪；50元—60元/小时 地址：新北区汤庄

招聘人事主管一名要求有较强的沟通能力有人事方面的相关经验会熟练使用各类办公软件招聘软件年龄（22-40）能力强可以放宽条件工作时间：10点-6点工作地点：泾阳三原高陵咸阳北五县线下门店薪资:面谈联系电话刘

【岗位职责】 1、一个区域招聘主管编制2-3人，和校区人事主管共同完成一个区域（3-6家校区）各部门团队组建人才招聘工作，每月月初进行任务分配，熟悉各个校区不同发展阶段不同岗位的人才模型，能够成为校区和集团发展的力量之源； 2、通过各个网站职位发布和人才约聊考察，邀约到校区进行面试，和校区人事主管共同完成人才选拔和录用，做好面试结果的跟进和复盘，不断提升前期简历筛选和邀约能力； 3、负责区域内的新员工统一的入职培训，包括企业文化与规章制度的讲解培训，做好公司文化理念的输出，日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享； 4、定期跟踪自招的入职到各个校区的新员工在岗情况和各种优劣势，不断总结提升人才招聘的质量，并协助校区人事主管做好新员工的沟通和维稳； 5、适时补位校区人事主管的工作，比如五险一金等。 6、完成区域内其他相关的人事工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，熟练操作智联和BOSS两大招聘网站； 2、可独立完成招聘流程，熟悉国家相关法律法规； 3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力； 4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力； 5、具有良好的职业道德和职业操守，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪资：无责底薪+绩效奖金（招聘绩效+行政绩效+伯乐奖+简历推荐奖）+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖，试用期综合收入7000元--8000元/月，转正后综合收入8000元--10000/月！如果工龄在2年以上，综合收入优秀者可达11000/月！ 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 招聘主管-校区人事主管-区域人事经理--人事部门高级管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

兼职招聘专员（宝妈/在校学生/有人脉资源均可）岗位职责 一、岗位简介 无需坐班，时间自由支配，利用碎片化空闲时间开展工作，适合居家宝妈、在校大学生、手头拥有务工、求职人脉资源的人群，主打工厂普工、蓝领岗位推荐。 二、核心工作职责 1. 人脉资源挖掘 借助朋友圈、社群、同乡群、校园群、宝妈交流群，发布正规工厂招聘简章，主动对接有找工作需求的求职者。 2. 求职咨询答疑 简单解答求职者关心的薪资待遇、上班地点、入职要求、面试时间、住宿伙食、工期时长等基础问题，复杂问题统一汇总对接主管。 3. 求职者信息收集 登记意向人员姓名、电话、意向岗位、到岗时间，整理简单意向名单提交即可，无需复杂填表。 4. 协助邀约面试 按照统一安排，通知合适求职者集合面试时间、集合地点，跟进确认对方是否按时到场。 5. 后期简单跟进 新人入职后简单回访入职情况，遇到入职受阻问题及时反馈给全职工作人员处理，不用独自解决纠纷。 6. 资源长期维护 沉淀自己手里的求职人脉，老员工离职返工、身边亲友找工作都可以持续推荐，。 三、岗位优势（适配人群） 1. 时间灵活：接送孩子间隙、课余时间、碎片空余时间就能做，不强制打卡考勤。 2. 门槛较低：不需要人力资源专业经验，只要善于沟通、有身边人脉资源即可上手。 3. 收益模式：按成功入职、做满指定工期结算推荐佣金，多推多得，上不封顶。 4. 全程扶持：统一提供招聘文案、海报、岗位资料，面试、入职手续由专人负责办理。

海誉集团｜招聘主管 / 团队负责人（内部直营团队） 岗位定位 本岗位为集团直属招聘团队管理岗，不对外接杂单、不做二手渠道，全权负责公司自有一手厂区用工招聘业务。 带领招聘小组，搭建、管理、孵化内部网招团队，统筹整体招聘指标、人员培训、团队日常管理，是公司核心骨干管理岗位。 岗位职责 1、全面负责招聘团队日常管理，统筹团队每日、每周、月度招聘任务目标落地； 2、负责团队成员培训、话术指导、账号管理、新人带教，提升整体出单效率； 3、优化网招流程、咨询话术、跟进体系，降低流失、提高入职转化率； 4、负责招聘数据统计、复盘分析，根据市场情况调整招聘策略； 5、管控团队工作纪律、日常考勤、工作状态，打造稳定、高执行力的招聘团队； 6、对接公司总部用工需求，精准匹配岗位，保障企业常年用工缺口补给。 岗位优势（区别普通中介主管） 1、纯企业一手自营单，岗位真实、缺口稳定、常年招人，没有淡季焦虑 2、公司提供全部资源、岗位、流量，不用主管自己拓市场、找渠道 3、做的是长期企业直营业务，正规稳定、无纠纷、无套路 4、带团队拿团队总提成+管理津贴+业绩分红，收入远超普通招聘专员 5、可参与公司业务规划，表现优异可晋升人事总监、项目合伙人 任职要求 1、20–38岁，有人力资源、网招团队管理经验优先； 2、带过3人以上招聘小组、懂线上招聘运营、会带新人、会抓数据； 3、执行力强、抗压能力强、有结果思维，能带团队拿结果； 4、三观正、踏实稳重、无短期混日子心态，想长期稳定发展； 5、无经验但学习能力强、有野心、想做管理的优秀新人也可培养。 薪资福利 1、高薪底薪 + 高额团队管理提成 + 个人业绩提成 + 月度绩效奖金 + 年终分红 2、稳定长期项目，集团直营、订单充足，收入持续递增 3、年轻化团队、管理氛围简单透明，不靠关系，全靠业绩说话 4、公司重点培养核心管理层，优先给到晋升、股权、项目合作机会 适合人群 想脱离散乱中介模式、想进正规集团化体系、想带团队、想长期稳定做人力资源、想靠能力升职加薪的实干者。

1.招聘计划制定与执行:根据公司业务发展规划及各部门招聘需求，合理制定招聘计划，独立组织并完成招聘执行工作，确保招聘效果，满足人才引进需求: 2.渠道拓展与人才挖掘:主动通过各类渠道搜索并挖掘人才，维护与拓展招聘渠道，搭建人才资源池，清晰掌握所负责业务单元的人才画像与人才地冬; 3.全流程招聘管理:执行需求澄清、甄选、面试、入职准备等招聘全流程工作，确保招聘流程高效规范 4.制度优化与数据分析:参与建立和完善招聘策略、制度与流程，定期进行招聘数据分析并反馈行业人才动态，推动招聘效能提升; 5.梳理并优化招聘流程(如简历筛选、面试评估、Offer发放等环节)，制定并不断优化标准化操作手册(SOP); 6.推动系统功能迭代升级，协同技术部门解决后台技术问题，提高校招效率，提升用户体验； 7.业务对接与协作:实时与业务部门保持紧密衔接，及时了解招聘需求与业务动态，与业务和HR深入合作，提供人才建议。 任职要求: 1. 统招本科及以上学历，专业不限，5年以上招聘经验； 2.熟练使用Excel数据分析工具，能独立完成数据报表及分析报告;逻辑清晰，善于流程优化，对数字化工具敏感，具备创新思维; 3.具备良好的项目管理能力，能协调多线程任务并推动落地;责任心强，注重细节，具备较强的抗压能力与问题解决能力; 4.熟练运用各种招聘工具和渠道，了解国家相关法律法，具备风险意识与合规操作能力;

1、主要承担项目生产、验收与交付工作，同时参与销售及售前环节，准确理解并确认客户需求； 2、制定项目执行计划，并统筹协调各部门推进实施（包括外包业务）； 3、监督项目设备发货及现场验收流程的落实； 4、推动预投生产及资源消耗类业务计划的具体执行； 任职要求： 1、机械自动化或化工相关专业，大专及以上学历； 2、具备扎实的工程项目管理理论基础与实际操作能力； 薪资待遇，具体可以面谈！薪资待遇，具体可以面谈！薪资待遇，具体可以面谈！ 3、熟练操作常用办公软件； 4、能接受出差安排。

岗位职责: 1、全面负责公司项目从接单至交付全过程的进度管控，确保项目按时保质完成； 2、参与项目初期评估与立项准备，包括订单/合同审核及开发可行性分析； 3、牵头编制项目整体实施计划，组建项目组，明确团队运作模式、任务安排及目标设定，并统筹调配所需内外部资源与支持； 4、监督项目各项执行细节的落地情况，同时参与关键环节的具体实施工作； 5、与各职能部门保持密切协作，协调解决项目推进中出现的各类问题； 6、参与本项目相关供应链环节的协调与管理； 7、项目结束后完成结案归档，整理全部技术与管理文档，提交项目绩效总结报告。 任职资格: 1、本科及以上学历，机械或自动化等相关专业优先，具备良好英语口语沟通能力者优先； 2、两年以上项目管理经验，有工业自动化产线项目管理背景者优先； 3、掌握产品开发或机械、自动化设计基础知识，或具备品质管理相关经验； 4、熟练运用项目管理方法开展成本控制、进度管理、质量把控及资源统筹工作； 5、具备优秀的计划执行、组织协调及沟通协作能力； 6、工作积极主动，责任心强，能适应较高强度的工作节奏； 7、可独立主导大型项目实施，了解成本核算流程，具备丰富的团队管理实践经验； 8、熟练操作各类办公软件，持有PMP或其他项目管理认证者优先。

岗位职责：组建项目团队，全面负责项目各阶段的统筹与执行； 任职要求：大专及以上学历，五年以上机械行业项目管理工作经历，掌握项目全流程管理方法；具备扎实的项目管理技巧，了解机械设计相关知识，沟通协调能力强，能灵活应对现场变化，具有较强的团队凝聚力和组织协调能力；熟练操作Project等常用办公软件，有新能源领域工作经验者优先考虑。 加分项 具备以下行业背景者更佳：机械设备/机电/重工·仪器仪表/工业自动化·物流/仓储

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责：组建项目团队，全面负责项目的整体流程与执行推进。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备五年以上机械行业项目管理相关经验； 2、掌握项目全流程管理能力，熟悉项目管理方法，具有机械设计基础知识； 3、具备良好的沟通协调与应变能力，拥有较强的组织协调能力和团队带动作用； 4、熟练操作Project等常用办公软件，有新能源领域工作经验者优先考虑。

熟悉工装和办公楼精装工艺，具备良好的管理水平，熟悉装修业务，具备二级建造师证和安全员B证，有实际管理经验的优先

一、岗位职责1. 项目全周期管理：主导锂电池结构件（如侧板、端板、扎带、塑胶件等）新产品从需求梳理、可行性分析、项目立项、设计开发、试产验证到量产导入的全流程管控。 2. 客户需求对接：作为研发环节的关键联络人，紧密对接宁德时代、中创新航等核心客户的技术团队，精准识别并转化客户的规格要求、质量标准及项目交付节点。 3. 跨部门协作：统筹内部设计、工艺、模具、生产、品质与采购资源，保障项目高效推进，及时协调解决各类技术瓶颈与资源调配问题。 4. 技术方案制定：牵头组织技术评审，主导拟定项目技术路线、DFMEA分析、图纸审核及BOM搭建，确保设计方案具备创新性、可生产性与成本竞争力。 5. 进度与风险管控：编制详细项目计划（WBS），监控进度、成本与质量表现，提前识别风险并制定应对策略，定期向管理层提交项目进展报告。 6. 样品与验证管理：全面负责样品制作、送样安排及客户验证流程，主导处理验证阶段的技术反馈，推动产品顺利通过客户认证。 7. 知识沉淀与流程优化：归纳总结项目实践经验，形成标准化文件体系，并持续完善研发项目管理流程。 8. 完成公司交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1. 学历专业：本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、材料成型与控制工程（模具方向）、高分子材料与工程等相关工科专业背景。 2. 工作经验：5年以上制造业项目管理经历，须具备至少3年在锂电池结构件（五金/塑胶/冲压/模具）领域从事研发或项目管理的实际经验；有直接服务宁德时代、中创新航、国轩高科、亿纬锂能等主流电池企业项目者优先录用。 3. 专业知识：掌握金属与塑胶材料性能、产品结构设计原理及模具工艺知识（如冲压、注塑、吸塑），熟悉APQP、PPAP、FMEA等汽车或锂电池行业质量管理流程。 4. 项目管理能力：系统掌握项目管理体系，熟练运用Project等工具进行计划排布与过程跟踪，具备优秀的组织、协调、决策与执行能力。 5. 沟通协调能力：拥有出色的跨部门协同能力和客户沟通技巧，抗压能力强，能够有效引领团队推进问题闭环。 三、优先考虑： 1. 持有PMP认证者优先。 2. 具备良好英语读写能力者优先。 3. 有成功主导电池包侧板、端板等大型结构件开发项目经验者优先。

岗位职责： 1. 落实公司各项运营指令，全面主持车间日常管理工作 2. 监控生产进度，依据订单需求科学调配人员与资源，保障产品按时交付 3. 对生产过程进行监督与指导，实施质量管控，及时纠偏，确保产品质量稳定 4. 推行生产现场6S管理，持续优化工艺流程，提升现场运作效率与标准化程度 5. 完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1. 具备3年以上车间管理相关工作经验 2. 具有良好的沟通协调能力及团队组织能力 3. 具备较强的抗压性与问题解决能力

工程项目管理人员，懂招投标，工程计量，工程结算。

岗位职责： 1、统筹装饰工程项目的全过程管理，保障项目按期、保质、控本顺利交付； 2、整合项目内外部协作资源，及时应对并解决实施过程中的各类突发情况； 3、搭建并持续优化项目管理体系，提升执行效率与质量管控水平； 4、保持与客户的高效对接，确保项目进展与客户需求及预期保持同步； 5、推动团队开展项目复盘与经验交流，促进整体专业能力的持续提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，工程管理、室内设计或相近专业背景优先考虑； 2、具备3年以上项目管理实战经验，有大型装饰类项目运作经历者更优； 3、拥有出色的团队管理能力，能有效激励成员共同达成项目目标； 4、具备优秀的沟通协调技巧，善于处理多方协作关系； 5、风险预判能力强，能够敏锐识别潜在问题并迅速制定应对措施。