
人事行政主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控劳动关系大中型企业从业招聘与配置
一、岗位职责:
人事方面:
1、负责工厂各级管理岗及一线工人的高效招聘,拓展并维护本地优质招聘渠道;
2、结合业务发展需要,制定人力资源规划,监控人力效能指标,控制人工成本,为业务运营提供可行性支持方案;
3、协同厂长推进人员编制设计、人才梯队搭建、人才保留策略、绩效评估体系及激励机制的落地执行;
4、立足人力资源与业务双重视角,关注员工思想动向,营造积极组织氛围,妥善处理各类员工关系及劳资问题。
行政方面:
1、统筹办公区域的安全管理与环境卫生保障;
2、负责办公设备、通信系统的日常运维与管理;
3、协助推动员工关系建设,策划组织文化活动,促进企业文化落地;
4、处理公司日常行政后勤工作,包括物资采购、物品发放登记、会议安排及接待事宜。
二、任职资格
1、本科及以上学历,具备3年以上大型制造企业人力资源工作经验,熟悉服装制造行业优先;
2、精通招聘配置、绩效管理及员工关系等模块,掌握系统的人力资源管理体系并有实操经验;
3、具备出色的沟通协调能力,抗压性强,工作积极主动,富有责任感和职业热情。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置
一、岗位职责:
1、负责工厂各层级管理团队及一线员工的高效招聘,拓展并维护本地优质招聘渠道;
2、结合业务发展需要,制定人力资源规划,监控人力投入产出效率,控制人力成本,为业务运营提供有效支持与优化建议;
3、根据业务实际需求,协同基地负责人推进人员编制设定、人才梯队搭建、人才保留策略、绩效评估体系及激励机制设计等工作;
4、立足人力与业务双重视角,持续关注员工思想动态,营造积极组织氛围,妥善处理员工关系及劳动争议问题。
二、任职资格
1、本科及以上学历,年龄优先考虑42岁以下,具备5年以上大型制造类企业人力资源工作经验,有鞋服行业背景者优先;
2、精通招聘配置、绩效管理、员工关系等人力资源模块,对制造业人力资源运作模式具有系统认知和实操经验;
3、具备出色的沟通协调能力,抗压性强,工作积极主动,富有责任感与职业热情。
人事行政主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
一、岗位职责:
1、人才资源规划:协助上级依据公司业务发展需要,制定年度人力资源规划(含岗位配置)及月度招聘目标,并主导落地实施;
2、团队建设:优化岗位配置,完善并签核部门各岗位责任书,落实执行;对直接下属进行工作指导、考核激励、监督与检查,打造专业、职业且具亲和力的人资行政服务管理团队;
3、招聘管理:健全《人才招聘管理制度》,规范招聘流程及相关录用管理规定,监督执行过程,提升招聘效率与质量,保障月度招聘目标达成;
4、人才招聘过程监控:复核与确认人力需求,全程跟踪招聘进展,开展异常分析并提出改进方案,推动落实,对招聘结果负直接责任;
5、日常工作检查:审核部门各类数据报表(人员变动/人效/考勤/食宿等),进行数据分析,针对异常情况查明原因并制定整改措施,确保人力资源信息的准确与及时输出;
6、人工成本管理:负责工资核算与人工成本分析,提出优化建议,经审批后组织实施;
7、绩效薪酬管理:结合业务实际,拟定薪酬与绩效管理体系,激发员工潜力,引导员工聚焦公司、部门及岗位目标;复核各部门绩效薪酬方案,完成数据核验、问题反馈、审核报批及执行监督;
8、绩效结果管理:复核管理干部KPI数据,确认考核结果,分析优劣,向总经理提交书面改进建议;协助总经理开展部门负责人绩效面谈工作;
9、主导人才数量与质量盘点,开展培训需求调研,制定年度/季度培训计划并监督执行,评估培训成效,支撑业务持续发展;
10、安全管理:统筹人资行政管理工作,检查劳动关系及经营环境安全状况,妥善处理劳资纠纷与员工投诉,防范和化解用工风险;
11、工作环境与企业文化管理:营造积极、愉快、高效的工作氛围,落实员工关怀与文化传播,构建有利于人才成长的良好生态;明确纪律要求,及时执行奖惩措施,预防违规行为,宣传先进典型;
12、定期组织员工座谈会,实施关怀慰问,深入了解一线员工动态、困难与诉求,有效降低人员流失率;
13、其他事项:完成上级交办的本职工作或临时性任务。
二、任职要求:
1、学历/专业资格/语言能力:大专及以上学历,企业管理或人力资源相关专业,普通话表达流畅;
2、计算机水平:熟练操作办公软件(Excel、PPT、Word等);
3、岗位工作经验/专业技能:具备3年以上同岗经验,熟悉招聘与培训管理,掌握绩效薪酬变革推动力法,具有良好的沟通协调、文案撰写及分析总结能力;
4、综合素养:严于律己、积极正向、诚实守信、勤奋踏实、团结协作、爱岗敬业、注重结果、高效执行。
装修工程主管
8000-12000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专及以上装修工程部监理住宅小区内装连锁店面5年以上工作经验
岗位职责:
1.负责装修项目的统筹与执行,保障项目按计划节点顺利推进。
2.带领并指导项目团队高效协作,确保每位成员清晰理解项目目标与执行标准。
3.及时应对和解决项目实施中的各类突发情况,保障工程进度与质量。
任职要求:
1.拥有出色的组织指挥能力及团队管理实践经验。
2.具备良好的沟通技巧,能高效协调各方资源与工作事项。
3.具备较强的应变与问题处理能力,可妥善应对项目过程中的各类挑战。
长春市朝阳区招通风现场负责人
8000-11000元/月
项目经理3-5年学历不限
长春市朝阳区招通风现场负责人一名,有地铁站施工经验的优先,技术方面要好会看图会算料
人事经理销售经理
2800-3500元/月
人事经理学历不限
人事工作内容:
1.主要负责招聘工作
2.负责带新员工熟悉公司环境
3.对工作认真负责,有上进心,服从公司安排,无经验和学历要求,性格外向开朗,爱说话,沟通能力强
4.办理员工的入职、离职,负责员工的考核记录汇总、统计,熟练掌握公司概况
薪资待遇:
1.试用期2800+200满勤+提成单休,转正3500+200满勤+提成双休,半年一次上调薪资300~500
2.提供住宿,正常居民楼两室一厅可做饭、可洗衣服洗浴,有空调
3.免费提供培训
4.法定节假日正常休息,一年定期团建旅游2~3次
5.公司位于写字楼内,有空调
东北高校项目主管
2-4万元/月
销售总监5-10年本科及以上有高校渠道资源学校公立学校大学/大专生私立学校校园
重点:TOC以及大小周
【岗位职责】
1、负责新拓展市场的渠道开发与日常运营管理
2、依据公司发展战略目标,制定区域推广、扩张及运营方案,并带领团队达成月度/战役/年度业绩指标
3、对各渠道运营成效全面负责,包括各地区院校的GMV、用户覆盖情况等,提炼可复用的运营方法论
4、统筹区域团队搭建与管理,涵盖招聘、培训、激励机制落地,确保总部政策有效执行
5、组织并主持所辖区域工作会议,监督并协调各环节工作推进情况
【任职资格】
1、本科及以上学历,具备5年以上渠道管理经验(从0到1搭建过10个以上城市渠道体系),有TOC端学生用户运营背景
2、能适应高强度工作节奏及频繁出差,具备躬身入局、带头示范开拓的精神
3、拥有出色的执行落地能力,关注执行过程中的细节把控
4、为人真诚踏实、无虚伪套路,富有激情,热衷于校园市场深耕
人资
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
了解人力资源工作流程,掌握人力资源六大模块,具备1年以上实际工作经验,善于处理人际关系
人事经理
4000-8000元/月
人事经理学历不限
有无经验均可4-8K
长春 学历不限 经验不限
职位详情
接受应届毕业生,可开实习证明,有无经验均可,无工作经验要求,工作轻松,一教就会
早十晚七(中午十二点到一点休息)一个月四天选休,法定假休
公司可打台球,可撸猫,快来加入我们吧
医联主管
6000-8000元/月
渠道经理3-5年大专及以上
1、承接医院的年度发展要求,制定部门年度目标规划,并将目标拆分至各病种科室,支持指导团队目标达成,完成部门业绩目标;
2、调研分析市场竞争情况,制定调整部门营销思路和计划;
3、根据医院发展,制定医联体拓展计划,积极寻找并接洽潜在的合作伙伴(如社区卫生服务中心、乡镇卫生院、二级医院、康复机构、养老机构等);
4、对团队的制度执行情况负责,进行培训及考核管理。
服务员传菜员厨房帮工洗碗工
‼‼百利城招聘
1⃣付灶:6000/月
2⃣服务员∶ 4500+300
3⃣后厨打杂:4500+
4⃣前厅传菜:4000+
5⃣洗碗工:4000
时间∶ 9∶00-21∶00
公休2天
☎
延边延吉市合龙手捧锯,吉急招一趟线人(三个人),老板不差事不差钱,管吃管住,
手捧锯包住包吃3-5人
延吉合龙手捧锯,吉急招一趟线人(三个人),老板不差事不差钱,管吃管住,
人事经理
人事经理,居家办公,男女不限,工作内容,在鱼泡直聘,小红书,贴宣传单,上招聘各大厂区普工,或者临时工,提成300—3000一单,可以日结,月结,可以兼职,全职
人事行政主管/经理
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限劳动关系3年以上管理经验招聘与配置
我们正在寻找一位卓越的招聘和培训模块的领航者!
如果您是一位对人才充满激情、善于构建高效招聘体系、并渴望在战略层面驱动组织成长的招聘专家,对招聘质量负责,跟进新人培训。那么这个机会正为您而设。
岗位概述:
作为公司的招聘培训主管,您将全面负责公司的人才获取战略与执行。您需要深入理解业务,与各部门紧密协同,通过打造卓越的招聘流程、拓展高效渠道和提升雇主品牌,为组织的快速发展提供坚实的人才保障,确保关键人才及时到位,组织做好培训运营管理。
核心职责:
1.招聘战略规划:基于公司战略与人力资源规划,制定并实施年度/季度招聘计划与中长期人才获取策略。
2.全流程优化与管理:统筹管理从需求分析到入职跟进的招聘全流程,持续优化标准,确保效率与专业性。
3.业务伙伴合作:作为业务部门的战略伙伴,精准把握用人需求,提供专业招聘建议,共同推动人才决策。
4.渠道效能提升:拓展并管理多元招聘渠道(线上平台、猎头、内推、社交招聘等),分析投入产出,优化资源配比。
5.数据驱动决策:建立招聘数据监控体系,定期分析关键指标(如到岗周期、转化率等),输出洞察报告以驱动优化。
6.人才库与雇主品牌:主导高潜力人才库的建设与运营,并参与策划雇主品牌宣传活动,提升公司人才吸引力。
7.团队管理与赋能:领导招聘团队,设定目标、分配任务、辅导赋能,提升团队整体专业能力与执行力。
8.新员工培训运营管理:制订培训计划实施与调研评估,组织各地人行伙伴对新员工技能提升的跟进。
我们期望的您:
经验背景:
1)5年以上招聘相关工作经验,具备2年以上人力资源全模块或团队管理经验。
2)拥有大型企业或快速成长型公司的招聘管理经验者优先。
专业能力:
1)精通招聘:深刻理解招聘全流程,精通中高端人才寻访技巧,拥有丰富的面试谈判经验及猎头资源。
2)数据敏感:具备优秀的数据分析能力,能通过数据发现问题并驱动流程优化。
3)战略思维:能够从业务战略出发,制定并执行前瞻性的招聘规划。
领导力:拥有出色的团队管理、项目统筹和跨部门协作能力。
个人特质:
目标导向,内驱力强,能在快节奏环境下保持高效工作。
具备出色的沟通协调能力、判断力及抗压能力。
拥有空杯心态,持续学习,并善于积极沟通。
加入我们,您将获得:
一个能够充分发挥您战略价值、直接影响公司人才格局的关键岗位。
与优秀团队共事,在挑战中实现个人与团队的共同成长。
具有竞争力的薪酬福利与广阔的职业发展空间。
人力资源经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位核心价值
我们寻找的不仅是一位HR专家,更是销售团队的“政委”与“攻坚伙伴”。你需要有胆识应对最复杂的人员挑战,有谋略打赢关键人才争夺战,并真正懂得如何激发一支销售铁军的战斗热情。如果你希望在业务前线释放HR的实战价值,这里正是你施展才华的最佳舞台。
你将负责:
1.员工关系方面,做业务稳定的“压舱石”
主导销售体系的员工面谈、绩效改进及劳动关系管理,敢于直面问题,善于化解矛盾,确保团队在合规稳健的基础上持续冲锋。
面对组织变革或人员调整,能够制定详实方案并高效落地执行,为业务管理者提供有力支持与专业保障。
2.打赢人才争夺战,做招聘交付的“攻坚手”
独立承担销售类核心岗位(如销售顾问、区域经理等)的全流程招聘任务,不拘泥于常规模式,主动拓展多元渠道,创新寻源策略,攻克高难度岗位缺口。
结合业务发展节奏,制定明确的招聘规划与月度/季度执行路径,对recruitment成果全程负责,以实际数据体现高效的交付水平。
3.塑造高能氛围,做团队士气的“点燃者”
深入贴近销售一线,精准把握其业务逻辑与团队性格,拒绝千篇一律的员工服务套路。
自主策划并落地契合销售团队特质的氛围建设方案、文化实践与激励机制,突出活力、目标感与即时反馈,切实提升团队作战意愿与集体凝聚力。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中及以上
负责招聘
岗位职责:
1.组织并执行公司人才引进流程,保障人员需求及时到位。
2.负责日常行政工作,包含办公物资的采买与发放管理。
3.保持办公场所及茶水间的清洁卫生,维护良好的工作环境。
4.协助安排公司各类内外部会议,确保会务有序开展。
任职要求:
1.具备独立开展面试及人员甄选的能力。
2.可独立完成公司活动的策划与落地执行。
3.善于沟通协作,能与团队成员建立高效合作关系。
4.工作认真细致,具备较强的责任心和快节奏适应力。
人事主管/经理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.统筹公司人力资源的全面规划与管理工作,涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。
2.优化并健全公司人力资源管理体系及操作流程,保障制度运行的规范性与高效性。
3.深度参与企业重要人事决策的拟定与实施,提供专业的人力资源策略支持与解决方案。
任职要求:
1.拥有优秀的沟通技巧和协作意识,能与各业务部门顺畅对接并协同推进工作。
2.具备较强的领导力与应变能力,可有效带领团队并激发成员潜能。
3.在人力资源管理领域具有扎实经验,熟知劳动法规及相关行业发展趋势。
4.有成功搭建初创团队经历或具备电商领域从业背景者将被优先考虑
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上薪资核算人事档案管理招聘与配置
岗位职责:
1、负责招聘、薪酬及绩效考核相关工作
2、管理员工档案资料
3、办理员工入职与离职手续
4、核算薪资并参与盘点工作
5、处理员工个税申报事宜
任职要求:
45岁以下,具备1年以上人力资源管理工作经验,男女不限
工作时间:
早8点-下午5点
联系电话:2810222/***********
销售经理1-2人
苏小妹建材(延吉营销中心)
公司扩大经营,急聘人才
招聘:销售经理(2名)
常年无销售任务
一对一带人,有无经验均可
高底薪+高提成
月均收入8000+
每天闲着瑞幸的人事助理
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专及以上
前怕狼,后怕虎,永远开不上大路虎!!
今面试,明上班,回家钱包鼓又鼓!!
我们的优势:
1.工作轻松,时间灵活,法定节假日正常休息
2.每天以招聘和面试为主,坐着完成任务
3.无需经验,小白也能快速上手
4.上班时间早九晚六,中午休息六十分钟
5.性格外向、善于沟通者优先考虑
6.无业绩压力,薪资范围4k-6k
期待你的加入
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理劳动关系办理人事档案管理薪资核算招聘与配置
岗位职责:负责人员招聘面试以及筛选,薪酬统计,考勤整理,数据信息整理等任职要求:1.年龄25--45,有招聘相关工作经验,熟悉招聘渠道,熟练使用招聘软件平台。2.熟练操作办公软件。3.面试应聘人员。4.执行能力强,服从管理。日常工作中维系员工关系。岗位福利:无责底薪3500,节日福利,过年福利。岗位空缺1人,有相关工作经验者优先考虑。欢迎有志之士。工作时间:早九晚六,双休,节假日休息。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
岗位职责:
1.组织并执行招聘工作,涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估;
2.负责员工全周期关系管理,包括入职办理、培训跟进、绩效考核与离职手续;
3.参与人力资源政策的制定与持续优化,确保与公司发展战略相匹配;
4.跟踪并管控人力资源部门的预算执行,保障成本合理使用;
5.协调处理员工关系相关事务,妥善解决各类争议与问题。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识;
2.能够独立开展工作,具备问题分析与应对能力;
3.拥有较强的计划组织能力及高效执行力;
4.适应高强度、快节奏的工作氛围;
5.有人力资源管理或相近领域实际工作经验者优先。
「高效人事团队」拒绝无效加班!办公环境如咖啡厅
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上人力/财务/行政/法务人力资源/管理类专业
招工作搭子!周末不打扰!
1、职位要求:年龄18至30周岁。
2、工作时间:早上9:00—下午6:00【午休1小时】,每周一至周六上班,周日及法定节假日正常休息。
3、薪资待遇:4000-5000元,另有提成奖励。
4、工作内容:
发布招聘岗位,筛选简历,与求职者沟通并介绍岗位信息,安排面试邀约。
工作氛围轻松,管理灵活人性化,需具备积极挣钱的上进心。
入职初期提供系统培训,由资深员工一对一指导带教。
公司配备台球桌、按摩椅,零食饮料供应充足,助力高效工作与舒适休息!
人事行政专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上
岗位职责:
1、负责日常人事与行政事务管理,保障公司运营高效有序;
2、参与制定并持续优化人事行政相关制度与工作流程;
3、落实招聘、培训及员工关系管理等人力资源重点工作;
4、统筹公司会议组织与各类活动安排,提供有力行政后勤支持;
5、办理员工福利、社会保险等相关事宜,增强员工满意度与企业归属感。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑;
2、具有人事行政岗位实际工作经验,具备大型企业工作经历者优先;
3、熟悉国家劳动法律法规,掌握人力资源各模块基础知识;
4、具备良好的组织协调与沟通能力,富有团队协作意识;
5、责任心强,执行力高,能高效应对多项工作任务。
十点上班不打卡经纪人
4000-7000元/月
招聘经验不限学历不限综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门
岗位职责:
1.负责公司人员的招聘工作
2.协助新员工完成入职引导流程
3.维护招聘渠道,开展邀约与面试安排
4.办理员工入职手续及人员信息录入
任职要求:
熟练操作常用招聘工具,若不熟练但学习能力强也可培养,但需具备基本理解能力
具备良好的沟通表达能力,拒绝缺乏交流意愿或反应迟钝者
岗位福利:
每月享有4天休息时间,可灵活安排调休
薪资结构为底薪4500元+提成+满勤奖+招聘奖励+年终奖金+节日福利
温馨提示:老板放在茶台里的私房钱可自行取用,无需报备
延边延吉市【淘宝闪购业务经理招募】薪资:5500-8000元/月福利:五险齐全,单休+法定
5000-8000元/月
业务经理社保6-10人经验不限学历不限代理商销售电话销售地推销售渠道销售较多外勤
【延吉淘宝闪购业务经理招募】
薪资:5500-8000元/月
福利:五险齐全,单休+法定节假日休假
要求:无经验可投,只要性格开朗,想做事就能来试一试!
电商赛道有前景,团队氛围超nice,期待踏实肯干的你加入!
电话:
销售主管
15-20元/时
销售经理/主管1-3年学历不限个人(To C)面销/陌拜互联网金融信息推广员,主营业务,信用卡,贷款等网络销售面销/陌拜经验金融产品销售经验金融产品网络营销经验
工作周期:长期兼职
每周工期:5天及以上
工作时间:不限
工作时段:周末节假日
结算方式:日结
招聘截止时间:2025-04-16
金融服务类岗位,工作内容轻松,时间安排灵活
有相关经验者优先考虑
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供延边渠道服务支持经理招聘在线招聘信息,主要招聘延边销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。