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招聘车辆维修工，维修工，要有货车、泥头车车辆，装载机，挖掘机维修经验，能熟练维修、保养自卸车，工作积极，吃苦耐劳，工资视个人技能情况而定约（7000-7500），有意者请致电。工作时间长白班8至9小时。

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主要职责: 分析用户需求 设计并开发高质量的软件产品 保障已上线应用程序的代码质量，包括执行单元测试、技术测试等工作 协助其他团队开展测试相关工作，如用户验收测试等 带领并指导UI开发小组完成开发任务 主要职责范围： 依据功能或技术规范进行系统影响评估 按照功能说明或程序文档编写软件代码 协助处理软件运行中的各类技术问题 与研发部门协同配合，高效完成分配任务并确保按时交付 持续关注信息技术领域的前沿发展动态 任职要求： 计算机科学、电子工程或相关专业本科及以上学历 具备至少8年软件开发及测试支持相关工作经验 精通React、JavaScript、CSS、JQuery等前端开发技术 具有Java开发经验，熟悉Java技术体系（如RESTful、Spring等框架） 掌握主流关系型数据库，如GaussDB、PostgreSQL、Oracle、MSSQLServer等 了解内存数据库技术，如Redis 熟练运用SQL语言进行数据操作 扎实掌握常用数据结构与算法知识 具备出色的分析判断能力 具备良好的语言表达与书面沟通技巧 具备较强的英语阅读和写作能力 拥有Linux系统使用或相关知识背景 掌握TCP/IP协议及单播/组播等网络编程原理 具备良好的团队协作意识以及独立作业能力 工作积极主动，具备优秀的计划安排与沟通协调能力

岗位职责： 1、具备良好的职业素养，工作踏实细致，责任心强，能承受一定工作压力，性格积极乐观，擅长人际交往与沟通协调，富有团队协作意识； 2、擅长通过电话及线上方式开展交流，能够运用多种销售途径自主拓展客户资源，并做好客户关系的持续维护； 3、了解电源适配器、LED照明、家用电器、控制板、通讯设备、数码产品等电子领域相关知识者，可优先考虑； 4、有电流保险丝、过压保护元件、二三极管等同类产品销售经验者，优先录用； 5、欢迎优秀应届生应聘，若有志于在销售方向长期发展，公司将提供成长平台； 工作时间： 每周工作5.5天，共计40小时 周一至周五：上午8:40-11:55，下午13:40-17:45 周六：8:40-12:00 薪酬福利： 1、公司定期安排团队聚餐活动！ 2、薪资结构为底薪+提成+补贴+全勤奖+出勤奖+年终奖！ 3、出差期间产生的费用据实报销！

岗位职责:   1.战略伙伴：承接业务，联动HR战略·深度理解业务部门战略规划与发展目标，参与业务决策讨论，将业务需求转化为可落地的HR行动计划。·负责业务部门人力资源预算编制与管理，监控预算执行情况，确保人力成本合理管控，提升成本投入产出比。·主导或参与业务部门组织架构优化，根据业务扩张或调整需求，设计组织架构方案，明确岗位职责与汇报关系，提升组织运营效率。·开展组织诊断工作，运用SWOT、六盒模型等工具识别组织痛点（如协作效率低、人才断层等），输出诊断报告并推动改进方案落地。 2.人资专家：提供专业HR解决方案·搭建业务部门会议与决策组织平台，规划HR重点工作（如绩效、培训等），提升人力资源工作质量与响应效率。·设计并运行战略绩效经营体系，包括绩效指标（KPI）设定、季度/年度考核实施、绩效结果应用（薪酬调整、晋升等），确保绩效体系激励性与公平性。·负责业务部门人才发展与管理，开展人才盘点、建立继任者计划、设计针对性培训方案（如新员工入职培训、管理者能力提升培训），搭建稳定的人才梯队。·确保人力资源管理合规性，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，处理业务部门劳动纠纷，规避用工风险，维护员工与公司合法权益。·赋能销售团队，提升转化效率（1）协助设计并实施销售培训体系，包括新人培训、销售专业技能培训、产品知识、销售话术、客户沟通技巧等，提升销售团队专业能力。（2）搭建销售工具与资源库（如案例库、竞品分析、话术手册等），支持销售全过程。·闭环管理营销与销售业绩过程考核跟踪建立营销与销售业绩联动机制，跟踪关键指标（如线索转化率、商机转化率、成交周期、客户留存率等）。设计并实施销售激励方案、业绩赛马等活动，激发销售团队动力。定期输出营销与销售业绩分析报告，发现问题并提出改进建议，推动业绩持续增长。 3.变革推动者：推动组织优化与流程落地·结合业务发展趋势与行业变化，识别组织变革需求（如制度更新、流程优化），制定变革实施方案与风险应对预案。·参与公司HR相关制度、流程（如招聘流程、离职流程、考勤制度）的建设与修订，在业务部门内推动新制度/流程落地，收集反馈并优化。·协调变革相关利益方（业务负责人、员工、人力资源部），做好沟通宣导，化解变革阻力，确保变革目标达成。·推动营销与销售协同提效优化营销—销售协同流程，包括线索分配、跟进机制、客户移交等，提升协同效率。参与营销自动化工具（如CRM系统）的优化，推动数据驱动的营销与销售管理。推动跨部门（市场、销售、产品、交付、招聘、运营）协作机制，确保信息畅通、目标一致。 4.价值观传播者：强化企业文化建设·搭建业务部门价值观传播标杆平台，挖掘、收集践行公司核心价值观的员工案例（如敬业、协作、创新案例），通过部门会议、内部宣传等形式推广。·组织开展企业文化活动（如团队建设、价值观主题分享会），强化员工对公司价值观的认同，提升团队凝聚力与归属感。 岗位要求:   1.基本要求·学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。·工作经验：3-5年HRBP相关工作经验，有人力外包行业经营，业务部门（营销策划、销售支持、业务运营或相关经验，有TO-B销售支持或营销运营经验者优先）支持经验者优先。·证书要求：持有人力资源管理师（二级及以上）、OD（组织发展）相关认证者优先。 2.专业能力要求·战略思维：能快速理解业务逻辑与战略目标，具备将业务需求转化为HR策略的能力。·组织发展能力：掌握组织诊断、架构设计、人才盘点等OD工具，有组织优化或人才梯队搭建成功案例。·绩效管理能力：精通KPI/OKR等绩效工具，有独立搭建或优化绩效体系的实操经验。·合规管理能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理复杂劳动纠纷（如辞退、仲裁应对）。·数据分析能力：能运用Excel、HR系统等工具分析人力数据（如离职率、人效比），通过数据驱动HR决策。·项目管理能力：具备跨部门项目管理经验，能推动复杂项目落地。 3.综合素质要求·沟通协调：具备优秀的跨部门沟通能力，能平衡业务部门与人力资源部需求，推动合作落地。·抗压能力：能适应业务快速变化节奏，在多任务并行场景下高效完成工作。·问题解决：具备较强的逻辑思维，能快速识别问题核心，提出切实可行的解决方案。·宣讲能力：能清晰、有条理地向员工宣导公司制度、文化理念，提升信息传递效率。·团队协作：有强烈的团队意识，能与业务负责人、HR同事建立良好合作关系，共同推进目标。·结果导向：具备强烈的业绩意识，能承受压力，在快节奏环境中推动目标达成。·逻辑思维清晰：能系统分析问题，提出结构化解决方案。·团队协作精神：具备较强的合作意识，能融入团队并推动协同作战。·学习与适应能力：对市场变化敏感，能快速学习并适应新业务模式。 双休朝九晚六五险一金员工体检节日福利年终奖健身房下午茶等

1.负责相关业务的质量把控工作，参与需求评审、设计评估、测试方案制定及测试实施全过程，完成测试用例的设计与执行。 2.搭建和维护测试环境，开展集成测试与回归测试，编写并持续优化自动化测试脚本。 要求 1.掌握Web平台基本特性，具备丰富的Web测试实践经验，熟练运用主流测试工具与框架（如Selenium、Cucumber等） 2.了解CI/CD流程及其在软件交付中的应用 3.精通Java或Python至少一种编程语言，能够独立开发测试辅助工具 4.具备系统化的测试用例设计能力，覆盖场景全面 5.理解行为驱动、关键字驱动、数据驱动等自动化测试基础理论 6.具备白盒测试与接口测试实际经验，有金融类项目测试背景者优先考虑

招挖机修理工有愿意到矿山干的可以私聊！。

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甘肃省永靖县白川村附近有没有修挖机暖气的师傅，联系电话

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招聘岗位：叉车维修工 岗位职责： 1.负责日常的叉车维修工作，确保车辆正常运行； 2.对故障车辆进行检查，诊断问题所在，并给出维修建议； 3.完成分配的维修任务，保证维修质量和进度； 任职要求： 1.具备一定的叉车维修技能，能够独立处理相关维修工作； 2.持有C1类驾驶执照（一定要会开车）； 3.对车辆结构有一定的了解，能够准确诊断车辆故障； 4.良好的沟通能力和团队合作精神。 薪资福利：面议 工作地点：深圳市宝安区新桥街道南浦路293号东环工业区C1栋办公楼101

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只招（山猫S70）驾驶员 开30，50装载机的不要打电话

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深圳市南山区招电焊(焊工技师)、二保焊/气焊、气割、 工作详情：无人拖车、无人平板维修保养。 岗位：对特种设备空叉，正面吊，叉车电拖拖车、电平板车有一定的了解。 薪资待遇：有经验者优先，6000-8000元，包住宿不包吃。 工作时间：8小时工作制。

【工作内容】 -负责电梯设备的日常维护、检修及故障排查； -按照规范操作流程进行电梯电气系统的安装与调试； -定期巡检电梯运行状况，确保设备安全稳定运行； -配合相关部门完成电梯相关技术支援及应急处理工作，服从工作调配。 【任职要求】 -持有电工操作证及相关电梯维修证书，具备实际操作经验； -熟悉电梯电气系统原理及常见故障处理方法； -有电梯维修或类似工作经验者优先考虑； -具备良好的沟通能力和责任心，能适应临时加班及跨区域调配安排。 同步招保安员，身体健康，无犯罪记录证明，持有消防设施操作员证优先考虑

公司优势：我司易创达为工贸一体企业，自有工厂运营，无需自行开发客户，客户资源由公司统一调配。产品广泛应用于大小家电、消费电子、OA办公、日化、酒水、食品、药品、保健品、汽车润滑油等多个领域， 与美的Midea、格力GREE、飞利浦、华为、沃尔玛、中国平安等全球500强及行业领军品牌保持长期战略合作关系 岗位职责： 1.负责处理店铺客户的咨询、成交及售后相关事务，与客户保持沟通互动，精准把握客户需求，解答各类疑问； 2.跟进订单全流程，包含订单确认、下达生产/零售单、安排发货、退换货处理、客户投诉应对及售后服务执行，保障订单高效完成； 3.维护客户关系，引导客户进入私域流量，建立客户档案，开展朋友圈营销，定期进行线上或线下回访，及时解决客户问题，提升满意度与复购率； 4.结合个人销售规划，设定销售目标，分解任务，落实执行策略，管控过程进展，确保达成预期业绩成果； 5.完成上级交办的其他工作事项 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，具备1年以上客服或业务相关工作经验者优先； 2.有销售背景者优先考虑，熟悉淘宝/天猫平台运营规则者更佳； 3.性格耐心细致，能适应早晚轮班制度，具备较强抗压能力，需全面负责售前、售中及售后支持工作，性格积极开朗 公司福利： 1、薪酬结构：底薪＋全勤奖+提成＋绩效奖金＋年终奖，月薪上不封顶，业绩突出者可获高收入，公司鼓励员工创造高价值； 2、享有国家法定节假日休假权利； 3、节日关怀：端午、中秋等传统节日发放专属礼品； 4、多样团队活动：生日会、不定期下午茶、部门聚餐，入职满一年的老员工可参与公司组织的集体旅游； 5、办公环境宽敞舒适，团队氛围融洽，同事间沟通顺畅，年轻活力团队齐聚一堂； 6、其他福利：提供宿舍（四人间，配备热水、空调），每月扣300元，水电费超出50元部分均摊，享午餐补贴、五险、全勤奖等； 7、晋升通道：客服专员-高级客服-资深客服-客服主管-客服经理 交通便利： 临近地铁站：凉帽山站D2出口步行约15分钟 周边站点：上李朗统建楼/中盛科技园/恒特美科技园/吉华街道办 公司成立已十七年，历经多年积累与持续创新，在标签个性化定制领域已打下坚实基础。拥有稳定庞大的客户群体，激励机制完善，晋升体系透明，唯才是举，年终奖根据年度考核结果发放。平台广阔、资源充足，每一份努力皆被看见，每一项成绩都有回报，勇于挑战者，定能不断突破自我