岗位职责: 1.负责培训课程的策划与实施，保障培训效果达标 2.与学员积极互动，给予专业辅导和学习支持 3.跟踪学员学习进展，优化培训方案以适配个体需求 4.承担阿姨人员的招募工作 任职要求： 1.具备良好的表达能力和授课技巧 2.能够从容应对培训中的各类突发状况 3.热爱培训事业，善于调动学员的积极性与参与感

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-11-14 一、岗位职责： 1.课程培训与授课： ·承担养老护理类课程的开发与讲授任务，涵盖内容包括老人营养配餐、日常生活照护、失能失智老人专项护理、康复支持、心理疏导、应急处理、安全风险防控等方面。 ·灵活运用理论讲授、实操示范、案例研讨及情景演练等多种教学方法，提升培训质量与学员参与度。 2.实操技能指导： ·重点带领学员开展翻身叩背、轮椅转运、进食协助、清洁护理等实操训练，统一操作规范，确保技能掌握到位。 3.培训材料开发： ·参与制作和优化培训课件、教学方案、实操指南及考核细则，推动培训内容更贴近实际照护需求。 4.学习效果评估： ·组织对学员学习成果进行测评与反馈，提出改进建议，并配合完成结业后的技能认定相关工作。 --- 二、任职要求： 1.必备资质（符合以下任意一项即可）： ·持有护士、康复治疗师、营养师、社会工作师或高级养老护理员等相应职业资格证书。 ·具备养老护理员考评员或培训师资历者优先考虑。 2.经验要求： ·具有3年以上在养老机构从事一线管理或临床照护工作的经历，了解养老服务运作机制及相关政策法规。 ·有护理类培训、健康宣教或授课经验者优先录用。 3.能力要求： ·具备良好的语言表达与人际沟通能力，富有同理心、耐心和亲和力，能够与基层护理人员顺畅交流。 ·具备扎实的动手操作能力，可标准示范各类护理流程，并及时纠正学员操作偏差。 ·具有持续学习与改进意识，能将行业新技术、新理念融入课程更新中。 4.职业素养： ·具备高度的责任感和职业操守，热爱养老服务事业

岗位职责: 1. 负责培训课程的策划与实施，保障教学过程的高效与规范 2. 与学员积极互动，给予专业辅导和学习支持 3. 跟踪学员学习进展，优化培训方案以适应个体需求 4. 承担阿姨人员的招聘工作 任职要求： 1. 具备良好的表达能力和授课技巧 2. 能够根据培训现场情况灵活调整教学方式 3. 热爱教育培训工作，善于调动学员的积极性

岗位职责： 1、门店关系维护：依托公司项目优势开展门店对接，建立并维护门店客情关系；担任项目教练角色，推动门店间转介绍合作。 2、数据调研与整理：开展门店数据采集与分析，收集并梳理门店合作所需资料，完成项目辅导前期准备，输出经营优化建议书，并提供后续落地支持。 3、客户运营与分析：负责公司在门店端C端客户的系统梳理及前期咨询分析；持续拓展高匹配度的新客资源。 4、营销节点执行支持：针对门店关键营销节点进行诊断与评估，制定专业化的营销策略，包括引流获客、爆款活动、沙龙会销、年中年末回款方案等，增强合作门店的运营持续性及对公司赋能体系的依赖度。 5、门店持续赋能：根据门店不同类型提供长期教育培训支持，提升B端合作门店的稳定产出能力； 6、日常问题支持：协助门店销售团队解决客户疑问，助力C端客户顺利成交。 任职要求： 1、年龄28-36岁，大专及以上学历，有连锁企业（SPA类、综合性会所、科技美容）5年以上工作经验；或曾担任年产值超200万元单店的店长；或有项目供应商/美业咨询顾问从业经历； 2、具备制定门店年度、季度、月度运营计划的能力； 3、具备公众演讲表达能力； 4、具备客户转化实操经验； 5、具备较强抗压能力、执行力及沟通协调能力； *能接受出差安排，工作驻地：无锡基地

岗位职责： 1、负责培训课件的开发与优化，拟定品类培训计划，推进产品标准化培训落地，涵盖产品知识、销售技巧、心态建设等培训内容及相关管理事务。 2、策划并执行各类会议与培训课程，依据品牌市场发展需求，参与组织相关会议，统筹培训安排并进行现场讲授。 3、参与品牌市场推广项目，确保公司政策与产品信息有效传递至终端，助力提升产品市场占有率与销售表现。 4、面向代理商及合作门店开展项目专业知识与技能进阶培训，独立完成项目启动培训、客户分析、客户铺垫及销售推动等工作。 5、主导门店营销活动方案的沟通与执行，涵盖陈列布置、氛围打造、人员培训、目标设定及客户数据分析等内容。 6、负责终端大型沙龙讲座与户外促销活动的策划与主持，全面落实公司各项营销策略与执行要求。 任职要求： 1、工作经验：需具备三年以上护肤品领域培训相关经验，有专业培训或销售能力培养实操背景者优先。 2、教育背景：大专及以上学历，化妆品、保健品或营养学相关专业优先考虑。 3、综合能力：具备团队管理经历，形象良好，职业素养高，擅长活动策划及跨部门沟通协调。 4、专业技能：可独立完成培训PPT课件制作，熟练操作办公软件及相关工具。 5、其他说明：需适应长期出差，覆盖全国市场区域。

年龄：25岁及以上； 性别：不限； 学历：大专及以上学历； 专业：婴幼儿照护等相关专业； 经验：具有乳婴儿照护、护理及教育方面的扎实经验与能力，需持有育婴师中级或以上资格证书； 有家政服务行业或婴幼儿照护领域从业经历者优先录用

年龄：25岁以上； 性别：不限； 学历：本科及以上学历； 专业：师范类相关专业优先； 经验：须持有教师资格证，具备教师资格证考试培训经历，熟悉笔试与面试全流程，能够有效保障学员通过率； 薪资待遇：待遇优厚，外地教师来授课期间提供食宿及往返； 工作时间：主要为周末双休兼职或晚间时段。

岗位职责： 1、战略落地执行 负责将企业战略细化为可落地的执行方案，涵盖门店运营流程的优化、产品培训体系的建设以及销售技巧的指导，保障战略在终端门店的有效实施。 2、团队管理与培训 团队赋能：通过系统化培训提升门店员工的专业能力与服务意识，重点强化产品知识掌握、销售技能提升及团队协作水平。 3、活动统筹 主导门店促销活动的策划与执行，包括产品推广方案、员工激励机制等，并对活动过程及结果进行跟踪评估。 4、市场合作与维护 维系企业与代理商及门店之间的合作关系，收集一线市场信息并及时反馈至内部相关部门，协同处理合作中出现的各类问题。 5、业绩导向 以结果为导向，通过运营流程改进与团队效能提升，持续推动门店业绩增长。 任职要求： 1、年龄28-40岁，笑容亲和，形象良好、举止大方、气质佳，体型匀称偏瘦为宜。 2、具备美业美容导师或顾问岗位两年以上工作经验。 3、性格开朗外向，学习能力强，善于沟通，富有亲和力，具备良好的逻辑思维与执行力。 4、能适应长期出差安排，吃苦耐劳，服从管理，踏实肯干，有责任感和担当精神，始终将公司声誉与利益置于首位，思想觉悟高。 5、具备较强的问题解决能力，了解中医及国学基础知识，心态平和，积极热情。

【招募贴】等风来不如追风去！ 22/23届同学看过来 上元教育第27期管培生培训火热招募中 7月3日苏州总部集训，集训期间享受培训津贴+免费提供住宿 有意向可联系我，安排线上面试哦~

普工27元/小时，焊工35元/小时 江阴优质外企，长白班岗位，部分两班倒 要求：工人，18-45 周岁，新员工培训一周 ⬆普工：车间有噪音粉尘，不需要装配经验，涉及到搬运，有体力活，27 一小时 喷漆：长白班岗位，有喷漆经验，27 一小时 焊工：要求有证，试用期 35 一小时，通过L2 技能认证 40 一小时（包含绩效 2 元） 工资月底发放， 夜班补贴 40 月底发当月 20 号之前的工资，入职七天 面试有点严 联系电话：

诚招 本公司业务订单稳定，为2026年度做好铺垫，提前做好人员规划布局，为年度产值目标冲刺打好基础，现招聘岗位如下： 1：喷涂师傅：2名 2：喷粉线（带班管理员）班长：2名 工资待遇：喷粉师每月8千至9千5基本工资，加班另算，每月有2天休息，不休息也算加班，厂里提供工作餐，带班工资面谈，地址：宜兴市和桥镇纯江路，电话

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南通市海门焊培中心招聘氩弧焊培训老师。 要求技术达到一级片水平。

【岗位职责】： 1～根据课程安排，负责相关普法沙龙课程普及法律法务相关知识的授课与讲解； 2～课件有总部提供，上岗公司有培训； 3～参与学员学习情况的跟踪与反馈； 4～热爱演讲，有控场和应变能力。 【任职要求】： 1～具备讲师相关专业背景或实务经验； 2～表达清晰，具备良好的沟通与授课能力； 3～有兼职教学经验者优先考虑； 4～能够根据课程需求灵活安排授课时间。 弹性工作，，团队佣金，岗位补贴

岗位职责 1.负责国考、省考、事业单位等公考面试课程授课，包含理论讲解、示范答题、学员个性化点评 2.负责学员辅导、答疑跟进，提升教学满意度 3.参与线下集中教研培训、集体备课，完成课程打磨与教学优化 4.接受全国各地区授课安排，服从教学调度，保障教学质量与学员满意度 任职要求 1.本科及以上学历，优秀可放宽至大专，年龄25-40岁 2.有K12、企业培训、公考经验、体制内工作经验者优先 3.表达能力强、情商高、责任心强、学习能力强，了解时政优先 4.能接受全国出差，可连续授课10-12天/期 5.无经验者可参与线下免费集中培训（培训时间一个月），考核通过即可上岗 薪资待遇 1.课酬标准：9k-14K 2.全国出差： 3.长期合作享有阶梯涨薪、激励奖励 4.大机构背书，课源充足，合作有保障

招聘高级管理、培训讲师 薪资待遇10000元+ 此岗位为弹性工作，工作时间自由。 需要3年以上团队运营管理经验，具备一定的人力人脉基础。 岗位职责： 1、学习线上电子商务贸易知识； 2、通过电脑在线上进行产品订单的预购预售操作，买卖货物赚取贸易差价。 3、操作公司资管账户，无个人风险。 4、每日做交易计划，把握市场机会，及时交易，确保账户达到稳定盈利，尽可能的达到利益化； 4、严格按照公司的技术指导指示，管理运营，把握市场机会，定期完成整理交易数据，向上级领导分析结果，公司要求的指定目标。 5、需要具备良好的学习能力，独立完成贸易操作。 6、遵守公司的规章制度和场内管理条例。此岗位全程为坐班，无需要外出，无需要跑业务，无需要打电话。 任职要求： 1、年龄30-60岁； 2、具备简单电脑操作能力；热爱学习，思维敏捷； 3、适应能力强，有一定的抗压能力，具备有3年以上销售团队开拓管理经验。 4、本岗位为中高层管理岗，欢迎有野心想做事的一起挑战高薪。 5、需要进行岗前3-7天培训，考核通过方可入职 薪资待遇： 1、每周5天工作制；周末双休；法定节假日全休（无需补班）；年假五日。缴纳五险 2、每天上班时间：9:00-17：00，午休时间12: 30-13：30 3、当日工作任务完成后可以随时申请下班； 4、福利：缴纳五险+法定节假日放假+部门聚餐+机动上班时间 5、考核通过后进入试用期 ，完成基础任务工资10000+提成 6、一个月后转正工资12000起步+分红、团队抽成

因公司扩展急需讲师、文员 （1）家政讲师：具备家政行业实操或教学经验 产康+育婴早教+养老护理+家政+整理收纳。主要负责讲授专业课程，擅长将专业知识转化为通俗易懂的教学内容 （2）家政文员：负责接待雇主及应聘者，了解需求匹配，人员做职业规划 要求：形象气质好，亲和力好，喜欢学习。责任心强，为家政行业培育专业人才，58岁以下 待遇：包吃住，每天8小时，正常法定节假日综合工资8000-30000上不封顶！

岗位职责】 1、针对学生情况负责高三化学科目的教学工作，因材施教，进⾏个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进⾏学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-储备教学副校长--教学副校长--教学校长-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

5点到7点每天下午两小时，一本以上，最好无锡江南大学，地铁，有条件其他可以谈，

薪酬：试用期底薪4k，转正4k＋课时费（一对一140一次，一对三200一次）＋续费奖金，综合9k以上，寒暑假翻倍，最晚上课到7点。 岗位职责: 语文，英语，数学，物理，化学任选一学科 1. 承担教学工作：与充满朝气的团队共同突破学习难点、助力学员提分，成长为专业的教学人才； 2. 参与教学研究：协同资深教师开展课程打磨、教材编写等教研任务，提升教学水平，实现系统的专业成长。 任职要求: 1. 本科及以上学历；具备扎实的学科知识和清晰的思维逻辑；持有教师资格证； 2. 学习能力强，善于沟通协调，能承受工作压力，富有责任心与同理心；为人得体大方，具备良好的服务意识； 3. 熟练操作office办公软件； 4. 有教育培训机构实习或工作经验者，以及持有教师资格证者优先考虑。 职位福利：五险一金、餐补、节日福利、带薪年假、奖金

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的意见，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务，支持学生维护、续费及推荐新生等相关工作； 6、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校背景、相关专业毕业、持有相应教师资格证、具备同类机构工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能探索并运用适合学生的教学策略，实现灵活施教； 5、综合素质突出或拥有相关经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高约4万元。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等，节日有礼，月月温馨，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度福利：包含年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游，每年春秋两季团队出游，高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）表彰盛典：暑期、寒假表彰大会、区域团建年会、全员大型年会，明星员工及优秀管理者家属受邀出席，增强荣誉感与归属感； 5）常规保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培养：每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者精心组织各项培训与会议，公司作为业内经营管理体系最完善、最系统的标杆企业，与优秀者同行，成就更优秀的自己； 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年举办千人线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人才与专业骨干； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入提升、推动综合能力成长、促进情商智慧与福报积累。 上班地点： 无锡城区校区地址:崇安区人民中路198号交银大厦 无锡新区校区地址:新吴区长江北路多友大厦4楼 无锡东亭校区地址:锡山区龙湖九墅3层 无锡惠山校区地址：金都惠丰广场

招聘兼职，主要工作就是帮拉人，拉一个0·5元，必须拉满490人，拉满立马给钱，愿意的可以电话

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-26 工作内容： 作业帮平台将提供题目题干与文本答案参考，教师需核对信息是否一致。若一致，可依据领取的视频内容，使用指定答题模板并结合自身语言进行讲解板书，允许直接参考原视频讲解内容。操作简单，易于上手。 无需出镜，时间灵活，居家办公，收入与完成量挂钩。 在招科目（根据需求动态调整）： 大学数学，大学化学，大学物理，大学计算机， 大学生物，大学医学，大学英语，大学语文，大学环境 （项目持续开展，所招科目可能变动，具体以实际沟通为准） 身份要求（满足以下任意一项即可报名）（其他细节请进一步沟通） 一、985/211/双一流高校对应专业在读学生。 二、2022---2025年毕业的985/211/双一流高校对应专业应届毕业生。 三、非应届毕业人员须具备大学相应学科类教师资格证。 薪资标准： 数学、物理、化学、生物 6元/题 英语、语文、医学、环境 5元/题 计算机 4元/题 日结薪资 设备要求：电脑+数位板 或 平板＋手写笔 本岗位不收取任何报名费、培训费等额外费用。 在招科目动态更新，详情可即时沟通确认。 如上述条件未完全符合，可查看以下补充报名条件（满足其一即可）： 数学、物理、化学、生物、环境： 一、虽非理工科专业，但在校期间相关课程成绩达到满分80%以上或绩点B及以上 二、注册时间在三年内的非985/211/双一流院校在读或毕业生，理工类本科或研究生，所学专业在教育部“全国第四轮学科评估”中获评B-及以上 三、考研专业课成绩达120分及以上；如大学数学：数学(一)、数学专业课等；大学物理：《光学》《普通物理学》等 【数学(二)、数学(三)需取得130分以上】 计算机、医学、中文、英语： 一、虽非相关专业，但在校期间对应课程成绩达满分80%或绩点B及以上 二、注册时间在三年内的非985/211/双一流院校在读或毕业生，相关专业本科或研究生，所学专业在教育部“全国第四轮学科评估”中获评B-及以上 三、考研专业课成绩达120分及以上；如大学计算机：计算机学科专业基础综合（“408”）、数据结构、计算机网络等；大学英语：综合英语、外国语言学及应用语言学等 【医学类专业课成绩需达230分及以上；公共课英语(一)成绩75分及以上；公共课英语(二)成绩85分及以上】 四、【英语】方向具备以下任一资质可报名：专八证书、雅思6.5及以上、托福90分及以上、CATTI口译/笔译三级及以上（国家人事部翻译资格考试），或本科及以上学历在校生大学英语六级成绩540分及以上、专四证书 五、【医学】方向持有相关执业资格证（如护理、执业医师等医学类资格证书）

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展物理学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、注重学生良好学习习惯的培养，提供有效的学习方法指导，并进行适当的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量； 4、参与教研会议与集体备课，与同科目教师共同开展公开课和磨课活动，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务支持，推动学生维护、续费及口碑推荐等相关工作； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询老师提供学科培训与支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同类教育机构工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能胜任本学科的教学任务，责任心强； 3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学模式，实现因材施教； 5、综合素质突出或拥有相关实践经验者，专业背景可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高约4万元。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、妇女节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，氛围温馨，家文化浓厚； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人国内/国际旅游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）表彰盛典：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长体系：每月管理培训、精英进阶训练营、读书分享会，由各级管理者精心组织，公司作为业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，汇聚优秀人才，助力个人成长； 2、外部赋能资源：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专项培训系列，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，打造复合型职场精英与专业人才。 【职业发展路径】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：促进员工物质收入提升、推动综合能力成长、助力情商智慧与福报积累。

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。 上班地点： 无锡城区校区地址:崇安区人民中路198号交银大厦 无锡新区校区地址:新吴区长江北路多友大厦4楼 无锡东亭校区地址:锡山区龙湖九墅3层 无锡惠山校区地址：金都惠丰广场

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科教师开展公开课和磨课交流，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍等相关支持工作； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与业务支持； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，有同类机构教学经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教书育人，具备良好职业道德，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动沟通； 4、了解学生学习与生活特点，能够探索适合学生的教学模式，实现因材施教； 5、综合素质突出或具备相关实践经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师最高可达4万元左右。 福利： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：每年评选百名优秀员工享受双飞旅游（优先安排出境），上半年组织春游，下半年开展团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程可享8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更优！有效降低家庭育儿成本，年均可节省数万元，成为吸引人才的重要优势； 5）表彰机制：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者父母出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选； 【培训学习】 1、内部培养：每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计每一项培训内容，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，成就更好的自己； 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习大会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心理、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人与行业专家； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、提升情商智慧与福报境界。

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工作周期：长期兼职 每周工期：2-3天 工作时间：不限 工作时段：周末节假日 结算方式：月结 岗位职责: 1.制定并落实培训方案，保障培训过程的质量与成效 2.协同团队成员，推动各项培训活动有序开展 3.持续改进培训方式，提高实施效率及参训人员的满意度 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧，能与学员保持有效交流 2.可独立承担培训工作，具备较强的组织与执行能力 3.具备团队协作意识，能快速融入集体并发挥积极作用