招聘：人事 薪资：7000-7500元 工作内容：负责公司制定制度和方案的跟踪反馈 职位要求：做过人事工作三年以上，工作作风雷厉风行认真负责 待遇：五险一金其他待遇

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

负责线上招聘，各大平台发布招聘信息

优势一:老带新无需经验 优势二:宿舍离公司走路5分钟 优势三:年轻团队上班自由 优势四:可以预支工资 负责线上企业招聘预约求职者到达厂区面试，无需外勤(没有相关的工作经验者，都可以带薪培训） 1、底薪5000（有责8个人）+20%提成，综合工资8000-9500 2、50%绩效提成。综合工资7000-15000 （上不封顶） 宿舍2人间吃饭自理 不定期提供下午茶水果以及公司团建节日红包等福利 工作时间： 早上9.00--下午18:30，午休12.00-13.30，长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人：一台办公桌，电脑，配备工作手机 要求： 1、16-35周岁（无经验者会有老员工带）。会使用电脑基本操作 2、较强的沟通能力、口齿清楚、反应灵活

人事招聘专员： 无责底薪4000+到面绩效1000+提成（每人500）+奖金800-2000 综合薪资6000-8000 上班时间：早9晚6，周末双休，不加班 岗位职责： 负责公司内部岗位招聘工作，以销售类岗位为主； 每日对接候选人，安排面试邀约； 跟进面试人员的进展，做好沟通与信息维护； 协调并组织面试流程，确保招聘环节顺利推进。 任职要求： 年龄20~30岁，性别不限，普通话标准，表达清晰，会打字，具备基本电脑操作能力； 熟练使用电脑，掌握Office办公软件操作；若暂不熟悉可提供学习支持。

人事专员 大量招文员底薪模式： 1，无责底薪6K+10%提成；综合工资6K--8K右左，2，公司有公平广阔晋升空间，有运营管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生 提成模式： 1。无低薪+百分之五十分成 晋升空间：招聘专员一招聘主管一招聘经理 工作内容： 1，在各大网站(boss，抖音，智联招聘)发布招聘信息为工厂招聘空缺人员，工作轻松一人一台电脑一台办工桌 2，每天负责发帖，微信聊天，预约安排工友面试。 招聘要求：18-38，会基本电脑操作即可，不限经验，有上进心即可，包学会。 工作时间：9-18点，上六休一

岗位职责: 1. 负责公司岗位空缺人员筛选。 3. 保持良好的沟通协调，协助团队高效运作 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。 薪资待遇：5000+奖励，综合月薪8000-12000左右。 上班时间： 上六休一（自由调休制，周一到周日随便哪天都可以休）

主要负责公司线上的网络招聘，筛选简历，面试等工作。工作简单轻松易上手，工作时间早九晚五，周末双休。 薪资待遇：底薪+提成+五险 综合薪资：6000-8000上不封顶 优势：工作轻松氛围好，每天小零食不断，有相关经验者优先考虑。

岗位职责： 1. 负责自动化设备领域技术人才引进，维护专业人才资源库； 2. 梳理核心岗位用人需求，策划并执行人才搜寻方案，协同项目前端高效满足人员配置要求； 3. 负责微信公众号内容推广及私域社群的日常运营管理； 4. 开展候选人面试评价工作，持续维护人际网络，提升互动关系质量； 5. 参与周度、月度数据复盘会议，协助设定阶段性目标； 岗位要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有2年以上招聘相关经验，有制造业背景者优先考虑； 3. 熟悉招聘流程及相关专业知识，精通各类招聘渠道运作； 4. 具备较强的学习适应能力，自律进取、善于协作分享，保持积极工作态度；

招聘，长期熟练车工十名，计件工资上不封顶。 主要生产女装，。 包吃住有夫妻房，。 招烧饭阿姨一名。 。 地址海虞镇周行东桥八号。联系电话

高薪招聘货车司机，要求能开会倒，需要装卸，薪资待遇丰厚

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岗位职责: 1、做考勤 2、招聘、新员工入职、离职、社保异动 3、员工宿舍对接、 4、公司行政类工作； 任职要求: 1、大专或以上学历 2、有类似工作经验 3、年龄38岁以内 岗位福利: 1、薪资6000-6500元/月 2、五险、单休 3、年假

【岗位职责】 1. 根据部门人员需求，落实招聘方案，确保人才及时到岗。 2. 负责招聘信息的发布与维护，筛选简历，安排面试邀约、初试及后续跟进，并及时反馈结果。 3. 全程跟进候选人面试流程，统筹复试安排、薪酬沟通、offer发放及入职衔接，提升最终入职率。 4. 搭建并优化人才储备库，持续跟踪优质候选人，快速响应突发岗位用人需要。 5. 汇总招聘相关数据，评估招聘效率、成本投入及渠道成效，定期输出分析报告。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年企业招聘专员或助理工作经验，熟悉招聘全流程操作，有销售类岗位招聘经验者更佳。 3. 熟练操作常用招聘工具及办公软件，具备较强的简历甄别和面试交流能力。 4. 目标导向明确，抗压性强，执行力突出，兼具良好的沟通协调能力和责任意识。 5. 掌握劳动法及相关招聘法规知识，了解基础的面试评估方法。 6. 工作认真细致，富有耐心，具备较强的服务意识和团队合作精神。 【职位亮点】 我们是一家专注于打造世界级居家康养百年品牌的大健康行业领军企业，拥有26年健康领域深厚的运营管理积淀。在这里，你将拥有高成长、高激励、高回报的发展平台，实现财富与健康的双重收获！ 1、名：投身中国居家康养百年事业，成就一份承载使命与责任的伟大职业。 2、利：享受高成长空间与高激励机制，与企业共同进步，实现收入与健康双赢。 3、情：团队有温度、有担当、有关怀，与优秀同行者并肩前行。 4、梦：提供广阔发展舞台，只要你敢想敢拼，未来由你定义。 5、乐：工作之余丰富多彩的团队活动，体验高效工作、快乐生活的平衡节奏。 【工作时间】 夏季：8:30-12:00 2:00-6:00 冬季：8:30-12:00 1:30-5:30 【休息时间】 大小周 【福 利】 六险、宿舍、法定节假日带薪休假、节日礼品、定期团建、丰富的员工活动、工龄工资、生日礼品、业界精英培训、商学院、多种晋升渠道、全勤奖等、师徒帮扶制。

岗位职责： 1、负责公司人才招聘工作，结合现有编制及业务发展需求，制定并落实招聘方案； 2、与各部门沟通协作，发布岗位招聘信息，协助提升企业品牌影响力； 3、通过校园招聘、社会招聘等多种渠道收集简历，进行分类整理与筛选，并开展初步面试评估，形成综合评审意见； 4、快速掌握各岗位人才标准，熟练运用简历甄选方法与技巧； 5、搭建企业人才储备体系，规范简历管理流程，确保信息的安全与保密； 6、完成上级领导交办的其他相关工作任务。 任职条件： 1、本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理等相关专业优先； 2、有生产制造类企业从业经历者优先； 3、具备3年以上相关工作经验，熟悉招聘与培训的运作流程及实操方法； 4、具有较强的沟通协调能力及组织统筹能力。 【工作时间】 夏季：8:30-12:00 14:00-18:00 冬季：8:30-12:00 13:30-17:30 【休息时间】 大小周 【福 利】 五险一金、法定节假日带薪休假、节日礼品、团建活动、丰富的员工活动、工龄工资、生日礼品、免费培训、多种晋升渠道、全勤奖等。 名泰医疗——期待优秀的你加入我们团队！

岗位职责： 1、按照招聘流程及标准开展招聘工作，保障招聘目标顺利完成； 2、对接业务部门的招聘需求，主要聚焦公司销售类岗位，负责岗位发布、候选人邀约、初试安排、复试跟进以及录用手续办理等全流程招聘事务； 3、维护各类招聘渠道及招聘平台账号的正常使用与优化； 4、定期整理招聘数据，开展数据分析，结合实际问题提升招聘工作效率； 5、协助处理员工关系相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具有一年以上同岗位工作经验者优先； 2、有1年以上招聘实操经验者更佳； 3、具备独立完成候选人面试评估与筛选的能力； 4、熟悉直聘及其他主流招聘渠道的操作与应用； 5、熟练掌握办公软件操作技能。 工作时间： 夏季 8:30-12:00 14:00-18:00 冬季 8:30-12:00 13:30-17:30 单双轮休，法定节假日正常休息

职位描述: 1、负责办公室销售团队的招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、开展销售人员的招聘实施、面试组织与日常管理，评估并开拓招聘渠道； 3、完成上级领导安排的其他相关任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年工作经验，有销售岗位招聘背景者优先考虑； 3、熟悉人力资源1-2个模块的操作流程及相关法律法规； 4、身心健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心。

岗位职责 1、人事支持： ①参与招聘环节，负责简历初步筛选、面试安排及候选人资料汇总； ②办理员工入职与离职相关手续，劳动合同的整理归档及日常管理； ③协助维护员工信息数据库，及时更新各类人事统计报表。 2、行政事务： ①负责办公区域日常管理，办公物资的采购、发放及库存登记； ②公司各类文件、合同的分类、归档及电子化扫描处理。 3、其他支持： ①配合开展员工活动的筹备与执行，如团队建设、培训支持等； ②完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、2026届毕业生，能保证每周至少5天出勤，实习期不少于3个月； 3、熟练操作Office办公软件（Word/Excel/PPT）； 4、具备良好的沟通能力，工作细致认真，责任心强； 5、积极主动，学习能力强，能够较快适应工作环境； 6、具有较强的团队协作精神和保密意识。

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招聘经理岗位职责和要求 招聘经理的岗位职责主要包括以下几个方面： ‌制定招聘计划‌：根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保公司人力资源的合理配置。 ‌发布职位信息‌：通过各类招聘渠道发布职位信息，吸引合适的求职者投递简历。 ‌简历筛选与面试安排‌：对收到的简历进行初步筛选，安排合适的候选人进行面试，并协调相关部门和人员参与面试过程。 ‌候选人评估与录用‌：对面试通过的候选人进行背景调查、薪资谈判和录用通知等工作，确保招聘过程的顺利进行。 ‌招聘效果评估‌：对招聘过程进行总结和评估，分析招聘效果，提出改进意见和建议

乐美包装 高薪诚聘 1. 普工: 吊卷工:年龄35-38岁 点对点两班倒 ，能吃苦耐劳 280/天 2.辅助工:加料员 仓库清洁工男女不限（开小的清洁车，长白班） 35-53岁 点对点 230/天 （加料员是两班倒） 以上岗位 面试合格后 需要背调 提供无犯罪记录证明，体检 面试时间12点40厂门口集合 工作餐 加班餐免费提供 面试时间: 12：40厂门口 联系 刘丽

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信息 一天一发 6:40接人 1、惠欧 180/天 08:00-21:00（需配合加班） 主要包装，拉车，挂件 2、泽宇 160/天 08:00-20:00 主要包装、贴麦拉 擦产品 接板子 打包、放板 包吃黄埭厂车接送。

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